Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1619 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Курске?
Вы из КУРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1619)
-
✓ ПреимуществаЯ работаю год, сельхоз на подьеме, деньги платят вовремя, хочу дальше развиваться сейчас на обвалке учусь и повышаю разряды, надеюсь стать мастером Далее →✗ НедостаткиЯ работаю год, сельхоз на подъёме, деньги платят вовремя. Хочу дальше развиваться, сейчас на обвалке учусь и повышаю разряды. Надеюсь стать мастером. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ НедостаткиКонченные дибилы. Придумали фотоотчетность делать с ЛПР в торговой точке. Директоров выгоняют из сервиса, когда про это узнают. Зарплата считается [censored] пойми как. Руководство в Москве мерзкие ублюдки, у них во всем виноваты торговые. В Воронеже руководство не лучше. Обещали белую зп и наипали %удалено%. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу дополнить отзыв, из плюсов это в столовой еда.и то не вкусная. Но хоть Экономи. Далее →✗ НедостаткиДополняю. ЗП тут низкие 35 тыс. Это что такое? Никаких премий. Доплата только за выход в выходной, и то очень редко. Никаких поощрений, ни подарков, ни чего. И перспективы тут для тех, кто не сидит высоко, вообще никаких. Жадный завод. Руководителю все равно, на чем вы сидите, совжэп конкретный. Это я про П. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания не стоит на месте, развивается даже в текущих непростых условиях. Руководство делает все, чтобы нам было комфортнее работать. В прошлом году например зимой было очень холодно в цеху, сейчас хорошее отопление сделали, надеюсь больше не придется мерзнуть. Далее →✗ НедостаткиЕсть прогульщики, которые тупо не приходят на работу, и из-за этого не получается выполнить план. От этого страдает и зарплата, так как она сдельная. Это очень обидно и несправедливо; хотелось бы получать деньги за свою работу, а не страдать из-за чужого безответственного отношения. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте! Я бывший сотрудник Тинькофф Банка (Представитель [К.]). [Х.] рассказать про беспредел и произвол руководителя г. [К]а [Ч]а [М.] и менеджера [В.] [И.] Начнем с руководителя. Так как его зарплата зависела и от нашей статистики то он нас учил как зарывать встречи обманным путем. Звонишь клиенту перед встречей и говоришь, что сейчас приедешь, а он в ответ отказывается от карты, чтобы не шло в статистику он просил закрывать «как клиент не в городе». Привозишь клиенту сим карту и чтобы опять пошло в статистику нужно было вставлять в личный телефон клиентскую сим карту и активировать ее. [Ч.] и [В.] выдумали дежурства в офисе, нужно было сканировать карты для отправки и уборка офиса. Утром при получении документов несколько ребят искали полученные для работы конверты, а все остальные представители мерзли на улице и так происходило каждый день. За то [В.] и [Ч.] сидели в теплом офисе и никого не пускали. Конверты так же нам выносили на улицу. Хотя дежурство в офисе и поиск конвертов в наши обязанности не входило. Продажа кредитных карт, тут учили отдаёшь дебетовую карту которую заказал клиент, а к ней говоришь вам автоматом выпущена кредитная карта и приходилась обманным путём отдавать кредитную карту,... Далее →
-
Реально глупая организация. Начиная с проживания — в вагоне от 6 до 12 человек, питания — поел и обосрался, и до работы — или нет запчастей, или нет топлива. По заработной плате — да платят по минимуму, проезд не оплачивают. Руководство… был реальный начальник участка [Д.] [В.], при нем все было, и все работали. Он был за рабочий класс, но он уволился. Сейчас нет никого. Генеральный директор — алкаш, замы его черти. Думайте сами, есть ли смысл работать там, где нет ни зарплаты, ни условий, ни чего. Все мы хотим зарабатывать, чтобы семью содержать, а не выслушивать, какие мы плохие. Так что все, хватит. Мне с элементами не по пути.. Далее →
-
