Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74094 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74094)
-
Крайне специфичное руководство, а именно директор Галина Ц. При внешности довольно милой — ведет себя отстраненно и двулично, скупердяйничает и экономит на важном, и, видимо, от этого происходит много минусов работы компании. Директорша поощряет сплетни и доносы на уровне руководителей отделов, сотрудников офиса. Она работает удаленно, в офисе не появляется, и, видимо, таким образом собирает информацию о происходящем. Очень любит лесть. От этого в компании одни сотрудники наглеют и хамят (кляузники и подхалимы), а другие — подстраиваются и терпят. В офисе поэтому напряженная обстановка, много негатива в общении, но и не только в офисе, долетает и до удаленных отделов и сотрудников. По работе — нет поддержки, наставничества в формате «руководитель-подчинённый», нет четкой постановки задач или целей. Зато пистюлей огребешь за ошибку легко, а смежные отделы еще и свои косяки перевалят. Скупердяйство. Руководителям в офисе платят з/п более-менее в рынке, всем остальным — ниже рынка до смешного, а регионам по 20 000−30 000 вообще (что даже для регионов мало). Идет сильная экономия на зарплатах среднего и младшего персонала, а также на бытовых нуждах сотрудников, на оборудовании, на сервисе для клиентов (при большом количестве брака), на премиях, на бонусах (ДМС, корпоративы, подарки). Бонусы делают, но так скупо, что даже неприятно, ДМС... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше шабашил по окнам. В сезон кое как выкручивался, но в остальное время часто без работы сидел. Пошёл монтажником в фабрику окон и сразу почувствовал разницу — работа налажена зп стабильна и заказов валом. Дали новую спецодежду и инструменты. Если надо — обучат было бы только желание. Зарплата со временем растет. Заказы онлайн беру, на офис постоянно мотаться не надо. Конечно сначала думал что будет сложно, но ребята всегда помогут, коллектив просто бомбовский)). А если клиент попадется нервный — начальство не бросает и решает с ним. Далее →✗ НедостаткиПо минусам — мало корпоративных плюшек, а в остальном мне все нравится. Работаю без лишних нервотрепок и реально доволен своим выбором. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата по рынку, каждый год повышение. Бывало и дважды в год. Всегда много заказов. Финансовое положение стабильное: задержек з/пл нет, на серверах и отладочных платах не экономят. Сложные задачи. Коллектив приятный, текучки почти нет. Далее →✗ НедостаткиОфис — мало места. Обещают переезд через год в центр, но пока очень тесно. Слишком много задач: только успеваешь сделать одно, сразу приходится делать другое. Все в высоком приоритете. Уже год как не было корпоративов. Далее →
-
✓ ПреимуществаВремя от первого отклика до выхода на работу проходит быстро. система у них ораганизована неплохо, быстро вникаешь и вливаешься в работу. За размером зарплаты можно смотреть в приложении, маршруты на день дают, обмана не встречал за 4 месяца работы. Далее →✗ НедостаткиНет постоянного пропуска, каждую смену надо делать его заново. А на это уходит время. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть неплохие сотрудники, как правило инженеры и техники, получающие свои мизерные копеечки Далее →✗ НедостаткиУ работодателя много судебных дел с уволенными сотрудниками: набирают людей, незаконно увольняют, нарушая трудовое законодательство, а потом еще и судятся с работником. И это в компании у них отлаженная система. Не знаю, откуда это исходит: из непрофессионального и недальновидного HR-департамента, не умеющего решать проблемы, либо от других лиц. Советую 100 раз подумать, прежде чем идти. Если вы к тому же востребованный ИТ-специалист, то для вас открыты двери во многие другие хорошие компании. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ данной компании работаю с самого открытия, за длительный промежуток времени имела возможность получить повышение. Организация всегда сопутствует развитию сотрудников, коллектив очень сплоченный, все друг другу помогают даже в личные проблемах. Благодаря Мидас посетила очень много разных мероприятий, как развивающего так и развлекательного характера. Руководители все делают для личного роста сотрудников и повышения квалификации. Получила большой опыт в банковском праве и банкротстве, на текущий момент продолжают подключать партнеров даже в таких тяжелые времена для кредитования и банков в целом. Хорошие заработные платы у всех должностей есть возможность получить дополнительный доход, система выстроена очень грамотно. Все условия труда предоставляют, оборудованное личное место, кухня, теплый в зимний период и кондиционированный в летний период офис. Руководство компании требовательное, но справедливое, занимаются благотворительностью и побуждают к хорошим поступкам сотрудников. Далее →✗ НедостаткиМинусы есть везде, за хорошую заработную плату работы достаточное количество. Контингент клиентов — финансово безграмотные люди, иногда бывает тяжело достучаться к человеку, у которого реальные проблемы не такие важные, как его надуманные. Тяжело балансировать между потребностью банков в хороших клиентах и спонтанными желаниями клиентов о ненужном кредите. Иногда люди воочию не понимают, во что пытаются влезть, это расстраивает. Далековато от метро, зимой особенно дорога неприятна. Далее →
-
✓ ПреимуществаГлавное не просто реализовать продукт, а найти решение для клиента. Наша компания предоставляет возможности для обучения и роста. Каждый клиент приносит новый опыт и знания. Длительная сделка является испытанием на терпение. Плюсы: автономия, возможность обучения, премии. Далее →✗ НедостаткиМинусы: бывает сильная нагрузка, много проектов и иногда нет времени на отдых. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания It Scan оставила у меня исключительно положительные впечатления. Работа здесь — это уникальная возможность для профессионального роста в динамичной и инновационной среде. Команда компании проявляет высокий уровень профессионализма, оперативно решая все возникающие вопросы и создавая комфортные условия для адаптации новых сотрудников. Отдельно стоит отметить внимание к развитию персонала: регулярные тренинги, семинары и возможности для повышения квалификации позволяют каждому сотруднику совершенствовать свои навыки и оставаться в курсе последних тенденций в IT-сфере. В It Scan царит атмосфера сотрудничества и взаимопомощи, где каждый член команды готов поддержать коллег. Руководство компании открыто к новым идеям и инициативам, что способствует развитию инновационного мышления и созданию передовых решений. Компания ценит своих сотрудников и создает все условия для их комфортной и продуктивной работы Далее →✗ НедостаткиИногда большая нагрузка, но опыт и прибыль того стоят. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрошла испытательный срок и вышла на обещанный доход на собеседовании. Обучение тоже было подробное, боялась правда технической части, но сейчас освоилась. Главное ценность это все таки коллектив и тут уж точно мне с ним повезло) Далее →✗ НедостаткиХотелось бы рассмотреть в перспективе гибридный график работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько закончила испытательный срок, но уже вышла на средний доход, который обещали на собеседовании. Выделю самое крутое — это коллектив, для меня было всегда важно, что бы комфортно работать нужно любить своих коллег) Далее →✗ НедостаткиРаньше работала на удаленке, хотелось бы, чтобы рассмотрели вариант гибрида. Далее →
-
Работала много лет в маркетинге, компании Технопарка. Начиная с 2022 года внутри маркетинга и коммерческого отдела многое стало меняться. С приходом многих «звезд», заслуженно занявших свои места, в лице Ф.