Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74914 отзывах?

Свободный график и больше не чего Далее →

В доставке более трех лет. При норме посылки 20 кг (три месяца было 15 кг) посылки весят по 25−32 кг, что нарушает стандарт доставки. Звонишь или пишешь в поддержку, прикладывая фото, на котором видно вес, что он превышает норму, а в ответ: «У нас стоит 11 кг». Пишешь им, чтобы внимательно смотрели фото и, взяв калькулятор, сложили цифры. У них одно: «Нет! Вес не превышен». Если они отменяют заказ, то у Вас резко падает активность, хотя вашей вины нет и они должны оплатить пустой прогон и не списывать активность. Но увы, они этого не делают. Мнишься за заказом и когда прибываешь на место, соответственно, ставишь «На месте», не успеваешь забрать посылку, а иногда она у тебя в руках, приходит: «Заказ отменен». И им плевать на то, что ты потратил свое время и деньги, они просто не оплачивают под любым предлогом. Что касается поддержки как голосовой, так и письменной: это вообще не поддается никакому здравому смыслу. За все время моей работы мне помогли не более 0.3% от всех моих обращений. Им задаешь конкретный вопрос, а в ответ получаешь такую чушь, что диву даешься. Такое ощущение, что там сидят... Далее →

Их нет Далее →

Очень не советую идти в этот балаган. На собеседовании вам не скажут и половины сюрпризов, которые потом откроются: зарплата в черную, совершенно не та сумма, которую сначала пообещают, а потом вы узнаете, что они нарушают не только налоговое, но и трудовое законодательство, и зарплату вы свою не увидите еще очень долго. Вы отработаете месяц, а вам выплатят только половину, остальное скажут ждать еще до следующего месяца — это абсолютный беспредел. Задач конкретных нет, руководство ужасное, безвольное, которое ни один вопрос решить не может. Обходите стороной эту компанию. Далее →

Не нашел Далее →

Прошёл все этапы собеседований, услышал множество красивых слов о стабильности компании. Получил оффер, договорился о дате выхода на новое место и сообщил об этом работодателю. Дальше началось самое интересное. Уже после согласования даты выхода менеджер по персоналу позвонила и «забыла сообщить», что компания работает практически во все праздничные дни (выходных — буквально 5–7 дней в году, включая 1 января). Это вызвало первое сомнение. Но главное случилось позже: руководитель дождался моего официального ухода с предыдущего места работы и только на следующий день сообщил, что «по итогам внезапного совещания компания закрывает все вакансии, сокращает и увольняет сотрудников», а значит, меня в компании уже не ждут. На мой вопрос, почему об этом сообщают только после моего увольнения, последовал нечёткий, уклончивый ответ. Громкие заявления о «стабильности» компании на деле оказались пустыми словами. Рекомендую всем тщательно подумать, прежде чем связываться с этой компанией. Далее →

Их нет Далее →

Категорически не советую устраиваться в эту компанию. Руководство оставляет желать лучшего: на должность директора берут очень молодых и неопытных людей, которые не разбираются в специфике работы. Взрослые и компетентные сотрудники на этой позиции долго не задерживаются, быстро понимая, куда попали. Высшее руководство не дает директорам нормально работать, в компании полностью отсутствует свобода слова и какое-либо человеческое отношение. Работа продавцом в графике 3/3 крайне тяжелая, а зарплата при этом редко превышает 30 000 рублей. Чтобы заработать хотя бы эти деньги, приходится буквально «пахать», часто работая сразу на двух торговых точках из-за острой нехватки персонала. Отказ от дополнительных обязанностей приводит к открытому конфликту с руководством. Компания активно открывает новые точки, но так же быстро их закрывает — людей работать просто нет. Кадровый голод приводит к тому, что воровство среди сотрудников процветает, ведь зарплаты «съедаются» огромными штрафами, которые часто накладываются за нарушения, к которым работники не имеют отношения. Аудиторы, проводящие проверки, сами ранее были замечены в воровстве и теперь издеваются над обычными сотрудниками. За деньги, потраченные на инвентарь, компания не рассчитывается, постоянно откладывая сроки возврата. Часто заставляют продавать просроченные или вскрытые товары. Попросить выходной или отпуск практически... Далее →

Есть адекватные сотрудники, но не все, вкусная еда, зарплата вовремя Далее →

Что ж, начну: 1. Заработная плата. Если вы вдруг пришли на собеседование и вам рассказывали про какую-то хорошую и высокую заработную плату, то забудьте — этих денег вы никогда не увидите. Нет, конечно, можно зарабатывать более-менее нормальные деньги только в том случае, если ты гробишь своё здоровье и убиваешь свои нервы, работая практически без передышки, ну или если ты неофициальный сотрудник. А так сотрудников кидают с зарплатой. Например, просрочку, которую списываешь, если не продал, списывают у продавца с зарплаты. Очень жадная компания, что только не придумает ради рабства за копейки. 2. Штрафы за воздух. Есть очевидные штрафы, такие как за опоздание/ранний уход, но самое страшное — за аудит. Там могут выставить штраф за чужую просрочку, которую тебе мог оставить сменный сотрудник, ну и за записи в журналах. Не написал, что размен 2500 есть, хотя по факту его может и не быть — штраф. Написал, что размен есть, а его нет — штраф. Ну, в общем, думаю, тут всё понятно, делают всё, лишь бы не платить, или платить меньше. 3. Руководство. Есть возможность работать в нормальной обстановке, если у тебя нормальный и понимающий директор, как у меня был раньше, который всегда входил в положение... Далее →

