Коряжма — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Молодой ген. директор [Д.] С.В. — абсолютно неадекватный, необязательный — не отвечающий за свои слова. Отказывается оформлять трудовой договор, хотя до этого я уточняла — будет ли заключен трудовой договор? Он уверял, что, конечно. В итоге я отказалась от других предложений, вышла на работу, он сначала рассказывал сказки, что бухгалтер сейчас занят, нужно подождать, когда она освободится и отправит ему договор попозже. Подождав некоторое время, я сама составила договор и к нему подошла подписывать — на что получила отказ. Кто хочет работать бесплатно, надеясь на слово такого «директора», того ждут в этой компании.. Далее →

Работала в сети ранее, но ушла из-за невозможности совмещать с учёбой и негативного отношения начальства к ней (учебного отпуска нет, приходилось все брать за свой счёт, и это ОЧЕНЬ раздражало одного из руководителей в сети, плюс здесь приветствуются роботы, которые не болеют, иначе ваша болезнь будет обсуждаться на общем собрании среди УА по целым кустам аптек). Попыталась вернуться спустя год, аккурат после получения диплома и сертификата, на что мне было отказано в СБ лично после звонка К.Н. (полоумная бабень с диким ЧСВ и нереальным потребительским отношением к сотрудникам), со словами: «Она вас помнит, поэтому вам отказано, не стоило перечить ей при увольнении (!). Когда человек откровенно втирает тебя в грязь и совершенно не следит за своим языком, а ты просто пытаешься отстоять своё человеческое «я», и, цитата: «Зачем мне нужны вы со своей учебой, пусть лучше работают бабки, которые уже давно отучились». При устройстве, кстати, я не один раз озвучивала необходимость обучаться и уточняла, как к этому относятся, на что мне отвечали, что весьма лояльно к сотрудникам, которые получают диплом, учебный отпуск, которого на самом деле нет, ага). Вот так вот в этой сети умеют унижать, относиться как к [censored]... Далее →

Если вы идёте на оклад (логистика, бухгалтерия, маркетинг), то в целом работать можно. Но помните, что на вас могут повесить всё что угодно, любое [censored]. Если на склад, то работать будете как белка в колесе, и спасибо никто не скажет. Если идёте менеджером отдела продаж, то лучше не тратьте своё время и нервы. Менеджеры в компании вообще никто. Оклада нет, он формальный и вычитается из заработанного. Если вы не заработали на оклад — вам его дадут, но в следующем месяце вычтут из заработанного. Планы постоянно меняются, если вы в течение месяца подходите к плану, его могут резко увеличить в 1, 5 раза, чтобы вы его не выполнили и получили меньше. С недавнего времени для увеличения прибыли и выполнения планов продаж наняли Руководителя отдела продаж [Ф.] [И.], крайне некомпетентного «специалиста». Сам он продавать не умеет и даже не представляет как это, сидит на хорошем окладе и заливает в уши Руководству и подчинённым всё что угодно. Некая прослойка, которая и вашим, и нашим. По сути, ситуация в лучшую сторону от его присутствия не изменилась, только еще один нахлебник. Так вот, если вы готовы пойти в Диам Алмаз (Диам Дистрибьютор) менеджером по продажам, будьте готовы к работе в выходные, к обману при получении зп (каждый раз... Далее →

Работал в LEX достаточно, чтобы оставить честное мнение. С кухней знаком изнутри. Если вы не уважаете себя и готовы ишачить от зари до заката, если вы готовы брать работу ещё и на выходные на удалёнке (а иначе грозятся лишить части серой зарплаты), если вы хотите, чтобы вас постоянно унижали, и если вам нравится, когда вы находитесь под постоянным контролем камер наблюдения, которые не размещены, пожалуй, лишь у вас на голове, то добро пожаловать! Директор любит приходить в офис и просматривать телек с камерами, от нечего делать, испытывая от этого дикое удовольствие. Как-то раз, сидя уже в нерабочее время (рабочий день до 6−7 вечера), доделывал работу по просьбе руководителя, мне раздался звонок на рабочий номер с вопросом: «Почему вы чешете лицо?». Согласитесь, вопрос, который к рабочему процессу никак не относится. Ну, я так и прокомментировал, на что получил ответ, что «делать этого нельзя» (стены-то святые). А то, что я делал работу за троих, вообще никого не волновало. Премии в этой компании не выплачивают за переработки, так как никто, по мнению руководства, их не заслуживает. Когда поднял вопрос о повышении заработной платы за дополнительный фронт работы, услышал, что если не устраивают условия, нужно уволиться. Руководство не ценит своих сотрудников, обращается... Далее →

