Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74689 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74689)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата (НО постоянно приходится четко контролировать расчет зарплаты и доказывать что не все заплатили)Подарки к праздникам. Далее →✗ НедостаткиТяжёлый физический труд, по 12 часов на ногах.Ужасное пренебрежительное отношение к рядовым сотрудникам.Примерно 70% рабочих наёмные «незаменимые специалисты», не знают русского языка, злые и агрессивные к славянам.Текучесть кадров, отсутствие условий для сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаДобавление к предыдущему отзыву Далее →✗ НедостаткиВсе положительные отзывы созданы под давлением HR и В.Г.К.Раз в неделю HR выбирает сотрудника и в принудительном порядке заставляет писать положительные отзывы на компанию, чтобы поднять рейтинг и привлечь новую кровь на место сбежавших от них сотрудников. Далее →
-
✓ Преимущества- отсутствие -также заказные отзывы в основном на эту компанию Далее →✗ Недостатки- Серая зарплата, также заставили подписать договор по собственному желанию, что незаконно. Официальная зарплата 20 000 тысяч! Будьте к этому готовы, так как это влияет на вашу пенсию. — Не соответствие задач при приеме на работу. В итоге приходилось делать работу за троих. — Неадекватное руководство. Нет конкретных тз. Угадывать, какие же обязанности у тебя на сегодня. — Некоторые коллеги свешивают на тебя свою работу. Приходилось выполнять чужие, что неадекватно. — Дискриминация молодых сотрудников. — Старый, пыльный офис. — Коллектив люди 50+, с такими же интересами. — Устаревшие и ворованные концепты товаров. Ничего приличного в свое портфолио вы не поместите.. Далее →💬1 комментарий
-
Понимаю, что все пишут в основном про опыт собесов, но я хотел бы написать про свой небольшой, размером примерно в год, опыт работы мобильным разрабом в таком печально известном месте, как Яппи, более известной как аналоговнет великого ТикТока, Ютуба (пардон, там другой аналоговнет — такая бездарная шарашка, как рутуб). Сначала я еще искренне переживал за это «гениальнейшее» приложение — несбывшуюся копирку ТикТока, вье…бывал ночами, пилил их [censored] нах никому не нужные фичи, их ссаные релизы, плавно переходящие из пятницы на субботу, а из субботы на воскресенье, как последний [censored], а потом понял, какое это все днище. Работал примерно год без замечаний, закрывал таски, пилил фичи, и в один прекрасный момент собирает наш «прекрасный» и «креативный» манагер и говорит, так и так, начальству наверху надо продемонстрировать повсеместное внедрение ИИ, поэтому надо будет напилить несколько десятков фиктивных фич с названием ai, и поэтому, кстати, без последующих сокращений не обойдется (а на деле все ради того, чтобы «освоить» выделенные ярды на внедрение новых ал-я технологий в это чудо творение) и это все только ради вида, что якобы ai у нас внедряется активно и заменяет разрабов, что внедряются еще... Далее →
-
✓ Преимущества1.Возможность работать удаленно2.Своевременная выплата зарплаты Далее →✗ НедостаткиВо время работы в этой компании будьте готовы к тому, что будут штрафы (от 300 р. до 1500 р.) за некорректно заведенные заказы в 1С по мнению финансового отдела. Таким способом сотрудники финансового отдела «воспитывают» своих коллег из других отделов работать правильно в этой программе. Об этом штрафе нигде не указано: ни в трудовом договоре, ни в локально-нормативном акте компании, что является нарушением ТК РФ. Кроме того, ДМС и другие бонусы компания не предоставляет. Также об этом умышленно умалчивают руководители операционных отделов при собеседовании. В компании нет специалиста по подбору персонала, руководители отделов самостоятельно ищут себе сотрудников в отдел. Подобие премии выплачивают после испытательного срока. Компания не компенсирует расходы за отправку почтой рабочих документов. Далее →
-
✓ ПреимуществаШкола жизни Далее →✗ НедостаткиНикогда не идите работать в данную компанию в отдел логистики. Сначала столкнулась с проблемой, что внутреннее руководство выбирало любимчиков и пропихивало своих друзей на должности. Могла устраивать «веселые челленджи», где каждому нужно пробить определенное количество документов, иначе штраф. И не важно, что ты новичок, которому поручили бегать к принтеру, печатать документы для всех и чинить огромный принтер без знания техники. Коллектив крысиный, не дай Боги вам с кем-нибудь доехать до дома и обсудить что-то из своей личной жизни, на следующее утро это будет активно обсуждаться между собой в курилке. Иногда даже банальные вещи, например, что ваша квартира — это коробка, а она такая молодец, зато живет в огромном доме за ту же цену. Благо генеральный директор П. выпихнул эту «царицу» из отдела, что ей пришлось стать надзирателем в офисе за порядком, но и оттуда её выгнали. После ремонта руководство придумало увлекательный аттракцион — пропуск по отпечатку пальца, из-за чего сканер, конечно же, не работал корректно, образуя очереди на вход. Благо секретарша в итоге сжалилась до магнитиков. Раньше если обязанности помощника логиста выполнял отдельный сотрудник, то после ухода в декрет его обязанности упали на одного из операторов, а это мало того, что и так заказов региональных... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНа hh ru указаны ставки бариста — 330 и 350.На собеседовании называют 240 рублей до вычета налогов.Работаешь 3 дня, все такие милые и вежливые с тобой. Типо старший бариста — Н. с татухами и бородой постоянно льёт воду, какая замечательная компания. 3 дня стажировки бесплатно. Далее собеседование с владелицей, которая будет задавать личные вопросы — совершенно не касающиеся работы, и скажет, что вы ей понравились, оставит, а потом кинет и зп не заплатит. Документы заберёт, а официально не оформит. Итог: документы неизвестно куда пошли, зп не платят, время бесплатной работы, которое потрачено полностью впустую. Кофейня работает 15 ч, делайте выводы сами. Надеюсь, мой отзыв поможет тем, кто рассматривает это место. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДороги в России — это один из сложнейших бизнесов. И тем сильнее восхищение, когда встречаешь компанию, которая не просто берет на себя эту ответственность, а несёт её с честью и страстью к делу. Компания «ДСК-21» взвалила на свои плечи эту нелёгкую ношу и искренне стремится строить лучшие дороги в нашей стране. И, конечно, в первую очередь это заслуга сильного руководства — отдельно хочу отметить одного из директоров, Шалвы Руслановича. Его стратегическое видение и человеческая вовлеченность задают тот самый тон, который чувствуется в каждом подразделении. Мне довелось поработать комендантом общежития в этой твердо стоящей на ногах компании— и с первых минут меня встретили буквально с распахнутыми объятиями. Это была не дежурная вежливость, а настоящая человеческая теплота. Особые слова благодарности — отделу кадров: Оксане и Кристине Тарасовне. Это настоящие профессионалы: чётко знают, как, когда и где принять человека, как поддержать, подсказать, сопроводить. Благодаря таким людям новичок в «ДСК 21» с первой же встречи ощущает заботу и уверенность, что ему здесь рады. Мой непосредственный начальник — Севак Багдасарович — человек, который буквально «ввёл за руку» в должность. Спокойно, предметно, по делу объяснил все обязанности коменданта общежития, показал нюансы, поделился опытом. Месяц... Далее →✗ НедостаткиВсе ровно, я позволю тебе так поступить. Прошу прощения. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗвучит громко. Но постоянные застолья в рабочее время. Распитие крепких спиртных напитков происходят целыми отделами. Куда смотрит руководство непонятно. Далее →✗ НедостаткиЗвучит громко. Но постоянные застолья в рабочее время. Распитие крепких спиртных напитков происходит целыми отделами. Куда смотрит руководство — непонятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ни в чём Далее →✗ НедостаткиОбман менеджеров, при увольнении пишут о постоянном опоздании на работу, о невыходе на смену, хоть и по графику выходишь на смену (24 ч.) без опоздания, заставляют писать отпуск за свой счёт в свои же выходные. Пишешь дату увольнения, а потом ждёшь месяц своего увольнения, приказ об увольнении, подписанный ген. директором, не присылают. Далее →
-
Адресую руководству компаний «Донстрой» и УК «Смарт Сервис», а также всем, кто ценит справедливость и законность. Сообщаю о вопиющем факте системной дискриминационной политики при приеме на работу. На определенные должности в этих компаниях руководством отдан прямой устный приказ рассматривать исключительно кандидатов-женщин. Хочу напомнить господам из руководства, что статья 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» — это не рекомендация, а закон, обязательный для исполнения. Прямое ограничение прав граждан по признаку пола является грубейшим его нарушением. Данные действия подпадают под состав административного правонарушения, а в ряде случаев — и уголовно наказуемого деяния. Принимаются следующие меры: 1. Подготовлено и будет направлено официальное обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд) с требованием проведения внеплановой проверки.2. Материалы будут переданы в Прокуратуру для оценки законности кадровой политики данных компаний.3. Рассматривается обращение