Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74921 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74921)
-
✓ ПреимуществаБольшой красивый офис, от метро 15 мин. Дружный коллектив. Работаю давно и все нравится. Периодически выплачиваются премии с благодарностью за работу. Коллектив дружный, работают давно, летом выезжаем на природу на корпоратив. Весело отмечаем новый год)) Далее →✗ НедостаткиСейчас два раза в неделю можно уходить на полчаса пораньше, а хотелось бы каждый день. Также удалёнки не приветствуются, только в исключительных случаях. Далее →
-
Работала в Москве в ТЦ Щука. Продавец-кассир на полставки, то есть 6 часов. Плюсов в работе, кроме гибкого графика, просто нет. Начнём с ужасного коллектива и руководства. 1) Будьте готовы, что вас будут отчитывать за неправильно расставленные банки и шампуни или орать благим матом за то, что вы не выставили первую линию перед закрытием. Не советую попасть в этот магазин и работать с товароведом Н. 2) Будете получать сущие копейки. За 6 часов в Москве вы заработаете около 700₽, за 12 — не больше 1500₽. 3) Работа тяжёлая: весь день на ногах, сидеть можно только на обеде. Всё время должна улыбаться и разговаривать зачастую с неадекватными клиентами. 4) На собеседовании внаглую наврали про наличие штрафов. На собеседовании сказали, что никаких штрафов у них нет. По факту — приходишь работать и оказывается, что система штрафов прекрасно существует: за опоздание, за телефон на рабочем месте и так далее. 5) Нужно знать и соблюдать кучу правил по мерчандайзингу и «втюхиванию» товаров — иначе вы и весь коллектив лишитесь надбавки к зарплате, а, следовательно, конкретно вам потом прилетает. 6) Готовьтесь подрабатывать ещё и уборщицей: подметать и мыть полы, вытирать полки,... Далее →
-
Отсутствие оклада, ваша зарплата зависит от показателей, которые намеренно занижаются. На собеседовании будут обещать 70к, но по факту получать вы будете не больше 30, и это при хорошем раскладе, за редким исключением. Проблемы не решаются, на просьбы исправить систему мотивации не реагируют никак или отмазываются пустыми обещаниями. Работа по самозанятости (таким образом руководство отмывает деньги, т.к. 80% компании — самозанятые и компания не платит с них налоги, но юридически это неправильно). Отпуска и больничные не оплачиваются, смены только полные, постоянно подгоняют по скорости и другим показателям. Мотивации работать с таким подходом у людей 0, и надеюсь, когда-нибудь руководство это поймёт. Далее →
-
Собеседование с HR Г. А. Практически сразу ощущение, что собеседник работает не в современной IT-компании, а в каком-то дремучем госе, хотя гос [censored] не хочется — сейчас стараются идти в ногу со временем. Всё интервью было построено вокруг того, чтобы меня завалить — хотя они меня сами пригласили. Дамочка пыталась всё повернуть против меня, придираясь к таким вещам, которые, казалось бы, сложно представить как минусы кандидата, постоянно перебивала, спорила. В целом, была настроена очень враждебно. На середине интервью я полностью потеряла интерес и поняла, что к ним не пойду, из вежливости не стала заканчивать разговор — хотя стоило бы. Те сотрудники компании, найм для которых ведёт Г., — не удивляйтесь, что она вам никого приличного найти не может, все достойные кандидаты отсеиваются сразу. Далее →
-
Отзыв об Аналитической Лаборатории Центра Инноваций (АЛ ЦИ). Живого места нет. Штат состоит из персонала, не имеющего профильного образования. Одни подковёрные интриги и лизоблюдство в женском коллективе. Классическая «банка со змеями». Улыбаются друг другу, но обсуждают за спинами тех же, кому улыбаются. Адекватных сотрудников нет. Руководитель как будто язык проглотил и не может пару слов связать, заместитель — делающая вид, что что-то знает, на самом деле очень плавающая в химии и системе менеджмента качества особа. Все решения принимаются после скандалов и шантажа сотрудников прямо в кабинете