Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Директор [Г.] [Н.] [Н.], он же директор, является человеком, который не умеет руководить и работать в коллективе. Он неуравновешенный, не уважает сотрудников, заработную плату выплачивает на всю (говорит, что отдаст на следующей вахте, но все это не так). Использует труд в своих интересах. Делает левые заказы через ИП, держите ухо востро. Нужных денег не заработаешь. Нормальные кадры не ценит, людей вообще не уважает. И вообще у него проблемы с психикой. Далее →

НЕТ Далее →

Гнилая компания, гнилые люди. Махинации во всём. Начиная с устройства на работу, заканчивая выплатами и увольнением. Снимают с вас зарплату просто ни за что, сказки рассказывают, что по делу, типа за нарушение трудовой дисциплины. Однако нет ни одного приказа о нарушении вами дисциплины… Зарплату задерживают на 2−4 недели. А могут наличными выдать. М. М. приезжает с торбой денег и раздаёт, с таким видом, как будто одолжение делает: «Вы, мол, тут чернь наглая, просите денег, нате вам кость». При увольнении всё, что вам наобещал начальник участка, забудьте, и не важно, это был прошлый месяц, за который с вами ещё не рассчитались, или текущий, денег вы не получите ни при каких обстоятельствах. Они очень красиво ваши заработанные деньги положат себе в карман. Им же надо новые машины бизнес-класса покупать, такие как «Ягуар». При этом на бумаге у них всё красиво. Стройматериалы вывозят на собственных машинах тоннами. Налоговым органам, УДФР, комиссии по труду, госконтролю пора уже взяться за эту организацию по полной. Не верьте никому в офисе, ни единому слову вообще, прогнившая насквозь компания, бессовестные люди. НЕ советую ЭТУ компанию. Далее →

Своевременная ЗП, не плохо обслуженный транспорт (если до этого был нормальный водитель). Далее →

Очень нестабильная ЗП, невозможность повлиять на уровень ЗП, постоянные неоплачиваемые командировки, очень долгие простои на загрузках и выгрузках, что в итоге влияет на низкий уровень ЗП. Для любителей жить в машине со средней зарплатой 1000 руб — идеальная работа. Далее →

Расположение офиса, в центре города Далее →

Система мотивации: она не зависит от того, как ты будешь работать. Плюс вовремя получить премию не возможно, т.к. нет конкретной даты для её выплаты. Непонятные онлайн-совещания в нерабочее время и законные выходные, порой до поздней ночи. Далее →

Нет Далее →

Руководитель упырь. Деньги не платят. Не ведитесь. Далее →

Нет Далее →

Данный работодатель: ОДО «Точно-вовремя», Продукт. BY, а в частности А.В. поступает непорядочно и не платит по подписанным актам, скрывается (не берёт телефон). На мероприятие заказывает услугу (Видеосъёмку с последующим монтажом), берёт подрядчика. После выполнения работы вносит большое количество правок и изменений неоднократно. В итоге требует весь видеоматериал и все исходники, само готовое видео. Говорит, что всё сделано не так и плохо, хотя до этого всё принял. Предлагает возместить сумму за то, что типа кто-то будет переделывать данное видео. Не оплачивая подписанный договор и акт выполненных работ, пропадает. Далее →

я с ними не столкнулась Далее →

Наше Кадровое агентство работало с данной компанией совсем недолго. Подобрали кандидата быстро, но через неделю кандидатка оттуда сбежала. Не понравилось всё — от директора, работающего там, персонала до созданных условий труда. Экономия была на всем, включая электроэнергию. О личности директора [П.] [В.] [Г.] можно говорить долго, в написанные здесь характеристики этого «божка» — охотно верю. Лживый, непорядочный, алчный, с огромным самомнением и короной на голове. Хороший психолог, легко входит в доверие к людям и бросает на деньги. Мы начали работать по поиску персонала с ним, не подписав окончательно оригиналы договора, только по сброшенным им сканам на вайбер, так как ему нужен был срочно человек. Тянул с подписанием договора и тогда, когда кандидатка вышла на работу. Как теперь понимаю, платить изначально никто и не собирался. Я нашла и общалась с другими компаниями, обманутыми этой самоуверенной в себе и своей неотразимости «личностью.» Уважаемые соискатели 100 раз подумайте, стоит ли идти работать к руководителю в компанию с таким набором качеств! Полагаю, обещанные обязательства по зарплате [П.] [В.] [Г.] так же выполняет, как и обязательства перед бизнес-партнерами! Далее →

Опыт работы с детками с аутизм и другими особенностями. Далее →

Зимой в саду жутко холодно, летом душно (руководство не волнует этот вопрос), тьюторы должны закупать материалы за свои деньги (затраты не компенсируются), нет чётких требований (в один день работайте так, в другой по-иному), как личность работников не уважают (работник не имеет право высказать своё мнение). Официально не устраивают (сначала 5 дней бесплатно «стажировка», потом договор волонтёрства, через пару месяцев предлагают открыть И.П. и оформить вас на 0.25 ставки + требуют проведения индивидуальных занятий (без вашего согласия, нет тогда до свидания), оплата наличными в конверте. Текучка большая, берут всех (никто не смотрит на образование и санитарную книжку), зато много рекламы и телевидения. Руководство на первый взгляд дружелюбные. Деньги есть, но зачем платить, если можно выкрутиться студентами, своими детьми несовершеннолетними (хотя родители платят большие деньги за педагогов для каждого ребёнка). Далее →

Коллектив Далее →

Ужасное руководство! В головах у них только бабки («бабки лексикон директоров). Поверьте, приходя на работу в офис, вам пообещают оклад + премия по результатам работы. Но премию вы не увидите никогда, потому что «не те времена». Будьте готовы быть всегда под пресингом директоров, слышать в свой адрес оскорбления и неиссякаемый поток мата. Рулят всем 2 директора, Б.И. и Б.Б., 2 самодура, полностью отрезанные от реальности — почему-то они считают, что ЗП в 1000 для специалиста (высшее образование и опыт в несколько лет) — это прям баснословные деньги). Далее →