в Суд для защиты нарушенных прав и компенсации морального вреда. Всем соискателям советую десять раз подумать, прежде чем связывать свою карьеру с работодателями, которые с самого начала попирают ваши базовые права. Тотальный непрофессионализм и правовой нигилизм — вот кадровая стратегия этих компаний. Готов предоставить всю имеющуюся у меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ Недостаткия столкнулся с тем, что не было нормальной возможности передохнуть, когда посетителей нет. Вместо нормального стула стояла даже не табуретка, а небольшая деревянная ступенька, на которой ты не можешь нормально расслабиться, но, видимо, этого и опасалось начальство В., ты должен быть собран и не сметь позволить себе нормальную передышку. Только дело в том, что от подобного сидения на жесткой и узкой поверхности у меня стали болеть мышцы ещё сильнее, а когда смена длится 12 часов… Передышка — комфортная, крайне важна. Без этого становится проблематичным продолжать работать с легкостью без уставшего выражения лица. Вам будут рассказывать на этой работе про важность «гостя», несомненно — клиенты важны, прекрасные люди… Но, выручка делается за счет сотрудников в том числе, но об этом, видимо, забывают… потому что уважение к сотрудникам для В. — это необязательная программа. Поэтому сотрудники у них меняются часто. По крайней мере, на той точке, где я работал, улица Плющиха. Полагаю, они бы возразили мне: ведь хамства и обмана с з.п. не было! Да, но ещё раз повторю: сотрудник, который 12 часов находится на смене, имеет полное право в перерывах, когда людей нет, посидеть на нормальном стуле, а то что предоставлялось там — это... Далее →
-
ук «Столица-Сити» — полное дно. Бегите отсюда! Хочу поделиться своим шокирующим опытом собеседования в этой компании. Это не просто неприятно, это откровенный обман и неуважение к людям. 1. Обман с вакансией.Вы откликаетесь на одну вакансию в нормальном месте, а вас сразу же, без предупреждения, пытаются отправить на другой, дальний объект, куда добираться часами. Типичный развод. 2. Серые схемы оплаты.Зарплата указана привлекательно, но на деле это 40% белыми и 60% в конверте. Сразу вопрос: а что с налогами и будущей пенсией? Компания, которая так работает, не вызывает доверия.3. Абсурдные требования для копеечной зарплаты.Но самое ужасное — это полиграф. Представьте: 5 часов вашей жизни, когда посторонние люди лезут в вашу голову, задают личные и унизительные вопросы. Все это — на рядовую должность с зарплатой в три копейки! После этого потребовалась неделя, чтобы просто прийти в себя. Апофеозом стал звонок: «Вы не прошли полиграф, психолог дал отказ». Смешно! Какая еще «психологическая оценка» после 5 часов допроса?Итог: УК «Столица-Сити» — это компания, которая не ценит ваше время, не уважает ваши права и считает нормальным устроить пятичасовой допрос ради мизерной зарплаты. Сохраните свои... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. А положительные отзывы просто подкупные, это даже по унифицированному тексту видно. В то время как в каждом негативном есть конкретика и личная история. Как говорится, думайте Далее →✗ Недостаткия проработала в данном нелегальном салоне примерно 3 недели, хорошо, что вовремя услышала от коллег и других знающих это место людей команду «беги, пока не поздно!». Но даже за это недолгое время мне успели задержать зп дважды и обсчитать, видимо, всех держат за дурачков, неспособных записать количество обслуженных клиентов и причитающийся с них процент.Официально никто не устраивает, да и куда? Юридическое лицо салона с июня 2025 находится в стадии ликвидации (все судебные акты в доступе на гос.порталах), при этом в салоне стоит терминал Альфы, ведущий оплаты неизвестно куда. Я догадываюсь, что на личный счет владелицы Е., которая задолжала приставам ~70 млн. и уже пару лет как является банкротом. Повторюсь, это достоверная информация, взятая с оф. источников (sudact.ru) и абсолютно проверяема любым желающим.Далее — личность владелицы салона Е. и ее отношение к персоналу. Эта дамочка позволяет себе орать, материться, газлайтить и нарушать личное пространство неуместными прикосновениями. Честно, я была в шоке, хотя за свой 15-летний опыт в этой индустрии видела всякое, но чтоб такое!…Зарплата: забудьте о ней! Во-первых, вас обсчитают, ибо подарки клиентам, скидки, незаконные штрафы, например, за ненакрашенные красной помадой губы — все это будет за ваш... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько минусы Далее →✗ НедостаткиУправляющая компания «Сити» — это наглядное пособие по тому, как не должна работать компания. Если вы рассматриваете их вакансии, готовьтесь погрузиться в хаос и непрофессионализм. Во-первых, зарплаты здесь ниже рыночных настолько, что кажется, будто бухгалтерия застряла в 2000-х. Но и эти копейки вам будут платить с задержками, потому что система оплаты — серая схема с конвертами. Официально вы получаете гроши, а остальное «в конверте», который могут «забыть» выдать. Во-вторых, внутри царит полный маразм и бардак. Процессы не выстроены, ответственность размыта, руководство некомпетентно. Сотрудников здесь не ценят — вы просто «мясо», расходный материал. Отсюда и вечные вакансии: люди сбегают отсюда при первой же возможности, и их приходится постоянно заменять новыми жертвами. Вывод: Обходите эту шлаковую контору десятой дорогой. Экономия на вашей зарплате и нервах того не стоит. Лучше потратить больше времени на поиски, чем соглашаться на это дно. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы Далее →✗ НедостаткиPioneer тонет, набирая «отельных» менеджеров, руководителей! Хватит экспериментировать над ЖКХ!Компания «Пионер», похоже, решила добровольно пойти ко дну. Новый бредовый тренд — набирать управляющих из гостиничного бизнеса, которые не имеют ни малейшего понятия о ЖКХ и эксплуатации жилого фонда.Их гениальная идея — сделать на наших домах «отдельный отельный сервис». Уважаемые господа! Это не отель «Ашан», где нужно вежливо улыбаться! Это жилой дом, где людям нужна работающая вода в кране, свет в подъезде и чистота во дворе.Нам не нужны ваши заученные фразы «Здравствуйте, чем я могу вам помочь?», когда за этим следует полный провал. «Извините, я не понимаю, о чем вы? Что такое отключить стояк? Что такое засор?» — это приговор вашей компетенции.Такими темпами «Пионер» действительно быстро превратится в «Аутсайдера». Начинается бесконечная чехарда с кадрами, а страдают жители, которые платят деньги за качественные услуги, а не за уроки вежливости от людей, не знающих азов своей работы. Верните в управляющие компании инженеров, сантехников и электриков, а не выпускников курсов «гостеприимства». Пока не поздно. Далее →
-
✓ ПреимуществаДолжность: Байер ЮВАСтатус: Бывший сотрудникМесто: Москва, БЦ Интеграл Что хорошего:Из плюсов, — удаленная работа, достойный офис, белая зарплата выше рынка, есть комнаты отдыха. Playstation 5, массажные кресла, бильярд, пинг-понг, если хотите и есть время. (спойлер: времени нет, работа в) Своевременная оплата. Чай, кофе бесплатно. Периодически устраивают развлечения в офисе — раздача фруктов и т.п., под розыгрыши, песни и пляски. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить:Микроменеджмент, у некоторых руководителей переходящий в «чайка-менеджмент», что это значит, почитайте. Переработки. Заполнения дублирующих друг друга эксель-табличек. Срок по задачам — вчера. Профи в отделе нужны в меньшей степени, конформисты и подлизы в большей (моё оценочное суждение). Готовьтесь к тому, что руководство включит вас в проект, доп. оплату за который получат они, работу будете делать вы. (Участвовал в таком лично). Отношение к подчинённым зависит от руководителя, но в основном свинское. Обязанности размыты. Процессы настроены «приблизительно». Следствие: высокая текучка кадров, вакансии постоянно открыты. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ-полный обман Далее →✗ НедостаткиОформляют с нарушением ТК. Заработная плата повременная, что запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Теперь по порядку: предложили должность менеджера по продажам. Говорили с кадровиком по оформлению, он заверял на словах под честное благородное слово, что зарплата сдельная и доказывал, что менеджер совершает сделки с клиентом. Приехал смотреть документы по оформлению, так как на словах не верю и решил лично убедиться в том, что говорил кадровик: теперь по документам оклад 10 000 руб., оформляют по повременному трудовому договору, то есть планом в такой системе оплаты будет только время нахождения на рабочем месте. Продавать в такой системе выплат не нужно, потому что продажи в такой схеме не предусмотрены, так как отсутствуют документы (положение о премировании), доказывающие то, что будет продано менеджером по продажам, и за это он сможет получить материальное вознаграждение. Только положение о премировании в этой схеме докажет принадлежность проданных вами автомобилей к вашим сделкам и укажет сумму в рублях, которую вам должны выплатить в заработную плату. Кадровики просто занимаются подменой понятий и документов. С вами будут вести разговор о сдельной зарплате, и когда придете подписывать трудовой договор — его технично подменят на повременный и сделают круглые глаза и скажут: А у нас так. Вы спросите, а где же положение о премировании,... Далее →