Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74113 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74113)
-
Правдивые отзывы на hh о себе удаляют, пишут сами HR положительные. Работал в отделе аккаунтинга. Набирают всех подряд, и это касается всех отделов. Руководитель Д.Т. не понимает даже, что к чему относится, вопросы вообще никак не решить, приходится ему все объяснять, как маленькому ребенку. Его на эту должность поставил друг, а страдать из-за такого чуда приходится рядовым сотрудникам, в офисе вообще не появляется — видимо, Твига занимается благотворительностью. Управляющий Н.Б., возможно, хороший переговорщик, а организатор рабочих процессов никакой. На руководящие должности не пойми кого назначил, видимо, чтобы самым умным казаться на фоне их. Собраний нет, взаимодействия с отделами нет. Большая проблема запустить рекламу для клиента, а краснеть и позориться тебе приходится перед ними. Большая проблема с отделом дизайна получить нужный результат. Постоянно приходилось позориться за А.К. Сотрудник не мог с первого дня работы сделать даже элементарный баннер, было много скандалов от клиента. Говорили: «У вас что, дизайнер из 2000-х.» Много обращений к руководителю было на него, и в итоге он сам стал руководителем. Такой сюрреализм только в Твиге возможен. Чем отвратительнее ты работаешь, тем больше шансов у тебя тут продвинуться по карьерной лестнице. Далее →
-
Работал в корп. центре Сибура, после ухода оттуда HR ЕВРОХИМа нашла меня и пригласила на интервью (видимо, и правда охотятся за сибуровцами). Я озвучил на старте свои ожидания по ЗП, мне предложили пройти ряд интервью и решить кейс. Все прошел, решил. Пригласили на финальную встречу с руководителем блока. Тот начал рассказывать, что они вообще нацелены на результат и работают до тех пор, пока не достигнут его, про 40 часов можно забыть — «мы тут не штаны просиживаем». Потом еще и начал меня убеждать в том, что мои зарплатные ожидания завышены. Я сказал, что решение за ними. Руководитель вместо ответа спросил, найду ли я сам выход. Зачем приглашать на ряд интервью человека, если его требования к ЗП изначально выше того, что вы можете предложить? Потратил в сумме около 5 часов на все интервью и около 7 часов на решение кейса ради того, чтобы потом меня убеждали, что я хочу слишком много денег. Абсурд. Кстати, в итоге металлургическая компания предложила мне на 20% больше, чем я запрашивал у Еврохима — ушел в нее. В будущем не стану тратить время на общение с Еврохимом. Далее →
-
Компания продолжает свою деятельность, не меняя подхода. Вакансия «ведущий маркетолог» — это просто приманка, чтобы выудить свежие идеи у соискателей. Судя по всему, у руководства нет ни желания, ни ресурсов нанять настоящего специалиста, способного разработать эффективную стратегию продвижения в условиях жестких ограничений. Вместо этого они используют собеседования как бесплатную консультацию, вытягивая ценные знания и опыт у потенциальных сотрудников. Не стоит тратить свое время на эту организацию, если вы рассчитываете на реальную работу и профессиональный рост. Попытки замаскировать негативные отзывы потоком позитивных, написанных сотрудниками, выглядят неубедительно. Опытный специалист сразу поймет, что к чему. Компания остается в стагнации, продолжая эксплуатировать чужие идеи и не вкладываясь в развитие. Если у вас много свободного времени и вам нравится делиться своими знаниями, можете, конечно, посетить их собеседование. Но не ждите, что это приведет к трудоустройству или каким-либо позитивным изменениям. Скорее всего, вы просто станете еще одним источником бесплатной информации для алчной шараги. