Малоярославец 41 отзывов сотрудников без купюр

К счастью, не узнала, бог отвел) Зп черная, официально трудоуставивать не хотят, соц.пакета и каких-то бонусов для сотрудников нет, о чем вообще речь?)) Далее →

Откликнулась, пригласили на собеседование с HR-менеджером [Э.] по Зуму. Прошла, всё ок, после пригласили на собеседование с руководителем направления. Готовьтесь к вопросам про личную жизнь, где и с кем живёте, когда свадьба, дети, где и кем работает ваш муж, когда планируете детей и т.д. Зачем вам нужно официальное трудоустройство? Вы что, ипотеку брать будете? Планируете ли переезд в Дубай? Камон, какой переезд, зп сначала по меркам [Д.] предоставьте, а потом уже спрашивайте про релоctaцию. После собеседования с боссом HR обещала ответить через 1−2 дня, а в итоге ответ пришёл на 5-й день: извините, вы нам не подходите. Ну ок, бывает. Но не тут-то было) На следующий день без предупреждения мне звонит HR и говорит, что я понравилась ей, но руководитель направления сомневается, и ещё со мной хочет лично пообщаться их ген.директор. Вот тут была моя фатальная ошибка: вместо отказа после их отказа, я решила дать второй шанс и всё-таки поехать на собеседование (ну, а что, не в каждой федеральной компании сам гендир снисходит до процесса отбора персонала, столь лестно, любопытно). HR назначила встречу в их офисе, я приехала, и тут начались приколы) Оказывается, ни самого HR, ни руководителя направления, ни гендира в офисе не было, поэтому другой их HR был... Далее →

Из достоинств-берут подростков, довольно неплохо обучают. Хороший опыт работы, от которой надо быть подальше Далее →

Мой сын решил подработать летом и пошел в Ростелеком. В этой компании не слышали ничего о труде несовершеннолетних, да и в целом о трудовом законодательстве. Ребятам выдается база с телефонами физ. лиц, небольшое обучение, «говорилка» и поехали продавать пакеты услуг (телефония, интернет, телевидение) 1. не оформляют в штат никак вообще, оформить могут при первом состоявшемся подключении. Так как оплачивается все это мытарство, только если клиент подключился (вроде бы и хорошо, платить за результат, но ..см. п.2) 2. невероятно идиотская система подключения клиентов. Ребенок уговорил клиента подключиться. Дальше новому клиенту перезванивает оператор и назначает время подключения. Операторов, видимо, вообще в наказание за что-то сослали на такую работу, потому что они не сильно утруждаются даже звонить. Не дозвонившись для назначения установки, заявку спокойно могут закрыть: Услугу не заказывали. И даже, когда назначено время установки, вообще не факт, что она состоится. Т.к. дальше вступают «техники» — те, кто непосредственно подключает нового абонента. Не знаю, как платят этим бедолагам, но там вообще дичь происходит: не та, что крякает, а дикие случаи. Этот самый «подключатель» может не прийти в назначенное время и никак не предупредить. Например, мужик согласился... Далее →

нет Далее →

Даже не думайте… сразу в черный список! Помните, что «попробовать сходить на собеседование» — бессмысленно, так как разговаривать вы будете с человеком, цель которого вас завлечь, ему нужно заткнуть бешеную текучку кадров, которая там есть. Свои интересы. Вообще уже много лет об этой компании стабильно негативные отзывы, причина очевидна: под маской улыбчивого, [censored] Деда Мороза скрывается крайне неприличный гражданин)), очень в себе неуверенный, не очень развитый, который боится, что его обманут))) люди ушлые быстро это «читают» и, естественно, обманывают его. Если почитать отзывы, включая удаленные на этом ресурсе, но оставшиеся на других, общий тон высказываний — обман с з/п, скотское отношение. Так как там общая идея руководителей такова: «меня обманывают, и я к ним так же». Если бы вы видели операционного директора, то сразу поняли бы всю мерзость руководства. Я так просто опешила, когда увидела, как на ТУ она орала за то, что мы продали последний круассан и тем создали «стопы». У нее летели слюни!))) Отчего я сбежала. Пару раз, вместо того чтобы пойти на встречу с друзьями или еще куда, была срочно вызвана на замену, людей-то не хватает. Взять отпуск на сессию удалось только... Далее →

Положительные стороны работы НЕТУ Далее →

Согласна со всеми плохими отзывами! Работать в этой компании — не уважение к себе! Хуже компании я не встречала. За такую зарплату очень много требований. Постоянные переработки, а все из-за чего, просто безответственный администратор, который не мог месяц найти сотрудника. Расчётный лист никто не предоставляет, потому что админы не хотят, чтобы знали, какая у них зарплата. Больничный не оплачивается. На каком-то основании при устройстве надо сразу подписывать заявление на увольнение, на отпуск. Это не goldi, а полное днище! Штрафы это вообще что-то с чем-то, что бы ты не сделал ВЕЗДЕ влепят штраф, найдут до чего докопаться. Особенно если дело идёт к заплате. Ощущение складывается: чем ближе зарплата, тем больше штрафов выпишут, чтобы меньше запалить! Никому НЕ советую ЗДЕСЬ работать! Столько нервных срывов из-за конченной компании.. Далее →

-Крупна компания -Полностью белая заработная плата, все соц.гарантии. -Многозадачность -Возможность роста -Ценный опыт Далее →

- долгое согласование вопросов.  — разрозненная и не всегда понятная структура. Далее →

- неплохой офис  — попадаются достойные люди  — на рядовых должностях работать в целом можно. Неплохо для старта карьеры, скажем так  — зарплату не задерживают Далее →

Сначала вводные: работал на офисной должности, уволился пару лет назад. Хотел написать отзыв, но то забывал, то забивал)) Однако это к лучшему, теперь могу написать более взвешенный отзыв, т.к. эмоции все позади, и уже долго работаю на новом месте, есть с чем сравнить. Плюсы (или условные плюсы) все перечислены слева. Теперь к минусам:  — зп серая. Белая часть минимальная, остальное в конверте в подземелье. На момент трудоустройства особого значения не придавал, но учтите, что минусов в этом по факту много. Каких — загуглите сами;  — во время просадок компании по прибыли (обычно в начале года), весь офисный штат сотрудников отправляют в б/с (от нескольких дней до пары недель), т.е. в неоплачиваемые «отпуска», что, разумеется, сильно сказывается на зарплате. Традиции этой много лет, и компания ей не изменяет;  — я обозначил в «плюсах», что коллектив бывает неплох. А бывает и плох. Поясню — в РА довольно своеобразная корпоративная культура, скорее с уклоном в негатив. Идет это с самого верха, от ГД и его ближайшего окружения, поэтому так было раньше, так будет и дальше. Классическая схема, когда начальник гадит на своего подчиненного, а тот отрывается на собственных подчиненных или людях, которые от него по функциональным обязанностям как-то зависят. В подробности вдаваться... Далее →