Итак, моё дело вас предупредить! Не суйтесь в эту дыру. Юристы у этих ребят жёсткие и умеют калякать договоры. Читайте договоры внимательно, как в банке мелкий шрифт. Ибо разводить [censored] они умеют. Не подписывайте молча и не читая. По ЗП сразу говорю: вакансия 10 в 1 за Ролтон. Далее →
Москва: отзывы сотрудников 🔥
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Москва - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (91429)
-
-
Быстро связались, назначили встречу с начальником склада. Общение проходило в спокойной и дружелюбной обстановке. На этом, пожалуй, все. Сам склад находится в подвале административного здания в обшарпанном бункере без окон. Руководитель отдела сразу подтвердил, что согласен меня взять на работу, но нужно пройти через полиграф. Записался, потратил 2.5 часа на прохождение полиграфа и в итоге представители данной организации просто пропали из вида. Типа сам сиди и думай, что это было. К слову сказать, мне было интересно пройти полиграф, и поэтому согласился. Крайне непрофессиональное поведение рекрутера. Могли бы написать пару фраз с отказом. Видимо, так заняты, разгребая резюме кандидатов с зарплатой целых 64 тыс. оклад и 16 тыс. премия (если повезет), что не нашлось времени ответить соискателю. Почитав отзывы сотрудников и клиентов, понял, что это их фирменный стиль так швырять людей. Далее →
-
Пишу об этой компании и конкретно о её гендире (который, похоже, и есть вся компания) — ю.с.с. Этот человек мошенник и хам. Вся его задача — вытащить деньги из твоей компании и свалить в закат. Рушит твои отношения со всеми окружающими, рушит твоё детище, а деньги, которыми смог завладеть, выводит на свои зарубежные счета. Настоящий иноагент! Хотите сохранить компанию? Хотите реально решить проблемы, а не вывести их в абсолют? Никогда! никогда! не позволяйте этому человеку приближаться к вашей компании! Вы ничего не сможете потом ни сделать, ни доказать. Будете только кусать локти у разбитого корыта. Сначала он покажется вам тем самым нужным, кто 100% поможет. Он умеет играть и создавать вокруг себя атмосферу. А потом переключится с твоих оппонентов на тебя и сожрёт. Ему плевать на тебя, нужны только твои деньги! Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хороший коллектив, который тоже потом начал распадаться (увольнение многих сотрудников) Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать. Был оставлен отклик на вакансию на Нн. Ру, где была указана зарплата 140 тыс. Далее, после согласования с менеджером, позвали на собеседование, где уже была озвучена зарплата 120 тыс. (При этом разным коллегам говорили разную зарплату — то 140, то 120). В итоге зарплата получается еще меньше. При фиксированной зарплате «урезают» и нигде не указано, за что, почему. На вопросы к руководству «за что урезали фиксированную зарплату» никто толком ничего и не отвечает. Трудоустройство длится очень долго. Надо ходить на тренинги, обучение программы «Медиалог», но вы её там все равно не поймёте. Понять эту программу можно только по факту на приёме. Программа ужасно виснет в разделе «Направления», что занимает 5 минут приёма. Два-три раза в неделю проходят собрания с руководством, только вот для чего они нужны, до сих пор так и непонятно. На этих собраниях говорят, что пациентов нужно направлять именно к ним! Только к ним! В аптеку, на исследования. Также говорят, что «это займет всего 5 минут вашего времени». -5 минут вашего приёма получается. В итоге получается -5 минут тупят направления, -5 минут уговаривать пациентов идти в их аптеку… Остается 10 минут на приём. А всего ваш приём 20 минут. Когда успеть... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: адекватное начальство на месторождении, хорошая столовая. Далее →✗ НедостаткиРаботал у них по договору ГПХ. Налоги за меня предприятие не заплатило (и это стало мне известно только, когда я сам на второй межвахте по случайности заглянул в свой налоговый кабинет), хотя прописано в договоре, что Заказчик оплачивает за Исполнителя все налоги и сборы, и я не ИП или самозанятый. А это значит, помимо всего прочего, что мне не шёл трудовой стаж. До бухгалтерии не дозвониться. Зарплату задерживали на пять-десять дней, аргументируя это тем, что «ничего страшного, можно и подождать два-три дня». Летняя форма б/у, ботинок вообще не выдали, с зимней больше повезло, хотя, опять же, сапог не было. Выехать вовремя не получалось, всегда задержка, всегда говорят, что «на этот день билетов нет» или «в этот день вахтовка не едет в Мирный». Далее →
