podscribe: Проблемы с управлением и кипяй.

Отзыв о работе в podscribe (сентябрь–ноябрь 2025)

1. Найм и онбординг

Я прошёл собеседование в июле 2025 и получил оффер на $6000 (при этом изначально обсуждалась сумма в $8000, с обещанием быстрого роста). Вышел на работу 1 сентября. В компании был ещё один новый разработчик, который присоединился ближе к октябрю. Формального онбординга не было: HR оформил договор и пропал, на мои вопросы о выставлении инвойсов отвечали только сотрудники. Позже оказалось, что HR ушёл в декрет, но никто об этом не оповестил.

В первую неделю я настраивал окружение, потратил два дня на развертывание Node.js/React-проекта (хотя пришёл как Go-разработчик). Инструкция была под macOS, а у меня была Ubuntu, что вызвало задержки. Задачи присылали в рандомные моменты, часто с крайне сжатыми сроками (например, задачу по миграции логов из AWS в ClickHouse нужно было сделать за день). Код-ревью существовало, но приходилось напоминать, и оно часто задерживалось на несколько дней.

2. Условия работы и процессы

В компании использовался канбан, задачи постоянно назначал К. (фамилия изменена на другую ягоду) в любое время. Формальных критериев эффективности не было — всё сводилось к субъективным ожиданиям «делать быстрее». Тесты никто не писал.

Основные проблемы — отсутствие документации и онбординга, внезапные срочные задачи, хаотичная постановка, разница часовых поясов (большинство коллег работают ночью по московскому времени), слабая коммуникация, отсутствие своевременных код-ревью, несоответствие задач моей специализации (например, Node.js вместо Go) и психологическое давление.

3. Руководство

Фактически все процессы и правила задавал П. К. Он создавал дополнительное давление и контролировал скорость работы. Конструктивных инициатив со стороны руководства не было — всё сводилось к требованиям «быстрее».

4. Кадровые решения

За моё время работы других увольнений я не наблюдал.

5. Рабочая культура и дополнительные события

В чатах писали ночью и в выходные, при этом требовали отвечать. Прямого требования работать сверхурочно не было, но это подразумевалось. Корпоративов, обязательных мероприятий и поездок не было. Атмосфера была «каждый сам за себя», большинство сотрудников были токсичными, за исключением одного.

6. Увольнение

Я сообщил, что 21 ноября — мой последний рабочий день. В тот же день у меня забрали все доступы без объяснений. Зарплату за отработанные 15 дней выплатили полностью и без задержек.

7. Итог

Главная проблема компании — К. Не рекомендую эту компанию для работы никому. На известном job-агрегаторе есть их вакансии с вилками до 12 000$. Не видитесь на цифры!.