Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74731 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74731)
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро, зп вовремя, бесплатная вода, чай, кофе, доступ в библиотеку МиФ. Далее →✗ Недостатки1. Человеческое и достойное отношение к сотрудникам, не занимающим руководящие должности. 2. При моем трудоустройстве меня толком не познакомили с коллективом. Адаптация новых сотрудников отсутствует. 3. Полиграф. 4. Дистанционная работа оплачивается 2/3. 5. Чтоб получить доступ в библиотеку МиФ, нужно самим уточнять информацию. Выбор книг довольно скудный. 6. Добровольно-принудительный порядок перехода на зарплатный проект. 7. Плохая коммуникация между отделами. 8. ДМС платный. 9. Нет рационального решения проблемы, всё через эмоции и обиды. 10. Некомпетентность руководства и руководителя. Далее →
-
✓ ПреимуществаТяжело было адаптироваться в инженерной сфере, но в принципе потребовалсь всего 3 недели, от этого был очень удивлен. Помог наставник особенно в первом же звонке наткнулся на очень сложную ситуацию у клиента, теперь навсегда это запомню. А так уже 5 месчц начинается работы, все нравиться в принципе. Есть конечно куда еще стремится и расти, но тут с этим помогают и направляют, когда теряешься. Есть конечн рутина, но это и равно стабильности. Дают возможности для развития командировки на заводы производителей да и с инженером интересно покататься. Далее →✗ НедостаткиВ общем искал сначала работу на удалёнке, хотелось бы, чтобы со временем компания рассмотрела гибрид, тогда вообще супер будет. Далее →
-
Ushatava — классный бренд, сказать что-то плохое про него не могу. Однако за годы несколько раз откликалась на их вакансии, и у меня уже скопилась целая коллекция их приглашений с одинаковыми шаблонами: «Пожалуйста, ожидайте обратную связь». Ни разу я не получила той самой обратной связи, даже запросы дополнительные не привели ни к чему, меня просто игнорировали. Я не понимаю, в чём сложность не обнадёживать соискателей наличием той самой обратной связи, зачем заставлять их ждать и оставлять в неведении. Это неуважительно по отношению к людям, ведь переписать это сообщение на, например: «Мы ознакомимся с вашим резюме в течение 14 дней и свяжемся с вами в случае интереса к вашей кандидатуре» — это дело нескольких минут. Люди бы не ждали ничего и не пребывали бы в подвешенном состоянии. Также, если кандидат вообще не подходит под критерии, можно же вообще не высылать приглашения. Получать постоянно приглашения и затем игнор — это просто неприятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКидают перевозчиков, созывают, обещают, что оплатят, а потом забывают про тебя! Или предлагают вступить в пирамиду, типа выполни заказ, оплатим больше и так далее! Одна из созывал там М.А., тел. 8 (916) 240-**-22. Не за что не сотрудничайте! Выполнили заказ в апреле 2024, сейчас февраль 2025, ответ один: (Привет. Пока не знаю. Вариант — это предоплата и постепенное закрытие долга путем оплаты по счету, больше чем стоимость предоплаты.). Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота не скучная, проекты интересные. Я когда клиентам предлагаю квартиры в наших домах, полностью уверен в их качестве, а оно знаете, лучше кайфовать от того что делаешь, чем впаривать людям что попало, абы набить количество продаж. Здесь уже само по себе дело идет хорошо, компания долго работала на репутацию, теперь репутация работает на компанию. Люди знают, за чем они приходят. Далее →✗ НедостаткиРабота увлекательная и познавательная, много общения с людьми, но иногда бывает сложновато даже мне с моим немалым опытом. Далее →
-
✓ ПреимуществаТеории продаж (или как обмануть человека, чтобы ты ему впарил товар) Далее →✗ НедостаткиКомпания просто набирает стажёров, проводит базовое обучение, после чего вам выдают зумы с клиентами, на которых вам надо будет продать договор. Если родитель отказался (90−95% случаев, если заранее не умеешь впаривать и давить), то ты получаешь 0. Ты неделю обучаешься, потом тебя выбрасывают на эти сеансы связи, на которых ты ничего не сделаешь (ну по факту, у нас ничего не закрыли стажёры, за редким исключением). Даже если ты закроешь (а конверсия у менеджеров, которые больше года работают, держится на 20−30%, а у тебя 0−5%), то ты получишь.. Внимание! 6%! От сделки, которая в среднем берёт с родителей 80−100 т.р. (скидки и всё остальное соответственно уменьшают твою долю). Легендарные 100 т.р. в месяц, которые людям обещают на хх, недостижимы. Но самое смешное начинается через неделю, когда тебе ставят план на холодный обзвон людей. И.. Да, вы угадали! Вам опять ничего не платят за эти звонки, если мама не подпишет договор (я хз какая конверсия, но меньше процента явно). Итого, даже работая дворником за 30к в месяц, за 2 недели вы заработаете 15 000, а тут — 0. Компания просто построила свою бизнес-модель на стажёрах, готовых работать на энтузиазме,... Далее →💬2 комментария
