Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74121 отзывах?

белая ЗП, можно получать просто так, почти ничего не делая. Далее →

Узнайте менеджера по описанию: 1. Поведение менеджера при критике Улыбается и радуется, когда его отчитывают подчинённые → можно интерпретировать как мазохистический сценарий (по Э. Берну, «игры, в которые играют люди»). Он получает удовлетворение от роли «жертвы». Извиняется, признаёт вину, но ничего не меняет → это типичный признак псевдодемократии и избегания ответственности. Он снимает напряжение через «публичное покаяние», но не берёт обязательств на поведенческом уровне. В психоаналитических терминах — это регрессия в детскую позицию («родители ругают — ребёнок подчиняется»), но без интеграции опыта. 2. Социально-психологический аспект Здесь мы видим игровую динамику («игры по Берну»): Подчинённые → «Родители» (отчитывают). Менеджер → «Ребёнок» (соглашается, кается, радуется вниманию). На деле управленческой функции нет, есть ролевой перевёртыш. Это может быть признаком созависимой динамики: менеджеру нужно признание, пусть даже через критику. Далее →

Стремительно развивающаяся биотехнологическая компания Далее →

Я крайне разочарована отношением компании Биокад к кандидатам на работу. С самого начала создаётся впечатление, что компания активно ищет специалистов и заинтересована в привлечении новых сотрудников — приглашают на собеседование из нескольких этапов. Вторым этапом является тестовое задание, после которого обсуждение результатов, что по логике предполагает возможность трудоустройства при успешном выполнении тестового задания. Однако после выполнения этого задания, которое занимает значительное время и требует серьёзных усилий, представители компании либо исчезают и не дают никакой обратной связи, либо неожиданно сообщают, что вакансия уже закрыта. Это вызывает справедливое подозрение, что компания просто использует соискателей для выполнения своей работы бесплатно, не планируя их реально нанимать. Такое поведение не только нечестно и неэтично, но и глубоко разочаровывает профессионалов, которые вкладывают время и знания в тестовое задание, рассчитывая на честный конкурс. Подобная практика дискредитирует репутацию Биокада и создаёт ощущение, что компания относится к кандидатам как к источнику бесплатной рабочей силы, а не как к потенциальным коллегам и специалистам. Если вы цените своё время и труд, будьте крайне осторожны с такой компанией — здесь вы рискуете быть просто «попробованным», но не принятым на реальную работу. Далее →

сейчас уже нет совсем Далее →

Рабский труд и унижение — основные характеристики Достависты. Отрицательные отзывы изобилуют доказательствами, они конкретны. Те, которые на 5 баллов, — для телепузиков. Погулять и ещё чтобы за это что-то доплатили — это, вроде бы, здорово. Погулять сколько, пару часов в день? Но ведь не с раннего утра и до ночи, и так месяцами. Сколько за это можно заплатить? Явно не такую сумму, которую хватит на мороженку. Всё понимаю, что человек соглашается на рабский труд из-за тяжёлых жизненных обстоятельств. Для приезжих, сейчас даже цена за койко-место в хостеле приближается к 1000 рублям за 1 ночь. Поэтому баланс не вяжется даже на необходимое. Кто распространил этот бред про курьеров, зарабатывающих 300 000 рублей в месяц? Периодически подрабатывая в Достависте на протяжении 5 лет, ответственно заявляю, что даже 10% этой суммы заработать непросто. Подумайте сами, кроме доходной части, которая у курьера в Достависте с гулькин нос, есть ещё расходная часть: транспорт там всякий и т. д. Это только по деньгам. Почему в городе так тяжело гулять, раз уж мы говорим о прогулках? В городе много людей, из них в состоянии нужды находится приличный процент. Большинство застрессовано. Кушать от таких прогулок захочется совсем... Далее →