начальства. «Секретарша» руководителя отсутствует по 3 месяца в году и получает премии за вакантную ставку, на которой сейчас нет сотрудника. Если вы не понравитесь «коллективу» по какой-либо причине, вас сожрут, так как основной частью коллектива управляют «старые» сотрудники, которые шантажируют руководителя и знают к нему подходы. Будьте готовы к тому, что вас будут фотографировать исподтишка, чтобы собрать компромат. Все сотрудники фальсифицируют анализы, на рабочем месте занимаются просмотром сериалов и обсуждением мужчин. По ряду методик оснащение средствами измерения не соответствует ГОСТ, однако протоколы на сырьё и продукцию выдаются стабильно. Любой внешний аудит способен выявить огромное количество нарушений. Далее →
-
Я работала в центральном филиале на Калужской. Само здание МФЮА нормальное, современное, но постоянные проблемы с лифтом, отсутствие адекватной навигации и самое главное — температура в помещениях на 5 этаже нарушает все нормы, в учебных аудиториях и кабинетах холодно, так что приходится работать в верхней одежде и уличной обуви. Странно, что родители студентов ещё не подняли этот вопрос… Руководство об этом знает и не делает ничего. Коллектив вообще недружелюбный — игнорируются. Эта компания подойдёт точно не всем, поэтому они на первые три месяца заключают договор ГПХ. Эта работа может подойти только тем, кому 60+, и нет никаких амбиций, или студентам как первая, когда не с чем сравнить. Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя — это прям мой случай. Такого безразличного отношения к сотрудникам я ещё не видела. Человек элементарно не может запомнить правильно имя и отчество своего подчинённого… Далее →
-
Получил приглашение на собеседование от Транснефть-Технологии. Обратил внимание на то, что на HH висят две вакансии Бизнес-аналитик (LIMS). По условиям озвучили: срочный трудовой, з/п не озвучивали, ноутбуки не выдают (в ИТ-компании!). После собеседования попросили сделать тестовое задание и пропали на 3 месяца. После прямого вопроса, когда ждать хоть какой-то ответ, мне ответил ведущий специалист по подбору персонала (ф.и.о.) следующее: «Я прошу прощения, думала, что вам написала. К сожалению, коллеги пока не готовы сделать предложение». Другие отзывы о данном работодателе подтверждают, что подобное наблюдается часто. Возможно, HR выполняют план для получения премии. Будьте осторожны. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал в этой компании 4 года, да минусы были, но они совершенно незначительные. Начну с зп, она на достойном уровне и всегда есть вариант хорошо поработать и быть премированным. Карьерный рост в этой компании сто процентный, если ты выполняешь обязанности. С коллективом отношения замечательные были всегда, я в принципе бесконфликтный человек, но и ситуаций не было, чтоб ругаться. Много разных плюсов, уходить не хотел, но жизнь так повернулась Далее →✗ НедостаткиМноговато бюрократической волокиты, но что поделать. Иногда приходилось перерабатывать, но приятно, что все ценили и оплачивали труд. Также в карьерном росте это помогает. Далее →
-
-
Руководство относится к сотрудникам как к низшей касте, постоянно пытается спихнуть всю вину за проваленные проекты и тендеры на них. По факту обещания не выполняются: удалёнки официально нет, зарплату не повышают, бонусы не платят. Проекты краткосрочные, дальше выставляют на улицу без компенсации. За время моей работы из компании ушли самые сильные профессионалы, которые не смогли работать с «гениальным» руководством, вечно ищущим крайних. Не рекомендую работодателя. Красивая сказка, которую вам споёт HR, так и останется сказкой. Далее →
-
Я рассматривал варианты подработки курьером. Выбрал для себя несколько компаний, где были свободные вакансии. И здесь мне больше подошло по условиям, не хотелось получать оплату в конвертах, а здесь устроиться необходимо. И в разговоре с супервайзером обсудили все вопросы, сразу рассказал, все по делу и конкретно. Теперь водителем-курьером работаю, мне нравится, заказов много, на смене не простаиваю. Далее →