экономия на билетах в цирк/зоопарк Далее →

Посмеялся: зачем вообще устраивать этот цирк: какое ещё министерство берёт с улицы? Всё — по протекции, кто служил и дело знает, понимает вполне. Между армянами и киргизами, куда уж международнее… Ну, а кто из бизнеса, надо представлять, что данная организация скоро накроется: не нужна она никому чисто экономически: автомобили покупать втридорога… Бюджеты этих стран — дефицитные, торг. баланс с РФ — отрицательный, так бы на пошлинах хоть что-то заработали… В Гарварде/Оксфорде не учат читать макроэкономику: там типа все менеджеры, а вот китайские экономисты это делают. Что касается РБ, так Постком Союзного государства существует отдельно и — весьма успешно… Далее →

На удивление приятный коллектив Далее →

Грубый, совершенно неадекватный руководитель компании, который считает себя владыкой, диалог с ним вести совершенно бесполезно, откровенно никого не уважает и считает за «тварь дрожащую», увольняют одним днём. Топ-менеджмент — индусы, русские на побегушках. В офисе нет кондиционеров. Если человек приболел и работает из дома — 50% от зарплаты, сокращённых на 1 час предпраздничных дней нет. Медстраховки нет. Далее →

Работаю в такси Юг Тревел чуть больше года. За это время успела прочувствовать все, от восторга до усталости. Стабильный поток заказов. Даже в будние дни, даже ночью, всегда есть работа. Клиенты бывают разные. С этим, конечно, ничего не поделаешь. Иногда попадаются пассажиры, которые ведут себя агрессивно или пренебрежительно. Далее →

Хотелось бы, чтобы компания больше контролировала подобные ситуации и блокировала явно токсичных пользователей. Далее →

В официальные праздники не заставляют работать Соц пакет сойдет Далее →

Руководство вообще непонятно, по каким критериям отбирают, потому что оно вообще некомпетентно и готово общаться только шаблонами или грозить увольнением. Много слов, но по факту нет дела (проблема многих отделов, а не только моего). Много покупных отзывов (сравните последние два по дате и времени, а перед ними негативный, который, к сожалению, больше похож на правду). Банк позиционирует себя как лидер и масштабный игрок, но внутри просто создается видимость работы (это знают все, но боятся говорить). Руководители морально сжирают за выполнение KPI сотрудников любых отделов, каким бы он ни был. Вам ставят задачи, которые и так понятны, но в случае проблем и просьб помочь разобрать свои ошибки будут отнекиваться и ссылаться на то, что ты не маленький мальчик и давай сам реши проблему (это огромный красный флаг). Будут ждать только выполнения показателей и давить. Многие руководители знают про проблемы в коллективе и просто убегают от них, а некоторые даже поддерживают, чтобы не расслаблялись. Не удивлюсь, что после моего отзыва будет несколько хороших от «реальных» сотрудников. Далее →

-профессиональный рост -белая и прозрачная зарплата -в маленьких магазинах достаточно приятно работать -курсы для обучения -место отдыха -при наличии нормального руководства и коллектива есть возможность получать хорошие деньги за счет премии -нет ДМС (только для офисников и ДМ), но есть бесплатная онлайн мед-консультация -Стабильность -в сравнении, кассы в Пятерочках достаточно удобные, интуитивно понятный интерфейс -подарки для детей на Новый год, а также различные льготы -действительно удобный личный кабинет и богатая обратная связь -в случае, если с ДМ не повезло, вам обязательно помогут и проконсультируют. Очень легкий перевод из магазина в магазин, отдельный номер для консультации сотрудников Далее →

Касаемо минусов скажу в двух словах — некомпетентное руководство. Все плюсы полностью нивелируются отвратительным набором кадров. На директора магазина (администратора) может быть назначен человек, который не умеет ни писать грамотно, ни общаться. Более того, человек в сфере работы с людьми не умеет работать с людьми. Каким вообще образом так получается, что руководителем назначается человек, который просто наработал пару лет на кассе, прошёл тест для повышения (иногда не сам), и сразу приступил к работе? Речь идет о Пятёрочке, касаемо других магазинов X5 Group информацией не располагаю. Работала в двух магазинах. В первом магазине человек был с соответствующим высшим образованием, работал со времён небезызвестной «Копейки», показатели высокие, текучка низкая, и я до сих пор вспоминаю эту женщину с теплотой и любовью, а вторая… Такое ощущение, что она обижена на весь свет. Бегала по залу, отчитывала взрослых подчиненных при гостях, грубо писала и отчитывала в рабочем чате при Д. К. Всячески обижала, не уважала и не ценила своих людей. Финалкой для меня стало: «На открытие магазина выходят все! Даже те кто выходной!» Это дословно из чата, если что. Или ещё круче: «Я имею право вызвать вас в ваши выходные и просить задерживаться после работы бесплатно». Что это... Далее →