Проработал недолгое время и согласен с отзывами. Обучение: при собеседовании говорят, что будет обучение, всему научат и наставник в лице [С.] [В.] всегда поможет. По факту: реально талмут с выписками из законов и определениями, ничему это обучение не научит… Мат — любимый стиль общения руководителя и его помощника. Контора на 6 человек, а условия работы и каких-то «порядков» напридумывала: опоздание на 1 минуту — 500 рублей; каждый день утром и вечером планёрка: что будешь делать, как будешь делать; у каждого рабочий телефон, через который еле слышно собеседника, и флешка, на которую всё сохранять, и ничего не хранить на ноуте, историю браузера чистить всегда — непонятно, для чего такая тайна; чтобы отправить запрос ТКП, необходимо позвонить в организацию, узнать, кто директор, его имя, отчество и фамилию, следом на фирменном бланке всё прописать, отправить офис-менеджеру и ждать, когда она перешлёт в организацию; если нужно выйти поговорить по телефону — то ограничено количество раз. И для чего это?! В холдингах и компаниях крупнее и серьезнее данной даже близко нет таких заморочек. Но это ещё не всё)) Сам же директор и его помощник говорят, что командировки возможны, но не обязательны — на самом деле потом будут потыкать,... Далее →
-
Сегодня я вышла в эту [censored] на работу первый и последний день. Хочу высказать своё мнение. Я мастер со стажем работы [censored] более семи лет. За всю мою сознательную жизнь и работая в [censored] салонах и салонах красоты, я не покупала тетрадь (для ведения бух. учёта зарплаты) и воротнички для клиентов. На минуточку Я работала со своими очень дорогостоящими инструментами (на сумму более 30 тысяч рублей!) Отдаю работодателю Замире [М.] 50% от общей выручки. И работники [censored] должны оплачивать расходные материалы со своего кармана???! Причём оформлены мастера неофициально! У меня вопрос: За что [censored] должен отдавать работодателю 50% от дохода??? Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПоложительного ОЧЕНЬ мало, а количество негатива настолько много, что это перебивает все хорошее, что там было. Увидела массу положительных отзывов и вспомнила как руководитель проекта просила каждого работника написать отзыв, но только с личного ящика) Далее →✗ НедостаткиНедоразвитость и откровенная тупость владельца этого бизнеса не даст ему развиваться. Рабский труд приезжих, наверное, дает этой конторе оставаться на плаву до сих пор. Обманывают работников постоянно, текучка кадров жуткая, в какой-то момент мы начали ставки делать на то, как долго продержится тот или иной работник — день, неделю, месяц… Не тратьте свое время зря. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и остальные плюшки… Далее →✗ НедостаткиНадменность структурного руководителя. Некомпетентность персонала по подбору. Необходимо большое мастерство, чтобы вызвать отторжение от беседы на стадии собеседования у соискателя. Уважаемая [В.] 1. Никогда не говорите с соискателем в утвердительном тоне. 2. Если Вы просматриваете резюме соискателей, то потом не говорите, что соискатель якобы откликнулся. 3. Если договариваетесь о встрече, то будьте любезны встречать соискателя и уважать время, выделенное для встречи с Вами, не опаздывайте на 15 минут. 4. Научите структурных руководителей, участвующих с Вами, хотя бы элементарному умению представляться. 5. Научитесь давать обратную связь. 6. Пообщавшись с Вами и структурным руководителем, я так и не понял, на какую должность и каким именно специалистом я должен быть. Насосы и компрессоры, задвижки и прочее в принципе возможна работа одного специалиста. Вам нужен универсальный специалист, тогда готовьте уникальные условия. Далее →💬1 комментарий
-
