Липецк — глазами сотрудников. Что пишут в 1527 отзывах?

Да их похоже нет Далее →

Пригласили на собеседование, пришли ко мне две девочки, руководителем там и не пахло, ну если одна из них руководитель, то мне жалко компанию. Сначала рассказала одна из них о вакансии, в принципе мило побеседовали, потом она ушла, а вторая начала тестировать. На формате A4 были написаны цифры вразброс, шрифт, наверное, 11. Надо изо всех цифр зачеркнуть только 2 и сделать это максимально быстро. Видимо, мой результат не устроил её, так как на выполнение остальных трёх тестов меня оставили одну, сказали, в течение дня позвонят. Я на данный момент работаю, поэтому мне их звонок не сильно нужен был. И ещё один момент: я была одета в белую блузку и чёрные брюки, как того действительно требует деловой стиль, все остальные были одеты не по дресс-коду. Очень рьяно рассказывали о переработках и о том, что они не оплачиваются, график 5/2 и очень приветствуется выход на работу в выходной день. Не тратьте время на эту шарагу, она того не заслуживает. Далее →

Одноразовое питание. Далее →

Все, что связано с прямым взаимодействием: никакого уважения, эмпатии, совести и желания развиваться в лучшую сторону — ничего из этого не было замечено за два месяца работы официантом со стороны администраторов, шеф-поваров и директора. Словами заманивают хорошими, обещают нормированный график и хороший заработок под 40.000₽/месяц, но это полнейшая ложь по факту. Получаешь 2 раза в месяц по 4−6 тысяч рублей в лучшем случае, если не захотелось им заработать на твоих штрафах за все, что только можно. Чаевые неплохие, но твою работу ценят только клиенты, всему руководству наплевать и в любой удобный случай твоей небольшой рассредоточенности, они тыкают на это пальцами и закатывают глаза, когда свою работу выполнять им тоже нужно, но отношение к этому на уровне детского садика. В том плане, что пока ты действительно работаешь в зале, они листают ленту в телефоне и общаются на лестные темы с другими сотрудниками, либо курят. Также не раз было замечено хамское отношение со стороны администраторов и распитие алкогольных напитков в рабочее время поварами. Я понимаю, для кого-то работа — это второй дом, но в данном случае — это настоящая свалка людей всех возрастов, которым не знакомо понимание и этичность. Но все шишки спихивают на тебя, как... Далее →

Белая мизерная зп, обещали 11, вышло 8 каким-то образом. Далее →

Супервайзер [Б.] объясняет очень долго. Не отвечает порой, если нужна консультация. Отработки какие-то непонятные. Вычитают за всё. Абоненты могут обматерить. Такое себе место. Берегите нервы. Не работайте даже на удаленке там! На обучении наобещают много, по факту ничего. Далее →

Коллектив попался неплохой, всё рассказали, показали Далее →

Трёхдневная (!) стажировка без оформления, на словах, конечно, мы тебя 99% возьмём, в итоге, после 3-го дня «мы позвоним», ходила 3 дня там батрачила за спасибо. В большинстве магазинов есть пробные 3-4 ч, после которых сразу говорят, если берут. Сейчас уже поняла, что это было нарушением и следствием недобросовестного рук-ва и неопытной в этом вопросе меня, так что не соглашайтесь на стажировку без оформления. Ну и з/п почасовая ниже, чем в аналогичных магазинах, а работы немало. Далее →

Их нет Далее →

Начнём с того, что большая половина работников не оформлена официально, хотя каждому при приеме на работу обещают оформление спустя 6 месяцев работы, а потом все дружно об этом забывают или как-то отнекиваются, что вот очередь большая, подождите ещё и т.д. и т.п. Постоянно какие-то непонятные штрафы, которые не удерживают официально с ЗП или аванса, а только на словах просят вложить то 100, то 300 р., бухгалтерия, походу, вообще не в курсе, как и руководство, а управляющие кладут их себе в карман. Последней каплей стала последняя ситуация. Каждые три месяца происходит инвентаризация, при устройстве на работу также было сказано, что на факт воровства каждому магазину даётся 1000 р., каждую инвентаризацию эту сумму списывают из всей суммы, на которой не достаёт товара, т.е. не хватает товара на 2000 р., то 1000 р. списывают, а 1000 делят между продавцами пополам. Но по факту этого, естественно, нет. В последней инвент. не хватало две туши и одной палетки теней на сумму 2500 р., на что управляющая сказала, что (прошу заметить, у нас открытая выкладка товара) невозможно украсть незаметно и дала ясно понять, что воруем мы (я и моя сменщица). На просьбу посмотреть... Далее →

Заработная плата. Относительно неплохая по городу Липецку и по большей части это касается работы в сезон. Пожалуй на плюсах это все. Далее →