М. (она сейчас на посту директора по маркетингу), ее старый опыт не предусматривал этот навык, но зачем, когда смена связей решила все. И не то, чтобы я язвительно подмечаю именно этот карьерный взлет, но впоследствии это сильно ляжет на настроение всего маркетинга, так как в этот период формируется костяк всех новых людей, которые будут иметь прямое отношение под ее руководством. Она ставит двух интересных кукол, которые возглавляют маркетинг (двух неокрепших ментально и морально девушек, не имеющих навыка в управлении творческими командами, чьи имена называть не хочется, потому что они могут спасти свою репутацию ещё), но М. пошла дальше, аппетиты начинают по заработку расти, а маркетинговой стратегии нет, и тут госпожа придумывает замечательный кейс — убирая всю перформанс-рекламу, разваливая таким образом отдел диджитала, но укладывая себе в карман ровным счетом столько, сколько возможно. Потом некомпетентность и непонимание графического дизайна и своего рода дурновкусие прививается своим стражам. Технопарк, как магазин, прекрасен, как... Далее →
-
✓ Преимуществастабильная з/п Далее →✗ НедостаткиОтработал в московском метро 20 лет машинистом электропоезда. Раньше было намного проще работать. Сейчас за каждую мелочь берут объяснительную и снимают процент от премии. Процент может быть разный: от 10 до 100. Из плюсов — только стабильная з/п, которую могут запросто укоротить за счет снижения премии. Теперь о работе. — Прежде чем вас поставят на должность машиниста (если поставят), пройдет примерно год, в течение которого вы будете учиться и сдавать экзамены. — График рваный. Вы будете работать утром, днем, вечером и ночью. Смены от 6 до 8.5 часов. Заложен один или 2 перерыва, но их запросто может не быть из-за нехватки людей. — Перед каждым заступлением на смену проверяется давление и пульс, продуваетесь в алкотрубку, и инструктор проводит опрос по текущим инструктажам. — Каждые примерно полтора года — экзамен по аттестации или технический так называемый минимум. И то, и другое по сути один и тот же экзамен, включающий в себя 30 билетов по 8 вопросов. — Раз в год — медицинская комиссия. — Каждый месяц должны отыграть АТЗ (аварийно-тренировочные занятия). — Каждый месяц пройти тестирование на компьютере. Такой мини-экзамен. Из ... Далее →
-
Высокая нагрузка: особенно в начале учебного года, отдел делопроизводства работает на пределе, что делает работу крайне стрессовой. Родители обучающихся могут звонить и повышать голос без причины, клиенты также часто недовольны, возникают конфликты. Все это из-за ненормированной нагрузки на каждого сотрудника. Невозможно физически все успеть. Отсутствие системы адаптации: после краткого введения в курс дела сотрудник остается один на один с обязанностями. Можно попросить помощи у сотрудников, но это все уже на Вашей совести. Скорее всего, Вас даже не представят коллективу. Нехватка рабочего пространства: из-за малого количества места в шкафах и на рабочем столе возникают конфликты насчет хранения документов, что игнорируется руководством отдела. Могут пересаживать по несколько раз, заставляя переносить не только личные вещи, но и документы, что усложняет работу. При этом никаких условий для комфортного перемещения не создается, и любые жалобы встречают ответом «так бывает». Двойные стандарты в рабочем времени: задерживаться по вечерам — это ваш выбор, но если тебе нужно уйти пораньше по уважительной причине, тебя все равно обяжут отрабатывать время. Опоздал — отрабатывай. Пришел раньше — Вас никто не просил. Отсутствие признания: За полгода работы не было ни похвалы, ни благодарности... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может директор конченый, даже в ад не примут на том свете, молодой, но изначально испорченный мерзавец. Далее →✗ НедостаткиДиректор написал сам о себе положительный отзыв, в одном большом центре работал, так там заставляли сотрудников это делать под страхом денег. Отзыв 4 марта 2025 года, и даже фотку выставил, ну не умник ли? Далее →
-
✓ ПреимуществаЗанимаюсь внедрением автоматизированных систем управления складом (WMS) и другого оборудования. Мне нравится решать нестандартные задачи и находить оптимальные решения для каждого клиента. Часто приходится сталкиваться с задержками в поставках оборудования, но мы всегда находим выход из ситуации Плюсы: Возможность работать с передовыми технологиями, поддержка коллег, достойная оплата труда. Далее →✗ НедостаткиМинусы: ответственность за бесперебойную работу системы, необходимость учитывать пожелания заказчика. Далее →