-
Очевидно, вы либо в начале карьеры, либо сбитый лётчик. После нескольких лет, оглядываясь после нескольких нормальных мест на эту дыру, дам один совет — бегите, как только сможете. Почему так уверен? Полностью нездоровая психологическая, точнее психиатрическая, атмосфера в коллективе (речь не только про явный неадекват на входе) и десятилетиями неизменные убогие процессы. Все это бережно поддерживается учредителями ООО, на которых и крутится гешефтный бизнесок. И это никогда и уже не изменится. Для мечтателей — деньги платились только те, что были в договоре, т. е. оклад. Один из учредителей мониторит и удаляет такие отзывы, ему привет. Далее →
-
✓ Преимуществавозможность удаленной работы, интересная сфера, возможность сходить в круиз на этом все Далее →✗ НедостаткиБеспорядок и хаос начиная с HR. Уже придя устраиваться на работу, обнаружилось, что ЗП — серая, все остальное «премии», на этапе собеседования и оффера об этом не сообщили. Далее: вывод сотрудника (меня) на работу во время отпуска руководителя. Об этом также HR не сообщил. Как себе представляют ввод сотрудника в должность и адаптацию — большой вопрос для меня. Поиск работы не был горящим, и я могла спокойно прийти после отпуска руководителя, но что имеем, то имеем. HR только сообщила, что встретит меня Эльвира, познакомит с командой и оформит документы. Вопрос, кто такая Эльвира? Это не уточнялось, для меня это выглядело так — другой HR или офис-менеджер, который встречает кандидатов, но это оказалось не так — это женщина руководитель (не помню какого направления), которой абсолютно все равно на кандидата, который вот-вот подпишет ТК. И, видимо, она совсем не была в курсе, кто придет устраиваться, какие условия оговаривались и прочее — тут опять же вопрос к hr. в компании абсолютно нет никакой организации процессов, не подготовлены необходимые данные для работы, отсутствие какой-либо структуры. Неприветливые коллеги, удивляющиеся тому, что ты будешь работать удаленно, и задающие вопросы в неприятном тоне, что сразу отталкивает еще больше от компании вдобавок ко всему... Далее →
-
-
Минусы в компании: ДМС для новеньких действует только после испытательного срока, то же самое и касается удаленки, новый сотрудник ходит постоянно в офис, пока не пройдет испытательный срок. Еще минус, в отличие от многих компаний, — бонус, который выдают каждый месяц, а не раз в квартал. Ну и, конечно, самый большой — это нет 13-й зарплаты, и индексируют зарплату только раз в год. Наверное, это все, что я за столько лет работы в компании смогу сказать о минусах. А вообще, в компании очень дружелюбная атмосфера, и за столько лет у меня ни разу не появилось ощущение, что я не хочу туда идти. Если вы хотите работать и получать удовольствие от работы, приходите, тут вы не будете скучать от рутины, и уровень вашей зарплаты будет зависеть только от вас. Далее →
-
2 собеседования растянули на 2 недели: одно 30 мин, второе пару часов, и еще впереди проверка службы безопасности — время занимает. HR вежливая, коммуникабельная, располагающая к себе, может объяснить суть вакансии, но не очень обязательный и чёткий человек. Сроки и даты меняются и путаются, строишь планы на одну дату, как вдруг её меняют, а потом опять меняют. В итоге после второго собеседования пообещали дать чёткий ответ через день, прошла неделя — ни ответа, ни привета. За это время пригласили выйти на работу в 2 других компаниях. Вакансия висит давно, по-видимому, сотрудник не очень нужен. Вилка з/п от нижней планки рынка до средней по рынку, состав 80% оклад, остальное — премия по результатам работы. Обещают без переработок. Офис комфортный, 1 мин от метро. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиКрайне неприятная атмосфера работы. Установленный приоритет фотографа над оператором, заведомо невыполнимые и алогичные требования, требуют полный пакет документов для трудоустройства, но официально не трудоустраивают (отдела кадров как такового нет, есть «кадровик на удалёнке»), зарплату выплачивают в конверте… И чтобы её получить, нужно «создать задачу» в их корпоративном приложении с указанием времени получения и ехать к чёрту на рога в какую-то промзону, где располагается даже не бухгалтерия, а непонятно, что вообще. Высокая текучка кадров, постоянная необходимость подмены кого-то и т.д. и т.п. Не тратьте время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиВ Москве за 100 тысяч они ищут дизайнера-руководителя, который заодно и за менеджера-категорийщика будет работать, и за бренд-менеджера, считать цены, бюджеты, косты. Ищут опыт более 6 лет, компания ноунейм по сути. Для сравнения, более известные компании просто за дизайнерскую работу без функций руководителя и с опытом 1–6 лет предлагают зарплаты выше 120 тысяч и более, и это только обязанности дизайнера, не конфекционера, ни менеджера. По-моему, данная компания просто неадекватна. Далее →
