Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74317 отзывах?

Собеседовали на дизайнера. Первый этап — собеседование по телефону, в ходе которого становится понятно, что кадровик совершенно не ориентируется в специфике работы. Зато сразу же сообщает о систематических переработках и необходимости выходить на работу в выходные дни, «когда понадобится». График озвучивается удалённый, но покупаешь всю технику за свои средства, покупать графическое ПО придётся тоже за свои деньги, а вся коммуникация будет в телеграме, где надо присутствовать постоянно. Даже при наличии релевантного дизайнерского портфолио переход на следующий этап к общению с непосредственным руководителем — неоплачиваемое тестовое задание, критерии удачного выполнения которого соискателю принципиально не озвучиваются. Напротив, сообщается, что если их не устроит, до комментариев они вообще не снизойдут. Вы потратите время, пытаясь попасть в неясные ожидания, не зная никаких вводных (потому что это практически невозможно, когда ознакомиться с визуальным стилем предлагается на максимально невзрачном и типичном для всех правительственных структур сайте и в группе ВКонтакте, где никакого дизайна вообще нет). После получения тестового задания пропадают, приходится через несколько дней напоминать о себе, чтобы узнать очевидное — вы не соответствуете их ожиданиям. Не рекомендую даже начинать с этой конторой. Далее →

Я работала секретарём в компании Ипсос немного более 10 лет назад, но нужно закрыть гештальт и рассказать о моем сотрудничестве с Т.О., которая несет тяжелейший бред про свою порядочность и профессионализм в интервью в качестве административного директора Ипсос. https://waveservice.ru/blog/aho-expert-interview/?ysclid=m6ajhdb51y642178337 Ее карьера связана не с профессионализмом, а с человеческой подлостью и глупостью. Т.О. — это аферистка, которая к тому же несколько раз в личных беседах, которые сама инициировала, рассказывала о том, что она из Еревана, там же получала первое образование, но всегда мечтала приехать в Москву и показать свою важность и превосходство над людьми из России. В интервью Т.О. задают вопрос: «Какие три главные качества вы можете выделить для специалиста АХО?» Ответ: «Отзывчивость, то есть желание помочь. Находчивость и умение не растеряться в сложной ситуации. И, пожалуй, третье — это внутренняя порядочность.» Кроме находчивости у Т.О. ничего нет. Внутренняя порядочность отсутствует. Т.О. искала нового сотрудника за моей спиной, говоря мне, что это вообще другое, а потом увольняла со словами, что мы нашли нового сотрудника, договорились с ним. До этого, злоупотребляя моим доверием, Т.О. и начальник HR фактически не оставили мне выбора и попросили подписать допсоглашение, по которому я работаю до определенного дня «формально», это, конечно, «ничего не значит». Т.О., как раз,... Далее →

Инфоцыгане. Заинтересовали условия, указанные в псевдовакансии. Даже для опытного программиста они привлекательны, а тут опыт не требовался, что очень удивило. Также удивило, что их устраивает любой язык программирования. Но на hh внизу была хорошая оценка по отзывам партнёра. Только сейчас понимаю, что это типичные фейковые отзывы инфоцыган в стиле «Как я был таксистом и за 21 день стал программистом». В общем, после заполнения анкеты с вопросами, не имеющими отношения к реальной практической деятельности программиста, пришло следующее письмо: «К сожалению, мы не готовы предложить Вам работу. Предлагаем Вам принять участие в открытом [censored] по данной вакансии, на котором наш техлид расскажет о: 1. Наших требованиях. 2. Ответах, которые мы ожидали получить от кандидатов. 3. Самых распространённых причинах отказов." Ну, а дальше, думаю, все знают, что бывает на таких [censored]. Далее →

В первую очередь отмечу, что в вакансии пишут до вычета налогов и сумму такую, которая будет выплачена, если вы, видимо, на работе 24/7 будете, без выходных. Еще, к тому же, в договоре прописывают МРОТ, остальное — конвертом. На нашей точке был управляющий — Д., достаточно мерзкий человек. Как-то связан с человеком, держащим ближайшие лавки, под именем Н. Н. Так вот, абсолютное бескультурное общение — это здесь норма. Сразу с матами, и такое чувство, что он ноги готов об любого сотрудника вытирать. И никакой управы на него нет и не будет, он, по его словам, с влиятельным человеком завязан, с упомянутым ранее. И был случай, когда Д. взял за руку одну из сотрудниц, которая мыла полы (да, вы будете мыть полы, кстати. Уборщиц — нет), и совершал насильственные действия сексуального характера. Было оставлено заявление, но его быстро закрыли, за это будет отдельное расследование. Условия труда в целом скотские, постоянно на ногах все время, зарплата 20-30к рублей — это потолок. Максимально не советую сюда устраиваться, если вы, конечно, не мазохист, а Д. надо, конечно, попускать всеми возможными методами — публично. Далее →

Чтобы зарабатывать стабильно 100 тысяч в Москве, нужно постоянно что-то продавать, обзванивать клиентов. Трафик в некоторых салонах маленький, поэтому руководство, а особенно К.И., очень печётся о выполнении планов и заставляет звонить. Это раздражает. Ты ей пытаешься что-то сказать, а она начинает истерить своим писклявым голосом, думая, что везде права. Недавно менялась мотивация. Типа «в лучшую сторону». По факту она стала хуже. Бонусы за кластеры меняются, сама мотивация часто меняется. Оклад очень маленький. 12 500 до НДФЛ. Аскона, вы на приколе? МРОТ давно выше, поднимите оклады, и сотрудники станут более довольными. Обычные менеджеры тоже хотят получать по 100 тысяч хотя бы, но компания не даёт повысить зарплату, кто бы что ни говорил. О штрафах, кстати, никто на собеседовании не говорит, но оказывается, что за тайного покупателя есть штраф. Ещё в салонах полная материальная ответственность, которая делится на всех сотрудников. Нет какого-то минимального порога. Если у тебя украли 20 комплектов постельного белья, то за всё ты платишь. Всем плевать. Категорически не рекомендую. Ищите лучше другое место. Далее →