Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74726 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74726)
-
✓ ПреимуществаКак нам сообщили hr консультант и руководитель производства на последнем ретро, что отдел маркетинга искусственно замедляют продажи, что мы не уставали от работы. Спасибо, что вы так заботитесь о нашем эмоциональном благополучии! А как насчет того, что с 1 марта у нас теперь сокращённый рабочий день на целый час? Чудесно, правда? Но не спешите радоваться, ведь за этим следует еще один «подарок» — урезка зарплаты без перерасчёта по часам. И ещё один бонус от компании, теперь обеды для сотрудников платные! И это на пищевом то производстве. Гениальное решение. Кажется, мы улучшаем качество жизни без ущерба для финансов, это просто гениально! Большое спасибо за чудесное сочетание заботы и забавного подхода к управлению! Теперь мы можем с чистой совестью говорить, что меньше работаем и меньше зарабатываем. Прямо мечта любого сотрудника! #Сарказм #ЗаботаОСотрудниках #ВсеЛучшеДляНас Далее →✗ НедостаткиЯ оглядываюсь на свои 5 лет и 10 месяцев в компании, видел различные стадии развития. К сожалению, текущая реальность компании больше напоминает стадию упадка, чем процветания. Для спасения компании необходима кардинальная реформа, либо нужно искать приемника, который сможет вдохнуть новую жизнь в организацию, либо рассмотреть возможность продажи бизнеса, чтобы дать ему шанс на возрождение в более подходящих условиях. 1. Лидерство: Основатель, он же гениальный директор, уничтожает компанию, которую создал, пытаясь выйти за пределы возможного. Авторитарный стиль, стремление монополизировать подавляет сотрудников. Он окружает себя, тех, кто слабее, (руководитель производства, она в свою очередь, слабых технологов), тех, кто не может ему противостоять. Они боятся вас. Отсюда и некачественные решения, неправильный образ действий. Руководство уходит в тень, не принимая активного участия в развитии, несмотря на многочисленные посты директора в чате — «глубоко погружаюсь в развитие», — «индексируем зарплату» без напоминания. Вы сами-то читаете, что пишете? Не что иное, как пустые слова, очередная третья идея за день, которую необходимо озвучить, напоминая о себе. Отсутствие ясного видения и направляющей силы ведет к неопределенности и растерянности среди сотрудников. 2. Организационная культура: Корпоративная атмосфера... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУсловия труда отвратительные, банально не могут обеспечить сотрудников рабочим столом и креслом. Старое здание со старым ремонтом. На предприятии нет охраны труда, соответственно, условия работы как в подвале, а то и хуже. Постоянно нарушаются сроки выплаты заработной платы, задержки. А также задержки при увольнении. Много работают нелегалов и неоформленных никак людей. Обещают заплатить одно, по факту совсем другое. Очень лживое руководство, которое на собеседовании рассказывает совершенно не существующую обстановку и процессы. В этой конторе не наберешься ни опыта, ни знаний, да и свои знания применить не сможешь, т.к. работают «под стать» конторе люди. Далее →
-
Собеседование состояло из 2 этапов: по телефону с HR и в офисе с непосредственным руководителем и HR. Оклад составляет около 17 000 руб. на руки, остальное — индивидуальная надбавка, которая указывается в трудовом договоре как временная и утверждается/пересматривается руководством каждый квартал с заключением доп. соглашения к трудовому договору. На собеседовании об этом не говорят. В моем случае о существовании надбавки я узнала сразу при первом общении с HR, о размере надбавки — при получении оффера, а вот о том, что надбавка носит временный характер и требует регулярного продления — только из трудового договора. Мой результат — отказ от подписания трудового договора и потерянное время. Далее →
-
