Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74363 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74363)
-
Мне при приеме на работу навязали гражданско-правовой договор на испытательный срок, сильно снизили зарплату для этого, обещали перевести в штат после 3 месяцев работы, но в итоге после 3 месяцев работы выяснилось, что они удаленщиков не переводят в штат совсем — только аутстафф или ГПХ. Были серьезные проблемы с выплатой зарплаты в 2019 году, не платили около полугода, так как руководство попросту потратили деньги, а новых поступлений от клиентов не было. Про то, чтобы отложить финансовую подушку на зарплаты сотрудникам, они задумались только после увольнения половины офиса и части удаленщиков. Мой напарник на соседнем проекте стал после этого получать зарплату вовремя, одна мне все равно упорно платили через пень-колоду, сроки не соблюдались вообще, день выплаты зависел исключительно от того, когда заплатят клиенты, а я -то здесь причем? По какому принципу они выбирают кому платить, кому нет — мне не известно. Хотя в ноябре все выплатили, пока я тупо не приехала в Сколково и спросила у гендира, где мои деньги? Главное мировое зло, по мнению руководства этого славного «сколковского» флагмана, это — зарплаты программистов. Хотя в офисе пустует более чем 3/4 рабочих мест,... Далее →
-
Думаю, что по уровню профессионализма руководителя отдела кадров, можно судить и о компании в целом. 1. В телефонном разговоре постоянно отвлекалась на что-то. 2. Приехал на собеседование в оговоренное время. Прождал в переговорке полчаса. Ее помощница предложила подождать еще, сколько неизвестно. Неопределенное время ждать естественно не хотелось. Так и не увиделись. Не перезвонила, не извинилась. Потратил впустую свое время. Далее →
-
Тем, кто хочет устроится в компанию Антига, возможно история будет полезна. Этапы собеседования: 1 — hr менеджер, честно сказала про зп, спасибо) Потом стала задавать вопросы по работе и записывала мои ответы, чем я обычно пользуюсь, как делаю те или иные вещи. Это показалось странным, т.к. за 10 лет наработок у меня много и не красиво выспрашивать у соискателей, а что, а как, а где Вы это берете и т. п. 2й этап — с руководителем отдела. Похожая история — вопросы, типа, ой я профан, расскажите, а как вы делаете вот это, а какие программы использовали, а как они называются и т. п. Все мои ответы записывались на листочек)) Потом попросили сделать тестовое задание) Мне перезвонили, сказали, что моё задание понравилось, но мы не можем определиться и решения у нас такового нет по Вам)) всмысле нет решения?) или я вам подхожу или нет)) В итоге вакансия продолжает обновляться (уже 3 месяца) а вот моё тестовое задание вполне активно используется сотрудниками компании) Если не хватает извините мозгов самим решать Ваши проф. задачи, делать это зачёт тестовых заданий — просто ущербно) Такого позорища как-то не ожидаешь от компании Антига. И очень не профессионально было... Далее →
-
Здравствуйте. Я не знаю о чем думает руководство данной организации, но почитав отзывы уже понятно, что такие термины, как профессиональная этика, сотрудникам неизвестны. Я изначально, подумала, что мой случай единичный, но понимаю, что только за последний месяц — 3 негативных отзыва (это я думаю ещё не все отзывы пишут). Помимо длительных ожиданий на самих собеседованиях, существуют проблемы с коммуникацией между сотрудниками службы HR. Несколько раз передавали неверную информацию и безусловно в результате нескольких собеседований я не получила обратной связи. Это при том, что у компании зарплата, офис расположен весьма далеко от центра и не в шаговой доступности от метро, зарплата средняя, отсутсвие ДМС и других аспектов подкупающих лояльность сотрудника. Видно, что у компании нет ресурсов для содержание сотрудников, поэтому приглашаться людей для «воровства идей» и выработке новых идей на мозговых штурмов с кандидатом. Далее →
-
Все отзывы «хорошие» проплачены руководством. Оклад минималка, все остальное на руки, не боятся ни налоговиков, ни трудовой инспекции. Постоянные разборки с клиентами из-за документов, которые курьеры не доносят. Руководство хамит, меняются люди, как перчатки. Отпуск максимум 14 дней, и то каждый день донимают по телефону. Уволилась и не жалею, выплатили отпускные за 2 года по минималке. Короче, смешные деньги. Далее →
-
