Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74141 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74141)
-
Очень, очень быстрый рост компании на рынке заставляет нас порой не спать ночами, находить выходы из ситуаций в которых оказываемся не планово, а стремительно. Так что по лениться не удается! А иногда хочется, конечно! Поженимся качаясь на лаврах, когда достигнем целей! А пока цели впереди. Далее →
-
За последнее время в гостинице Sheraton Moscow Sheremetyevo были нарушены следующие аспекты ТК РФ: 1) Введение сотрудников в заблуждение, а именно, просьба взять и подписать отпуск за свой счёт (без сохранения заработной платы) под предлогом, что сейчас сложная ситуация, а потом все наладится. Данная просьба спускается от нынешнего Генерального менеджера к руководителям подразделений для рядовых и офисных сотрудников. Отпуск может быть на 1−2 месяца, несколько смен и тд. К этому принуждают все отделы. Если Вас будут просить, просите написать данную просьбу на корпоративную почту или направить официальную бумагу Вам. Они сразу на данную просьбу замолкают. Что подчеркивает незаконность данного метода. 2) в отделе Food and Beverage операционный директор установил систему неоплачиваемых смен. Под предлогом того, что у вас была объяснительная нужно бесплатно отработать смену или штраф за малейший проступок. К примеру, официант присел на стул. Если вы не будете идти на встречу данному требованию (бесплатной смене) на вас будут стремиться натравить коллектив или придираться к малейшим косячкам. Вы не должны соглашаться на условия неоплачиваемой смены, данное требование противоречит ТК РФ. Просите чтобы составили официальную бумагу, о том что Вам... Далее →
-
Хочу развеять миф о каких-то перспективах развития. Компанию целенаправленно разворовывает генеральный директор Бреус С.В. всех кидают на зп, не платат месяцами, при увольнении не дождетесь выплаты, только через долгие суды. Контрагентов кидают, кроме своих, от которых руководство имеет откаты. Рабочие живут в нечеловеческих условиях, грязь, антисанитария, и за все это еще и страшивают как за десятерых. Люди бегите быстрее, скоро останетесь у разбитого корыта, а директор свалит с наворованным куда подальше. Далее →
-
В почте и WhatsAppe мне написала некая [И.] И-ва: «Мы нашли Ваше резюме, и мы очень хотели бы видеть Вас в числе кандидатов на данную позицию». Т.е. я их не искал — они сами меня нашли. И далее [И.] предложила сообщить время, когда она может позвонить. Я, как вежливый человек, обозначил в ответном сообщении время для звонка (в любое оставшееся рабочее время в этот же день). [И.] поблагодарила и ответила, что постарается позвонить. Очевидно, старалась она не очень, т.к. вот уже неделя как от неё ни слуху, ни духу. Пишу это, т.к. халатность и пренебрежительное отношение должны быть порицаемы. Читающим же сей отзыв следует задуматься над тем, что их ждёт на этой работе, если ещё на этапе приглашения демонстрируется вот такое отношение. Воистину, театр начинается с вешалки, а компания — с рекрутёра. Подчеркну — я спокойно занимался своими делами и никого не трогал, это «Базовый элемент» сам вышел со мной на контакт, сам презентовал мне позицию, сам просил о звонке и сам же слился, не сказав ни слова. Далее →
-
Коммерческий директор Кортроса [Ф.] [А.] [Т.] довольно небедный молодой человек. Только его «небедность» связана не с тем, что он отличный руководитель и трудоголик. Все свои деньги он заработал, обманывая как работодателя, так и подчиненных, и проводя большую часть прибыли и невыплаченных зарплат в свой личный карман. Мне хватило нескольких месяцев работы под его руководством, чтобы понять этого проходимца. Далее →
-
Странные люди, ищут программиста 1С, уже полгода. [С.] [О.] оооочень долго думает, мурыжила почти месяц, до первой встречи ждала чего-то неделю, затем «благодаря» сервисам hh.ru и заметив положительную динамику в поиске у соискателя «решила» тоже не ударить в грязь и себя обозначить, оперативно пообщавшись и также оперативно получив ответы на вопросы и тест ушла в ожидание опять на неделю. Затем встреча с руководителем, с [М.] [С.] отправляет ссылку на zoom, с ней-то проблем не было, проблемы начались с [М.] руководителем ИТ, который не смог войти по ссылке в этот самый zoom! Странно, просит ему перезвонить! Вообще-то тактично было ему самому перезвонить. т.к. войти в zoom не смог он, мол, проблемы, нормально пообщаться по человечески! Все, дальнейшие шаги: мы приостанавливаем поиск, удачи вам в поиске, при этом обновляют вакансию! Шутка или нет, непонятно. Просто несерьезно. Далее →
