Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74463 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74463)
-
Стартап. Устроился как Senior Python разработчик для разработки десктопа для обучения детей. Уволили спустя 2 недели за одну невнимательно сделанную задачу и отказ работать с температурой на выходных перед релизом. Работают в выходные, ночью. Задачи не расписываются подробно и ставятся устно. Также известна под названием Advancify. Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ Недостаткизарплату задерживают, работаешь по сути нелегально, нет никакого корпоративного такси, закрытия по часу, за любой косяк — штраф или, как по модному в компании, «депремирование». отпуска оплачиваются минимально, больничные того меньше, всем всё равно, что ты чувствуешь и что ты хочешь, лишь бы пройти проверку или подлизаться к кому-то. коллективы везде никакие. работают дети, которые считают, что им всё все должны, нормальных сотрудников гасят. хотите испортить себе психику? добро пожаловать. зп не конкурентная, в той же вкусно и точке можно получить больше. чаевые вам оставили? мы будем закрывать минус в кассе, по инвентаризации минус? списывают с сотрудников. хочешь уволиться? одного заявления на увольнение не хватает, вам нужно покататься в офис, где на вас посмотрят как на дебилов и скажут, что уволят еще через неделю. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение головного офиса, на этом всё. Работали раньше хорошие специалисты, профессионалы своего дела, но они умели только работать руками и головой, а не языком, и конечно их не замечали и не будут. Заметны сейчас только те, кто умеет собирать сплетни, вести какие-то интриги, и доносить ложную информацию до нужного человека, а он не зная истины во всё это верит, ибо больше нет ни кого, у кого можно узнать иную точку зрения. Далее →✗ НедостаткиКонечно, улучшить что-то можно, но это уже невозможно и не спасёт компанию от разложения и гниения. Люди остались гнилые, и распространяется эта гниль на всё, к чему они прикасаются или с кем контактируют. Невозможно улучшить людей, занимающих должности руководителей отделов и департаментов, в части их отношения к коллегам. Невозможно научить руководителей не принимать людскую доброту за слабость. Если вы порядочный, воспитанный человек, это место не для вас. И все те плюшки, которые предлагает компания, не спасут вас от морального выгорания, которое наступит очень быстро. Везде уже расставлены «свои» люди, которые выживают только за счёт того, что собирают сплетни и ходят с «нужной» информацией к кому нужно. Токсичная среда, а все эти приторные отзывы написаны по просьбе и принуждению. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальный график работы, который не факт что будет. Далее →✗ НедостаткиКоррумпированная помойка в ИТ-отделе к.а.ю. Данный непорядочный человек пытается выполнить программу цифровой трансформации и получить большую премию, но не своими руками, а руками, прости господи, руководителя отдела проектов н.е.в. Каким образом данный персонаж самозванец попал в отдел проектов, непонятно. Абсолютно дилетантский подход в работе, незнание азов ни проектной работы, ни минимального взаимодействия с персоналом и коллегами. (быдло, оно везде быдло). Лижет 5-ю точку замам и все. Компетентности ноль. Сотрудников считает за мусор. В какой-то момент будет вынесена на вилах и перекинута через забор). В открытую обговаривает откаты с вендорами, поставляющими ПО. Руководству и СБ предприятия рекомендую внимательно понаблюдать за действиями ИТ-директора и его подчиненной. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Поэтому предложение о работе суют всем подряд. Что б хоть кого-то найти. Далее →✗ НедостаткиТупой отдел кадров! Реально, ребят, я понимаю, у вас с сотрудниками в магазинах беда в связи с «шикарными» условиями. Но это не повод кидать приглашение всем подряд! У меня опыт работы с парфюмерией премиум-класса. Вы думаете, я с таким опытом рассмотрю вакансию разнорабочего? А у вас только такие вакансии! Ваши продавцы и уборщики, и дворники, и психологи для буйных алкашей, и дворники, и грузчики, и ревизоры, и мерчандайзеры, и охранники. И все это за одну мизерную зарплату. Вы вообще резюме смотрите перед тем, как пригласить на собеседование? Видимо, нет! Далее →
-