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУже много лет наблюдаю за этой алкашной шарагой, которая никак не может успокоиться в своём поиске маркетологов. Регулярно публикуются вакансии, и, если честно, складывается впечатление, что их цель — не нанять специалистов, а просто собрать информацию о методах продвижения. На собеседованиях вас ждет «допрос»: барышня начинает расспрашивать о том, как продвигать их сеть и свою «алкашку» в условиях ограничений. Как будто они не могут сами сообразить, как это сделать. Кандидаты, которых я знаю, уходят с собеседований с чувством, что их просто использовали для разведки. Стоит отметить, что эта история продолжается с 2019 года! Но, судя по всему, в 2025 году они всё ещё не понимают, что многие уважают своё время и не хотят отвечать на вопросы, которые не имеют отношения к вакансии. Как только стало понятно, что кандидаты идут неохотно из-за негативных отзывов, они решили развернуть контр-атаку, подключив своих сотрудников к написанию «положительных» отзывов, чтобы создать видимость активности. Это просто смешно! Так что, если вам делать нечего и хочется поболтать о методах продвижения, добро пожаловать к ним на собеседование! Но будьте готовы, что это больше похоже на очередной «допрос» и сбор информации, чем... Далее →
-
Сеть зоомагазинов, казалось бы, привлекательное место для работы, особенно для тех, кто любит животных. Однако за красивым фасадом скрывается жёсткая реальность, особенно для сотрудников отдела маркетинга. Компания славится высокой текучкой кадров в этом отделе, и причина кроется в специфической кадровой политике «обновления крови». Собеседование в этой шараге — это отдельная история. Вместо стандартной процедуры рассмотрения резюме руководителем отдела здесь всё решает кадровик. Она фильтрует кандидатов по своим личным предпочтениям, не всегда соответствующим потребностям отдела. Это создаёт иллюзию активной работы кадрового отдела, но не приносит пользы компании и не учитывает интересы соискателей. Но самое неприятное — атмосфера в офисе. Там царит настоящий террор, устроенный одной из сотрудниц, которая годами унижает и оскорбляет коллег. Непонятно, почему руководство закрывает на это глаза, ведь такое поведение недопустимо в цивилизованной компании. Учитывая всё вышесказанное, рекомендовать как место работы в отделе маркетинга я не могу. Если вы не готовы к постоянному стрессу, унижениям и перспективе скорого увольнения, лучше поискать более стабильную и здоровую рабочую среду. Далее →
-
Пришла на собеседование, рассказали, как все замечательно, провели по заводу, показали по-быстрому, чем предстоит заниматься. На второй день сдала документы для трудоустройства. На третий день пришла на стажировку, учитывайте, стажировка 1 день не оплачивается. Было очень сложно, но решила испытать себя. За 5 дней работы поняла, что это адский труд, руки болят адски. В течение всей рабочей смены у меня была обязанность мазать клеем туфель и мазать клеем туфель в колодки, чтоб вы представляли, весит колодка около трёх кг, к 3 часам ваши руки просто отвалятся, и у меня так было на протяжении 5-дневной рабочей недели. Уволилась, засчитали мне как 4,5 дня. В итоге за 4,5 дня я заработала 2486 рублей, хотя работала полноценную смену, как и все работники. Да, ещё 3 месяца ты числишься как ученик, и тебе обещают стипендию 45 тысяч и 10 000 на расходы за проезд и обед. В итоге я падала, как и все, только за неполных 500 р. в день. Прежде чем идти, всё взвесьте или продержитесь хотя бы месяц, чтоб полноценно получить зарплату. Либо вы проработаете так же, как и я,... Далее →
-
Хочу поделиться опытом работы в колл-центре. Это моё первое место работы в колл-центре, я долго искала место, где я смогу совмещать. Начало очень приятное, со мной познакомились, все рассказали. Я прошла обучение и начала проходить стажировку, я спрашиваю, как правильно говорить, мне говорят, мы сами не знаем. Сейчас мне говорят пройти ещё одно обучение или грозят увольнением, если не буду обучаться, меня будут штрафовать. Тут это называется оценка начальника. Программа глючит, дозвониться до помощников невозможно. Пугают начальниками, говорят, они будут наказывать. Я за четвертый десяток в жизни никогда не слышала такого, чтобы меня пугали наказаниями. На встрече с ещё одним начальником он назвал себя приемником ещё одного начальника Д.В., мы так поняли, Д.В., но он с виду хороший, просто хихикал и чесался. Он говорит, здесь всё нестабильно, рассказывает про себя, что любит Дубай и Турцию… Понятно, как тут все зарабатывают… Наказывают обычных людей. Перед этим собранием сказали, запрещено задавать вопросы всем начальникам, а они говорят, не бойтесь, так не понятно, накажут или нет за вопросы. Проходим какие-то отзывы, заставляют ставить, что всё нравится, а если напишу, что плохо, главный начальник может... Далее →
