Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74118 отзывах?

1. Переработка не оплачивается, так и нужно. 2. Постоянно обманывают в деньгах, твой оклад делится на зарплату и якобы премию, но офер-то тебе пишут на зарплату + премию, а по факту это обман. 3. Как бы ты тут ни вкалывал, хоть за 10х, ты всегда будешь плохим! 4. Очень жадная компания, даже чтобы скрепки купить, нужно у 3-х руководителей согласовать покупку. Работники часто просто сами покупают за свои деньги, лишь бы не бегать, не унижаться, видимо, на это и расчет! Тут можно много перечислять всего, но это единственная компания за много лет, с которой хочется сбежать и забыть как страшный сон! Далее →

В данный момент руководству плевать на сотрудников. Территориальный менеджер О. ответить на вопросы, касаемо работы, не может. Директор в метрополисе А.С., абсолютно некомпетентна. Вынуждает сотрудников увольняться по собственному желанию, что является нарушением. Директор, в лице А., пришла в метрополис в январе, за этот период ушло 6 человек от нее. Вам будут все время говорить, что ее не устраивает ваш график (хотя изначально при устройстве на работу обозначали, что совмещать с учебой можно). Любимые вопросы А.: «Что для тебя важнее: учеба или работа?», «Работа или семья?» Со слов А. вы должны забить на свою семью и отдавать себя работе, на которой тебя не уважают. Руководству Belle you нужно пересмотреть, кого они берут на руководящие должности. Далее →

Оправдывать отказ отсутствием компетенций, когда было пройдено ТЗ, было приглашение на собеседование, и оно было пройдено — это сильно. HR А.К. — «высший» профессионал. Морозиться с ответом, ожидая или придерживая место для другого кандидата, а потом сказать, что ваших компетенций недостаточно, при этом людям в офисе говорить, что кандидат сам отказался от оффера — это сильно))). Надо во вранье развиваться, лапшой за версту несёт. Подняли они з/п для кандидата, чтобы найти лучше))) Да-да, в организации, где 3 год одна и та же з/п))) Да-да, надо, конечно же, задефать свой хр-овский обсер. Одно радует, что кандидата не найдёте. Далее →

Оплата — ниже рынка. Задачи — их намного больше, чем в аналогичных компаниях. Вы тут будете рабом, который должен трудиться на благо компании. Как пишут на ХХ «у нас есть ДМС» — забудьте, он только за так называемые соцбаллы, которые накопить нереально (если ты не сидишь на работе 24/7). Заболел? Операция? Или еще что? Все равно работаешь. Никого не волнует. По факту больничный взять нельзя, хоть умри. Бонусы платят в серую. Все рабочие встречи (типа отчеты по кварталам, презентации и т. д.) в пятницу после рабочего дня, никого не волнует, что это уже ТВОЕ нерабочее время. А присутствовать обязательно. Хочешь быть рабом — добро пожаловать. Коллектив ок, единственное, что тут нормально. Обещания хэдов надо делить на 2, а лучше на 4 сразу, чтобы потом не расстраиваться. Далее →

Вы охранник, грузчик, уборщик. Работая в ТЦ, вы будете сами всё убирать. Обучение. Вас никто не будет нормально обучать, только приложение ахаахаха, лично меня обучали сотрудники ниже должности. Ох, если вы доброй души человек и как-то Т.У. сказали, что я готова помочь, то увы, вы копаете себе яму и на вашу шею сядут только так. Будут просить оставаться до закрытия, также ездить в другие магазины. Лучше всегда отказывать. Ну и график, если вы выбрали график, подходящий для себя, то опять же при любой возможности Т.У. навяжет вам тот график, который нужен ей, чтобы потом не просить помощи с других магазинов. К сожалению, зарплата тоже маленькая, премий нет в ТЦ (именно ТЦ ГОРОД Авиамоторная, проклятая подружка. ад или по-другому никто там не задерживается и обязательно будут проблемы чуть ли не каждый день). Управляющей на тот момент не было, поэтому ЗУМом я была ещё и УМ, только никто не доплачивал за это. Далее →

инн: 7 728 734 881,  ген. директор: Ч.А.А. Объявили они о вакансии, и ещё 18.02.25 я как позвонил, так и отправил резюме на указанный (устно, по телефону) Email. По телефону — отвечал технический специалист (не кадровик). Он сказал, что, как знает, вакансия уже закрыта. Однако ж, вакансия (информация о ней на «работном» сайте) была обновлена и 26.02.25. Звоню и 28.02.25. Трубку снимает офисная АТС. Более 2-х минут — проигрывается мелодия. Но никто из персонала трубку не снимал, и вызов был завершён автоматически (офисной АТС). Мне от них никаких сообщений/звонков не поступало. Моё резюме: вычёркиваю их из вариантов оформления. Работать в организации со столь безответственным менеджментом — удовольствие то ещё. Это я уже знаю. Далее →

Коллеги показали отзывы на данном сайте. Без слез не взглянешь. Я работаю в компании XFIT 5 лет, в 2024 году к нам действительно пришел новый HR-директор С. И. И все заиграло новыми красками — такой лицемерной особы я еще не встречала. Человек, который может испортить настроение всем вокруг, коллеги, которые с ней работают, явно уже не вывозят этой особы. Бессовестно улыбается в глаза и обсуждает за спиной, создает токсичную атмосферу, не умеет выстраивать конструктивный диалог, на все реагирует агрессивно, а это HR-директор, который должен создавать доброжелательную атмосферу и эффективную работу команды. Мне очень жаль, что один человек смог так испортить лицо нашей компании, которую я очень люблю. Пишу этот отзыв в надежде, что на него обратит внимание вышестоящее руководство и избавит нас от этого неквалифицированного, грубого человека! Далее →

Во всём, и больше всего в коллективе! Работала в структуре 5 лет в конкурсном отделе АО ФПК, после прихода нового начальника и агрессивного давления с его стороны пыталась перейти в ЦДЗС РЖД или Центральную дирекцию закупок и снабжения ОАО РЖД, но все усилия были тщетны тогда и в последующем. Причём многие перешли туда, а вот у меня не получилось. В основном перешли люди из команды нового начальства, кои и без опыта и вообще не понятно, с какого «Саранска» они понаехали. Людей с опытом и образованием не ценят, хамское отношение в порядке вещей в ЦДЗС, ценятся только протекция и связи, родственные и т. д. А вакансии, которые вещают на hh.ru, всё филькина грамота, поскольку даже если вы отработали у них в структуре и всё знаете, то возьмут «своих», а над вами только посмеются в лучшем случае. Некомпетентность, непорядочность, кумовство — это всё ЦДЗС. Да, практикуется придраться к каким-нибудь опечаткам, тех. ошибкам, чтоб найти основание для увольнения «не своих»! Далее →

Плохая работа сотрудников подбора персонала. Присылают приглашение на открытую вакансию сами, не читая текст резюме, т.е. спамом. Это ясно, когда начинаете изучать требования, где компания требует специалиста с опытом, чтобы не обучать. Прямая обязанность подбора — изучить предварительно текст резюме, т.е. кандидата. Когда задаёшь вопросы по вакансии, которую предложили, сотрудник подбора не удосуживается ответить и просто шлёт отказ. Параллельно начинает читать ваше резюме (приходит сообщение об этом), что не сделал до того, как прислать приглашение. Хамское поведение. Не тратьте время на такой подбор персонала и изучение деятельности данной компании. Далее →