Красноярск 3464 отзывов сотрудников без купюр

Посыл Генеральному Директору Завода: Проверить внутреннюю работу управления в подразделении «Уралкерамика» — «Casa Ceramica» (Надеюсь, Г.Д. завода прочитает и разберется.) Ужасное внутреннее управление компанией — управление двумя личностями (семейный подряд). Ненависть к сотрудникам, нежелание достойно оплачивать труд, создавать комфорт для работы сотрудников, порой отсутствие элементарных условий (все решения принимаются на кухне). Ужасная работа руководителя персонала. Сотрудники обязаны выполнять не свойственную им работу, в том числе и за отдел персонала. У сотрудников всегда под рукой письменное заявление на увольнение. Могут уволить по своему надуманному желанию (и не по рабочим мотивам). Все показатели компании — заслуга коллектива, который хочет работать и зарабатывать, но не Г.Д. и рук О. п. Далее →

Штрафы абсолютно за все! Плохой NPS, штраф: не прошёл курс — штраф, не продал просроченный товар, которого в магазине куча, штраф, либо заставят выкупать с зарплаты. Откажешься — спишут потом с ЗП по полной стоимости. В выходной приедешь менять ценники, полки можешь мыть три дня подряд, начальство сверху не в себе! Придумывают кучу всего только чтобы поиздеваться или избавиться от сотрудников. Могут запустить акцию, ты будешь менять весь день ценники, через день уже новая акция, и ты опять меняешь весь день ценники. Полный неадекват. В отделе кадров обещают про автошколу ЗП 80+, на деле оклад после вычета 13 тысяч. КПП на продукцию только снижают, чтобы не давать зарабатывать. Ужасно! Сплошное рабство в этой компании, которая абсолютно не ценит сотрудников! Далее →

Искренне не советую идти в эту компанию. Компания — ужас. Вначале вы будете работать, как стажёр, потом увольняют и ничего не платят. Ещё вначале говорят, что график 3/3, в итоге потом ругаются, что захотели сделать себе хотя бы 2 выходных, потому что им, видите ли, нужны лошади, которые должны фигачить каждый день по 12 часов без выходных, либо с одним. Захотели взять 2 выходных, вас увольняют через сообщение, даже копейки не заплатив, хоть вы там [censored] много, сильно уставая. Далее →

Восстановить и увеличить выплаты за вредность. Улучшить питание в столовых и сделать его абсолютно бесплатным. Набрать рабочий персонал из числа менеджеров в горячие цеха. Сократить управленческий состав и менеджеров, тогда повысится з.п. у простых работяг в разы. Далее →

Проезд до места работы — из зарплаты вычет. Профсоюз 600₽/месяц. Выйти невозможно. Работа не по специальности. Частые недоработки из-за переизбытка кадров пенсионного возраста. Техника древняя. Частые песнопения гимнов и хвалебных од маразматическому гендиректору. Игра в «большую железную дорогу». Требования — оплата труда = 100−0, 5. Низкие з/п, зависящие от каких-то «планов». Никаких повышений от президента на 4.9%. Вместо оплаты проезда 1р/2 года на место отдыха — 3000₽. За стаж 15 лет — премия — 500₽. Далее →

[Д.] компания. Если вы миллионер, то вам сюда. Зарплата будет, как у уборщицы. Штрафуют за все, что только можно и нельзя. Ремонт не делают. Аппараты старье. Водилы убегают толпами. Нормы расхода 31−33, без пережога никак. Зарплату выплатят, может быть, если захотят. В ремзоне в Елино у слесарей даже ключей нет. Далее →

Это уже стало обычным в наше время — по всюду оптимизация, сокращают рабочих. Зато нанимают программистов, бизнес-тренеров и руководителей проектов. Убрали годовые премии, но ввели SAP SuccessFactors, в котором тебе ставят годовые задачи, и если ты их выполнил — молодец, премию не получишь. Нужно превысить ожидания и пропагандировать «корпоративные ценности». Тогда ты возможно получишь премию, но только если твой руководитель защитит тебя на кадровом комитете. Естественно, что всем премию не дадут. Не дадут даже маленькую премию на день металлурга или Новый год, и индексации здесь нет (точнее, она есть, но фальшивая и не суммируется, а обнуляется каждый год). С доплатами тоже туго. На вопросы руководству о з.п. говорят, что она «конкурентоспособная», а сами вместо уволившихся не могут найти работников месяцами. А ещё здесь везде оупенспейсы. Хочешь сосредоточиться на работе или учебе — ничего не выйдет. Далее →

Здравствуйте. В компании отработала около полугода в отделе персонала филиал в г. Красноярск, руководители головного офиса в г. Москва. Отрицательные стороны компании: — загруженность и интенсивность сотрудников в регионах 200%, сведения и отчеты (очень много (!)) от всех сотрудников, причем все разноплановые, а сроки выполнения «вчера»; — отсутствие системы иерархии подчиненности (отдел персонала почти номинальный, бухгалтерия отдает приказы на свое усмотрение, порой даже не ставя в известность мое руководство, при невыполнении требует объяснительные)); — ДИ тут не документ, отдел персонала выполняет многое, что не имеет ничего общего с кадровым администрированием и управлением персонала, несет полную ответственность за табель учета рабочего времени, хотя это основной документ для начисления зп бухгалтерии, делает индексацию, премии в 1С, собирает для ФСС документы, выплат премии и т.п., хотя своей работы «голову не поднять» и по итогу получается, бухгалтерия молодцы, качественно и в сроки выполняют свои ДИ (за счет своих коллег), а отдел персонала некомпетентные лодыри; 1С постоянно слетает, многое считаем и делаем в ручную, все нужно перепроверять, автоматизация бизнес процессов на 2, за четыре месяца мне не подгрузили форму приказа для работы (которых я делала более 50 в месяц), в которую нужно... Далее →

Ездила якобы на «стажировку», а оказывается, там таких как я, ещё хрен знает сколько человек, и всех учат одной игре на бирже, и всё время маринуют вас к тому, чтобы потом вы вложили туда деньги, но когда ты отказываешься, то тебе сразу отказывают. Только время потеряла, вот изначально думала, что [censored], но надежда была, что порядочные люди, порядочная фирма… Далее →

Еле отработала в аптеке около месяца. На приёмке товара. Шкафов мало, полок тоже. Товар стоит даже на стеллажах (на самих шкафах сверху под потолок) и холодильниках. Заведующая вечно придиралась: то туалетную бумагу не так положила, то скотча много трачу. С первого дня работы мне дали понять, что приемщик им не нужен. Что они сами прекрасно справлялись. Положенные часы на обед не тратишь. Максимум 20 минут, так и то долго. То в туалете долго сидишь, то убери телефон и выключи звук. Вечно сидит, все по камерам смотрит и прослушивает записи со звуком за день. В общем, тяжёлый случай, Не рекомендую аптеку на загородном 8. Заведующая [Л.] Е.Г. дотошная, вечно всем недовольная. Хамское отношение, просто вынудила уволиться, несмотря на то что у меня маленький ребёнок. . Далее →