Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74920 отзывах?

Последние несколько лет вообще непонятно, куда двигается компания, какие ее цели, какая стратегия. С каждым годом все хуже и хуже. Сначала поставили некомпетентного генерального директора, от которого каждые полгода уходила треть топ-менеджмента (регулярно стали меняться опердир, финдир, HRD, ИТ-директор). Часть просто говорит, что от них хотели бы услышать. В общем, команды никакой, печальное кросс-функциональное взаимодействие. Задачи ставятся непонятно как, уровень общения тоже не на высоте, как на базаре иногда, отношение к сотрудникам в клубах негативное, пытаются создавать регламенты, которые не работают, потому что нет никакого контроля, все пытаются спрятать свои косяки, но отменно делают вид, что работают с утра до ночи и очень устали. Если ты не тот, кто живет работой или делает вид, кто ей живет, — то тебе тут не место. Компания экономит на всем и на персонале в первую очередь. Отделы очень маленькие, чаще всего одну функцию выполняет 1 человек, он же руководитель. Отсюда итог, что ты все должен делать сам, никакого профессионального и карьерного роста в компании нет, есть если только в клубах, но там никто не хочет становиться руководителем, потому что расстрельные должности. А с приходом нового HRD С. С., которую привел гендиректор,... Далее →

Работала в Центре управления закупками и договорной работы АО «фпк», адрес: ул. Маши Порываемой, 34, 3 этаж. Там работает такой «суперспециалист», как А.П., в отделе конкурсных процедур. Так вот, я старше на 5 лет его, так он вёл себя, как будто он тут начальник всего управления, и никто ничего ему не говорил! Во-первых, всё время зачитывал и обсуждал новости с проиностранной пропагандой. Во-вторых, придирался к одежде, обуви, когда сам ходит в спортивном стиле, джинсах и прочее. Мне сказал, а это было лето, мол, что в светлых туфлях, причём так в процессе критики и зачитки корпоративной этики в компании. А туфли у меня были исключительно классические, небольшой каблук 2 см, фирмы Hogl. В общем, не занимая позиции начальника, придирается ко всему, дабы подставить и выпереть из компании, набрать себе «бонусов», что поумнее людей с опытом — чисто подход подставщика и просто непорядочного человека. Да и ещё, кроме разговоров о политике в проиностранном направлении, постоянно разговаривает о сексе и подобном. В целом, атмосфера неконструктивная, непорядочная и низкопрофессиональная, а скорее даже: понавели своих детишек и близких родственников, кои даже писать правильно не умеют и в одном слове подчас совершают по три орфографические ошибки! Далее →

Когда я пришла работать в компанию X-FIT в 2023 году, здесь было классно! И коллектив, и HRD, и задачи были интересные, работать было огромное удовольствие! Я была реально рада, что попала в такую крутую, продуктовую, экологичную компанию с отличным наставником, чутким и грамотным. Работалось слаженно со всеми отделами, текучки как таковой не было. С приходом нового HRD госпожи И.С. все перевернулось резко в негативную сторону. Человек крайне неприятен, злой и токсичный. Ненавидит людей, не умеет выстраивать команду и работать с ней (все, кто был в отделе персонала, сразу же уволились), не профессионал — я вообще удивлена, как она попала в директора. То, как она общается — это уровень торговки с рынка, навязывает работу, которой ты заниматься не должен, низкий уровень компетенции во всем. Крайне нервная особа. Вампир, который питается негативом. Отсюда постоянная текучка, негатив по компании в целом. Не знаю, куда смотрят учредители — с таким директором по персоналу скоро все разбегутся как крысы с корабля. Далее →

Самое главное, что нужно знать про компанию: в ней абсолютно нет работы в направлении продаж, разработки продуктов, рекламы и всего, чем обычно занимаются коммерческие компании. Есть проводное вещание, которое возникло, как временное решение задачи партии СССР по доведению своих нарративов до максимального количества населения самыми элементарными средствами. С тех пор прошли две эпохи: либеральный капитализм сменился технократической диктатурой, а РСВО так и живет платежами с населения. Превратить эту, ныне услугу, в продукт, желанный покупателям, невозможно. В эпоху либерализма они создали несколько псевдопродуктов, псевдо они по причине того, что направлены не на рынок, а заточены под МО имени Т.И. и ему подобных. Технократы заменили директора на своего, но он запутался со старыми кадрами и ничего не смог на сегодня сделать в плане коммерческих продуктов, но посадил на самые денежные места своих людей. Абсолютное большинство виденных мной сотрудников не понимают, зачем они тут и что они делают. Оставшиеся на средних должностях старые кадры всячески подставляют нового директора и новых сотрудников. У всех старых сотрудников выработан своеобразный кодекс: ничего не принимать близко к сердцу. Все, кто приходит и думает что-то сделать, называются на их сленге «сумасшедшими», а те, кого они не приняли... Далее →

