Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72990 отзывах?

Обещают много. Свободный график, близость к дому Далее →

По факту на собеседовании говорят, что первую смену нужно отработать 12 часов. Ну ок, с кем оставить ребёнка — нашла. Прошла обучение на одной точке, сказали выходить надо на другую, тоже недалеко. Договариваемся на определённый день, когда я выйду, выхожу, а там мне говорят: вы кто, нам никого не надо. Потом названивают кураторы и задают вопросы, а почему вы не вышли. Причём каждый день звонят разные люди и задают один и тот же вопрос. Дают номера телефонов супервайзеров других магазинов и говорят, что я сама должна их обзванивать и искать себе место. Кураторы звонят каждый день и интересуются, когда и куда же я всё-таки выйду. Очень напрягает. То есть будьте готовы к тому, что вас не трудоустроят, а только обучат и пошлют искать себе место. А там, где найдёте, ещё могут сказать, что им без опыта не нужен человек, выйдите куда-нибудь обучиться на другую точку. Короче, дурдом, я не вынесла этого напряга. Далее →

Белая ЗП, красивый бизнес цент Далее →

Бизнес-центр находится в ужасном месте, либо на шатле доезжать до БЦ, либо метро Давыдково и идти ещё минут 15, либо автобус от метро, куда утром не залезешь. Кто хочет хорошо зарабатывать и развиваться, проходите лучше мимо этой конторы. В компании работают одни родственники, которые ни фига не делают, но при этом очень хорошо зарабатывают. Бывает, могут заговорить на армянском, а ты стоишь и думаешь, это о тебе или нет, в общем, не приятно. Опаздывать нельзя, контролируют 5−10 минут, при всем при этом супер мало платят. Далее →

Работаю в компании Визави Консалт больше 3 лет. Дружный коллектив, профессиональные коллеги. Адекватная рынку мотивация, все выплачивается «как часы». Разнообразные активности вне работы — совместные мероприятия, поездки. Есть возможность работать в гибридном графике. Всегда чувствую помощь и поддержку, если что-то не получается или возникают проблемы. Ни дня не пожалела, что пришла сюда работать. Далее →

Не обнаружила. Далее →

•Эдмос предоставляет все условия для работы в благоприятной атмосфере. Есть возможность предлагать любые идеи и быть услышанным. Старшие сотрудники мотивированны обучать молодых. Есть система наставничества. •В принципе компания гибкая и если ты вдруг например опоздал или что-то сделал не в срок, тебя поймут и помогут если нужно. •Руководство следит за тем, чтобы никто не сидел без дела. •Есть возможности для роста, но для этого нужно очень стараться. •Компания честная и прозрачная, все условия указанные в вакансиях соблюдаются. Далее →

•Сфера сувенирной продукции достаточно специфичная вещь. Во-первых, эта работа сезонная, все основные деньги делаются в 3−4 кварталах. (соответственно в 1−2 ты будешь получать меньше, тк завязан на %.) Во-вторых, ассортимент настолько большой, что разобраться в нем не под силу никому. Ты должен буквально жить сувениркой, чтобы шарить за все нюансы. К сожалению, лично меня не вдохновляло то, что я продавал, соответственно я не мог себя замотивировать на хорошие результаты. •Ну еще нюанс — это уровень ЗП. Компания Admos — это реально лидер рынка сувенирной продукции, но, к сожалению, если частью Вашей мотивации является уровень ЗП, то это не про них, здесь будут хотеть, чтобы вы потели) что, в принципе, оправдано. . Далее →

не увидела вообще, кроме того, что представлены достойные бренды, и, в целом, пока еще компания «на слуху». Пока. Далее →

Будьте аккуратны, ИМХО: собеседуют в отдел маркетинга для того, чтобы знания использовать в своих целях. Итак, нашла вакансию в отделе маркетинга еще в начале февраля 2022 (а там, может, она еще и раньше вышла). Откликалась на Э. А., потом перенесли эту вакансию в К. Л. — все одно и то же, может, появится вакансия еще и под другим брендом — тут большой простор для манипуляций, они все равно аля ищут сотрудника на все бренды. Пригласили в марте (собеседование только в офисе) — приехала, рассказала немного про себя, рассказала про то, как вижу, что необходимо делать в компании с т. з. продвижения (очень интересовались именно идеями, подходом — я бы сказала, было не собеседование, а некая консультация). Далее, спустя 2 месяца, пригласили снова. Опять в офис приехала, теперь директор по маркетингу меня опрашивал, самое интересное, что его даже опыт не интересовал (эх, можно было тогда уже понять, что что-то тут не так), сразу перешел к делу — расскажите, что делать с т. з. продвижения. Полтора часа я распиналась, снова выдавала идеи, выдвигала гипотезы. Мало им! Этап третий (какая же я дурочка) — сделайте стратегию (в агентстве же дорого! — ответили мне, когда... Далее →