Минусы: 1. Отношение к своим сотрудникам. В некоторых из магазинов нет таких банальных удобств, как, например, кондиционер и бойлер с водой. Руководство очень жадное, и его не беспокоит, в каких условиях работают сотрудники. 2. Вредные для здоровья условия труда. А именно пребывание в торговом зале с большим количеством автошин. Не трудно догадаться, насколько сильный вред доставляет организму испарение от автошин. В различных шинных заводах сотрудники выходят на пенсию раньше, и полагается молоко (понятное дело, особо это не спасёт ситуацию, но хоть что-то). Также, если обратите внимание, плитки кафельные на полу имеют налёт чёрной пыли, как раз выделяемый от автошин. Стоит представить, такой же налёт в своих лёгких. К слову, в магазине, где я работал, не было вытяжки. Конструктивно были сделаны выводящие конструкции, но насоса не было, который должен был вытягивать воздух. 3. Абсурдный регламент и стандарты компании. Здесь хочу конкретно выделить помешанность компании на чистоте в торговом зале, а именно чистота витрин, полок, стеллажей с дисками. Конечно, приятно, будучи клиентом, зайти в магазин и удивиться чистоте товара и витрин, на которые ты смотришь, но для сотрудников это сущий бесполезный труд. Требует, чтобы всё сияло, как витрины... Далее →

Белая зарплата Далее →

1. Работа в выходные дни не оплачивается в 2-м размере, заставляют писать б/с на этот день. Также в праздничные дни останавливают производство, чтобы не платить за работу в праздничные дни. 2. Лишение премий без объяснений, просто так, кто-то решил. Или твой начальник, или директор. 3. Директор там для наличия, так как решений не принимает, проблемами не занимается. Короче, он для того, чтобы резать премии и «хавать» в таунхаусе. 4. Большая текучка кадров. Приезжие специалисты (примерно 1 год) не задерживаются, сами убегают, сверкая тапками. 5. Работать приходится под двумя руководителями, один находится в В. Г. А волгоградские сотрудники всегда сделают из вас дурака, иначе как им работу сохранить.. Далее →

Уникальный опыт: Компания занимается резонансными делами и представляет интересы крупнейших игроков рынка. Ты представляешь интересы не просто какой-то там рядовой компании по банальному спору, а чего-то масштабного и грандиозного, что охватывает жизнь тысяч или миллионов наших сограждан. Тебе противостоят не рядовые зарплатные юристы, занимающиеся столь же банальными делами, а монстры этого мира. Заслужившие умом, хитростью и смекалкой право принимать участие в таких делах. Но эти монстры находятся не только по ту сторону, но и по эту. И участвовать в разработке и реализации стратегий по противостоянию и соперничеству с ними — это что-то невероятное. Видеть рождение и воплощение масштабных планов от гениев юридического мира — это по-настоящему волнующий опыт. Даже спустя годы, просто вспоминая эти процессы, на лицо возвращается улыбка, а кровь бурлит. Это стоило того! Ну и конечно, не менее лестно, что подобные дела освещается в СМИ. Масштаб одним словом. Заглядываешь в газету: если повезло, то даже упоминание о себе найдешь, нет, просто улыбнешься, вспоминая о своей роли в процессе и пойдешь дальше заниматься своими делами с удовлетворением отмечая хорошо проделанную работу. Стоит ли работать в РКТ? Я поставил галочку, что нет. Но если они чуть улучшат бизнес-процессы, то это нет превратиться в да. Далее →

Ради любопытства решил почитать все отзывы на разных сайтах о компании, где работал несколько лет жизни. Какие-то выглядели как оплаченные конкурентами, другие более живые и оставленные недовольными бывшими сотрудниками (довольных, понятное дело, всех устраивает, и они молчат). Что же, присоединюсь ко второй группе. Условия труда и роста, уровень дохода: Что мне абсолютно не понравилось за время работы. Сложно сказать, как сейчас, но первые 8 лет работы компании она безуспешно пыталась вести систему грейдов и поощрения сотрудников. Постоянно были какие-то двухужи и презентации, разработка компетенций, согласование планов, но привели ли они к чему-либо, кроме пустых обещаний? Нет. Компания дважды за историю могла годами (!) кормить наивных сотрудников: вот-вот и все будет: повышения в зарплате и должности, а потом раз — оптимизировать бизнес, избавиться от «баласта» и набрать новое пушечное мясо. Понятное дело, что цель любого предпринимателя — извлечение прибыли, но подобная беспринципность смущает столь сильно, что даже сейчас, спустя годы, продолжаю испытывать негатив к бывшей компании. Организация работы, взаимодействие между отделами: Компании нравится придумывать всякие разные интересные идеи организации труда и приглашать для этого специалистов высокого уровня, вот только... Далее →