Липецк — глазами сотрудников. Что пишут в 1455 отзывах?

Нет преимущества, обманывают! Далее →

Водители! Избегайте эту компанию, сплошной обман. Работал сам и пожалел 1000 раз. Спецодежду не выдают, переодеться негде, помыться негде. По зарплате обман, причину поломки списывают на водителя. Текучка водителей огромная, при увольнении зарплату не отдают! Помимо себя знаю трёх водителей, кому не отдали зарплату! Далее →

Их не оказалось Далее →

Аутсорсинговая шарашка Greenpers, которая называет себя компанией, не приглашая в офис для оформления договора, предварительной беседы, да и для уточнения личности, дамы просто на просто по звонку отправляют вас на объект. Далее присылают смс-ку с информацией, как добраться до объекта. В моем случае объект находился в г. Липецк, Трубный проезд вл.1А (складское помещение Ozon). Для тех, у кого отсутствовал опыт работы на складе, менеджер в телефонном разговоре будет уверять, что по прибытию вас всему обучат, что мол с вами всегда будет находиться опытный наставник, который будет контролировать процесс. Ну, а дальше веселуха! По прибытию никакого наставника для обучения, естественно, не оказалось. Кругом слышался грубый мат, почему-то от женщин, которые, видно, не первую неделю там работают. Все курящие мужланы, к новичкам очень грубо относились, диалог строился абсолютно на трехэтажном мате. Далее, мне выдали терминал ТСД, который впоследствии не включился, дали другой, который очень быстро разрядился. Просто смех!) Затем бригадир смены по имени [Е.] подвел к месту работы и в течение нескольких секунд очень сумбурно и быстро показал, что брать, куда складывать и куда жать на терминале.. и собственно все, на этом обучение закончилось.... Далее →

Белая зарплата Далее →

Постоянные ночные смены, переработки. Но это можно потерпеть, т.к. оплачиваются, но терпеть управляющую [Ш.] Я.В. просто не в силах, просто быдло, закомплексованная дама. Грубиянка и хамка, которая не может держать коллектив. Работала здесь под руководством многих ТУ, но такое впервые, работать невыносимо!. Далее →

Лояльные клиенты Далее →

Отвратительное отношение руководителя к своим подчинённым и клиентам. Если клиент что-то купил спустя 2 посещения, то к нему замечательное отношение, а если нет, с клиентом никто церемониться не будет. Невоспитанный грубиян, за счёт других людей пытается завысить свою самооценку (мы ничего не добьёмся, мы все жирные, мы все страшные, мы все тупые), а наш руководитель — начитанный Эйнштейн, который даже не может найти к сотруднику/клиенту подход. Половину событий, которые мы обзванивали с коллегой, не хотят приходить в «Дом Здоровья» из-за данного персонажа, не клиентоориентированный. Что по зарплате: зарплата очень смешная, если выполнил план, то всё хорошо 20 тысяч ты получишь, если нет, то тебя обматерят и выставят так, что ты вообще ничего в этой жизни не умеешь (амёба), одним словом. Далее →

Их нет Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам, договор ГПХ делается невозможно долго, кормят завтраками, неадекватное орущее начальство, психологическое состояние просто на нуле после работы в этой конторке, полное днище! Информации для новичка дают настолько мало, что разобраться самостоятельно практически нереально, при вопросах орут, общаются так, будто ты убожество какое-то! Крайне не рекомендую даже связываться с ними! Далее →

Удаленка Далее →

Не могу не написать отзыв о попытке устроиться в Авито. Итак, вакансия «специалист колл-центра». Опыт работы в поддержке у меня большой, оставила отклик на всем известном сайте, резюме просмотрели и оставили номер телефона, по которому я могу записаться на собеседование. По факту по этому номеру телефона за неделю никто трубку так и не удосужился поднять. Каждый день писала на hh-l — это был единственный канал связи. В итоге всемогущий HR снизошёл, написал и договорились о дате собеседования. Собеседование прошло обычно, рассказала опыт, отыграла кейс. Расстались мы на том, что мне пришлют тест для дальнейшего прохождения отбора. Тест рассчитан на время. Вопросы, касающиеся браузеров, системы, ПК, на внимательность и знание русского языка. Вишенка на тортике — два очередных кейса. Ну любят их в Авито, что ж поделать… Второй этап тестирования я прошла, о чем мне так же любезно сообщил HR [Д.]. Далее начался ещё бОльший цирк (известный Дю Солей нервно курит в сторонке) при прохождении собеседования я сразу озвучила необходимый график 2−2. В вакансии чётко указано, что такой имеется и при желании можно смело выбрать его. По факту мне сказали, что набора на данный график нет и в марте не будет. Но меня клятвенно заверили, что моя кандидатура есть... Далее →