-
Тестировала нейронку от хэдхантера, она отправила отклик в эту контору. Сама бы я туда вряд ли отправила, потому что название вакансии было странное (и вообще не соответствовало обязанностям в описании, название одно, а все функции перечислены для другой позиции). Буквально через несколько после открытия резюме мне пришёл отказ, то есть ни резюме, ни портфолио никто даже не читал) вот так вот работает эйчар-отдел компании: 1) не могут правильно дать название вакансии, 2) отказывают кандидатам, у которых есть все навыки (я затем прочитала описание обязанностей, и там просто всё, что я хорошо знаю и умею). То есть, эйчар ни работы мои не смотрела, ни потрудилась узнать мои зарплатные ожидания (может, они у меня низкие, может, я буду рядом с работой жить и т. д., и т. п.) при полном соответствии навыков, требуемых руководством. Хотя, конечно, причинами могут быть банальный эйджизм и лукизм. Но подобное взаимодействие говорит много о компании, ищут кого-то там… Как-то там… Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании Тфн я работаю уже три года, и могу сказать что это место стало как второй дом. Классный коллектив, удобный график, зарплата вовремя, оцениваю ее достойно. Я научился работать в команде и решать срочные задачи в моменте, что стало для меня настоящим вызовом Условия достойные, и даже без опыта здесь меня приняли. Далее →✗ НедостаткиНичего не надо менять, все устраивает. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте! Работаю в компании с прошлого года, на текущий момент довольна всем, чего ждешь от любимой работы! Очень красивый шоурум, в котором располагается офис, работаешь в красоте с умными и интересными людьми. Ожидания по зарплате соответствуют действительности, все вовремя и без задержек. Руководители, за которыми хочется следовать и быть в команде. Эни-Хоум — работа по-любви! Тем, кто действительно хочет достичь поставленных задач в своем деле и любит свою профессию здесь будет очень хорошо Далее →✗ НедостаткиНедостаточно кофеина в кофе-машине. А так руководство всегда прислушивается к пожеланиям и инициативам сотрудников. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНет Работал в офисе г. Москва, наблюдал, как нас отдел Снабжения я.а.и. и его зам. д.п.в. выжимали с поставщиков откат! Заводили свои компании в поставку. Работали только по откатной системе! Из-за этого очень страдал сам процесс обеспечения… просто создали в2в в организации, ОПГ имени Я. и ждали конверты после оплаты счетов. Далее →
-
В компании работает ф.а.д., руководитель отдела ВЭД, которая отвечает за закупки и логистику. И внимание! Которая открыла свою транспортную компанию ООО «Диэндэй Лоджистик» (ИНН 5 047 297 363), занимающуюся перевозками и логистикой вместе с бывшим сотрудником е.д.а. (ИТ-директором). Это как вообще, нормально? Так можно и с клиентской базой работать, учитывая, что сотрудник действующий. Помимо зарплаты, премий, она еще и на перевозках за 5 месяцев сделала себе выручку 8,7 млн. Далее →
-
Неумное и достаточно некомпетентное руководство, которое может принимать решения, в том числе и от эмоций (будьте готовы быть даже уволенным по той же причине, т. е. никакой). Перебои с выплатой «чёрного нала». Уехал в командировку директор, не подписав деньги — сидите, ждите! (легко!) Большие проблемы с выплатами командировочных и прочих расходов — всё с пинанием руководства только, и то не всё выплатят. Командировки не во все города являются командировками. Вот так :) Будьте готовы ;) Кривейшая логика в обеспечении. Инструмент и одежду практически любую — НА! Ноутбук для работы (!) взамен тормозящего и сломанного — «Напишите, пожалуйста, весомые причины, тезисно для замены ноутбука.» Люди на собственной машине — обломайтесь. Выплаты транспортных расходов нечётки и нуждаются в постоянном пинании руководства. Предупреждение перед работой с коллегами: у одного из них крепкая дружба с зелёным змием, со всеми вытекающими.. Удачи и хорошо подумайте ;). Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой офис в центре города. Хороший коллектив. Белая зарплата. Есть перспективы роста, при условии, что сможете «угодить» кому надо. Далее →✗ НедостаткиВсе руководящие должности за родственниками, друзьями и знакомыми. Со всеми вытекающими. Некоторые из них адекватные, но есть и самодуры. Например, руководство информационной безопасности. Придуманы абсолютно неадекватные правила, за нарушение которых вас будут отчитывать как школоту. Будете писать объяснительные и низко кланяться в ноги их руководителю, чтобы вам вернули возможность работать за своим компьютером. Еще будьте готовы к тому, что с вами будут общаться громко и матом. Это норма для компании. Далее →
