Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74309 отзывах?

Хороший коллектив График работы 2/2 Кофе, печеньки Далее →

Ну что ж. Придя на работу, вы увидите в вакансии цифры от примерно 65−100 тр, но по факту, пока вы будете стажироваться, ваш потолок будет 40−50, из которых 20 — это стажёрские выплаты. После стажировки, внимание — оклада не будет. 0. Все только на процентах. Рабочие места неукомплектованы. Видеокамер не хватает. А те, что есть, — рухлядь, которая постоянно ломается и капризничает. В итоге ты можешь полсмены провести в ремонте и выяснении, что не так. Ты можешь взять заказ из 15 кассет, потратить 1−2 смены, чтобы их оцифровать. А клиент скажет: «Я передумал. Дорого». Или вообще на этих кассетах ничего не будет. А время ты потратил и работу свою делал. Соответственно, ты ничего и не получишь. Есть премия за допродажи, которую никто не делает, так как сделать её нереально. Руководитель живёт в своём мире иллюзий, управленческих книжек и успешного успеха. Кроме улыбки, ответов на то, почему такая мотивация, вы не получите. Работай и иди, не мешай, и всё будет. В итоге реальная зарплата в среднем это 45−50. Для Москвы это ничто. Притом работы много и она достаточно нервная. Зарплата «в серую». Все в конверте. У всех якобы какие-то разные условия. Говорить о своей зп и процентах запрещено. В коллективе упаднические настроения. Ребята... Далее →

Свободный график Далее →

Всем доброго времени суток. Хочу поделиться с вами очередным бредом от Яндекса и его поддержки для водителей. 03.11.2024 принял заказ с деревни Картмазова до Цветного бульвара. Изначально программа показала время в пути один час, по факту мы ехали час 43. После завершения заказа написал в поддержку, мол, так и так, время и стоимость поездки рассчитаны неправильно (стоимость поездки составила чистыми 936 рублей). Ответа от поддержки я так и не увидел, пришлось уходить с линии и звонить в эту «хорошую поддержку». Задал этот вопрос оператору, на что он мне ответил: да, я вижу, что время поездки увеличилось, но мы не можем вам прислать компенсацию из-за того, что ранее система зафиксировала, что вы обращаетесь не по делу. И тут я ах… от его слов. На мою просьбу объяснить, что значит «обращался не по делу», ответил, что политика компании не позволяет отвечать на данный вопрос. Теперь у меня встаёт вопрос: на хрена нужна поддержка для водителей, если в неё, как выяснилось, нельзя обращаться? Второй вопрос: за какие тогда услуги Яндекс берёт с водителей 25%? После вот таких ответов мне еще больше хочется запустить ютуб-канал и публиковать все косяки... Далее →

Работаю в компании полтора года — здесь реально дают возможность профессионального роста. Зарплата полностью «белая», выплаты всегда вовремя. Коллектив молодой и мотивированный, руководство открыто к новым идеям. Далее →

Из пожеланий — хотелось бы больше корпоративных мероприятий для командообразования. Офис удобно расположен, но парковочных мест действительно не хватает. Далее →

Не увидела. Далее →

Проработала в компании 1,5 месяца (из них неделю пролежала с температурой 39) и сбежала! Компания абсолютно игнорирует трудовое законодательство. Это жёсткое кидалово во всём! В вакансии — трудовой договор с первого дня, испытательный срок 1 месяц, зп на испытательный срок 150к на руки, далее — 160-200к на руки. По факту — трудовой договор вам придётся «выбивать» (побегаете за начальством несколько дней), испытательный срок — 3 месяца, зп на время испытательного — 120к минус НДФЛ. Вы и дальше будете получать только голый оклад. Переработки и работы в выходные тоже не оплачиваются. Должностной инструкции, внутреннего регламента, плана адаптации или наставничества, налаженных внутренних бизнес-процессов, субординации нет, зато есть штрафы и «банковское рабство». Опоздали больше, чем на 15 минут без серьёзной причины — минус 1500 руб., при этом акт об опоздании никто составлять не будет, что подразумевается под серьёзными причинами вам тоже никто не объяснит. Уйти с работы на 5−10 минут раньше (при том, что офис закрывается ровно в 19.00) — снова штрафы. И обо всём этом вы узнаете только, получив аванс или зарплату. В компании нет ни одного профессионального управленца, зато куча... Далее →

Для старта в индустрии — пойдет, но если вы достаточно стрессоустойчивы. Довольно сплоченные, между собой, сотрудники, т.к. руководство доебало их всех. Далее →