-
В фирме постоянная текучка, проработал в компании 3 месяца, при увольнении, как выяснилось, что трудовую р.о.п. не заполнял, и р.о.п. заставит, чтоб я сам её заполнял, то есть сам себя устроил, сам себя уволил. Можно забыть о своих социальных сетях, они будут захламлены только макетами Бизнес-Юриста. Платят % не с договора, а с рассрочки, будешь сидеть на голый оклад. Лиды дают хуже некуда, работу кол-центра не контролируют. р.о.п. заставляет вымогать деньги у пенсионеров, но чтобы заключили договор, и заставляют клиентов брать кредитные карты, чтобы нам заплатили. Закрываются офисы, которые не так давно открыли. Сотрудники сваливают, тебя никто не спрашивает, можешь ли ты в свой выходной быть на собрании, где, мягко говоря, обманывают и лапшу на уши вешают. Рассказывают другие сотрудники из других городов, как развивать социальные сети и как заключать по 25 договоров и получать по 500 т в месяц. Отдел маркетинга в этой компании работать не хочет, руками сотрудников компания ищет клиентов через социальные сети. Запомните, полдня рабочего времени будете писать посты, видео, пилить, а ещё отчёты писать об участии и каждый день собрания…. Это компания вымогательств. И ещё зарплату или аванс могут не всю дать,... Далее →
-
-
Отдел экспорта образования управляется людьми, которым не просто безразлично до тебя, но они ещё и стараются усложнить твою работу. Поначалу были обещаны командировки в страны дальнего зарубежья, встречи делегаций. По факту работа состояла из закрытия косяков начальства и оформления командировок на них. Если тебя отправляют в командировку, то это делается в последний момент, и тебя уговаривают заплатить свои деньги за билеты, которые потом якобы вернут. Коллектив смотрел в рот проректору, который появлялся на рабочем месте пару раз в месяц и не знал, чем занимаются сотрудники. Ответственность перекладывают на младших сотрудников. Отдел вообще функционирует на энтузиазме этих младших сотрудников, нет никакой помощи и поддержки от старших сотрудников. Нет CRM-системы для учёта студентов, всё считается вручную. За 1,5 года существования отдела уволилось уже 7 человек. С января 2025 года начала задерживаться зарплата, которая всего на 10% была белой, всё остальное платилось из проекта Росатома, который неожиданно заморозили. Ты не знаешь, заплатят тебе или нет по итогу. Далее →
-
Я принял решение прекратить с вами сотрудничество после нескольких месяцев взаимодействия. Это вызвано непрозрачностью и поверхностностью вашей работы. Я записал в своей анкете и видеовизитке, и вы её приняли и опубликовали, что я оставляю за собой право отказаться от ученика в случае несерьёзного отношения. Я как раз отказался от одного из таких учеников, потому что он не отвечал (уже более недели), и всё пояснил в отчёте. Хотя мог бы этого и не делать. Мне не нужен этот ученик. Вы проигнорировали отчёт, т.е. вы его, видимо, не читали, и снова вернули мне этого ученика. Я позвонил вам и вежливо попросил разъяснить эту ситуацию, дать какие-то комментарии. Учитывая ваш подход, что отчёты должны быть сформированы оперативно во избежание штрафов, что я и делал, получается, я должен снова писать отчёт по ученику, от которого я уже отказался. Это категорически неприемлемо. Ваш консультант сбросил с себя ответственность, мол, вы действовали в рамках своего регламента. Мне непонятно такое безразличие, могли бы хотя бы разобраться в ситуации, зачем вам вообще консультант тогда на трубке? Я плачу вам деньги (процент) с проведённых с учениками занятий. Можно было быть и повежливее. Вы действуете непрозрачно и нагло. Я пытался решить вопрос цивилизованно, объяснил ситуацию, звонил, писал. Я оставил сообщение (в корректной форме) в комментариях... Далее →