-
Самая большая проблема этой компании — количество и качество, которые распределяются настолько несправедливо, что подрывают любые шансы новичков на успех. Основной поток заявок поступает через авто [censored], которые проходят 2 раза в неделю. Лиды распределяются в ручном режиме и проходят строгую фильтрацию через руководителей отделов (РОПов) и наставника стажеров. В результате вся прибыль оседает в карманах небольшой группы «старичков» — 4−5 менеджеров, которым достаются действительно стоящие заявки. А новички вынуждены заниматься чёрной работой: обзванивать просроченные контакты, которые висят в базе 5−6 месяцев, или пытаться реанимировать участников [censored], которые даже до конца трансляцию не досмотрели. В основном это женщины-пенсионерки, которые с радостью поговорят с вами по телефону хоть час, сходят на все бесплатные [censored], но никогда ничего не купят. Даже символическую сумму в 1990 рублей они не готовы потратить, что делает всю вашу работу абсолютно бесперспективной. Кадровую проблему усугубляет некомпетентность руководства. РОП В. полностью не справляется со своей задачей, демонстрируя полное отсутствие лидерских качеств и знаний о продажах. Руководитель стажеров Н. вместо помощи в адаптации ограничивается прослушкой звонков и бессмысленными созвонами, где каждый раз повторяет одно и то же. Обучение превращается в формальную трату времени: ежедневные «ролевки» и планёрки никак... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в центре (БЦ Саммит, строительный блок), есть потенциал к улучшению. Своевременная оплата, ДМС. Далее →✗ НедостаткиПри опоздании на 2 минуты заставляют писать объяснительную. Отсутствие слаженности между отделами, отсутствие современного программного обеспечения в области оборота проектной документации (постепенно пытаются что-то наладить, но очень медленно). Пока все в Excel и облака Майл в помощь. Сокращение штата на 200 чел. Эмоциональное руководство. Сильная бюрократия (документ можно согласовывать по три месяца). Нередко руководство свою некомпетентность перекладывает на подчиненных (выживает сильнейший), но есть плюс в этом — постепенно у рук. растет опыт (им еще года три-четыре продержаться и будут профи своего дела). Маленькие столовые (могут охватить в обед процентов 10%, даже не помогло сокращение штата). Зарплата своевременная, вовремя можно уходить домой, при сокращении два оклада. Раньше могли уволить, если не встал, когда заходит руководство, но последний год такого не было, и это хорошо. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата всегда вовремя, коллектив приятный Далее →✗ НедостаткиПредупреждаю, что руководство здесь с крайне жёсткой позицией. Администрированием бизнес-процессов занимаются кавказцы, которые в некоторых вопросах прибегают к решительным мерам воздействия. Проще говоря, если вы не согласны с какой-то своей обязанностью и выражаете протест, то вас могут заставить, прибегнув к грубой силе. Также стоит упомянуть, что, несмотря на прекрасный и сплочённый трудовой коллектив, в фирме существует ряд особенных личностей, с которыми необходимо вести разговор в крайне уважительном тоне. Причём эти самые личности при разговоре с вами могут выходить за пределы норм профессиональной этики (проще говоря, общаются крайне неучтиво и грубо), а ваше дело — терпеть. Если вы вежливо попросите обращаться к вам поуважительнее и помягче, то может разгореться скандал, в ходе которого с вами пообещают расправиться крайне жестоким образом. Иными словами, дисциплина в Русскартоне царит армейская. Необходимо соблюдать полнейшую субординацию и лояльность не только по отношению к руководству, но и по отношению к особенным личностям, с которыми лучше не спорить — дорого вам обойдётся. Если у вас стальные нервы или крайне добродушный характер, то могу порекомендовать эту фирму, причём порекомендовать работу на любой позиции — зарплата тут белая, оформление официальное, с деньгами «не кидают», всё по-честному. Но если вы любитель отстаивать личные границы, то прошу вас... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании я достаточно долго, работа была хорошей, в компании устраивало все, был отличный дружный коллектив, классная зарплата по тем временам, график понятный и удобный, жить на работе не приходилось, крутые корпоративы, давали хорошие подарки детям на праздники, был крутой соц.пакет и продукцию какую замечательную делали! Ею почти же все пользовались, знаменитый крутой бренд, у всех на слуху, качественный и людям ведь все нравилось! Но после известных событий и перехода компании в другие руки пришли и неприятные изменения… Далее →✗ НедостаткиУволился я в начале года, потому что стало невыносимо. Изменения касались буквально всего: руководство поменялось и появились новые требования к сотрудникам, другие планы… Они стали совсем невыполнимыми, из-за чего зарплата съехала вниз, соцпакет даже близко не тот, что был до. Произошли изменения и в штате: многие люди ушли, и атмосфера, и обстановка поменялись. Короче, от прошлой компании не осталось ничего! Ни названия, ни тех людей, которые все делали, ни того качества продукции — ее почти сразу поменяли, чтоб экономить. Я даже после этих переворотов заговорил как-то с одним из наших технологов, так он чуть ли не кричал, чтоб мы этим больше не стирали. Все в составе перекроили не в лучшую сторону, закупают сырье самое дешевое, поэтому тех средств с таким качеством уже не отыщешь днем с огнем… Просто выезжают на старом имени. Обманывают не только сотрудников, но и покупателей… Далее →
-
Из-за особенностей личности и свойств характера руководителя (жесткости, бескомпромиссности и нарциссической холодной отстранённости в общении), многим людям эмоционально тяжело работать так. Только небольшой % людей соглашается остаться, и по этой причине, в том числе, такая текучка. [Д.] действительно на руководящие позиции старается ставить женщин. Это его личная психологическая особенность. Только этих женщин он выбирает не по профессиональным навыкам, а по тому, в какой степени они его превозносят. История плюс-минус со всеми «руководительницами» одинаковая — все врали ему и воровали у него. С одной из них [Д.] он до сих пор воюет. Нынешняя «руководительница» [Э.] уже работала в компании и являлась секретаршей-любовницей [Д.], которую он периодически унижал, увольнял и откровенно использовал для удобства. Когда еще компанией руководила [Д.], [Э.] была её правой рукой, и они вместе в немалых масштабах воровали деньги у [Д.] (на стройподрядах, продажах, договорняках с развивальщиками и мн. др.). Вместе они потом его и кинули, оставив Агастон в предбанкротном состоянии. Они совместно и намеренно полностью разрушили репутацию компании! Это была цена доверия [Д.] этим двум женщинам. [Д.] после того, как [М.] её выгнал, организовала свою компанию, куда они с [Э.] прихватили все контакты, инвесторов, телефоны и т. д.... Далее →
-
Итак, расскажу всё с самого начала. Звонит рекрутер, выясняет базовые вещи, рассказывает условия. Первый минус в том, что не озвучивается оплата по вакансии, даже вилка, хотя в нынешней экономической ситуации деньги очень даже важны. Ещё и слышно его было, как из подвала, но это ладно, опустим, всё-таки политическая ситуация такая себе. Дальше — запрашивают наработки с прошлой работы (вакансия методолог), которые могут использовать в своих целях, ведь никакого соглашения о неразглашении не подписывается. То есть тут вы уже знаете, что вашими материалами могут воспользоваться. На самом собеседовании руководители ведут себя нетактично и некомпетентно, задают каверзные и неуместные вопросы, сами не понимают, что несут. Приведу примеры: путают софт с хард скиллами, буквально пытают кандидата с причиной увольнения с прошлого места работы, когда он её уже обозначил. Спрашивают, получал ли бывший работник отрицательную обратную связь по своей работе и как с ней справлялся; просят оценить свой уровень владения программами, хотя я напоминаю, что заранее видят проекты кандидата и могут сами его проанализировать. Предлагают справиться с нереалистичными кейсами: представьте, что оператор панически боится звонить, как вы это проработаете? Либо же оператор стесняется общаться с клиентом, как проработаете?... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ течение 2 лет работал менеджером по сопровождению клиентов. Работа не монотонная, процессы отлично налажены и автоматизированы. Клиенты по большей части адекватные, хотя иногда встречались «придирающиеся», но это в основном на начальном этапе взаимодействия с компанией. Коллектив позитивный. Лишней бюрократии нет. Много интересных задач: рабочие процессы чётко отлажены, приветствуются различные идеи. Большинство из них находят отклик у руководства и воплощаются в жизнь. Работал в компании с сентября 2022 года по сентябрь 2024. Далее →✗ НедостаткиПришлось покинуть любимое место из-за семейных обстоятельств, переезда в другой город. Очень жалею, поскольку коллектив и компания — твердые 5 баллов. Далее →💬1 комментарий