Если коротко: это была худшая работа в моей жизни. Не верьте положительным отзывам, они накручены самим Кростом. Контора представляет собой помесь секты с принудительным трудовым лагерем. Никакими зарплатами это и близко не компенсируется. Среднее количество моих трудовых часов в месяц было в районе 280. Про бонусы только рассказывают. Д.Б., это стукнутый на голову, хитрожопый, жадный развратник. Все симпатичные девки проходят через его лапы, хотя бы в виде попыток. Л.М. место в зоопарке и по уровню развития, и по красоте, и по поведению. Идите сюда работать, только если вам грозит голодная смерть. В любом другом случае, этого делать не стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зарплата, электронный документооборот. Далее →✗ НедостаткиПланы завышены так, что бонус получить нереально. Во всех нормальных компаниях, где я работал, бонус платили пропорционально выполнению плана. В этой компании, если план выполнен менее, чем на 90%, бонуса не видать. Товар — ничего уникального, обычный китайский ширпотреб, но по ценам более высоким, чем у конкурентов. Товар клиентам компании неинтересен. Постоянная борьба с неликвидами, просроченными платежами от клиентов. Менеджеры любого уровня — бесправные винтики, лишённые самостоятельности в принятии решений, все процессы продаж управляются в ручном режиме коммерческим директором по бюрократической вертикали. Текучка персонала. Люди по два-три месяца работают и уходят. Постоянные жалобы от клиентов на неликвиды, на неконкурентные и непроходные цены. А при собеседовании HR-менеджеры будут красиво рассказывать о том, какой хороший у них товар и как легко его продавать. Не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиНе выплачивают «серую» часть зарплаты при увольнении. Официально оформляют на 1/4 ставки. Директор — женщина по имени А. ведёт себя часто непредсказуемо, несколько раз в день может менять свои решения. Общается свысока и в приказном тоне. Мнение оценщика не принимает во внимание. Сотрудники в этой компании — это расходный материал и практически бесплатная рабочая сила на один-два месяца. Если у вас в работе будет крупный проект, то вам обязательно в процессе его выполнения накидают различных «срочных» задач. И вы как-то должны укладываться в сроки. А как, это никого не интересует. Вечер пятницы, по мнению начальства, — самое лучшее время для срочных задач. В общем, не могу порекомендовать данного работодателя. Далее →
-
-
✓ Преимуществанеа, все плохо Далее →✗ НедостаткиКоровкин больше тешит свое самолюбие, чем работает. Директор здесь ведет странные разговоры, как будто постоянно под чем-то. Коровкин А.А. не просто странный, он психопат. Общаясь с ним, как будто попадаешь на практику по клинической психиатрии. У Коровкина часто наблюдается повышенная сексуальная активность после употребления. Спустя какое-то время директор полностью теряет ориентацию в социуме, мысли и поступки у директора становятся агрессивными. На деле, Коровкин это какой-то Васек, может и владелец своей захудалой конторки. Зато ЧСВ у Коровкина такое, будто он по меньшей мере Илон Маск… Такое впечатление, что Коровкин постоянно под солями или мефедроном. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС Бизнес центр с широким выбором кафе. Далее →✗ Недостатки1. Начальница кадров — бабка, которой давно пора на пенсию. Творит дичь, городит дичь и не соображает, ни кому она что говорит, ни где. Несоблюдение трудового законодательства. Доведение до увольнения. Обман при увольнении. Несоблюдение процедуры увольнения. 2. Ресепшн. Набрали двух безмозглых соплячек — лживых стукачек. С их появлением начались конфликты, лживые доносы кадрам. Ни в одной уважающей себя компании подобных не возьмут. 3. Бардак в компании. Будете проходить — проходите мимо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый отель Далее →✗ НедостаткиЯ расскажу вам про шефа- Анимации-А.А. Считаю, что этот человек не может быть допущен на руководящую должность. Человек, склонный к тирании и деспотичности. Переработать часы и уходить в 3 часа ночи — было нормально). Орать на своих сотрудников и говорить, что они никчемные и ничего не стоят — тоже. Сейчас есть понимание — у человека серьезные психологические отклонения. Может быть, молодые сотрудники это прочитают, и это им поможет НЕ выбирать данное МЕСТО работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких. Далее →✗ НедостаткиЭта банда аферистов снова появилась «на сцене». Друзья, даже не думайте устраиваться в эту компанию. В этот раз они представляют себя как «РПК ВЭО». Здесь вам не платят заработную плату. Красивые обещания, высокие зарплаты — всё это лишь методы этой шайки аферистов. Кто-то может сказать: «компания переживает экономический кризис», но на самом деле это не так. Обманывать одного или нескольких сотрудников, использовать их труд и не выплачивать заработанное, а затем искать новую «жертву» — вот настоящий стиль жизни этой «семейной банды аферистов». По-другому они жить не умеют. И ещё: каждый раз, когда в интернете появляется хоть какой-то правдивый отзыв об этих аферистах, они тут же меняют название фирмы. Не верите? Поищите отзывы об этих мошенниках в интернете. «рпк Пегас», ООО «Система», ООО «СервисПро», ООО «Учебный центр Пегас». Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, комфортный офис, корпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиПоследние отзывы 2025 года написаны явно для поднятия рейтинга одними и теми же людьми (скорее всего HR). Компания явно идет вниз. Людей не ценят. Выжимают все, что могут. Не нравится — до свидания. Начали проводить кучу изменений в структуре компании, процессах — непонятно для чего конкретно. Куча руководителей, а работников «в поле» все меньше и меньше. Причем это прямая цель — сократить количество сотрудников. Оптимизация, так сказать. Цели компании не понятны, планы тоже. Сегодня идет туда, а потом обратно. Просто когда это все надоедает, берешь и уходишь. Так что, не советую тратить время. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя обеды почти бесплатные Далее →✗ НедостаткиРуководство с новыми сотрудниками не общается от слова совсем, не объясняет, что можно, что нельзя, ни график работы, да просто ничего, благо такие же трудяги, как я, объяснили. Это АД для Рабов при минимальной з/п (за такой труд надо платить прилично, тем более в Москве). В объявлении пишут одно, по факту другое. Поэтому в основном там работают гости столицы. Немного отработав в цеху копчёностей, решила уйти. Спасибо огромное И.-учётчица (может, не так написала профессию), всего самого наилучшего ей — очень помогала, также Д.-по обучению, милая, добрая девушка. Девочки, спасибо вам за вашу доброту, оставайтесь такими же нежными, добрыми людьми. А вот отдел по подбору персонала — это М. В. А. и Наталья (к сожалению, не знаю фамилии) вместе работают, этим дамам надо поучиться вежливости и обходительности с людьми — грубые, ничего не объясняют, с пренебрежением относятся как к новым сотрудникам, а ещё хуже к тем, кто увольняется, довели до слёз. А ещё, я первый раз так попала, что при увольнении, если человек не отработал 3 месяца, ему не отдают медицинскую книжку. Так что придётся делать новую, а флюорографию проходить часто в год нельзя. Так что подумайте несколько раз идти туда или нет.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ Недостатки1. Полное отсутствие коммуникации между различными структурными подразделениями и руководителями, что парализует исполнение ряда важных поручений, предназначенных для нескольких отделов или управлений; 2. Некомпетентность ряда работников, особенно некоторых руководителей структурных подразделений, которые занимают должности по принципу «своячества», а не профессиональных качеств; 3. Отсутствие делового этикета — некоторые из руководителей, пользуясь своим служебным положением, позволяют себе открыто [censored] и унижать вверенных работников, в том числе обильно используя нецензурные выражения; 4. Привлечение работников к выполнению задач, выходящих за рамки их должностных инструкций без внесения изменений в должностной функционал и соответствующих доплат; 5. Практикуется практика «выживания» работников, с которыми возникают разногласия в процессе работы. В частности, таким работникам могут объявить «бойкот» и изолировать от рабочего процесса, а также изъять документацию, которая находится в ведении «бойкотируемого» работника. В том числе это применяется и в отношении работников предпенсионного возраста, беременных женщин и работников с посредственным состоянием здоровья; 6. Огромная текучка кадров, которая за год достигает ± 70% работников. При этом руководство не заботится о своевременном «резерве» кадров, в результате чего ряд ключевых отделов СТЗ или, например, делопроизводства... Далее →
-
