Междуреченск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Междуреченске?
Вы из МЕЖДУРЕЧЕНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (72)
-
Работал в Атланте два года. Начальник молодой, амбициозный, ленивый и сильно туповат и труслив! впрочем, как и те, кого он пригрел рядом с собой! работники в открытую принимают наркотики, ходят в город к девушкам, процветает самоуправство и «дедовщина».об этом неоднократно сообщалось в головной офис в Пермь, приезжали проверки, брали анализы наркотесты, кого-то уволили по тихому, а кто-то работает и сейчас. информация не доходит до [К.] или он просто не реагирует. по зарплате могут наказать любого невиновного, стоит ему только косо посмотреть на начальника отдела [З.] или его апричников…была хорошая организация, но с приходом зобнина, превратилась в наркопритон и помойку. Далее →
-
Хочу рассказать о работе в автосервисе Vianor. Началось с того, что я прошла собеседование, далее пригласили на стажировку с обучением, которая продлилась 3 недели. После успешной стажировки и сдачи экзамена меня поставили в смену на полный рабочий день. Как раз попала в сезон. Была и диспетчером, подбирала автозапчасти, здесь же, на месте, продавала шины, диски, автохимия. Коллектив я скажу попался не очень. Старшая продавец постоянно цеплялась ко мне, каждый раз находя причины, будто я косячу. Хотя я не из тупых. Было дело, занимала руководящую должность. В итоге в один прекрасный день меня убрали с торговой точки, на другую, в другом конце города, якобы на стажировку. После данной стажировки снова устроили показательные экзамены, после ответа на некоторые вопросы меня просто уволили. Так и не устроив официально. В принципе оно к этому и шло, т.к. Я сама горела желанием уйти из-за хамского отношения. За месяц кипишной работы, (автовладельцы подготавливали своих четырех колёсных друзей к зиме) мне всё про всё кинули 16000р, ни премиальных, ни процентов с заказных запчастей. В общем остался ужасный осадок и воспоминания. После общения с бывшими работниками в данной сети, я поняла, что я не одна такая. Далее →
-
Руководитель и собственник ООО ППА «Фотон» Решто С.А. не имеет образования, кроме ПТУ. Работников приглашает из числа регрессников на полулегальной основе. Персонал не аттестован. Предъявляемые свидетельства и удоствоерения в основной массе подделаны. Но работы организуются и проводятся на ОПО. Далее →
-
Никогда не связывайтесь с данной конторой, во-первых зарплату будете видеть только ополовиненную из-за обложенных штрафов. Принимают охранниц 20−24 года. Чтобы было ясно, нужны им личные «подстилки». При мне уволили девушку просто за то, что по мнению генерального она «лицом не вышла». Далее →
-
Работала на предприятие ИП [К.] и такого ужасного начальника еще не встречала! Периодическая задержка з/п, аванса. Бывало такое, что и вовсе без аванса оставляли. Постоянные вычеты из з/п без каких-либо весомых аргументов. Когда решила уволиться мне не выплатили расчетные и не отдали трудовую книжку, как положено в течении трех рабочих дней. С трудом я забрала трудовую книжку спустя практически месяц. Расчетные деньги так и не получила. Не советую туда идти кому-либо работать! И с большим желанием хожу, что бы туда заглянула наконец СЭС. Далее →
-
Здравствуйте. Не советую посещать эту сомнительную компанию, скорее всего это даже не их наименование, а просто табличка оставленная на стене предыдущими хозяевами кабинетов 430−431. Просто почитайте несколько отзывов из других городов о неком холдинге под названием TGK, о котором заикнулся паренек проводящий лекцию. Здесь примерно тоже самое, только залог никакой не просят. Ну на собеседовании и первой лекции точно не просят, на следующие лекции я лично не собираюсь после прочитанных комментариев на этом сайте, вот ссылка http://antijob.net/black_list/yakoby_tgk_holding/. Далее →
-
Хочется добавить несколько ремарок о группе компаний, Мечел майнинг» конкретнее о ПАО, Южный Кузбасс» описанное выше мнение об условиях труда на ТРМЗ относится не только к этому заводу, но и ко всем предприятиям группы компаний, Мечел» по всему Кузбассу! Там точно такое-же положение, прием нужных (своих) людей, стукачество и подлизывание попок, содержание за счёт реально работающих людей людей нужных, а так-же складывание в карман к ИТР части премий простых работяг. Ну и в добавок ко всему в конце 2015 года по всему комплексу предприятий, Мечел» в Кузбассе было произведено повышение тарифов на оплату труда… Вроде хорошее дело НО! Простые работники стали получатьна 300−500 рублей больше, а сотрудники ИТР больше на 3000−20000 рубле… Вот вам и справедливое распределение заработанного… Далее →💬4 комментария
-