Их так много, что даже не счесть. Я бы могла порекомендовать эту компанию для трудоустройства в любой должности, кроме директора. Это просто адский ад. В компании нет понятия о мотивации персонала, как минимум психологической. Замечать ваши достижения никто никогда не будет, как бы вы ни рвали свою пятую точку. Скорее скажут, что порвана она была не вполне ровно. Всем плевать на ваши крутейшие показатели, если вы не нравитесь лично директору розницы. В компании приветствуются подхалимство, доносы, сплетни. *ополизы в особом почете. Можно просто быть [censored] и заваливать магазин с завидным постоянством, не делать ничего, но при этом быть хорошим [censored] и шестёркой. Собственно, все, что нужно для успеха) вэлкам ту моди))) Директор розницы позволяет себе [censored] вас. А что происходит на собраниях в офисе, это не передать словами. Всегда хотела записать на диктофон, но так и не решилась) Помимо весьма нелестных отзывах в свой адрес вы можете ещё и получить очень странные оценочные суждения о вашей работе, которые не основаны ни на чем. Вы просто ей не нравитесь внешне, внутренне, ей не нравится, как вы одеваетесь. Этого достаточно. Я оставила в этой компании все свои нервы и здоровье. Жалею, что не ушла раньше.. Далее →

К сожалению, возникает человеческий фактор — продавцы поставлены в условия личных продаж. От этого возникают абсурдные ситуации: конкуренция с примесью злобы, обид и зависти с улыбкой на лице и желаемым ответом для территориальных менеджеров помощи в продажах твоему конкуренту) лицемерие процветает. Если вы человек мягкий и добрый, то вам не сюда — не выдержите. Территориальные менеджеры — отдельная тема: здесь явно не хватает человеческого личного материала. Это история сбора сплетен, крика и оскорбления подчиненных; если придраться по работе не к чему, то придерутся к твоему внешнему виду, пытаясь принизить и оскорбить тебя как личность. (ст. 5.61 КоАП РФ) Профессиональным начальником не всем дано быть, а мнить себя, конечно, можно. Это скорее всего собственные комплексы, вот цитата: «одним из самых распространенных способов примириться с собственной низкой самооценкой — искать изъяны в окружающих.» Такое отношение только к подчиненным; с другими — сами любезность и дружелюбность. Это опять про лицемерие. И еще один большой минус: зарплата становилась все меньше и меньше; мотивация может меняться по несколько раз в год с учетом ее уменьшения. И еще, будь ты супер работником — это не ценится, возьмут другого, пусть похуже — зато работа департаменту обучения и покажут тебе твое место, ведь... Далее →

Директор [В.] [Б.] не исполнительный, умеет красиво говорить, придумывать и рассказывать сказки про то, какие грандиозные проекты ждут вас, а по итогу то заказчик что-то тупит, то еще что-то и т.д. В общем, проектов нет, а если появится, то тут начнется жара — ты один будешь заменять всю команду от разработки до разговоров с заказчиком, и если что-то нужно обсудить с директором, то жди его звонка через месяц. Много обещает, а по факту будет полный ноль. По работе или еще что, тут промолчу, т.к. обещал много чего, а по факту приходишь и работает на своем компе. Безответственность полная, обязательств никаких. Далее →

1. Ежемесячная зарплата состоит из обязательной выплаты (оклад + региональные) и премии, которая составляет 20−40% от всей зарплаты, и если руководителю что-то не понравится или после отпуска/больничного работник получит далеко не ту сумму, которую ему обещали при трудоустройстве. 2. Отпуска распределяются между всеми сотрудниками отдела, и пересечение даже с одним из коллег не допускается! Отпуск не может быть больше 19 дней (требование руководства). 3. Компания экономит на всем подряд, поэтому даже питьевую воду придется приносить с собой. 4. При увольнении премию за отработанный месяц не выплатят, да и, плюс к этому, высчитают стоимость полиса ДМС (оставшиеся месяцы). 5. Индексация зарплаты отсутствует в принципе, т.к. компания не может себе позволить таких «огромных» расходов. 6. Цель руководства компании — по максимуму выжать из работника, не повышая ему зарплату, поэтому вполне вероятно, что Вам скажут подписать согласие на ненормированный рабочий день, за который они так и быть добавят 3 дня к отпуску. 7. Специалисты из компании уходят один за другим, поэтому набирают «народ с улицы», и, так как обучать их некому, они, поработав год-два, быстро находят себе... Далее →

Прошел собеседование в данной конторе, так и не понял смысла происходящего. Обещали перезвонить, но не соизволили. Объявление висит второй год. Пенные слова руководства и атмосфера феерическая. Далее →

Хочу согласиться с предыдущим отзывом и не стоит тратить время и силы на эту организацию. Работа несложная, но находиться в этом коллективе невозможно. Руководитель отдела продаж и его заместитель оценивают вас не по профессиональным качествам, а по личному восприятию. Например, человека уволили за кривые зубы. Если человек не хочет уходить, то его выживают из организации. К обучению сотрудников относятся крайне халатно, в помощи стажерам отказывают. Очень большая текучка. Соглашусь с отзывом, написанным ранее, не хватает юристов. С предыдущего отзыва прошло много времени, но, увы, ничего не изменилось! Далее →