Регулярная, «белая», своевременная, 2 раза в месяц зарплата. ДМС, оплата больничного. Отпуск можно самому спланировать и при необходимости перенести. Оказывается материальная помощь 5000 руб. в случае смерти близких. Дружный коллектив в отдельном офисе. Полная поддержка и взаимовыручка коллег, уважение, чувство ответственности, товарищества и взаимопомощи, нацеленность на результат. Наличие помещения для приема пищи, компенсация мобильной связи, обеспечение и укомплектованность рабочих мест и сотрудников компьтерами, ноутбуками, планшетами, оргтехникой и расходниками для них, организация и обеспечение их сервисного обслуживания и ремонта. Далее →

Уровень зарплаты инженеров в настоящее время не соответствует рыночному и объемам выполняемых задач. Практикуется привлечение инженеров к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни без издания соответствующего приказа и двойной оплаты. Размер годового бонуса за 2021 г. оказался ниже, чем за 2020 г. почти в два раза и почти равен квартальной премии (половина месячного оклада). Как-то объяснить и аргументировать это руководители не смогли… Ключевые показатели эффективности непрозрачны, ими можно спокойно и безбоязненно манипулировать. Видимо, владельцы бизнеса таким образом за счет простых работников решили минимизировать свои непредвиденные издержки на борьбу с пандемией… Имели место попытки принуждения к увольнению неугодных инженеров на условиях работодателя, с грубейшими нарушениями ТК РФ, угрозами и прессингом. Обращения на «горячую линию» компании для защиты своих трудовых прав бесполезны, процветает «круговая порука», вранье. Руководители чувствуют свою безнаказанность. Помогают только обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. После проведения трансформации прошло более полугода. Несмотря на многократные обещания, зарплаты у инженеров остались на прежнем уровне, а принимаемые на работу сотрудники имеют уровень оклада изначально выше. Количество инженеров было сокращено на 30%, а объем работы остался прежним или... Далее →

Современное оборудование Далее →

Доброго времени суток! Сегодня хотелось бы поделиться об очередной нестабильной, сомнительной конторке. Компания «Hayler Group — место притяжения талантов»))). Г. Липецк, [В.] 17А. Погуглив в интернете, даже само название Hayler ничего не означает. Интересуясь у руководителей, мол, чем они мотивировались, и какой приблизительный перевод у этого названия, ответ улыбнул — «просто слово понравилось», перевода этому названию нет, только встретите похожие фразы. Данное предприятие занимается поставкой через Валберес и Озон музыкальных инструментов (гитары, детские укулеле), косметических средств, ну и швейным производством. И речь в этом отзыве пойдет о швейном производстве. Сразу говорю, чтобы не коробило руководителей, которые это будут впоследствии читать. Я не являлся и не являюсь вашим сотрудником. Но я видел и примерял ваши бренды одежды, которые отшивают ваши сотрудницы в городе Липецк. Поначалу, открыв сайт Hayler Group, читаешь и улыбаешься. Для тех, кто ищет работу, вакансию в этой конторе будут первоначально поражены красотой написанных слов — многообещающей стабильностью, автономностью, гибкостью, концентрацией талантов, совместимостью, развитием… ну и типа качеством. Здесь не работают простые менеджеры, но работают всякие аккаунт-менеджеры, продакт-менеджеры, контенты-мейкеры, не дизайнер, а шеф-дизайнер. Читаешь и думаешь, ну все с запада слизали. А если на русский эти вакансии перевести,... Далее →

По началу всё было приемлемо, пока не случилось следующее: Далее →

Оформили карту ВТБ без согласия. Нет никаких документов, подписанных мною. То есть работодатель использует персональные данные в своих целях (это грубое нарушение федерального закона РФ). Также нет договора между наемным сотрудником и аутсорсингом/рекрутингом. Далее →