Добрый день, я работаю в гипермаркете «Магнит» 4-ый месяц. Сначала 2 месяца, было все хорошо, но потом стали урезать часы, по графику 2-через 2, я работала 1- через 3, или на неполный рабочий день выходила (вместо 11 рабочих часов, ставили 6), соответственно зарплата вышла 15 000, вместо обещанных 21 000. И вот только с середины декабря график восстановили. (к новому году готовятся). Все это объясняли тем что покупателей мало, то у магазина рейтинг падает, называя все какие-то цифры. Но в любом случае зарплата будет тоже около 15 000. второй месяц подряд. И что самое обидное можно было бы на вторую работу пойти, так график ставят на 4−5 дней вперед, и не угадаешь как через неделю будешь работать. Далее →
-
-
Очередная пирамида по типу ммм. Дурят стариков, заманивают высокими процентами. Прибыли у компании нет, проценты выплачивают (до поры конечно) за счёт последних вложившихся. Адрес компании пр. Строителей 26, председатель правления ловко втирается доверие Далее →
-
гнилое И плохое место. плюсы в черте города-близко добираться, берут почти всех наркоманов, пьяниц, студентов, птушников, на практику тоже. минусы ИХ СВЕРХ НОРМЫ самодурство и особо одаренность начальства. кумовство дистиллированное и махровое. стукачество И подлизывание вышестоящих. подсиживание и интриги. родственники и друзья в конторе и по цехам (дети директоров коих 3 штуки). 500 чел общая, 100 из 500- начальники и контора с директорами. как следствие плохое управление-менеджмент. старое изношенное со времен 1972 года оборудование, отсутствие инструмента-купи сам называется. привоз запчастей для ремонтов только КОГДА встало сломалось. спецодежда крайне плохая. размеры подобрать сложно. теплых вещей НЕ выдают- носи из дома. цеха как решето- зимой пыльно и дубак с сквозняком, летом — пыльно и жарко. кругом мазут масло грязь металлстружка. вентиляции как таковой нет, отопление перемерзает. освещенность низкая-лампы как свечи горят и окна замызганы с 90х когда идет покраска — это ад ибо краска и растворитель самые дешевые и ядовитые. весной и осенью крыши текут, пол подтопляет. котельная получает самый каловый уголь — он не горит и не греет. и там работать самая клоака. уголь привозят в вагонах в ноябре декабре и он перемороженный комок.долбят ломами.на холоде... Далее →
-
Плюсы: зарплата белая, отпускные и отпуска, выслуги, подарки от шахты и профсоюза, спецодежда, нормированный раб. день, почти строгое ведение документации. Минусы идут от плюсов: Разряды не повышают (только попколизам и стукачам), перекладывание ответственности и подставы, премии и выслуги доплаты только приближенным к начальнику, инструмент и запчасти делают из старья (новое начальники не выбивают, боятся за шкуру), свой размер спецодежды можно ждать полгода, холодные цеха (сам работал в эмц), придурь и самодурство начальства от собственной важности. При переходе в Евраз двойные стандарты — требуют техбезопасность, а на деле выполнить план на месяц нельзя, то есть минус премия. Доплат за совмещение если не славишь начальство нет, как и повышение зарплат. Много халтуры от главмехов и прочих вышестоящих чинов. Отпуск пытаются дать не через полгода, а через год. Маниакальная любовь к чистоте и как следствие выбрасывание годных запчастей. Вынуждение работников уходить по собственному. Особенно пенсионеров. Профсоюз ничего решить не может, ибо зависим от директора. Старожилы стучат и выдавливают новых. Далее →
-
СК Оазис занимается реконструкцией объектов по Кемеровской области. Находит подрядчиков: частных лиц или организации для выполнения работ, а после выполненных работ не выплачивает или выплачивает часть суммы, которая указывается в договоре. Более того, в процессе работы объемы увеличиваются, подрядчик выполняет эту работу по дополнительным работам, соглосовывая с СК Оазис. После этого все дополнительные работы забываются. Заказчик оплачивает всю стоимость работ, а кто непосредственно занимался этими работами--- получает мизер или ничего. Такие прециденты по всей области. Далее →
-
Нарушение обязательных требований по выплате заработной платы Далее →
-
Нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Далее →
-
Невыплата денежных средств при увольнении работника до вмешательства инспекции. Далее →
-
Задержка выплаты единовременного вознаграждения из-за очередности рассмотрения заявления. Далее →
-
-
Задержка рассмотрения заявления на вознаграждение из-за порядка выделения средств. Далее →
-
Необходимо обеспечить ознакомление с картами СОУТ и довести гарантии работнику. Далее →
-
Невыплата компенсации за моральный вред в установленный срок. Далее →
-
Невыплата компенсации морального вреда в срок, сложная финансовая ситуация компании. Далее →