Київ 5641 отзывов сотрудников без купюр

Нет ничего положительного. Далее →

Продают просрочку! Людям толкают чай в пакетиках, который просрочен на 2 года, сиропы в кофе также просрочены. На чаях/кофе на развес нет никаких дат, никто не знает, откуда они и сколько где лежали до приезда в магазин. Посуда — сплошной брак. Начальство шизанутое. Как [Е.] [С.], так и менеджер [И.]. После увольнения больше недели не возвращали мне трудовую и % от продаж, а в итоге придумали какой-то штраф и не отдали мне всю сумму, которую я заработала. Настоятельно не рекомендую работать в этой сети, будете пахать по 12 часов за копейки, а начальство будет тр**ать вам мозг. Далее →

Таке… Далее →

1) При співбесіді тобі повідомляють, що зп буде складатися зі ставки та відсотків від продажу (відсотки 1% НА кожного). [К.] ти пройшов випробування (стажерами був виконаний місячний план магазину) ніхто не дав премію, не припинив випробування, але говорили, коли добре себе покажеш, то строк може скоротитися. Виплатили тільки суму фінансовану за випробувальний термін. Минув місяць, почався наступний, нам кажуть, що ми підходимо і вже працюємо цей місяць — надходить лист на почту від керівництва про зміну мотивації тепер, мов би буде нараховуватись зп по-іншому. На хвилину — за умовами, що домовлялися, ми не пропрацювали ні одного місяця ще навіть. Виявляється, зміна мотивації не на користь нам, хоч ми виконали план і все йде добре в магазині з торгівлею. Нам розділили той 1% від продажу на всіх)) НЕ кожному тепер, а НА ВСІХ Невелика різниця, так!?)) -«Ми ж казали, що мотивація буде мінятися. А хто ж казав, що в кращу сторону!?» — А хто ж міг подумати, що при відмінній роботі працівників та виконанні плану мотивація може ставати гірше!?!?!?! 2) [К.] проходиш випробувальний термін, до речі, не визначений (говорять, це буде або 2 тижні, або місяць) і тобі повідомляють: — якщо по закінченні терміну ти йдеш,... Далее →

Женщина по телефону распросила меня о преведущем опыте, была вежлива и корректна, обещала в течении двух-3 дней перезвонить и назначить собеседование непосредственно с начальником производства. Далее →

Лучше один раз своими глазами увидеть, я хоть и прочёл гневные отзывы о конви-пак и руководстве оного, всё что-то не верилось, ожидал какой-то подвох, НО реальность превзошла все ожидания. Я вышел с территории конви-пак и расплакался как ребёнок, теперь понятно мне, почему там такая атмосфера, потраченное время и испорченное настроение — вот и всё, что я получил после 3-х дней ожидания: обязательно запишитесь на собеседование в конви-пак, почувствуйте себя гав.ом. Далее →

Нету их! Далее →

Охранный Холдинг ШЕРИФ — афера [С.] [С.] [Д.] [С.] и [С.] [М.] [В.] Сказать, что Шериф — болото, — это не сказать ничего! О проблемах внутри Шерифа и о скотском отношении к клиентам можно рассказывать долго! Мошенников [С.] интересуют только деньги. Они готовы идти по трупам. У [С.] нет ничего святого! Сотрудников учат обманывать клиентов с целью увеличения прибыли! А самое главное — жестко затыкают рот документами о неразглашении, запугивают судами и уголовными делами в случае утечки информации! Раньше заставляли ВСЕХ писать позитивные отзывы про контору Шериф! На самом деле ШЕРИФ утонул в криминале, погряз в судах, охранники Шериф регулярно грабят охраняемые объекты, страховка не выплачивается, налоги не платятся, 95% охранников работают неофициально! Безнаказанность обеспечивается регистрацией огромного количества фирм-однодневок, существующих до первого уголовного дела, до первого суда или до первой проверки. Далее фирма-однодневка закрывается, а холдинг Шериф продолжает работать. Вместо закрытой фирмы-однодневки регистрируется десяток новых фирм-прокладок холдинга Шериф. И так до бесконечности! И это только одна из мошеннических схем семейства [С.] Так же Стрижовы работают с криминалом, делая наводки на квартиры и офисы, которые ушли к конкурентам! В этом случае грабители получают информацию о ранее охраняемом... Далее →

На это нужно посмотреть, чтобы понять, что такое «плохо». Далее →

Была только на собеседовании, но выйдя с дверей этого здания (так как офисом это трудно назвать), вздохнула и поняла, что работать там я бы точно не хотела. Первое, что бросается в глаза, — это очень маленькое помещение и большое количество людей в данном помещении под названием «отдел закупок». Все на головах друг у друга. Само по себе это здание даже не БЦ низкого уровня. Очень пахнет совком. В принципе, как и от коллектива, который находится внутри. Там веет бедностью и сплетнями сотрудников-женщин возраста 35+. Пока ждала начальницу отдела закупок, Л., успела послушать «коллектив», и все это похоже на змеиное кодло. Формат собеседования оставляет желать лучшего. Проще говоря, то, что произошло, обычно происходит при первом касании менеджера по персоналу или рекрутера и соискателя, то есть ехать для этого абсолютно не обязательно. Есть как минимум формат «online». Очень странная схема с испытательным сроком в 4 месяца и без официального трудоустройства в этот период. Тестового задания нет, но есть такое понятие как «стажировка, после которой мы понимаем, нам по пути или нет». Извините, но где социальные гарантии? Почему сотрудник должен тратить свое время на подобную стажировку,... Далее →

