Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74564 отзывах?

Из положительного только отец «директора». Добрый, общительный дедушка. Если вы не амбициозный человек, который хочет стабильно пахать за 3 копейки, велком Далее →

Компания вообще никак не развивается, да и не будет этого. Директор [Л.] Н.Г. обманщица, повесит на вас кучу обязанностей, будет держать на з.п., как на испытательном сроке, и кормить завтраками о её повышении. А з.п. там «смешная». И за время работы не помню, чтобы её выплачивали вовремя. За опоздание на 5 минут надо писать объяснительную во всех красках. [Н.] [Г.] тот тип, который «7 пятниц на неделе» и «мне не нравится, а что не нравится не знаю, но надо переделать». А как известно, без ТЗ — результат ХЗ. Касаемо коллектива в целом, было ок, кроме бухгалтерии. Там сидели не самые приятные женщины. В общем, решать вам, но советую не тратить время на эту компанию. А ещё, если вам нужна ручка, блокнот и т.д. для работы, то обязательно нужно зафиксировать это в письменном виде. Компания настолько в яме, что даже за кол-вом скрепок следят.. Далее →

Нет. Далее →

Кадровичка [А.] Звангельская удивила меня сильно. Сначала [censored] своими вопросами про моё место жительства. Мол, наверное, неудобно будет добираться целый час на работу на общественном транспорте. А сама эта [censored] живёт в г. Люберцы и сама больше часа добирается на работу. [censored] молчала бы про дорогу на работу. Раз человек пришёл на собеседование и у него есть желание здесь работать, то дорога тебя, Аннушка, вообще [censored] в твои дыры ну никак не должна! В итоге во время проверки их СБ мне позвонил какой-то [censored] из СБ и высокомерным тоном стал буквально хамски допрашивать. Я его вежливо послал на [censored], и он, конечно же, забраковал меня и не пропустил меня для устройства в эту шарашку. Не связывайтесь с этими долбаёбами. Вообще непонятно, кто дал право их СБ общаться с кандидатами в такой издевательской манере?! Звангельская и тот [censored] из СБ, вы [censored]! Далее →

Белая зарплата, оплата проезда для подменного персонала, дают отпуск по желанию. Далее →

Их много! Абсолютно деструктивный механизм работы! Если в день выгрузки накладной её не оприходовать, весь товар дублируется на следующий день, и никого не волнует, что его просто не привезли во время или в очередной раз заглючила программа! Зарплата соответствует заявленной, только если аптеке новая или сезон заболеваний! Дополнительные часы работы не оплачиваются в двойном размере. Есть система кко — это отдельная песня… За которую дрючат, но пользы от неё нет! Стандарты компании не имеют отношения к высокому уровню сервиса, а скорее к высокому уровню идиотизма, так как раздражают не только сотрудников, но и покупателей! Нет стм, но есть приоритеты, которые от устм мало чем отличаются, такие же контрактные позиции. Могут переместить из другой аптеки просроченный товар, оформив документы задним числом, и списать из зарплаты сотрудников. Сумма распределения за потери делится на всех равная и не зависит от того, отработал одну смену, как подработчик или как постоянный сотрудник. Сами подработки не оплачиваются выше. Вот и выходи на подработки в другие аптеки. Первостольников называют менеджерами по продаже медикаментов (мпм), странно, что не продавцами. Менеджер — это квалификация, не имеющая отношения к прямым продажам! Часто работают за первым столом вообще без какого-либо образования, иногда даже те, кто не устроен... Далее →

офис в центре. Далее →

в описании вакансии написано одно, по факту на собеседовании — совсем другое. и как ни в чем не бывало.. типа так можно. исходя из самого собеса — дали понять, что переработки обязательны (включая и в выходные), а вот про оплату их ничего не было сказано.. в конторе в руководстве много бывших в-ых, не из инженеров и не из строителей, деревяшек, судя по всему — «равняйсь, отставить, равняйсь, смирно, вольно, руки по швам»..итп. слишком много «замов», перебор.. Далее →

График Далее →

1. В компании не выстроены коммуникации от слова совсем. За месяц работы со мной был Zoom 2 раза, учитывая, что я новый сотрудник. Кривая передача дел, полное отсутствие координации и обратной связи. Я должна была ждать ответов на свои вопросы по 2−3 дня, при этом останавливая все процессы и задачи. 2. Собственник может легко изменить договоренности, сказав, что все было не так. С ней можно работать только фиксируя все под запись. 3. Нет понимания, за что должен отвечать директор по продажам, вешается часть ответственности отдела закупок, часть ассистента отдела продаж. 4. Эффективность директора по продажам оценивается из знания 1С и Экселя. При этом на протяжении 5 лет компания работает в Excel-таблицах, а клиентская база ведется в Экселе у менеджеров (каменный век). 5. Если руководитель просит помощника собрать в таблицу отчет (так как ранее говорили, что можно к ней обращаться), это значит, что руководитель не может самостоятельно ничего сделать, а только отдает приказы. Несусветная дичь. Собственник сама погрязла в операционных процессах и не понимает, где функционал ГД, а где надо делегировать. 6.... Далее →

Зарплата выше рынка. Далее →

Неуважение к сотрудникам. Договорился с директором о подписании договора в определённую дату, перед этим потратил 2 дня на знакомство со всеми объектами. В назначенную дату приехал подписывать договор, но у них авария. Я бросил всё, помог с устранением аварии, потратив половину дня, и только после этого пошёл подписывать договор. Обо всём договорились, подписали договор в 2 экз., один мне выдали. После этого директор пригласил меня на корпоратив в этот же вечер (до даты моего выхода на работу), на что я вежливо отказался, пояснив, что вводных до вступления в должность было много, с которыми я помог, и у сына День рождения, я должен уезжать (были планы). В ответ на это директор просит принести ему мой экземпляр трудового договора, демонстративно рвёт его на глазах у меня и всех сотрудников, даёт распоряжение СБ никогда меня не впускать в рестораны даже в качестве гостя, СБ фотографируют моё лицо и мой автомобиль с гос. номером. Возможных причин вижу 2: 1) я отказался ехать на его корпоратив, 2) в моих социальных сетях очень много фотографий с автопутешествий по Турции, которые его тронули (директор — армянин). В итоге он рассчитал меня наличными за 1 отработанный день вместо 3 дней без... Далее →