-
Раньше работа в интернет магазине была идеальной, приятная атмосфера, коллектив. Но все изменилось, когда пришла новая руководительница — [С.] [Д.] Людям стало не по себе, начались какие-то перевороты, придирки и т. д. Когда подходил поделиться какой-то информацией, она, как руководитель, считала нормой сказать «а зачем ты мне это рассказываешь». Хотя информация напрямую касалась рабочих процессов. Предвзятое отношение, двуличие и негатив возглавили наш отдел. Уволился и могу сказать, что никогда бы этого не сделал, если бы не она. Далее →
-
Насчет hh.ru все верно, хоть они и говорят, что не видят, в карточке соискателя все видно, с кем он уже договаривается, с кем нет, могут молчать неделями, затем вынырнуть, вы нам нужны, прям жить без вас не можем. А тут да, странное отношение, не обнадеживайте людей, ищут специалиста, например, по 1С по полгода, а когда находят стоящего, пугаются и отказываются)) Некрасиво и, главное, неприятно! Далее →
-
-
Склад на Южной в тц. ОБИ кошмарный! Я тового года 3 — 4 не видел… Условий НЕТ вообще ((Сидят около ворот на грязных сломанных стульях перед ноутбуком. Вокруг грязь и ужас! На сломанном и грязном столе — старые ноутбуки.. Зимой ворота открыты при погрузки и потому там холодно, просто кошмарно! считай что на улице сидишь… Условия нет! Рабочего место нет! Негде даже человека посадить на стажировку ! (((ужас! Что я пришел, я сам не знаю … Говорю я уже пришел давайте работать: Руководитель по логистике мне отвечает. У нас нет место — будем думать, мы не готовы.. нет формы, нет места сесть! сидят в углу, кстати. Зачем тогда меня вызывали если я не могу начать себя проявлять ???)))) Они мне еще мы посмотрим и других логистов))) зачем ? вы сказали что я могу приступать! как мне показать себя если вы даже рабочее место мне приготовить не можете.. на вопрос как так работать _ ответ мы знаем условия такие)))) тогда смысл вызывать других чтоб их точно так же домой отправить. Говорят думайте .. Я отвечаю я готов! Они мы еще посмотрим)) Я как стажироваться в таких условиях ??? Они мы пока не знаем… Кухня УЖАС ..... Далее →
-
1. Если умеете только отвечать на звонки и «набивать» в программе отгрузочные документы, здесь глупо рассчитывать на зарплату в сотни тысяч. 2. Если постоянно делаете ошибки, которые коллегам приходится исправлять, если не выполняете необходимый объем возложенных задач и срываете сроки, Вас здесь будут критиковать. Иногда жестко. 3. Вас могут неожиданно перевести на другой участок работы (в другой отдел), полагая, что там Вы будете более эффективны. Будут «навешивать» на Вас новые (дополнительные) задачи, иногда помимо Вашего желания. Не справитесь — читайте выше Пункт 2. Справитесь — у Вас появится шанс подняться по карьерной лестнице и повысить свой уровень дохода. 4. И вообще здесь легкой жизни не ждите! Многим это не по душе. Отзывы как правило пишут обиженные. Или кто не работал в «иных» условиях. А здесь в целом все так, как и в любой коммерческой фирме. Далее →
-
Ищут ведущего программиста 1С, шлют ссылку на конференцию в скайпе, рук-ль группы 1С туда почему-то не заходит, скайп не видит, обижается, получается ничего сделать нельзя, поговорить тоже нельзя, т.к. оказывается кроме скайпа других способов связи не существует)), на звонки не отвечает. Потом [Щ.] [Ю.] говорит, что нашли человека и обновляет вакансию на поиск. Так нашли или не нашли или пошутили? Странное поведение, когда человек действительно хочет пообщаться он ищет возможности, а не причины. Был более серьезного мнения. Далее →
-
Клиника находится ул. Сущевская 12с1, после стажировки на администратора попросили выйти полный день, на след день пришлось работать с другим админом на 1ом компе, не оформляют, просят звонить и звонить, хотя и так работали хорошо с учётом что комп на двоих, зп платят с кассы если выручка будет вообще, админам обещали зп 22.06,в итоге им сказали что до 15.07 ждать со слов девочек Далее →
-
Проходил конкурс на должность менеджера по продажам. Всё шло как по маслу, пока не наступил 2 тур собеседования в офисе. 2 тур заключается в ролёвке, холодный звонок. Ими я занимаюсь уже 9 лет и сам десятки раз играл в них клиента. Но то что меня ожидало было больше похоже на слив. В небольшом помещении, где присутствовало 5 человек, которые тебя оценивают, сотрудник [И.] отыграл самого вредного клиента в моей жизни. Ни пролезть ни подлезть… Без знания терминов и специфики озеленения офисов шансов нет. Подозреваю, что, возможно, набирали только девушек, т.к. они выходили с данного мероприятия в приподнятом настроении. В общем оценку по мне сделали только по тому, что не смог «пробить» клиента на дальнейший разговор, отработки возражений, борьбы с конкурентами, озвучивания выгод сделать не дали. Основной вопрос — зачем такие высоченные требования к работе с холодняком, когда вакансия пестрит входящим потоком? Далее →