Близко от метро Беговая. В общем и целом собеседование оставило спокойное впечатление. Дамы, которые проводили собеседование оставили приятное впечатление, на все мои вопросы отвечали спокойно. Зарплата «белая», но окладно-премиальная. В принципе, работодатель серьезный и устраиваться сюда можно. Минусы для тех, кому некоторые моменты принципиальны. Далее →

Менеджер по подбору персонала предупредила, что в процессе собеседования они с руководителем подразделения будут перебивать и задавать много вопросов (возможно, хотели провести стресс-интервью). Но, наверное, со мной не рискнули (знаю, что внешность у меня очень серьезного человека): не перебили ни разу, все было вежливо и спокойно. Перед собеседованием нужно заполнить небольшую всеми любимую анкету с теми самыми вопросами: оцените себя, что хотите от работы, оцените по 10-бальной шкале, замужем-не замужем и т.п. В конце собеседования тест на внимательность: за 2 минуты найти в тексте слова. К слову сказать, по профессиональным навыкам ни тестов, ни вопросов не было, т.е. полноценно мои профессиональные навыки не оценивались… В ТД прописывается не вся сумма (оклад + премия), оклад 50%-60%, остальное премией; самые поздние даты выплаты: конец месяца — аванс, остальное — 13 число след. месяца. Обеденный перерыв — 30 мин. Территория БЦ огорожена, но там есть столовка. Сокращенной пятницы нет, время обеда урезано за счет утра. Все приходят в 9−30. Лично для меня это самый серьезный минус, при сидячей-то умственной работе… На работу сюда пойти не захотела. Собеседование длилось 1 час 30... Далее →

У компании есть совместные проекты с ВУЗами, что круто! Далее →

Откликнулась на вакансию — Менеджер по продажам услуг в формате home office на сайте HH.ru. Согласовали с HR-специалистом собеседование в Zoom уже с руководителем. Собеседование не состоялось по техническим причинам, с рук. Договорились, что я напишу эйчару, чтобы согласовать на завтра. Что я и сделала, но эйчар пропал, то есть вообще ничего не ответил. Спустя 3 дня решила им написать, эйчар [Ю.] извинилась и сказала, что из-за объёма работы она не успела ответить и поставить моё собеседование. Согласовали на 13.07.22, в этот день, за 20 мин до собеседования — она мне пишет с просьбой о переносе на 14.07.22, и предлагает время. Ну, думаю, ладно, согласовали на сегодня, но «ни ответа, ни привета». На мои сообщения не отвечают. Кстати, на самом HH они не соизволили откликнуться — написали в ватсапе сразу, вся переписка там. Номер этого горе эйчара заканчивается на 31. Если я им не понравилась, или они передумали, могли бы просто написать! Но так распоряжаться чужим временем непозволительно! Поэтому пишу отзыв. Не рекомендую! Далее →

коллектив и сам продукт Далее →

Руководитель компании [З.] [В.] — типичный маргинал и мошенник. Прячется под лицом образованного и интеллигентного барбера Вучи Стайл Мэна :-) Красиво рассказывает и поёт, прям как соловей. В каждое чужое предложение вставляет свои «5 копеек», показывая превосходство над собеседником, как бы самоутверждаясь. Перед трудоустройством говорит, что нет штрафов, а в процессе начинает отчитывать и вычитать из з.п. при выдаче. Компании как таковой нет. Есть В., он же барыга септиков, который создал красивый сайт, тупо продвигает его и продаёт септики разных производителей под одним брендом. Последний раз задерживал выплату з.п. всем сотрудникам на целый месяц, так как своих оборотных средств нет. В общем, шарага одного барыги, возомнившего себя предпринимателем. Далее →

Очень мало Далее →

Кошмарное отношение РГА к любому сотруднику аптеки, смотрят свысока и с презрением. Сотрудников не ценят, увольняют без причины. Если сотрудник упирается, то создают условия, в которых невозможно работать. Так действует РГА Рясных Н.П., хамит, обвиняет без доказательств, давит. Если, по её мнению, сотрудник не достоин, всё сделает, чтобы его убрать. Любит приходить в аптеку во время отсутствия заведующей (вечернее время или выходные), сидеть в кабинете и что-то делать в программе. Имея опыт работы 13 лет, ни разу не встречала такой хамки и некомпетентного руководителя. Далее →