Белая з/п; корпоративы; ДМС после года работы; гибрид Далее →

Власть в компании захватили психопаты, у которых с рождения в мозгу отсутствуют отделы головного мозга, отвечающие за совесть, стыд, благодарность, чувство долга, порядочность, человечность, сострадание, ответственность, эмпатию. Эти эмоции у них нет с рождения, от слова «совсем», но когда им ОЧЕНЬ нужно, они их умеют изобразить, т.е. надеть нужную маску, соответствующую случаю. Отзывы бывших сотрудников о компании, начиная с 2011г, по-прежнему актуальны, с тех пор ничего не изменилось. Поддерживаю данный отзыв, а также отзыв от 18.02.2014; 07.11.2013; 07.07.2016 и т.д. Все, что написано ранее, по-прежнему актуально, и повторяться не буду. Генеральный директор — возбудимый эпилептичный психопат с элементами паранойи. Доходит до тиранства, бешенства, [censored]; приступы начинаются без причины. Все сотрудники ходят по офису и переживают, какое сейчас у шефа настроение, если плохое, то лучше ему на глаза не попадаться. Методы управления: подавить, запугать, зачморить прилюдно, независимо от должности, просто потому что он плохо себя чувствует. Если человек не занимается лечением психопатии, то с возрастом болезнь только прогрессирует. Идет процесс [censored] изменений головного мозга! ТОПы, которые долгое время работают в компании... Далее →

ДМС. Далее →

С учетом того, что объем работы достаточно большой 1 ведущий юрисконсульт (вместо ранее работавших 2−3 сотрудников) вынужден постоянно задерживаться, небольшая з/п. Ни о каком её повышении речи не шло. В компании, где на собеседовании говорят о том, что она является собой семьей, не приветствуется идти к директору с вопросом о повышении з/п, даже если и сунешься, тебя деликатно обломают. Частая текучка кадров в юридическом департаменте, где каждый день приходится наблюдать за неуважительным отношением так называемого руководителя, который не только при своих подчиненных имеет обыкновение класть ноги на стол, но и в присутствии коллег из других отделов. Ни о каком повышении квалификации, о котором было заявлено на собеседовании, во время работы и речи не шло. Когда же повышать квалификацию, если работаешь за нескольких коллег. Всем соискателям, ценящим свое драгоценное время и нервы (ибо их ни за какие деньги не купишь, тем более за з/п, которую компания готова предложить), советую обходить стороной данную организацию.. Далее →

Нет Далее →

Нет места для приема пищи. Есть каморка, как в «Гарри Поттере», метр на метр с двумя стульями и столешницей с ящиками (даже не столом!) в ней надо как-то умудриться есть, потому что на рабочем месте руководство запрещает. В обеденное время, в час пик, кто-то ест и стоя. Помещение маленькое, очень душное, находиться в нем невозможно, для приема пищи нечеловеческие условия. Коллектив плохой. Большая часть там сидит по знакомству и родственным связям. Одна там была администраторша, которая легко могла обозвать идиотом, п. ч. ты положил кипу бумаг рядом с принтером. Есть специальный IT-специалист, свекор или сват руководителя, который в компьютерах ничего не понимает и, судя по грамматическим ошибкам на каждом слове, вообще без образования. Если у тебя какая-то проблема с компьютером или оргтехникой и ты обратишься к нему, он будет хамить и выпендриваться, возможно, поможет с неохотой только в конце дня. При необходимости коммуникации с другими отделами, с тобой будут огрызаться, даже «здравствуйте» не напишут в ответ, важные вопросы конструктивно не решаются. Часть вообще не здоровается и не общается с новыми сотрудниками, так что влиться туда крайне сложно. Вакансии появляются каждые 3 месяца. Испытательный срок не пройдете, только нервы себе попортите.. Далее →

Правильная стратегия фирмы. Интересные объекты социально важные. Хорошие люди в лице руководства. Далее →

Речь будет идти про офис на Речном вокзале. Проходя собеседование в эту компанию, был очарован их подходом, стратегией развития, важными, интересными объектами. Думаю, зам. директора действительно верила в то, что говорила. Жаль, что персонал эти идеи не разделяет… Кадровая политика организации такая: берут абсолютно всех подряд, при чем на важные должности. Просто огромное количество безграмотных людей и откровенно проходимцев. Взаимодействовать невозможно в принципе. 80% ГИПов даже до уровня менеджеров не дотягивают, исходные данные они предоставить не способны, они в принципе не знают, кому что нужно предоставить, занимаются перекидыванием своих задач на помощников (вчерашних студентов). На вопрос «как мне делать проект без исходников?», у них ответ «придумай сам, погугли, нарисуй на Яндекс. Картах и т.д.» При этом, на вполне закономерный ответ, что это не проектирование и так работать нельзя, без зазрения совести бегут жаловаться руководству, обставляя все так, будто вы — негодяй, не хотите работать. Инженеры-проектировщики (большая часть, не все) занимаются в основном имитацией работы, делают вид, что что-то делают, простая рутинная работа у них затягивается на несколько недель и предоставляется руководству в таком виде, будто они что-то важное сделали,... Далее →