-
Несколько лет отработала в этой компании в главном офисе. Текучка очень большая, особенно в отделе АХО, которым руководит О. Сотрудники из этого отдела просто бегут, так как им приходится сталкиваться с безответственным коллегой С. (который ничего не делает и не умеет делать). Зато он спит с руководителем департамента Е. уже несколько лет, поэтому держится на этой работе и стал уже ведущим специалистом. Также он постоянно напивается на корпоративах, танцует полуголый и пристает к другим молодым сотрудницам. Сколько хороших ребят с золотыми руками выжили, или они сами сбежали, потому что работают за себя и за того парня. Мало того что он ничего не делает, так еще и его руководителю (О.) отдан приказ (под страхом увольнения) его не напрягать и не заставлять работать. Весь третий этаж об этом знает, ужасается и смеется над К. за спиной. В компанию приходят действительно хорошие люди, которые хотят и умеют качественно работать, но им мешает начальство, которое злоупотребляет своим служебным положением. Жаль, что Д.Е. не в курсе данной ситуации! Далее →
-
1. Отсутствие внятной должностной инструкции. На мой запрос об ознакомлении с ней мне а) сказали ехать в офис, смотреть там; б) в офисе выдали сомнительного вида бумажку, где были перечислены требования типа «психологическое образование» и т. п.; в) не дали не то что копии, — запретили фотографировать. Кроме того, руководитель поддержки попросила моих лидеров взять меня на карандаш как слишком любопытного сотрудника за этот вопрос. 2. Увольнение одним днём без всяких выплат — если ты не нравишься или задаёшь неудобные вопросы. Частенько угрожают «взять на карандаш» или на какое-либо возмущение несправедливостью или непрозрачностью процесса сообщают, что «будут думать о дальнейшем сотрудничестве». 3. «Часть команды — часть корабля» — присказка руководства, которая распространяется, естественно, только на ишаков поддержки. Выходить в свой выходной, потому что «все пойдут и ты идёшь, у нас будет в этот день много обращений», обязательно. Если будешь сопротивляться или ссылаться на ТК — см. п. 2. 4. Отсюда вытекает проблема с бирюзовостью команды — когда я устраивался, об этом заявляли при собеседовании, кричали на каждом углу о своей бирюзовости и медиа В. В. Через три месяца начались истории, что «ну мы отходим от бирюзовости,... Далее →
-
Приходила на тестовый день в эту контору, увиденное впечатлило достаточно быстро. Пожалуй, начну с того, что руководительница агентства почему-то считает, что общение с соискателями в формате «а вы точно умеете работать? может, вы покинули прошлое место работы из-за профнепригодности?» крайне некорректно и должно вместе с конторами подобного формата сгинуть с рынка труда. Офис для нормальной работы абсолютно не оборудован, сотрудники сидят в помещении, похожем на кладовку, на стенах нелепые мотивирующие цитаты в стиле инфоцыган и картинки с мешками денег. Подозреваю, что это единственное место, где сотрудники их могут увидеть. Кухни нет, из-за чего приходится наслаждаться ароматами обедов всех сотрудников, сидящих с тобой в одном помещении. Также стала свидетельницей сцены, где одна из сотрудниц настойчиво просила других сотрудников открыть ИП, потому что компании проще работать с ИП, а не самозанятыми. Адаптации нет. Просила прислать мне обратную связь по итогам тестового дня, но взамен меня почему-то ждали на ещё один бесплатный рабочий день (что не было оговорено) и удалили из чата раньше, чем я успела сообщить, что такой формат работы мне не подходит. Впечатлениями делюсь со всеми настоящими и бывшими коллегами и надеюсь, что ни один адекватный человек сюда не придёт... Далее →
-