Увольняют без всякого предупреждения, если кто-то метит на ваше место, а такие есть из бывших уволенных, и теперь их взяли они, пишут на вас жалобы в интернет, подзывают руководителей, ведут денежный междусобойчик. Отмывают деньги с руководителем по её распоряжению, выдумывают несуществующую работу, начислят такому подставному работнику деньги, которые затем делят на двоих. Нет никакого контроля за получением з/п, просто произвол руководителя куста, как хочет, так и заплатит вам. Как захочет, так и уволит без оформления должных на то правовых документов. Вышестоящих работников вы не можете найти для разрешения ваших проблем. Просто шарашка. Остерегайтесь. Можете остаться на улице и без полного расчета за ваш труд. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Их было бы больше, если бы не руководство некоторых Департаментов Далее →✗ НедостаткиРанее где-то читала, что ни за какие деньги не рекомендую работать в Филиале Центр. Подтверждаю, особенно если собираетесь идти в Производственный Департамент. Зам. директора по производству — истеричка и самодурка, почти всегда орущая и всем недовольная. Вообще, в Филиале большая текучка, т.к. людей не ценят совсем. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, немецкая компания. Халявные чай и кофе и сосиски с паштетами в холодильнике. Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор Т.О. требует роста продаж услуг, производимых персоналом, при этом гнобит их и обворовывает, не выплачивает часть зарплаты и премию, которую обещал платить раз в три месяца. Меня и моего коллегу заставляет выведывать информацию у техников об их недовольствах и передавать сразу ему и его покорной слуге М.К. для организации репрессий и подстав по дисциплинарной части. За это один из техников назвал меня «засланным казаком» — тут он прав, но у нас нет выбора. Сегодня, 11.04.25, он уволился, в этом и моя заслуга. Но в нашей компании такая политика, все должны быть в тонусе и беспрекословно выполнять поставленные цели хозяина. А людей еще наберем. Двойные стандарты тут — это наше всё. Взять тех же сервисантов: у двоих срезали треть зарплаты, другим прибавили столько же, но ребята дружные не рассказывают коллектив. Потом первых двоих заставили, помимо разъездной работы, утром и вечером приезжать в офис, а он в центре, чтобы это якобы соответствовало договору, а несколько лет до этого ездили из дома.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата выше средней, если сравнивать с похожими местами. График можно подстроить, особенно если заранее договариваться. Коллектив разный, но в большинстве адекватные ребята. Трудовой кодекс есть, форму выдают, кормят бесплатно. Много обучения за счет фирмы. Далее →✗ НедостаткиНет таких минусов, которых в принципе не было бы в отрасли.. Далее →
-
Этот отзыв для работников — эйчаров, кто собирался или собирается работать в Айкрафте, в офисе. Я общалась по телефону с картавой сотрудницей, предположительно зовут её А. Оклад — 70 тысяч. Плюс за каждого кандидата — от 1500 р. — если отработает определенное время. И это всё — ещё без вычета НДФЛ. Какой НДФЛ с оплаты за каждого сотрудника — если эта сумма в ТД не указана? Откуда налог и куда он идёт? То есть — вы никогда при увольнении не получите всего того, что вы заработали — какую-то часть денег за кандидатов вы подарите компании. Правда, есть варианты: если вы увольняетесь, и если вы уж очень хорошо работали — то по «согласованию с эйчар-директором» вам выплатят за тех кандидатов В ЭТОМ месяце, которых вы вывели. То есть за следующий месяц не заплатят никогда. Такая вот привязка сотрудника — рассчитанная на жадность. Нагрузка при этом — «примерно 20 вакансий на каждого менеджера». И это я откликалась на работу по Москве. Вы осознаёте? — 20 вакансий за 70 тысяч! А если вы все свои вакансии закроете — вам накинут вакансии с регионов, ну чтобы «всем было поровну нагрузки, и все смогли заработать». Это просто издевательство какое-то. Я даже не успела обсудить условия для продавцов — чтобы понимать, закрою я вакансии эти или нет — а у меня в рознице... Далее →
-