-
Спасибо, что приняли на работу без опыта. Вообще моя первая работа, и мне интересно. Неплохое начало. С руководством повезло, нормальные в общении. Вообще не вижу для себя негативных моментов. Работаю по гибкому графику, меня по условиям устраивает. Не во всех моментах гладко и идеально, но все равно можно работать. Далее →
-
Серая зарплата Соцпакета, ДМС нет Работа без оформления (после прохождения испытательного срока вас оформят на серую зарплату, до этого работа в чёрную) Унылый серый бедный офис, переговорной нет, во время собеседования вы мешаете работать другим сотрудникам. Разделения зон нет, экспериментальный цех в одной комнате с офисом. Можно предположить, что всё это от небогатой жизни и не очень хороших продаж, хотя компания продаёт коммерческий массово понятный продукт. Руководство не знает, чего хочет и не может чётко сформулировать свои ожидания. При этом те их сотрудники, что помогают им в проведении собеседования, не особо умеют его проводить и общаются с нотками пассивной агрессии, что весьма странно, учитывая то, какие условия эта компания может предложить. Далее →
-
На позицию дизайнера одежды (не младшего дизайнера и не технического) дают странное тестовое задание, где нужно срисовать готовую вещь другого бренда и разместить её на плохо нарисованном шаблоне в строго утверждённой технике. В итоге отписались, что мои эскизы не понравились (хотя отлично рисую и в стилизации, и в реализме, и вообще я не отрисовщик, а дизайнер с годами опыта, и причём тут вообще срисовка чужих вещей, но ладно). Создалось впечатление, что просто собирали себе из тестовых базу эскизов в векторе, экономя на отрисовщиках. Далее →
-
Как бывший работник этого склада, хочу сообщить будущим соискателям, желающим проявить интерес к данной компании. Сплошные минусы: ужасный коллектив, обсуждающий все и вся, самое недозволенное — личную жизнь друг друга за спиной. А руководство склада в этом принимает активное участие, в общем, сборище грязи. Начальник отгрузки, кем он сейчас не является, неадекватный тип, лицемер с проблемами психики, не раз бросавшийся с кулаками на клиентов и на сотрудников, и все еще там работает. Зарплата: никогда не получишь то, за что трудился весь месяц, система такая — один работает, четверо сидят, шушукаются. В общем, очень гнилое место, не советую к рассмотрению. Далее →
-
1. Заработная плата — это ожидание/реальность. В договоре написан один оклад, по факту работа зависит от вас и вашего магазина: закрываете план — получаете хорошую зарплату для молодых девушек-студенток. Не закрываете план — живете стабильно на 15к. Руководство на собеседовании сообщает о личных процентах с продаж, проценты маленькие, и вы их получите только если магазин закрыл план на месяц. Для работы в Москве получать два раза в месяц по 15-18к считается дном, ну только если вы не живёте с родителями и за вас не платят. 2. График. На собеседовании красочно описывают, что график формируется по вашим пожеланиям, на деле же график должен составлять 5/2, в редких случаях вам выделят 4/3 пару раз в месяц. Хорошо работать, если вы несовершеннолетние, у вас маленькое количество часов — примерно 5−5,5, и стабильные выходные в сб, вс, а также в государственные праздники. В остальных же случаях вам будут ставить смены больше, чем вы просите, исходя из якобы потребностей магазина, а когда вы выходите в этот день, сильного потока и не будет. Постоянные задержки, вы не можете уйти ровно в то время, до которого работали, так как вам нужно довесить свою стену, разобрать бочки, поработать ещё с покупателями и отпроситься у менеджера. 3... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких. Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата. Офис — помойка. Склад с продуктами питания кишит тараканами, крысами, мигрантами без медкнижек и регистрации. Половина — просрочка. Продукты хранятся с нарушением условий хранения. В машинах не работают рефустановки. Лысый любитель целыми днями смотреть по камерам. Потом штрафы за всё. Увольнения одним днём, публичные оскорбления от генерального и его личной собачки Р. После увольнения окажетесь во всех чёрных списках. Далее →💬2 комментария