-
Модель России в миниатюре. В повседневности основное — не расстраивать начальство. В экселе проблемные задачи красным отмечать нельзя, выбирайте другой цвет, менее раздражительный. Множество мутных подразделений, где-то откровенное очковтирательство, например, в управлении развития. Ушлые людишки в ПАО осваивают бюджеты, внедряя вундервафли на заводах компании, а на выходе, как в Камеди Клаб, один трактор, и то его никто не видел. Нехватка грамотных спецов, производственного персонала, на ППР вообще завозят узбеков, таджиков, не понимающих русский язык. Бешеная текучка — за 10 лет завод полностью обновляется, остаются единицы. Бюджету на пиар могут позавидовать города и регионы. Переработки не просто желательны, а необходимы, так как ваших подменных коллег давно оптимизировали. Зарплату платить будут чуть больше по рынку, но не обольщайтесь, работать будете за двоих. В выходные в лучшем случае оплата по обычному тарифу. За двойную — по блату. В договоре пункт про ненормированный рабочий день есть, но на собеседовании про него могут и не упомянуть. Посредственная столовая. Убогая парковка на тысячу мест с двумя шлагбаумами. До нее еще дойти нужно, это раз, а во-вторых — зимой готовьтесь стоять по полчаса на выезд. Обязательная научно-техническая конференция. Обязательная, Карл! А ведь ничего удивительного, в вашей должностной инструкции есть пункт о выполнении разовых поручений руководителя.... Далее →
-
✓ Преимуществаих нету Далее →✗ НедостаткиПравят балом 3 прекрасных человека! 1) учредитель А, считает деньги себе в карман 2) белобородый ген. дир- О, бегает за Р чтобы не уволили. 3) рыжий козлик- Р. — всех штрафует и увольняет, трололо ещё то. Платят копейки сотрудникам, скрываются от налогов, набирают ущербный персонал (чем страшнее тем умнее) трололашек. Сотрудники стукачат друг про друга руководству, готовы горло перегрызть друг другу. Стадо ещё то! Также начали набирать на работу мусульманок в хиджабах и так время не спокойное ещё и их не хватало! Жизнь дороже! Далее →
-
Если вы планируете работать в данной компании, подумайте 10 раз над этим, а если уже работаете, тогда подумайте, как будете увольняться, чтобы получить расчет. Работал в данной компании полевым инженером, хуже условий и отношений я не встречал. Когда пройдете собеседование, договоритесь насчет должностных обязанностей и оплаты труда, то по факту будет совсем другая картина. ЗП будет значительно ниже, которая не индексируется, появятся задержки по зп, командировочные расходы очень часто не возвращают, отпускных и больничных у вас не будет. Оформляют сотрудников на минималку, и, скорее всего, в свою смежную организацию ООО «Апрель». Если не хотите тратить свое время и нервы, не связывайтесь. Ваши труды здесь точно не оценят. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив за исключением руководителя Далее →✗ НедостаткиЕсли ты программист, беги отсюда, платят мало, проекты и технологии неактуальные и неинтересные, от начальника будешь слышать его безапелляционное мнение по любому поводу. Будь готов, что начальник не считает необходимым следовать своим собственным словам и требованиям, которые при удобном для себя случае очень быстро забывает. Большинство сотрудников полдня сидят в телефонах и уходят ровно в 18:30, как команда по синхронному плаванию на соревнованиях. Каждый день будешь слушать про внутренние разборки внутри компании, крики и ругань — обычное дело, бонусом — советская атмосфера. Будешь писать десктоп-приложение, потому что есть другой конкурирующий отдел, и он пишет то же самое только на веб. Отдел 1С уволился в Новый год всем отделом. Сильная текучка, при том что компания небольшая, каждую неделю по 10 новых сотрудников представляют в рассылке. Начальник и все в отделе по непонятной мне причине поддерживают миф, что компания так себе и всё в ней устроено неправильно. Как говорится, это вау! Будешь писать на VBA расширения для Excel, хотя на собеседовании пообещают .NET 8. Так же жди сообщений от гендира о лишении премии за выключенную веб-камеру на звонке и от главного сторожа о незамедлительном предоставлении личной переписки по его первому требованию. Каждый день тебе... Далее →
