Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Компании ОБК больше не существует — есть компания СВА [С.] [В.] [А.] Компания состояла из [Т.] которые были воспитаны в духе полной самоотдачи, работали с клиентами на одной волне, выгрызали у поставщиков условия, договаривались по любому вопросу — и в таком же духе держали свой коллектив. Жаль — мало их знал, лишь немного поработал с профи Коллектива больше нет — есть тройка директоров, вечно пропадающих на совещаниях, не умеющих и не желающих принимать решения (людям нужно удержаться на месте, зарплату сами себе начисляют), и набор сотрудников, из которых ОДИН старожил — остальные уже третий или четвёртый состав за последние 4 года. Коммерческий — четвёртый за 4 года, финансовый — пятый. Как вам стабильно развивающаяся компания? Да они обучаться не успевают — уже хотят уйти. И обучать уже некому. Несколько раз в год прохождение детектора лжи — причём даже для рядовых сотрудников. Трекеры на телефонах торговых — и постоянные штрафы за малейшую провинность. Ибо сотрудники есть тупая армия роботов, а армию нужно сзади с пистолетом подгонять — как НКВД в былые времена. Все кругом предатели и враги Слушал недавно аудиозапись выступления [С.] перед сотрудниками о недавно покинувших компанию (я был в полях). «Мрази, твари, предатели» — и это... Далее →

Предприятие с огромной короной на голове. При приёме на работу общаются как с пустым местом, нагловатые кадровицы творят что хотят, разговаривают отвратительно. Зарплаты маленькие для такого раскрученного предприятия, с таким рынком сбыта как по РБ, так и за рубежом. 700−800 рублей — стандартная зарплата специалиста с высшим образованием. Если прийти без опыта работы — будет ещё меньше. После университета, без опыта, берут только с ОЧЕНЬ хорошими оценками в дипломе. вредность колоссальная! Как для работников производства, так и для химиков. Работа посменная, вылазить с работы не будете, постоянные задержки, переделывания документов. Отношение со стороны большинства начальников — абсолютно скотское. На предприятии куча блатных, мамы/папы/тёти/дяди/дети, половина предприятия — чуть ли не семья. Коллектив лаборатории женский, большинство — крысы редкостные, таких ещё поискать надо. 10 раз подставят, донесут, а потом будут мило улыбаться в лицо. Повторюсь ещё раз, за такую вредность, которой вы там надышитесь — зарплаты должны быть от 1300 минимум. С такого «беларускага» GMP, как на белмедах, в Европе и США наверное бы со смеху умерли. 3 из 10, не советую. В Минске как минимум два фармпредприятия с гораздо лучшими условиями труда и заработка. Далее →

Из плюсов: Отличный офис Автоматизация процессов Положительные отзывы Клиентов Компетентные сотрудники Что не устроило: 1. Рекомендую ещё на этапе собеседования, либо при приглашении на стажировку оговаривать с соискателем все максимально возможные вопросы об обучении, продолжительности и оформлении на этапе стажировке, оформлении после прохождении стажировки, и самое важное — выплаты (формы выплаты и точные суммы по окладу/остальным выплатам). В Компании есть свои особенности как по оплате так и по оформлению. Учитывая, что продукт не из легких, должно быть обидно терять кандидата из-за недосказанности, потратив свое и его время. 2. С моей стороны нормально, когда сотрудник нужен Компании точно так же как и Компания нужна сотруднику. Однако тут подход иной.  — Оформление по договору подряда должно было состояться в понедельник, но оно не произошло и во вторник, в среду пришлось самостоятельно напомнить, а потом ещё раз напомнить в пятницу. РОП ответила, что ничего нам не должна и очень занята, а мы в свою очередь обязаны были ей напомнить))) сколько же надо раз напоминать.  — На этапе стажировки будущие сотрудники были предоставлены (мягко говоря) сами себе. Выпрашивали обучение. Терпели недовольные лица когда подходили задавать вопросы. Тупили с новой для них программой.... Далее →

Расположение не очень удобное — без личного транспорта проблематично добираться (СЭЗ Шабаны). [Р.] коллектив дружелюбный и общительный, но руководство — просто атас! Полностью соглашусь с предыдущим отзывом: директорам либо плевать, что происходит, пока не припечет, либо сразу начинаются поиски стрелочников, при чем вообще без разбора. В лучшем случае пообщаться с руководством можно выловив и прижав к стенке, а так они любят сидеть в своем мирке. Разборы в стиле «ложечки нашлись, но осадочек остался». О работе: когда вас берут — рассказывают про систему премирования: зарплата + проектная премия + выплата по итогам проекта. Несколько раз были ситуации: разработчику дают делать проект в одиночку, по итогам на вопрос «а где проектные премии?» выясняется что проект не был запущен должным образом и по нему ничего не полагается — работай за голый оклад. Задачи же любят ставить «возле туалета», при этом задачи меняются постоянно, про них то забывают то вспоминают. Маркетинг — отдельная песня: когда приходит мальчик-зайчик и говорит, что хочет новое устройство в виде полностью оттестированного прототипа за неделю — хочется дать ему значок «Дурачок». По конструкторским задачам — то же самое: не объяснишь этим людям что разработка корпуса — это не то же самое, что им дизайнеры картинки... Далее →

