Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72955 отзывах?

Коллеги по несчастью Далее →

Зарплата серая, заслуженные 14 дней отпуска за свой счёт! Задумайтесь над этим! За свой счёт! Потому что ты должен работать на отпуск Г. Д. Премий нет, только штрафы. Не верите? Спросите у любого сотрудника в компании. Нарушение прав человека, серая зарплата, сокрытие налогов, ложь от руководителей, специальное повышение плана, чтобы не платить премии, большая текучка — вот это космарт! Если вы хотите потрепать нервные клетки и забыть про ЖИЗНЬ — то идите сюда работать. Далее →

Не обезоружила Далее →

Была на собеседовании. Скажу одно, это было худшее собеседование в моей жизни. HR-менеджер в кавычках отправила меня в магазин, где я сидела 1,20 минут и ждала якобы руководство. По ощущениям, там сотрудники из средних веков (подошёл молодой человек, дал анкету для заполнения и сообщил, что хозяйка разговаривает по телефону и, как закончит, подойдёт). Далее →

BIRCH center — красноречивое название для кучи неотесанных брёвен Далее →

Уважаемые соискатели, если у вас есть хоть капля уважения к себе и к своему труду, не суйтесь к этим соплякам. Сначала тоже думала, что в профессиональных кругах просто слухи и клевета о том мраке, который у них в миллиардах чатах и таблицах и в тысячах зумах происходят. Нет. Все, что за глаза об этом месте говорят, оказалось полнейшей правдой. Даже если совсем плохо все и нечем портфолио пополнить — не теряйте время и самоуважение. Это откровенная помойка. Далее →

Удаленная работа, отличный кол-в внутри отдела — до изгнания всех опытных сотрудников. Возможность обучаться у спикеров бесплатно, а также бесплатные курсы по лизанию зада руководству. Далее →

Данная компания, которая называет себя продюсерским центром на текущий момент (и уже не один год) имеет только двух спикеров, с общей выручкой, дай бог, 3 млн в месяц. Гандапас, [П.] Воля, [В.] и другие спикеры, которых они любят себе приписывать, чтобы казаться чем-то большим и значимым, давно никак не относятся к данной компании. Кстати о «казаться большим и значимым», эту фразу можно использовать как слоган руководства в этом месте. Стебать, [censored], увольнять по поводу и без, — это любимое занятие. Как там говорят: «потому что иерархия», так что если вам что-то кажется неправильным и вы хотите изменить какой-то процесс, то либо молчите, либо говорите параллельно с собиранием своих вещей, так как с этих пор вы больше не сотрудник компании. Если раньше тут действительно было неплохо, то сейчас это больше похоже на симулятор бизнеса. То название поменяют с getproduction на birch center, то должностей добавим, чтоб быть корпорацией хотя бы на бумажке, то мечту поставим миллиард и три, потому что так модно и так круто, так говорят богачи. Основатели — два психопата, которые периодически меряются тем, кто больше, а когда не меряются, душат своих подчиненных. «Боится — значит,... Далее →

Нет Далее →

Пришёл на работу в ночь, переоделся, вещи закрыл в шкафчике, отработал 20 минут, сказали, что меня нет в списке и чтобы я шёл домой, пошёл переодеваться, ящик не открывается, сказали откроют только утром, у меня там ключи от квартиры, говорю, где мне ночевать, предлагаете, бригадир [Р.] быдло и хамло, говорит, что это твои проблемы, разговаривают с сотрудниками, как с зэками, вещи вернули только после звонка в полицию. Далее →

удаленная работа, в истоке компании действительно сооснователь GetCourse [Д.] [О.] Продукты/курсы качественные, спикеры интересные. Раньше было настолько чудесное место, что люди работали и сверхурочно и, местами, на чистом энтузиазме, рекомендовали компанию и курсы близким и знакомым. Были профессионалы, в том числе в руководстве и «качество» было видимым по всем пунктам. Единственный реально крутой руководитель, который остался — [Д.] [О.] Не смотря на все, что будет описано дальше, к [Д.] вопросов не было практически ни в чем. Далее →

Смотрите, карьерный рост, конечно, есть. Если вы достаточно лояльны, то из условного SMMщика вы можете вырасти аж до исполнительного директора и работать так относительно долго (не повышая своей квалификации с сммщицы до большого управленца). Если вы в хороших отношениях с теми, кто вырос, путем своей лояльности, то очень легко можете стать, например, директором по персоналу. Ведь директор — звучит «классненько», а что директор не может вразумительно объяснить, почему в вакансии написано «оформим по ТК», а они, даже на договор по самозанятости забили, ну, это все лирика. Если особых хороших отношений нет, то можно стать ассистентом ассистента по ассистированию. Здесь такие надстройки любят и уважают. Креативному отделу (ну, кроме SMM, разумеется), не везет последние 1−1.5 года категорически. Их мотивация завязана на том, делается ли план компании. ДА, заплатят ли тебе за пакет картинок для сайта, зависит от того, как маркетинг закроет план. При этом, у «дирекции» нет никакого понимания рабочего и нерабочего времени. Писать, звонить, тегать будут в любое время дня и ночи. Посмеешь возмутиться — ты %удалено%, нытик нелояльный и вообще, нам нужен результат, а ты спишь и результата не приносишь. Можно сделать вывод, что, ну, сроки горят, бывает. Ребята, сроки горят... Далее →

Приятный, хороший, добрый коллектив. Поддержка в финансовом плане на первом этапе. Есть возможность зарабатывать. Далее →

Обучение сложное и не каждому подойдёт. Если хочется побыстрее начать зарабатывать, то лучше выбирайте варианты с обучением в процессе работы. Потому что в этой компании вы, скорее всего, застрянете на этапе сдачи тестов. Для отработки техники продаж вам придётся снимать себя на видео по 3−4 раза в неделю и отправлять начальству для просмотра. Такая специфика у них. Я ушла, потому что лично меня это смутило. Далее →

Их нет Далее →

Проработала там 1 месяц. После работы управляющий магазина попросил остаться и помочь с разгрузкой, я согласилась. Завёл в складское помещение, где стал грязно домогаться, трогать за грудь, облизывать мне лицо и целовать в губы, и сказал, что без его помощи мне выше кассира не подняться. Я ударила его и убежала, на следующий день написала заявление об увольнении. Не представляю, что бы было, если бы я не ходила на карате. Далее →

сначала было тяжко. было даже хотел уходить. но потом привык. платят достойно. это редкость в наше время. и компания крупная и надежная.) Далее →

Работаю в компании Д.Д. чуть больше года, с трудоустройством у меня проблем не возникло. И уже имея опыт подобной работы, сориентироваться в процессе мне было не сложно. Но, по сравнению с предыдущим местом, здесь условия труда гораздо лучше. Это ощущается буквально во всех аспектах, начиная от оборудования и средств, используемых непосредственно в работе, и заканчивая хорошей зарплатой. Так же хотелось бы отметить нормальные, здоровые отношения в коллективе, сотрудники все компетентные, начальство адекватное. Решить любой вопрос можно в беседе, всегда идут навстречу. Я довольна своей работой. Далее →