Работа в компании chaika оставила крайне негативное впечатление. Я столкнулась с неадекватным руководством, отсутствием организованности и хаосом. Официальное оформление должно было быть спустя месяц испытательного срока, но в итоге оформили лишь на 4 месяц работы. Перевод также оформили официально спустя 5 месяцев работы в отделе. Обязанности оговариваются расплывчато, дабы в дальнейшем накидывать больше и без доплаты. За попытки обозначить свои границы получаешь только агрессию в свой адрес о нежелании работать. Трудовой договор вообще был получен только при увольнении. Зарплата была значительно ниже средней по рынку для аналогичных позиций и не соответствует количеству поставленных задач. Необходимо большее разделение обязанностей и больше сотрудников. Более того, не было фиксированного дня выплат, что создавало дополнительные финансовые трудности. Премий нет, штрафы и переработки есть. Официально обозначенные часы графика очень заманчивы, но по факту переработки будут точно, особенно в периоды распродаж. Все переработки неоплачиваемые и неофициально обязательны, иначе руководство «не видит заинтересованность сотрудника в работе». Также для компании в порядке вещей, чтобы сотрудник выходил удаленно на больничном, без доплат, естественно. Питание за счет компании? Вкусняшки? Растворимый кофе, чай в пакетиках, упаковка самого дешевого печенья... Далее →
-
✓ Преимуществагибкий график, можно работать удаленно Далее →✗ НедостаткиРуководство компании решило вывести компанию из регионального уровня на столичный. Даже пиарщиков наняли. Есть целая команда, кто отзывы в сети чистят. И тут отлично подходит фраза про «девушку и деревню». Процессы на уровне 2005 года, как и мышление управленцев. Зато понтов, будто от них вся страна зависит. Хотя все продукты вторичные и устаревшие. Нанимают дорогих спецов в Мск и ждут от них больших результатов, хотя у руководства даже нет приблизительной стратегии развития бизнеса. Хотят, чтобы кто-то пришел и сказал им, как бизнес развивать. Умные быстро уходят, остальные делают вид активной деятельности. Среди топ-менеджеров есть последователи идеологии основателя одной секты, которую они пытаются навязать. HR устраивают странные «развивающие» тренинги, гадают на картах и пытаются всех коучить в стиле «отправьте шарик в небо». Если отказываешься в этом участвовать, то сразу становишься токсичным. Хотя с по-настоящему токсичными людьми никто ничего не делает, работают годами. В общем, кто хочет работать в нормальной компании, вам сюда не надо. Кто умеет выживать в террариуме, могут делать вид, что работают. Главное — вид пафосный сделать, тогда вам точно поверят. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса, обеспечение рабочей техникой, хорошая столовая, ДМС после испытательного срока. Далее →✗ НедостаткиТяжёлая психологическая обстановка в отделе по контрактному обеспечению из-за руководителя, как следствие — большая текучка кадров. Руководитель отдела по контрактному обеспечению — старая, неуравновешенная женщина, не умеющая ставить задачи и принимать самостоятельные решения. Неизвестно, имеется ли у неё профильное образование, позволяющее руководить отделом. Руководитель отдела разговаривает со всеми на жаргонном языке, беспричинно громко смеётся и кричит. Вместе с методологом Х. они целыми днями сплетничают про руководство компании и других сотрудников. Разный уровень оплаты труда у сотрудников одного отдела, находящихся на одной должности, что порождает споры и разногласия коллег (заработная плата больше у лояльных, приближенных сотрудников — сплетников и лизоблюдов). Те, кто не согласен с «политикой» руководителя отдела, безжалостно и часто незаконно, под любым предлогом изгоняются из компании. Повышение в должности и заработной плате получают только те сотрудники, которые ходят на завтраки и обеды с руководителем отдела и сплетничают с ней про других сотрудников и руководство компании. Бюрократия: около 50% рабочего времени составляет общение с коллегами из других подразделений Мегафона в мессенджере, а не исполнение своих непосредственных должностных обязанностей; внесение идентичной информации в несколько разных систем, при этом данные системы либо устарели, либо недоработаны, что является странным для телекоммуникационной компании.