Мой опыт работы на АО Плутон хочу охарактеризовать так: «О покойниках либо хорошо, либо ничего». Ничего хорошего не могу сказать ни про отдел, ни про коллектив, ни в целом о руководстве компании… Меня выжили из отдела. После перенесенного ковида последовали больничные и вместе с ними скандалы и предложения найти другое место работы. Когда это не подействовало, то начали наказывать рублем и игнором в коллективе. Давно надо обратиться в Трудовую инспекцию… Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро приезжают. Далее →✗ НедостаткиУжасно. Из сотни таксистов встречается один-2 нормальных. Детские тарифы не понять, за что платим. То нет ремней в кресле, то не помогают усадить, разобраться, пристегнуть, сразу трогают. В итоге всю дорогу разбираешься с ремнями, регулировками, и ребенок едет непристегнутый. Достали уже до печёнок. [Л.] белая с 675 вк и многие другие так поступают! Нормальные водители, коих очень мало, сами помогают в их кресла усадить детей, а остальные свиньи.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиВ туалет не отпускают. Ясно, что в первый и последний час работы нельзя делать перерыв, так и в туалет нельзя. В остальные часы ты не имеешь права поставить «перерыв», чтобы звонки не поступали и пойти в туалет. Ты должен написать в чат слово «био», и только после того, как тебе поставят «галку», можно идти в туалет, и это всё при том, что работаешь дома и надо буквально пару минут. Звонки идут ежесекундно. В первый день не могла завершить смену, поэтому во время звонка поставила «перерыв», чтобы следующий звонок не поступил. Так старший оператор написала, что у меня «перегул». На следующий день другая старшая оператор позвонила и стала вычитывать меня за всё, а когда я стала ей отвечать, она подключила мне линию, а сама отключилась. В итоге всё, что я говорила ей, услышал не она, а абонент, который, мягко говоря, удивился. Мне стыдно. А руководству плевать на абонентов. Потом во время звонков стала писать аудитор, да ещё и позвонила. Ясно, что на сообщение я не ответила, а звонок скинула. В итоге меня обвинили в непредоставлении обратной связи. Надо было кидать абонентов и отвечать им. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Для старта ок, но если старт меньше одного дня, т.к. невозможно там находится. Далее →✗ Недостатки1. Коллектив — если вы думаете, что вы попали в дружную семью, бегите сразу. Когда вы будете увольняться, вас будут поливать грязью не только за спиной, но и в лицо. 2. ЗП, ваши жалкие гроши на старте — это ваш максимум, пока не уйдёт половина вашей команды. Пришли на 20к — через 3 года у вас также будет 20к. 3. Спермотоксикозник директор, который сначала бегает за офис-менеджерами, а потом начинает заниматься харассментом в сторону девушек. Видимо, его новоявленная жена слишком мало его страпонит. 4. Коммуникации с коллективом строго запрещены, только переписки и всё, дабы всё это мог прочитать шеф. 5. Корпоративные плюшки — забудьте. Всё, на что вы можете надеяться, это кофе из светофора за 50 рублей и одна шоколадка на 30+ человек. 6. Хотите ЗП повыше — выслушайте лекцию от прекрасной и замечательной [М.], как вам надо экономить. HR говорит вам, как вам надо экономить. 7. Офис — отдельная тема, весь этот лофт-дизайн с кривыми столами и самым худшим освещением. Хотите быть батраком за копейки — вам сюда, иначе бегите что есть мочи. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЗнаете, я много где работала. Профилей теперь в топе худших. Не доплачивают, ставят переработки и ночные инвентаризации. Оплату за ночную инвентаризацию получите не в 2-м размере, как положено по закону, а даже меньше, чем за рабочий день. Такси до дома после инвентаризации вы тоже оплатите сами. Не доплачивают и обманывают везде, где только можно. Отдельного комментария заслуживает коллектив. Есть 2−3 нормальных сотрудника. Остальные — крыса на крысе. Отдельный привет [Г.] [С.]. Выглядит так, как будто пришла из борделя, человек продает косметику, при этом сама как будто волосы всю жизнь красит хной за 50 р из перехода. Советует людям уход, а сама себе, блин, посоветовать ничего не может. Но основная претензия не в этом, а в том, что она человек с гнильцой. При мне сидела и обсуждала с другим продавцом новую девочку, годится она или нет в содержанки. Да и остальные коллеги не лучше. Девочки, что ж вы так низко падаете, что ради такой галимой конторы, в которой вас вообще ни во что не ставят, где вы хуже, чем рабы, готовы глотки друг другу перегрызть? Неужели потому что вас на нормальную работу не берут??? [Б.] Л.