Компания сейчас активно ищет сотрудников. Мы с сыном потратили 5 дней на так называемое «обучение», для того, чтобы сегодня уйти, «громко хлопнув дверью». Скажу сразу: не знаю, что там платят, но уже даже это неважно после того, что мы узнали на обучении. Работать там смогут только абсолютно беспринципные, бессовестные, бесчестные подонки. КАК по-другому назвать людей, которые нагло, по сценариям компании впаривают больным, пожилым, несчастным людям полный ШЛАК по космическим ценам! То, что их якобы руководитель, [Ж.] говорит на первом групповом собрании — ЛОЖЬ от начала и до конца. Операторам на первом занятии говорится, что компания на рынке больше 5 лет. По факту — с сентября 2018. Говорится, что операторы ничего не продают, они только оформляют заявки и отправляют заказчикам. По факту — вы должны будете врать пожилым и больным людям как об эффективности продукта, так и о его цене. В рекламе на сайтах указана одна цена, но реально она ВДРУГ вырастает в 6−7 раз, и вы должны будете убедить покупателя купить этот шлак втридорога. КАК ВЫ С ЭТИМ будете ЖИТЬ потом??? Именно поэтому из 55 человек группы по факту на 5-й день осталось только 11... Далее →

Поработав в этой компании пережила лишь половину трудностей, самое главное ожидало меня после увольнения. Хочу пройтись по всем пунктам в первую очередь для того, чтобы предостеречь потенциальных работников и помочь хоть одному человеку избежать подобного опыта. Если вы пролистаете ниже, то увидите, что отзыв подобного характера является не первым, что говорит о неоднократном нарушении трудового и гражданского кодекса со стороны компании. Далее хочу сказать, что я не намерена оставить это дело без логического завершения. Если вы являетесь одним из тех обманутых работников и хотели бы добиться справедливости, оставьте комментарий под этим отзывом. Хочу еще сделать пометку, что на данный момент компания называется ООО Спецсервис персонал. 1) Теперь о количестве работы и часах проведенных на работе. На собеседовании оговаривалась работа на частичную занятость, а именно 3−4 часа в день. Но предоставленный объем работ физически не возможно было выполнить за данное время. Приведу наглядный пример: в день в среднем 3 магазина, в каждом магазине в среднем 4 торговые марки, под каждой торговой маркой выпускается в среднем 7−8 видов продукции (например: одна торговая марка выпускает шампуни, бальзамы для волос, маски для волос, дезодоранты (спрей... Далее →

Работал в этой компании, платят не вовремя. проценты от продаж вообще не выплачивают, как обещают. Зовут людей на стажировку, обещают горы. Ребята работают неделю|две, потом им говорят: вы не подходите. И берут новых еще на такой же срок и так по кругу. Обходите стороной эту организацию. Далее →

Паритетгидстрой ООО Руководитель: Тищенко [С.] [Н.] Главный бухгалтер [С.] [И.] А. Кадровик Скочко [О.] В. Это компания обманщиков. Не советую туда устраиваться. Зарплату не платят. Обманывают совместными. При приеме на работу обещают хорошую зарплату, а потом хорошо если половину обещанного получишь. А уволишься, так и вовсе за последние месяцы зарплату не получишь. Далее →

Все от начала и до конца вызывает нехилый скепсис. Еще на этапе телефонного звонка от ресечера чувствуется сходство с мошенническими организациями на подобие тех, что когда-то впаривали фильтры для воды. Корпоративный сайт по всей видимости отсутствует, информация, предоставленная ресечером весьма общая. Но так как не на все мои вопросы я получила ответ, решила таки подъехать в офис. Собеседовать в онлайн формате наотрез отказались, пандемия, по всей видимости, для руководителей не повод ни разу. Офисом оказалось помещение в жилом доме внешним видом скорее напоминающее складское, нежели офисное, даже с учетом недавно проведенных отделочных работ. С порога ощущаешь, что шум, суета и теснота будут твоими вечными спутниками в процессе работы. Собеседовал некий [А.] при вынужденном участии других сотрудников, по описанию выше вы догадались, что переговорок или того пуще отдельного кабинета нет (при постоянной потребности в собеседованиях это большая проблема). Ознакомиться с резюме [А.] посчитал не нужным, вопросов о моем опыте работы я тоже не услышала. Но после озвучивания должностных обязанностей стало понятно почему. Им нужен человек, единственной задачей которого будет поиск и приглашение кандидатов на собеседования, которые будут проводить кто-то, но не вы. С этой задачей вполне способен справиться... Далее →

Руководство как будто живет на другой планете — варятся в своем котле, периодически выплескивая то что набурлило на тех кто под руку попадется. Собственники [Б.] и [П.] подходят не с точки зрения бизнеса и логики, а с точки зрения технарей, которым главное быстро сварганить на коленке продукт и продавать, а все остальное их мало волнует, и просчитывать свои действия больше чем на шаг вперед им сложно. Директор [С.] — бывший главбух этой организации — мнит себя великим бизнес-стратегом, но в его голове только дебет и кредет, и когда расходы на разработку не сходятся с его видением цены, которую он рисует себе в голове (пытаясь с мизерными объемами конкурировать на рынке с крупными производителями) — включает злобного счетовода. Своего мнения при том не имеет, там умело рулит шея в лице супруги, которая так же строила карьеру в данной компании продавая себя как величайший маркетолог, но все ее маркетинговые потуги с треском провалились и даже муж не смог ее отстоять. Отдельно о маркетинге и продуктовом менеджменте: маркетинг топчется на месте в плане продаж, не смотря на то что был увеличен штат, так еще помимо этого может «косячить» на ровных местах в своих прямых обязанностях, даже там где работа интеллектуального труда вообще не требует. Продуктовый менеджер... Далее →