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже более двух лет. С первого дня понравился коллектив, отношение и участие руководства. Огромная благодарность за индивидуальный подход ко времени работы, за обучение, за терпение и помощь в любых рабочих вопросах. Всегда много разнообразных задач, благодаря которым постоянно обучаюсь чему-то новому. Далее →✗ НедостаткиКоллеги говорили, что не всегда удобно добираться, но я работаю удаленно, и этот минус лично оценить не могу. Далее →
-
Объективно непонятно, чем компания занимается, деятельность до конца не ясна. Даже не все сотрудники это понимают. Хз, чем они занимаются на рабочих местах, карьерный рост у определенных людей вызывает нездоровую эйфорию, и некоторые на фоне этого повышения ведут себя в стиле «Я начальник, а ты дурак». Еще главный минус, что компания до конца не понимает, что она хочет (я работал в ИТ): сначала один спец нужен, потом другой, потом третий, потом понимают, что никого не надо, по технологиям много чего они не знают, как это работает, и внедряют по типу «что это модно-молодежно». Онбординг отсутствует, все приходилось делать на ощупь, корпоративы за свой счет. Вот живешь ты где-то в Сибири, и тебе предлагают корпорат — но дорога и прочее за твой счет — ну, такое себе. Работаешь со своего личного устройства, что тоже не прикольно, рабочий день не нормирован и гибкий до безобразия. Но в целом претензий у меня к коллективу нет. Это минусы, которые заставили меня покинуть эту компанию. На будущее хочу пожелать компании развития в области ИТ, хороших руководителей и знать, что она хочет. Далее →
-
Объявили они о вакансии. Там же указано конкретное имя формально ответственного HR-а, П.Д.Д. Но, при звонке в офис, трубку снимает (автоматически) лишь офисная АТС, а белковые индивиды, видимо, интереса ко входящим звонкам не имеют (звонил дважды). Вот офисная АТС и завершает состоявшийся вызов через две с четвертью минуты (таковы настройки офисной АТС). Время — рабочее, вторая половина дня (в их часовом поясе — уже третий час дня). На мой взгляд, факты красноречивые. Дозвонился-таки. Мне было предложено отправить им информацию из моей электронной трудовой книжки и удостоверения (снимки) по электробезопасности (есть у меня такие, и даже — до и выше 1000 В). Но: сначала я пожелал ознакомиться с их текстом соглашения об обработке персональных данных. А когда услышал, что нет у них такого документа, то просто предложил им удалить моё резюме. Со столь откровенными анархистами (не знающими элементарных требований закона) я больше не сотрудничаю. Примечание: вторая буква фамилии HR-а заменена на английскую «o», в силу чего эти три слова уже не относятся к персональным данным. Далее →
-
Думала я, что наконец нашла работу мечты, однако… Хаос, непонятные обязанности, руководитель сказал быстро что-то искать, и ты сидишь, это ищешь (и не важно, что-то, что ты ищешь, невозможно сделать за установленные сроки), а искать, конечно же, нужно нечто невообразимое, как в сказке про падчерицу, которую мачеха послала за подснежниками. Коммуникации с сотрудниками у руководства — ноль. Что хочу, то и делаю. А еще, если у вас вдруг отключат свет на два часа или еще какие вещи случатся, то готовьтесь, что на вас обидятся и уволят по причине «потому что я так захотел, и мне что-то там показалось, поэтому я не стал выяснять», ну или какая там причина в голове у них, я без понятия, ведь мне об этом ничего неизвестно. Можно немного более обиженно себя вести, а то не дотягиваете до первого места, старайтесь лучше! Зарплата смешная. Жаль профессионалов-историков, которые, видимо, работают там чисто на энтузиазме и интересе, пока руководитель гордо сидит у себя на диване дома и держит в одной руке кнут, а в другой… нет, пряника там нет, ну или пряник только для самого руководителя. Позор и еще раз позор… Далее →