✓ ПреимуществаСапог, родственник руководства, родственник кого-то из Роскосмоса здесь сможет закрыть свою ипотеку за пару лет. Далее →✗ Недостатки«Отличное место»! Можно за полгода стать начальником, если знаешь, где и как прилизнуть! Пока пахал на должности инженера 3 категории, приходили бестолковые ребята и повышались за год через 3−5 ступеней сразу до начальников. Теперь понятно, почему П. погнали отсюда, принципиально не допускал нарушений… Должностная написана для челядей, а если ты чей-то, хоть до зама генерального повысят, лишь бы бабок хватило кое-кому отстегнуть… позорище! Аппарат 10 лет не могут собрать и запустить, а триллионы государственных денег уже давно потратили на майбахи и квартиры. Разброс зарплат колоссальный: блатной инженер получает 150к, с улицы на аналогичной инженерной должности 40к. А в среднем они получают по сотке. На деле блатной смотрит сериалы и играет, а второго в выходные просят выходить и штрафуют за неудобные вопросы. Вся суть России… С таким руководством мы никогда не освоим космос! Далее →
-
Приветствую всех соискателей и тех, кто хочет работать в Coffee Point. Начну с условий: 1. График 5/2, если вы в кофейне вдвоем, то сможете в один день пораньше уйти, в другой уйдёте в закрытие. Но есть точки, где вы будете работать один и с небольшой доплатой, которая вам погоды у моря не сделает. Лучше сразу проситесь, где два сотрудника. Выходные сб и вс, гос. праздники. НО! Есть огромное но. Будьте готовы, что вам никто ничего объяснять не будет, и вас просто будут мотать по всей Москве. Спросят ваши пожелания, но это ненадолго. Будете работать как мобильный сотрудник. Живете на востоке, а нужно на северо-запад за три девять земель? Это никого не волнует! Либо делаешь как сказали, либо тебе покоя не дадут и просто уберут. Так что на собеседовании смело спрашивайте про выезд на другие точки и как часто! Будут говорить, что нужно пару раз так выходить и потом у себя спокойно работать? Хах, нет! Вас будут мотать каждую неделю на разные точки, от чего вы устанете физически и морально. И напомню: всем плевать:) главное — бесперебойная работа в кафе. 2. Заработная плата. Всем рассказывают одно и то же, но по факту вам могут урезать зп и никто... Далее →
-
Я проработал в МосГазСтройТресте 1,5 месяца, на ремонте трехэтажной школы. Оформился я как мастер слаботочных систем, но мне дали бригаду общестроя из 27 человек, с которыми я убирал мусор за узбеками-субподрядчиками. Специалисты сантехники, электрики, кровельщики, плотники целый день таскали с этажей на улицу в контейнеры строительный мусор. Через три недели такой работы 7 человек из моей бригады (25% численности) уволилось. То же самое происходило и у других мастеров. Через три недели прораб, А. У. предложил мне стать начальником склада. На моё замечание, что я никогда на складе не работал, ответил коротко: «Справишься, ничего сложного нет, или уволю». При этом мне дали ещё бригаду людей, чей мастер уволился, а мою бригаду передали вновь пришедшему мастеру. Не проще ли было на оставшуюся бригаду поставить в руководство вновь пришедшего мастера? Сижу, делаю группу в WhatsApp из новой бригады, чтоб проще было управлять людьми. Забегает прораб. «Ты в телефоне сидишь, вместо того, чтоб работать? Штрафную тебя на половину премии». А у меня премия — это 40% от оклада. Итого минус 20% от месячных выплат на пустом месте. Причём он увидел, что я группу из новой бригады делаю, но решения... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИтак, самый большой недостаток — это ежемесячные задержки зарплаты. Часть зарплаты — чёрная. И вот эту часть вы вообще рискуете не увидеть, платят её с огромной задержкой в несколько месяцев и не все, что было обговорено. Официальную зарплату умудряются платить с задержкой более недели. Если в договоре указаны числа выплат 5 и 20, то получать будете 10 и 29. На объекте нет инструментов, при этом хотят, чтобы работа выполнялась. Сильная текучка, редко кто работает до 6 месяцев, рабочие регулярно устраивают забастовки из-за невыплаты зарплаты. Неадекватный подставной директор в лице киргизки. Также присутствует представитель учредителя турецкой фирмы, некий А. с ваххабитской бородой, который врёт, глядя в глаза. У фирмы огромные проблемы с соблюдением выполнения заказов. Постоянные судебные дела на огромные суммы, которые они проигрывают, так как нарушают условия исполнения своих договоров подряда. Не платят налоги. В 24 году пытались банкротиться, но не вышло. Налоги пришлось платить. Далее →