Имеется опыт работы в отделе контента. Обязанности — слежение за вверенным товарным разделом сайта, контроль информации на сайте и в базе, создание новых разделов на сайте, корректировка/настройка фильтров и проч. За 3 месяца работы мною был осознан масштаб работы, которую предстоит выполнять. Масштаб немалый (ибо в моей категории был/есть бардак), но это вызывало чувство энтузиазма и желание решить эти проблемы. Итак: 1.За 3 месяца работы мой предшественник не удосужился передать свои текущие дела. На неоднократные просьбы ввести в текущие дела приходил ответ о том, что задачи квартала пока будут закрыты им самостоятельно. 2. На вопросы о том, когда мне будут переданы дела, руководитель группы контента не давал никаких четких ответов. Таким образом не было четкой, ясной коммуникации ни с данным руководителем, ни с моим предшественником. Задачи мне практически не ставились или ставились крайне редко, из-за чего адаптация к рабочему процессу проходила очень медленно. 3. За 3 месяца с руководителем бизнес-группы обширно и предметно удалось пообщаться 1 раз — на собеседовании. Заинтересованность в адаптации и обучении нового сотрудника руководители не проявляли. 4. На промежуточных встречах с руководителем и hr мои сетования об отсутствии задач и промедлении... Далее →
-
— Развита культура сплетен и обсуждений личной жизни особенно в отделе контента — Заносчивое и необъективное руководство, интересующееся только тем, что выпить на ужин — Проблемы коммуникаций — Наплевательское отношение со стороны HR к кадровым вопросам и проблемам. На checkup с умным видом 2 часа обсуждали вопросы доверия — Атмосфера полного хауса и непонимания задач, попытки слепить конфету из и новый костыль — Могут уволит одним днем, дабы потенциально опасная для отдела информация не дошла до высшего руководства — Огромная часть людей ушло еще в 2017–2018, на данный момент набирают рандомно Далее →
-
1.График 24/7 2.штрафы за все 3.тотальный контроль, прослушка каждого звонка. 4.тайные покупатели по три в месяц, не подход в течении 2-х минут, штраф всей смене по 5 тысяч 5.Когда увольнялся попросили отработать 2 недели, естественно отработал сказали, что в последний день послал на три советские тайного покупателя, лишили зп! хотя в последние дни занимался только выдачами своим клиентам А руководитель сказал, я за тебя не пойду разговаривать, ты же увольняешься, а мне еще тут работать ((( 6.Отпуск не оплачивается (от слова совсем) Руководство обьясняет это так «что нужно в течении года откладывать и они тем самым учат сотрудников распределять свой бюджет " Слова записал в точности автор: [А.] старший по брендам тойота, лексус, кадилак (кстати он конченный) 7.Если заболел то все равно нужно на работу выйти больничный не оплачивается, а если не принес справку хотя бы за день то еще и штраф прилетит 8. проверяшки — это отдельные персонажи которые без очереди попадают в АД, штрафуют за все: туфли не черные, а коричневые значок мэйджора! не одел штраф опоздания: не пришел за 10 минут до начала работы считается опозданием — штраф... Далее →
-
-
[Р.] [О.] Александрович_жадный, мелочный кидала, который кидает и своих работников и контрагентов, если дорожите своим временем и деньгами, не имейте дел с этой личностью! Далее →
-
Далее мое субъективное мнение о данной компании: Самым невыносимым для меня в работе в этой компании была ужаснейшая корпоративная культура. Например, приеме на работу мне обещали платить на руки одну зарплату, а после испытательного сроказалось, что обещанное платить будут, но за вычетом НДФЛ, хотя на словах эту сумму обещали net, а также в офере была указана твердая сумма. Это одна сторона корпоративной культуры. Другая сторона- это сплетни. Сплетничают от руководства до топменеджмента. Культура общения между сотрудниками ужаснейшая. Также поражал повальный непрофессионализм и некомпетентность очень многих сотрудников, большинство из которых работает не по специальности и не по профессии. Складывается ощущение, что большинство людей попали в компанию случайно и не совсем понятно, каким образом некоторым людям удается сохранять за собой свое рабочее место. Руководители не знают, чего хотят от своих сотрудников, не умеют ставить задачи. Большинство людей работает по знакомству. Кумовство, конечно, есть везде, но в этой компании оно процветает. На этом, наверное, все. Мне хватило полугода работы, чтобы понять, что отсюда надо бежать как можно дальше. Далее →
-
Поддерживаю все отрицательные отзывы, все правда. А манагерам из ксэ пишущим положительные отзывы — вы бы хоть тексты одинаковые не пихали на все подряд сайты, ну очень бросается в глаза. По 10 и более человек в каждом кабинете штаны протирают и не могут придумать разные тексты, конечно, обсуждение новостей из Яндекса намного важнее. Далее →
-
Расскажу, как ходил на собеседование в Семейный доктор. Им нужен был человек в Департамент персонала. Далее →
-
Сложно подобрать корректные и мягкие слова в адрес данного работодателя. Нужно быть либо мазохистом, либо наивным человеком чтобы быть сотрудником данной «конторы». Шарашка еще та. И мне «посчастливилось» стать ее частью. Сама не понимаю как, но удалось покинуть это. Не верьте там никому. ЗП вы не получите, карьеру не построите, но получите море грязи, негатива и обвинения во всех тяжких. Обходите стороной, а еще лучше пишите отзывы везде, где можно. Далее →
-