Инвестор (он же гейм-директор/гейм-дизайнер) — это неадекватный, абсолютно не знающий рамок человек. Он не понимает, как делать игры, не понимает, сколько времени нужно на те или иные задачи. Может спокойно наорать на вас матом, просто потому, что он не понимает, что вы делали лишние 20 минут. За вашей работой следит таймтрекер с функцией записи экрана (на вашем личном железе) и прослушиванием микрофона. Задержки зарплаты на 5−7 дней? Всё нормально, это по кодексу студии в порядке вещей. Зарплата отправляется криптой, хотя при трудоустройстве обговаривалось — рубли на карту, по итогу ты теряешь на конвертациях. Зарплаты ниже рынка, при том, что требовать от вас будут, как с лида, а если инвестор не поймёт, чем вы занимались лишние 2 часа, то они просто будут неоплачиваемые. Или оплатят, но [censored] вам мозг так, что в следующий раз просто сделаете работу абы как, но вовремя. В общем, если не боитесь выгореть и получить опыт, так сказать, «в бою», причём в бою с руководством, то велком. P. S. Все отзывы, в которых хвалят студию, — фейк, там даже упомянуты люди и должности, которых в студии не было: D Крутите отзывы, так хотя бы прикрывайтесь реальными именами сотрудников. Далее →

нет Далее →

В прежнем работодателе нет ни малейшего плюса. Начнем по порядку. 1. Сейчас директор компании — т.с.в., эта информация в свободном доступе. На его счету 2 ликвидированные компании. Одна как учредитель, другая как директор. 2. У меня было написано заявление на уход по собственному желанию. Сложилась такая ситуация, что из-за состояния здоровья я не смогла выйти на работу один день. После чего на следующий день села на больничный. В назначенную дату увольнения меня не уволили, расчета я не получила. Начались угрозы со стороны работодателя о увольнении меня по статье, также грозились судебным извещением о причиненных мной убытках компании. По утилизации товара на МП юридической подвязки к данной платформе не было, фактическая — да. Они хотели на меня повесить большую сумму долга, которая была в период моего официального отсутствия на работе (отпуск). 3. Объяснительных с моей стороны за время работы в компании не было ни одной, с прошлым директором и нынешним претензий в мою сторону в письменном виде не было. Обещают золотые горы, по итогу работаешь за копейки, ещё и угрожают статьями, которые сами не знают. Сменить руководящее звено, нормализовать нормальную структуру в организации. Далее →

Отсутствуют Далее →

Работала в компании в отделе HR. К сожалению, у меня остались негативные впечатления о работе здесь. Директор по персоналу, имея более 10 лет опыта в компании, создала атмосферу, которая не способствует здоровой рабочей среде. Часто ощущается давление и страх среди сотрудников, что приводит к постоянному стрессу и тревожности. К сожалению, наблюдается предвзятое отношение к некоторым коллегам, особенно к девушкам. Это создает некомфортную обстановку, где сотрудники боятся высказывать свое мнение или даже просто общаться друг с другом. Многие понимают, что ситуация не изменится, и это вызывает разочарование. Хотя иногда руководство пытается удержать сотрудников хорошими условиями, такие попытки не могут компенсировать негативный опыт взаимодействия с руководством. Например, когда за мелкие вещи, такие как использование смайлов в ответ на дружеские сообщения, можно получить выговор — это вызывает недоумение и сомнения в правильности выбора оставаться в компании. В итоге многие сотрудники чувствуют себя вынужденными покинуть компанию, так как работать в таких условиях становится невозможно. Далее →

Не нашел Далее →

Прошёл все этапы собеседований, услышал множество красивых слов о стабильности компании. Получил оффер, договорился о дате выхода на новое место и сообщил об этом работодателю. Дальше началось самое интересное. Уже после согласования даты выхода менеджер по персоналу позвонила и «забыла сообщить», что компания работает практически во все праздничные дни (выходных — буквально 5–7 дней в году, включая 1 января). Это вызвало первое сомнение. Но главное случилось позже: руководитель дождался моего официального ухода с предыдущего места работы и только на следующий день сообщил, что «по итогам внезапного совещания компания закрывает все вакансии, сокращает и увольняет сотрудников», а значит, меня в компании уже не ждут. На мой вопрос, почему об этом сообщают только после моего увольнения, последовал нечёткий, уклончивый ответ. Громкие заявления о «стабильности» компании на деле оказались пустыми словами. Рекомендую всем тщательно подумать, прежде чем связываться с этой компанией. Далее →

Работаю в такси Юг Тревел чуть больше года. За это время успела прочувствовать все, от восторга до усталости. Стабильный поток заказов. Даже в будние дни, даже ночью, всегда есть работа. Клиенты бывают разные. С этим, конечно, ничего не поделаешь. Иногда попадаются пассажиры, которые ведут себя агрессивно или пренебрежительно. Далее →

Хотелось бы, чтобы компания больше контролировала подобные ситуации и блокировала явно токсичных пользователей. Далее →

Недавно начал работать продавцом. Меня приняли без опыта, и сейчас обучают, но информации много, поэтому пока сложно. В целом работа неплохая: зарплата хорошая, плюс есть процент от продаж, что позволяет влиять на доход. Коллектив адекватный, график устраивает. Нужно улучшить систему обучения и адаптации новых сотрудников. В остальном я пока разбираюсь во многих аспектах, но в целом мне нравится. Далее →

Существенных нет. Далее →