-
Ужасный коллектив, особенно в департаменте маркетинга и отделе продаж. Норма превратилась в недопустимое: бойкотировать сотрудника, травить его коллективно и с упоением обсуждать его личные качества в присутствии всего офиса. Это не произошло со мной, к счастью, но стало обыденностью для каждого, кто приходил на мои глаза в компанию. Работать под началом людей, которых не уважаешь как личностей, крайне тяжело. Ваши творческие начинания, опыт и мнения никому не интересны; тут царит исключительно потребительское отношение, облеченное в маску добросердечных и якобы заботливых тетей и дядей. К сожалению, помимо укороченного рабочего дня и обедов, не осталось ничего положительного, и эта ситуация не изменится, пока не уйдут те, кто сидит на своих местах по 5−15 лет. P. S. Как человек, долго работающий здесь, уверяю: все отзывы пишут сотрудники, что, думаю, и так явно. На сайтах трудоустройства все негативные отклики были удалены. Заранее извиняюсь перед действительно замечательным отделом HR за порчу рейтинга, но закрывать глаза на происходящее — не в моих принципах. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет! Далее →✗ НедостаткиБолее гнилого работодателя при трудоустройстве я не встречал, хотя нет, был один работодатель, где я работал мерчем, но даже там такого равнодушия и отчасти беспредела не наблюдал, пока не устроился в ООО «Морозко». На тот момент условия труда были очень привлекательными и даже приемлемы, да и зарплата на тот момент была очень даже неплохая — 50.000/55.000. Но то, что сейчас происходит, ребята, в этой загнившей конторе, — это скорее можно соотнести к рабству. Прошло 6 лет с момента, как я устроился в «Морозко», и в течение этих 6 лет началась такая происходить дичь, что лучше бы я не устраивался в «Морозко»: сменилось три руководителя отдела мерчендайзинга в течение этих 6 лет, приходили такие, что создавалось впечатление, что у них у всех один класс вспомогательного образования, они даже не владели навыками мерчендайзинга, но это как-то можно было претерпеть, так как нам всегда выплачивалась вовремя заработная плата и подарки на Новый год. Но то, что сейчас сидит в должности руководителя мерчендайзинга, — это что-то с чем-то… Я на тот момент посещал по 15 точек в день в течение всей недели, точки дублировались, и зарплата была на тот момент неплохая, но с приходом последнего руководителя... Далее →
-
Саларьево, работа в январе 2025-го года. Рынок труда кишит вакансиями на данную должность, заманивают тем, что у них есть, но чего вы не получите по многим причинам. Начать стоит с того, что подавляющее большинство предложений на работу в эту организацию выставляют компании аутсорсинги, избегать трудоустройства через которые я вам настоятельно советую всеми силами. Просто гуглите оф. сайт работодателя и обращайтесь напрямую. Про минусы такого трудоустройства читайте мою отдельную статью на эту тему, которую я напишу следом за этой. (Спойлер: Устроившись через аутсорсинг, вы больше никогда не сможете трудоустроиться к этому работодателю напрямую и полноценно числиться в штате). Итак, порядок и опыт трудоустройства во ВПРОК на дзене уже описывали, но ооочень сжато или статьи были заказные. На что я купился, прочитав их, и зря. В своей статье я расскажу всё в деталях. Но сперва начну с ключевой информации, а после объясню, почему же всё так печально у этого работодателя. Вот увидели вы, сколько они предлагают, и, возможно, подумали (размечтались), как и я (сперва), что если работать 6/1, да ещё и осиливать 2 смены за сутки, то можно зарабатывать в месяц более 300 к. Только эти домыслы сподвигли меня на попытку поработать у них. Но сразу... Далее →