-
-
✓ Преимуществатолько то что найдут тебе занятие. физически измотают. получишь проблемы со спиной, шеей, ногами, и многое другое в плоть до рака от покрасочного цеха Далее →✗ Недостаткизарплата и белая и серая. какая часть зарплаты куда придет не узнаешь, первый месяц два получишь полностью от 70. а потом как поработаешь и на сколько далеко кинут, к директору с вопросами о зарплате не обращайтесь так как хорошо если просто орать будет тот номер сотрудника, что указан в джобмо может взять трубку и переключить на автоответчик с искусственным интеллектом, а принимая звонок громко сметься над тем как вы недавно разговаривали, или во все просто скидывать. штраф за прогул — 10000, за алкогольное состояние — первый раз предупреждение, второй раз — 10000, третий раз — увольнение , брак любого масштаба- выкупаешь полностью всё изделия ящик (маленькие размером с обувную коробку, большие размером 1800*1000*750 примерно — точные насайте компании посмотрите) оборудование есть старое есть новое, за всем им нужны сотрудники которые его обслуживали, смазывали вовремя меняли что надо, а хи нет. те кто работают основной состав работаю по 5 и более лет. почти у каждого проблемы с алкоголем и со здоровьем так как спина первая сдает от такого вида работы. держаться там толи от страха своего директора толи больше ни чего не умеют и не знают куда пойти еще. работники... Далее →
-
✓ ПреимуществаМизерная з/п, только часовая ставка Далее →✗ НедостаткиМосква, всем, кто хочет работать на АЗС, не советую. Обман с первых дней, премии не платят, недобросовестные руководители (Петрол Плюс). Управляющая без образования, глупая, выполняет указания директора, работать на АЗС некому, дергают с других станций, планы завышены для того, чтобы не платить премии сотрудникам. На станциях списание забирает управляющая и все напитки, которые без кодов. Управляющая с Комуса домой увозит все, на что выделяет фирма. Сотрудникам даже то, что дает фирма, «сладкий стол», тоже не покупала нам, хотя на других АЗС этой фирмы есть все. Надо задуматься, прежде чем идти к ним. Не советую всем, кто ищет работу. Генерального директора обводят вокруг пальца, и он их слушает басни. К сотрудникам с высока, а работать некому. Берут всех на работу, наркоманы и алкаши все пристроены в Тебоил. Далее →
-
В данной компании я проработала полгода. На собеседовании мне ничего не сказали о контроле рабочего стола. После трудоустройства попросили установить некое приложение, якобы для подсчёта количества часов переработок, чтобы оплачивать мне по факту работы. Оказывается, все это время, введя меня в заблуждение, руководитель отдела и начальство заходили в мой Телеграм, вторгаясь в мою личную частную жизнь. Помимо всего прочего, условия труда совершенно нечеловеческие. Требовали объяснительную за отказ работать в свой выходной день, всячески урезали часы работы, лишь бы не выплачивать переработки. Отношение к сотрудникам неуважительное, могли оскорбить, высмеять религиозную принадлежность. Когда вся сложная работа была выполнена и план перевыполнен к концу года на +300%, уволили, не выплатив зарплату за весь декабрь и переработки часов. На связь не выходят. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыдача велком бокса, только зачем он нужен, месторасположение хорошее Далее →✗ НедостаткиОбещанный оклад — его нет. 50% — это премия, то есть больничные и отпуска никто оплачивать не будет. Собственница — неадекватная женщина, хамка. Ей нужно пройти лечение в психбольнице. Если готовы, что вас будут смешивать с грязью, унижать, обзывать, то вэлком. Штраф за опоздание — 1000 р. На кухне есть нельзя, так как собственнице не нравится запах. Атмосфера в офисе токсичная: каждый жалуется друг на друга и на собственницу, никакого коллектива, поливание друг друга помоями. Все отзывы правдивы: текучка бешеная, нехватка кадров. Далее →