Перед собеседованием мне предложили заполнить на компьютере анкету: где учился-работал и т. д. Не совсем понятно, зачем это было нужно, т. к. все данные уже были в моём резюме. Собеседования пришлось прождать 30 минут — HR задерживались. На собеседовании (было вместе с руководителем) начальница Отдела подбора ушла и появилась минут через 40−50, под самый занавес. Не задала ни одного вопроса. Через неделю пришла стандартная «отписка»: «Спасибо, что уделили время бла бла бла мы не можем вас пригласить». Я попросил предметной обратной связи — её не последовало. Далее →
-
Не рекомендую даже проходить собеседование с руководителями розницы, если только забавы ради посмеяться над форматом как это проходит, полностью уверенный в своей неотразимости и в своей квалификации «дядя» будет по шаблонам пытаться выявить ваш потенциал и раскрыть ваш психотип, при этом не отдавая отчёт с какого момента беседы вы просто потеряете интерес к вакансии, и приступите «стебать» его уровень квалификации как руководителя. С пристрастием ведёт допрос о прочитанных книгах, видимо он сам и не понял до конца смысл прочитанных им книг. Соотвественно после общения с таким представителем компании, и сделанных выводов, появляется желание послать такого потенциального будущего руководителя вникать в смысл прочитанных шаблонных книг про то как раскрыть потенциал кандидата и не вскрыть ему мозг. Цените своё время и не рекомендую на этот цирк смотреть. Далее →
-
Была отличной компанией, до смены руководства. Все стало еще хуже после того как сбежал отдел кадров (разбежался т.к. поменяли HR руководителя и тот натворил оптимизации…). За менеджерами никто не смотрит, и они творят что хотят — разгребать приходиться инженерке. Подписываются договора в ущерб компании. Далее →
-
Работа «на ногах», о чем сразу меня предупредили. Я все понимаю, я тоже ищу работу продавца-консультанта. В основном приходится стоять, ходить, иногда сидеть, если оформляешь документы. Так и работала. Но когда мне заявили, что «Если приедет управляющий или директор магазина, а Вы сидите в подсобке, то конечно же «штраф». Спасибо, не надо, сами себя штрафуйте. Никогда нормальный продавец не будет сидеть, спрятавшись в подсобку. Но и стоять колом, боясь «штрафов», спасибо-не надо. В таких условиях работать как-то не хотелось бы. Далее →
-
Ужаснее работы в моей жизни не было, адский труд который оплачивается за копейки! Работа в постоянном стрессе, будьте готовы что ходить в туалет и на обед вы будет только дома, там должны работать роботы, а не люди! Не держатся за сотрудников, увольняют штабелями, штрафы, недавно ещё и % снизили мастерам всем, считают людей за рабов! Круглый год нуждаются в админах и мастерах так как текучка бешеная, не тратьте время на эту армянскую диаспору, у них бизнес на поток. Далее →
-
Пригласили в офис на собеседование, на должность технолога. Все прошло хорошо, приехал на производство, и договорились на стажировку. В день стажировки главный технолог вообще не уделил время мне, не было ни одного вопроса, ни инструктажа, ни вода в курс дела, сразу отправили с другим стажером проверять на качества купаж. Потом отбор образцов. Спустя пол дня работы, первый стажер отпросился домой, а мне сказали печатать этикетки. Что и как тоже не объяснили, но хотя бы были подсказки. За весь день главный технолог избегал общения, а у меня были вопросы по работе что да как. Договорились все обсудить на второй день. Пришел, и мне сразу предлагают другую вакансию, другой график, другая зарплата, другие обязанности. На вопрос почему так, в отделе кадров обсуждались другие условия, мне сказали «Ну это отдел кадров. Разбирайтесь с ними сами». Позвонив в отдел кадров, мне сказали, мол мы тут не причем, такое решения по вашей должности принял главный технолог «пообщавшийся» с вами, хотя как я писал выше, общения почти никакого не было. На вопрос зачем пригласили на одну должность, а потом предлагаете другую, отдел кадров ответил «это решает главный технолог» Т.е. левая нога, не знает что делает правая. Поднял вопрос... Далее →
-
Данная контора использует людей (независимо от Вашего образования, квалификации, опыта работы и т.д.) с целью получения от Вас готового, качественно просчитанного и проработанного продукта на текущий заказ, и, как следствие, собственного обогащения. Как только Вы его закончили, довольны собой и поднимаете вопрос о зачислении в штат (нач. отдела вроде все понравилось) Вас сразу увольняют, ссылаясь на фин. трудности в компании. Да, деньги за отработанное время Вам выплатят (в конверте) и трудовую не испортят, но постоянной официальной работы у Вас не будет. Управленец ЯВВ этой конторой тот еще персонаж (сделанный в Армении), а нач. отдела КАП (сделанный на Украине) Вас просто поимеют и выкинут как использованное всем Вам известное резиновое изделие. P.S. обходите стороной данную шарашку (купи-продай) и все другие конторы, где в управленцах фигурируют вышеуказанные персонажы. Далее →