Бесплатное питание, з.п вовремя 2р в месяц белая. Далее →

Невздумайте устраиваться на приёмку. Это дно. Будете работать за всех, потому как старожилам платят меньше, и из этого сразу конфликт интересов, мол, у новых з. п. больше, пусть вкалывают. График: будете работать во все загруженные дни, а старожилы выходной. Про команду — это полный пи…ж, нету тут команды. Про телефоны от фирмы тоже брехня, ну может, через год дадут.. Далее →

Не осталось. Далее →

Адекватные люди уходят сами. А те, кто остался, им пока просто некуда пойти. Большинство тихо сидит в поисках новой работы. И чтобы сегодня какая-то компания махнула: идите всем коллективом к нам — остались бы единицы. Хорошо ответили по поводу магазина. Браво. Оправдались. Он и вправду сдан в аренду. И это отличный показатель финансового состояния «успешной» компании с оборотом в миллиард. Завод настолько «прибыльный», что не в состоянии содержать магазин, на котором, между прочим, написано Фірмова крамниця. И, соответственно, раз написано, значит, и замечания относительно качества по адресу. Не так ли? . Далее →

Сучасний офіс хіба що в @@пі міста. Далее →

Комерційний директор [А.] — це щось страшне. Сам не знає, чого хоче. Продай! — Ні, не так. Ні, не те. [Т.] самозакоханий павич, який намагається будувати себе як з найкращої сторони, а збоку виглядає. «Ну такоє». Співбесіда триває 20 хвилин, 20 хвилин напруги. Якщо у вас є бажання витратити свій час марно, то рекомендую відгукнутися на вакансію) І так, в діалозі з. з.п. значно нижча за заявлену на сайті.. Далее →

Можно вообще не работать, не приходить на работу, пропадать на «больничных», чем меньше работаешь, а больше сплетничаешь, пьёшь чай в кабинете директора — то ты классный спец)) Правда, деньги тебе заплатят, даже, если выгонят посредине месяца, просто потому что ты хочешь работать продуктивно с нормальными, а не токсичными людьми. Далее →

Сначала классное отношение, забота о сотруднике, потом начинаются сплетни, сбор непроверенной информации. Святая вера в своих давних друзьях-менеджерах, бухгалтере, HR, которые там 100 лет просиживают. Работают нормально 3−4 менеджера. Остальные не напрягаются, «свободный график», никаких собраний, постановки заданий у них нет, есть только у новоприбывших. И, если Вы не понравились подружкам директрисы, то как бы Вы не работали отлично, выставят и будут поливать грязью незаслуженно. Операторов вообще не считают людьми, это второсортные особи, платят мало, ещё и хамят в отделе соцопросов. Если хотите стать оператором, то Вам точно не сюда, если менеджером или HR, и Вы не любите работать, любите сплетничать, пить днями чай, лазить по сайтам со шмотками, «подлизывать» начальству и её подружкам, то Вам, конечно, сюда)). Далее →

Мне весело читать не позитивные отзывы о работодателе). Все договоренности выполняются и подтверждаю, что даже больше, чем я ожидаю.  1. В компании работаю больше года 2.Получаю достаточно много серьезного опыта в понимании бизнеса на рынке торговли в целом, новые приятные знакомства с ТОПами крупных компаний, которые по вопросам сотрудничества, продвижения, обучения обращаются ко мне лично и в нашу компанию сами, что говорит о гарячей базе и доверии. Откровенно, не все, но многие. Холодные, теплые, немного забытые также есть и мне нравится их развивать и слышать благодарность по итогам.  3. Обучение «с нуля». Т.е. все системно, ты можешь прийти совершенно без опыта и после трейдмастеровского обучения и года практической работы в любую компанию или собственный бизнес тебе «двери открыты». Ты подкован невероятным количеством концентрированного результативного опыта, навыков и знаний! Компания проводит для сотрудников постоянно корпоративные обучения для повышения уровня квалификации с самыми Топовыми тренерами Украины+ ты получаешь доступ к огромному количеству информации вообще по многим бизнес-процессам, обучению. Хочу отметить, что для компании Трейдмастер твое обучение стоит немало денег! И почему-то не все сотрудники это ценят, а того хуже, считают обязанностью компании. Я раньше сама покупала себе обучение... Далее →

Понимаю, почему есть негативные отзывы. Работа не для всех подряд. 1. Работа для самоорганизованных и мотивированных людей. Если ты не хочешь, за тобой бегать никто не будет. Компания усиливает твои сильные стороны. Работа не подходит для людей, которые хотят прийти, отсидеть, «на голую ставку», пожаловаться на плохую жизнь, чтобы их пожалели или доработать до декрета, до пенсии и т.д. Это командная работа на результат, а не служба в армии, государству и т.д. 2. В компании в моем отделе продаж хоть и есть планы продаж, но очень лояльное отношение к индивидуальности каждого сотрудника. С одной стороны, это круто и развивает «в долгую, правильно», а с другой испытываю нехватку в рейтинге сотрудников и пинка. Хотя я понимаю, что это старый и неэффективный метод управления и мотивации, от которого сейчас все компании уходят, но иногда по моему личному желанию я делаю запрос своему руководителю на пинок для меня. Для меня он важен в моей мотивации. 3. Хочется чаще, чтобы были корпоративы внутри команды. 4. Работа для действительно ответственных людей. Мое убеждение, что человек из сферы продаж бизнес-услуг, который работает с мотивацией от результата — это в какой-то степени Партнер Компании, так как ты несешь ответственность... Далее →