-
Работа интересная была лично для меня. Получала удовольствие, когда клиент уходил довольный. Делала всё, чтобы каждый был рад покупке. Из минусов — то, что на каждый магазин, в месяц даётся определенное количество часов и его делят на весь коллектив. Менеджер и директор работают всегда свои 40 часов в неделю, а часы, которые остаются — делят на продавцов. Поэтому, будьте готовы, что в какие-то месяца будете работать меньше чем должны, а до конца года заставят отработать все часы. Ещё очень важный минус, что вас ни во что не ставят. Директор, составляет график как хочет, неважно удобно тебе или нет. Ещё, если ты не знаешь график на след неделю, то тебе скинут вечером график на новую неделю и ты узнаешь, что завтра должна работать. Также, очень лютые требования — ты консультируешь, занимаешься мерчендайзингом, иногда подметаешь, меняешь витрины всегда и прочее. Короче, за всё своё существование в этаме, я только могу сказать, что мне повезло с коллективом, больше плюсов нет. Далее →
-
Есть проблемы с тем что людей не хватает, с одной стороны это полный [censored] так как предлагают дыры закрыть когда ты хотел домой поехать, а с другой стороны есть у нас тут пару ребят которые с радостью остаются так как ясно что деньги нужны, но полтора месяца работать семьи не видя я вот лично не могу Далее →
-
На собеседование сказали принести снилс, ИНН и паспорт. Вот прям ооочень странный список документов. Трудовая при этом не нужна, значит логично то, что документы нужны не для оформления на работу. А для чего тогда? Для оформления на меня кредита?!? Или подсунут договор с не государственным пенсионным фондом?!? Зарплата 33тыр на руки, первые полтора месяца график 5/2, только потом переход на график 2/2 с зарплатой 35 тыр.. Далее →
-
Начнем с того, что все положительные отзывы сфабрикованы работниками. Меня и других коллег уже на 3 день просили оставить хороший отзыв о компании. А что самое интересное, этих людей уже скорей всего и нет в компании, т к текучка там неимоверная. Собеседование проходит мини-группами 3–4 человека. Где обещают за обучение 40 первый месяц, 75 второй, но потом как окажется там, что бы их получить нужно еще выполнить поставленные задачи. Официальный оклад 20 тысяч, остальное все серое. В начале обучения дадут какой-то односторонний договор, в котором расписываешься только ты. Самой интересное в конце договора, полтора листа штрафов за все подряд. Спросив у директора по продажам, а где другие сотрудники, он ответил, что на других этажах. На обеде (который в процессе обучения не больше 10 минут), я решил пройтись по этажами и глянуть, есть ли еще офисы Малахит, но так ничего и не нашел. Через день услышал его разговор, как он просил IT удалить профили 3 менеджеров, с фразой :"приходят и уходят так быстро».то есть на других этажа не было никого. Самое обучение выглядит весьма странным. Я как человек с опытом продаж, который работал в крупных компаниях и проходил профессиональные трененги, должен был заместо... Далее →
-
Работа на износ. Руководство каждый день говорит, что уволит тебя, потому что ты плохо работаешь. Если ты вообще не ешь в течении дня, не отвечаешь руководству на неадекватные претензии в свою сторону, пашешь как лошадь и при этом ещё лижешь [censored] начальству, то вас есть хороший шанс задержаться в этой компании. А вообще люди там не задерживаются. Потому что там никого ни во что не ставят. Спасибо за отрицательный пример цветочной компании и понимание, того каким не должен быть хороший руководитель. Далее →
-
Провести тренинги с руководителями и старшим звеном на тему этикета, менеджмента управления сменой, не профессиональный подход в сфере подбора персонала и соответствующее отношение к нему, hr директор зазновала и безтактный человечешка, вероятнее всего обижали в школе или чей-то хороший знакомый, так как ведёт себя вольяжно и некорректно. Далее →
-
Постоянные задержки зарплаты. Белая часть минималка, остальное в конверт. Действительно на время самоизоляции всем урезали выплаты. Постоянно приходится переделывать одно и то-же по хотелкам руководства. Большая текучка. Далее →