Пригласили на должность «оператор ПК» (работа с БД, анализами и взаимодействием с персоналом), график 2/2. Приехала на собеседование. Рекрутер быстро выяснила у меня все интересующие её вопросы. Ответить на большинство моих кадровик толком не могла. Всё скупо, по информации и так указанной в вакансии. Пришлось ждать начальницу моего предполагаемого будущего отдела. Начальницей оказалась молоденькая девушка, которая тут же дала мне исчерпывающие ответы на все мои вопросы. Далее внезапно выяснилось, что сотрудника на предлагаемую мне должность уже оказывается взяли (вот буквально как 3 дня назад). Мне настойчиво предложили должность «оператор колл-центра» (работа с заказами пациентов на выезд, логистами, выездной службой и также с ПК), график 5/2, и сразу устроили экскурсию в кабинет, в котором предполагалось работать. Меня представили трём девушкам, сидящим за компьютерами. Те сильно обрадовались моему появлению. «Наконец-то!» — с восторгом обрадовалась сотрудница, что занимала вакансию, на которую меня приглашали изначально, выдавая тем самым то, что сидит она там явно не 3 дня. «Ура! А то эти звонки и пациенты уже достали! Можно будет спокойно работать!» — воскликнула другая. С пояснения начальницы выяснилось, на тот момент обязанности работы «колл-центра» были раскинуты... Далее →

минусы минусы Если кто-то проспит или заболеет, то нужно было приезжать на замену. И не важно, что у тебя выходной и планы. А если выйдешь один раз — то на тебе так и будут ехать и пользоваться твоей «добротой». Такое бывает очень часто, слышала истории с разных точек в том числе. В моем коллективе, как оказалось, были крысы. Если бы я сразу узнала, что моя коллега, а именно сестра администратора, сливает ей все с первого дня, то уволилась бы незамедлительно. Очень жаль, что мне рассказали об этом в самом конце. О том, как они обсуждают всех и меня в том числе, а, приходя на смену, мило улыбаются и разговаривают ангельским голоском. Крысы, не знаю, что еще сказать. Когда в лицо прямо вопрос задаешь — косит под дуру и божится, что никому ничего не говорила. Так что, если захотите устроиться в это змеиное логово, знайте! Что никому ничего не надо рассказывать). Да и вообще, как родственники могут работать в одной компании, а именно в одном магазине… удобно прикрывать друг друга. Еще если учитывать, что у тебя подружка тер. менеджер (или кто она там, не помню), то и на работе можно не появляться:) А что, хорошо устроились! Ставишь себе по ... Далее →

Периодически захожу на этот сайт после своего увольнения, так как являюсь постоянным клиентом Zakka. Хоть с работой у меня не вышло, но продукция мне очень нравится. Я замечаю изменения в магазинах, и так все хреново стало выглядеть…, что сами магазины, что сотрудники не очень приветливые, видно, что расстроенные. И мда…, ничего не изменилось насчет начальства, все такое же, действует исключительно в своих интересах, а те, кто с ними «дружат», хотя дружба бывает между двумя лицемерными женщинами? Те, кто «дружат» с Е., им она дает поблажки в работе и не обращает внимания на значительные косяки. А косяки, которые делает админ-подлиза, сваливает на линейных девочек-кассиров. И те, кто просто работают и не общаются с ней, тех она кроет за спиной с другими администраторами, обсуждая внешность и образ жизни человека опять же судя по внешности. У меня была похожая ситуация, когда меня кинули, потому что я просто не понравилась «госпоже» тер. директору, и на мою должность поставили новенькую девочку. Видимо, годы идут, а мозги Е. так и не научилась включать, что с людьми (со своими сотрудниками) так поступать нельзя! Ни один нормальный управляющий так не делает. Сама работа была прекрасной, я бы и работала по сей день, но принципы Е. брать только новых людей (которые... Далее →

Позвонили по телефону, представились, уточнили, в поисках ли работы…, договорились об онлайн-встрече на определённое время. Когда подошло время созвона по ватсап, неожиданно сотрудник кадров написал следующее сообщение: «Извините, к сожалению, мы не готовы пригласить вас на вакансию „Руководитель проектов“ в нашей компании. Желаю удачи и успехов в поиске нового места работы!» Считаю, что данный поступок говорит о многом. Компания ООО «АМЕ» https://ameaqua.ru/ Москва, ул. Щукинская, дом 2. Далее →