-зудшей начальницы у меня не было. В лицо улыбается... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таковых Далее →✗ НедостаткиКак и у всех. 1) написали в Вацап Апп, но отметку о просмотре анкеты в Hh почему-то не поставили. 2) вакансия помощник руководителя по персоналу (по набору как кадровик, или по обучению и контролю? Не понятно) 3) на личной встрече никакой конкретики, только вода 4) на второй раз около 15 человек на якобы разные позиции, но при этом «офис» (БЦ Вега) малютка без техники, без рабочих мест и самое главное название фирмы никто не говорит и не указывает 5) солили в уши, мол карьерный рост, расчет премии, путешествия и стабильность. Но чем мы будем заниматься, никто не говорит. 6) и самое главное, когда выяснил всё сам, написал «куратору», что мол не буду торговать вашими Балами, а он ответил следующее: Не ищите грязь. В интернете только мусор. Эротические фантазии людей, которые у нас и дня не работали. Спросил в лоб: какой оклад? Он: а какой оклад у самозанятых? [В.] [В.] [С.] напишет — кидайте в ЧС. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассный офис и HR который хорошо вешает лапшу на уши Далее →✗ НедостаткиВо-первых, нет оклада, что уже о многом говорит. Как сказали, он был, но вот недавно убрали. Сказали, что устроиться официально можно только через три месяца и то не факт, то есть могут выкинуть в любое время. Стажировка есть, но не оплачивается. Хотя по закону должна. Сказали, что перезвонят, но ответа так и не получила, и слава Богу. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят. Но ведь это их обязанность. Далее →✗ НедостаткиМагазин — обычный ангар. Огромное количество товаров ширпотреба. Качество товара, как и везде… ничего нового. Внутри компании всё сложно. Неудовлетворённая жизнью ч. Б. со своей дочкой… Да откуда вы их откапали? Это же архаизм. Старшая мама, которая общается с людьми как в казарме, грубая и невоспитанная. Психически неустойчивая. Когда вы их обоих уволите? Разве могут в отделе персонала работать такие неадекваты? Уволить ч. Б. и её дочь… уволить их. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЭто одна и та же компания мошенников Metz Group, KBM Group, TFC Group, запомните, 52 этаж 523 апартамент в башне Москва. Половина организаций в Москва-Сити мошенники, а эти особенные, вымогают кредиты и разводят на деньги. ООО, с которыми вы заключаете договор, к ним никакого отношения не имеют. Далее →
-
Самое ужасное место, куда я устраивалась. При собеседовании показали, что надо собирать грибы и раскладывать их в ящики по размерам. Как оказалось, сборщик [Г.] еще таскает на себе из камеры в камеру, где растут грибы, тяжеленный аккумулятор для весов и сами весы, которые тоже немало весят. Плюсом, люлька, на которой надо подняться на высоту, не автоматическая, а ручная, что тоже не было сказано. Ставишь на люльку весы, аккумулятор, сам залазишь на люльку, и весь этот вес сотрудник должен поднимать сам. Рукой крутишь ручку, и люлька поднимается. Может, для мужчины это не так тяжело, но для девушки достаточно сложно поднимать такой вес. Причёска неоднократно, как минимум 4 подъема в день будет. Весь этот процесс не был доведен до соискателя при демонстрации рабочего процесса. На третий день такой работы я решила уволиться, написала заявление и попросила дать мне чистый листок для написания заявления о возврате денежных средств за обязательный медицинский осмотр, который был оплачен из моих личных средств. И тут сотрудники отдела кадров начали мне говорить, что деньги компания не возвращает, хотя это противоречит трудовому законодательству. Так как они не хотели решить данный вопрос, я спросила, где... Далее →