Не нашел Далее →

Проходил собеседования в данной компании, процесс занял целый месяц — с 17 июля по 18 августа. Сначала было интервью с HR по видеосвязи, формат объяснили тем, что руководителю удобнее смотреть «видеовизитку». Затем назначили беседу с директором, общение прошло в субботу утром по его инициативе. Фактически пришлось повторить все, что рассказывал HR. После этого дали объемное тестовое задание, выполнение заняло около 9 часов. Сделал его полностью, вложил много времени и сил, но в итоге получил отказ. Ощущение осталось неприятное: компания получает от кандидатов большие тестовые работы, а потом отказывает без внятной аргументации. На сторонних площадках нашёл похожие отзывы — создается впечатление, что раз в несколько месяцев компания открывает вакансию, собирает через тестовые задания новые идеи и наработки, а дальше реализует их своими силами без оформления сотрудников. Итог: процесс долгий и энергозатратный, результат для кандидата — нулевой. Если цените своё время, будьте готовы к тому, что оно может быть потрачено впустую. Далее →

ДМС Полубелая ЗП Далее →

Всё ниже касается работы в службе поддержки, в других направлениях к вам относятся более уважительно и лояльно.  — Технику не предоставляют.  — Зарплата ниже рынка, при условии обязанностей, ответственности и задач, которые на тебя вешают, абсолютно не соответствует выплатам. Ты обязан разбираться в API, верстке, доменах и настройке почты и еще с десятка внутренних продуктов, на которые есть бесполезные и максимально обобщенные учебные материалы. При этом они все имеют свои особенности, и просто загуглив, это не решить.  — Обязан всё и всем, и если тебе что-то не нравится, можешь писать заявление, никого не держим (со слов руководителя, дословно). При какой-либо критике переводят всё на тебя, как в меме «а вы не думали, что проблема в вас». Это ты не так поняла, надумала, и вообще тебе нужно профессионально и всесторонне расти.))) При этом, что самое смешное, постоянно просят честно и открыто говорить о каких-либо ощущениях и проблемах в компании, что тебя мол беспокоит.  — Бестактные руководители. Обсуждение тебя как личности и оскорбления за твоей спиной — норма.  — Лютые мутки с трудовым кодексом, расчетом заработной платы и графиком. Отработал ты 180 часов? Получи зарплату за 131 час.)) Ну ты ж по договору. Только у тебя по договору график... Далее →

Белая зарплата, но на долго ли Далее →

Шарашкина контора, каких мало, если говорить об офисе Деспорт, десять раз подумайте, чтобы сюда пойти работать. Для понимания ситуации. Некие люди, никогда до этого не занимавшиеся массовой розничной торговлей вообще и в частности спортивными товарами, купили Декатлон в кредит, причем с большими долгами, но и с недвижимостью в собственности. Сами они операционной деятельностью не занимались, поэтому наняли эффективных менеджеров со стороны, какая-то часть осталась с Декатлона. Это 23/24 год. В общем, не пошло. Долги росли, выручка падала. Всех эффективных менеджеров разогнали, остался только операционный директор, и привлекли к управлению человека с инициалами А.З., который вообще в компании не числится, антикризисный менеджер, он же директор франшиз Бургер Кинг. Человек своеобразный, неформал с бородой и татуировками в шортах, приезжает на мотоцикле, есть гендиректор для галочки. Неформал принимает все решения по оплате и долги не спешит закрывать, так как денег в обрез. Всем недоволен, орет матом и требует невозможного здесь и сейчас. ERP полноценной как таковой нет, с помощью 1С гвозди забивают, информация хранится на Гугл-дисках. Офис постоянно переезжает, столы размером со школьную парту. Даже воды и чая в офисе нет для сотрудников, люди покупают свою в Ашане. Выдают ноутбук... Далее →

Проработав более 6 месяцев, могу с уверенностью сказать, что компания создает отличные условия для сотрудников. Работать комфортно: удобное место для работы, две укоплектованные кухни, офис в хорошем месте. Для тех, кто готов работать в стабильной и развивающейся компании — идеальный вариант! Далее →

отсутствуют Далее →

Очень Рада, что работаю в компании.Белая зарплата, выполнимые планы продаж, дружный коллектив, понятное обучение и комфортный офис. Далее →

Мне всё нравится, минусов не заметила. Далее →