✓ ПреимуществаКто хочет приносить людям пользу- это компания для вас НЕ предназначена Далее →✗ НедостаткиПлюсую! Компания — ноль, мыльный пузырь. Эйчар уговаривал меня работать. Потому что такая работа никому не нужна — берут всех подряд, а потом месяц-два — это максимум, потому что здесь не заботятся о персонале и тупо втюхивание каких-то непонятных дипломов по 12 часов в день — никому не нужно. Вы будете ходить в прыщах, потому что столы и все поверхности пыльные, лечение от акне вам никто не оплатит. Руководство — психопаты, потому что не ценят людей, никак не инвестируют в человеческий капитал (работников), а тупо выжимают продажи и выкидывают людей на помойку, если курица перестает нести яйца. Здесь каждый сам за себя и готов уничтожить своего коллегу, дружить с кем-то небезопасно (тебя подставят 100 процентов). Но при этом сплетни распускаются про каждого и всегда — это отдельный метод управления от руководства, созданный, чтобы разобщить коллектив и работники не объединились в профсоюз — защищать свои права и подъем заработных плат, а это между тем возможно, ведь НТУ МНИИ Каэс, НУГС (что по сути одно и то же) — это мизерные организации, где мало людей работают и договориться между собой и восстать — ничего не стоит, разве что мешают сплетни, распускаемые руководством и искусственное создание всеобщего рытья... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, близость к метро Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, неофициальную часть выплачивают с задержками. Оклад не индексируют, о повышении оклада не хотят слышать. Офис — бывший жилой дом, со всеми вытекающими последствиями в плане благоустроенности. В обед можно погреть принесённую с собой еду в крошечной кухне, столовой в офисе нет, но за эту зарплату ходить питаться в соседний БЦ вы не сможете. Общее впечатление от помещений — плачевное. Отсутствуют рабочие алгоритмы полностью, всё на коленке. Инструментов для эффективной работы нет, зато есть бесконечное количество отчётов, в которых вы будете писать одно и то же. Жалобы, пожелания и предложения сотрудников руководство не слышит. В любой проблеме с клиентом всегда будет виноват сотрудник, могут лишить премии за отказ выполнять не свои должностные обязанности. В вакансиях на HH пишут лживые сведения об уровне дохода и условиях труда, по факту вы будете работать 24/7 — да, да, с рабочим телефоном постоянно!.. без возможности отдохнуть и расслабиться в выходной или нерабочее время.. Собственно, всё, что надо знать о работе в корпоративном сегменте этой лаборатории. Далее →
-
✓ Преимуществанет их не откуда взяться Далее →✗ НедостаткиНачальник по центру уборки Дирекции инфраструктуры р.а.г., к.а.с., а.д.ю., а.а.с. из Узбекистана кишлака Куробод — тираны, жестокие изуверы, калечат людей, не платят премию, издеваются, кричат на сотрудников и унижают, пользуясь властью. То же самое делает а.д.ю., главный инженер, приезжий из Волгоградской области, бывший военный, которого выгнали из армии за избиения солдат, и р.а.г., к.а.с. по национальности. Чтобы их дети и жены знали, какие они нелюди. Качество услуг Клинингового центра Дирекции инфраструктуры Московского метрополитена низкое. Не ходите туда работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Далее →✗ НедостаткиПодробно уточняла условия для трудоустройства два раза, прошла 3 дня стажировки, день — собеседование, две недели ожидания изготовления мед. книжки. В итоге зря потратила время, деньги и нервы. Оказывается, по ГПХ нельзя устроиться, а только по ТК, хотя менеджер по персоналу О. «черным по белому» сказала, что по ГПХ устраивают. Сказала, что нет тайминга у мерчендайзера, главное — работу выполнять, а по факту он есть. В вакансии 1−3 магазина в день, а на собеседовании выясняется, что это только в несезон. Очень жаль, что такая крупная и известная компания так несерьезно относится к будущим сотрудникам, честно обманывая по условиям труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаДмс Далее →✗ НедостаткиМолодая руководительница, жадная, потому что нигде не работала, а пришла к маме в компанию. Хочет, чтобы люди работали за еду, а не за деньги. Каждый раз, когда дата зарплаты, она хочет куда-то убежать, лишь бы не платить деньги. И сама вас не рассчитает никогда, только пока не скажешь: «ты меня сегодня рассчитаешь?» Бесит, что нужно выпрашивать свои же деньги. Работы куча, людей не берет, потому что жалко деньги тратить, поэтому все упадет на ваши плечи. Никаких вам новогодних праздников, доп. выплат, забудьте. Как все в коллективе говорят, «это ненормальная компания». Не было даже микроволновки, потому что запах еды вонял маме и дочке. Кофе, молоко заказывали очень редко, и все в коллективе были в шоке от того, что я это заказывала, и мне никто ничего не говорил. Еще бы. Очень много лишней работы. Если вы сидите и не стучите по клавиатуре (не работаете в компьютере), то вам подкинут бумажную работу. Не советую вам даже ехать на собеседование. Зря потратите свое время и нервы. Далее →