-
А вот их просто море! За зарплату 20−35 тысяч (и это в Москве) «ты и жрец, и жнец, и на дуде игрец». Должности продавца-кассира, как таковой, нет. Есть продавец-универсал. Это когда за одну зарплату вы совмещаете в себе несколько должностей. Помимо вашей основной обязанности рассчитывать покупателей за кассой, вы также будете консультантом. И это не страшно, если бы не одно но! Компания не проводит тренинги! А не все, к сожалению, знают, какой крем от морщин подходит для обладательниц жирной кожи или какая тушь не вызывает аллергии, но имеет насыщенный цвет и эффект кукольных ресниц. Или какие ноты у туалетной воды и сколько их. Товаров для ухода за собой, косметики и парфюмерии просто море. Особенно новичкам трудно разобраться, если никогда не работали в бьюти-индустрии. Но покупатели не все это понимают, некоторые ждут «профессиональной помощи» в выборе определенного товара для себя или на подарок. В принципе, консультация — это не самое страшное. Помимо этого, вы ещё и уборщица. Да, продавец-кассир сам моет пол в конце смены (если работает в вечерние часы). Но не радуйтесь заранее, если вы на подработке в утреннюю или дневную смену. Убираться, возможно, придется, если, скажем, кто-то что-то разобьёт, или покупатель придёт в магазин с собакой, а она навалит кучу или обмочится, будьте готовы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких положительных сторон Далее →✗ НедостаткиВсе отрицательно, работа по чёрной схеме. 90% неустроенных без документов. Работал на жилых комплексах: отдых 4−5 часов, 18−19 работаешь, совмещаешь за 2−3 человек. Выплат после вахты нет, штрафы за что угодно, порой толком не объясняют, заставляют подписывать бумаги по штрафам, которые противоречат ТК РФ. Ставки средние, на грани ниже рынка. Работает в основном сброд: пьяницы, инвалиды, пожилые старушки и женщины в некондиции и откровенно психически ненормальные люди. Видел таких — ужас. Текучка страшная, и работа очень тяжёлая… Вспоминая, вздрагиваю. Брррррррррр. Жильцы нас, охранников, ненавидят. Ну да, понятно. Чуть лучше заключённых. Кто вырвался с вахты, редко возвращается. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, если повезёт, близость к метро Далее →✗ НедостаткиНу что, мои маленькие друзья, присаживайтесь, ибо вы здесь надолго. Рыба гниёт с головы — это про Леонардо. На одного бедного сотрудника сто начальников, из которых 99 не в адеквате. Но попробуем по порядку. 1) Зарплата — делится на з/п и премию. Расчёт премии абсолютно непрозрачен, никто не может объяснить цифры в расчётном листе. 2) Урезание всего, что только можно: убрали премии за тайника, за инвентаризацию, за интернет-заказы и т.д. Список бесконечен. 3) Руководство, которое не умеет руководить. Да что там, адекватно общаться не все могут. 4) Отсутствие элементарной заботы о людях, которые приносят прибыль — у компании нет средств купить сотрудникам воду, мыло и туалетную бумагу. Про остальное вообще промолчим. 5) Компания не ценит сотрудников, даже самых преданных. Уверены, что за забором очередь, хотя количество вакансий говорит о том, что ни очереди, ни забора давно нет. 6) Сокращение штатов, после которого оставшиеся сотрудники работают за троих. Но руководство считает, что все сидят на [censored] и получают зарплату. Работать можно, если повезёт с руководителем, но в тех магазинах, где нормальный руководитель, никто не требуется и вакансии не висят месяцами и годами. Про дебильные пятиминутки, невозможность сходить... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля меня главный плюс — это здоровое человеческое отношение к сотрудникам. Ну и коллектив не могу не отметить, очень хорошие люди. По работе самой ниче особенного не могу сказать, надо сортировать заказы на складе. Моментами муторно, запарно, но тут как и в любой работе — никуда без этого. ЗП устраивает, не жалуюсь. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы, чтобы ремонт в общаге сделали, она неплохая, но местами хочется уже освежить. Далее →