Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74599 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74599)
-
✓ ПреимуществаЯ здесь уже больше 6 месяцев администратором работаю, все очень нравится! Не знаю, может из-за коллектива, потому что все обращаются максимально вежливо и нет никакой иерархии, кто главный, а кто нет. Начальство отзывчивое, всегда идет на уступки, если происходит какой-то форс-мажор. Все условия комфортные, есть время и главное место пообедать. Не сравнится с моим прошлым местом работы, где не получалось когда надо в уборную отойти. Всем довольна! Далее →✗ НедостаткиВ принципе, есть только пожелания, а не замечания. Можно было бы придумать мотивацию и премии сотрудникам, не только врачам. Больше работаешь и трудишься — больше денег. Да, иногда приходится выходить на работу в выходные и корректировать график, когда кто-то болеет или большой поток клиентов, но спасибо, что всё компенсируется. Можно было бы администраторам провести лекции по стоматологии, чтобы мы лучше разбирались в теме и могли быстрее по нашим специалистам ориентироваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп которая выплачивается вовремя Далее →✗ НедостаткиВ компании работала долго (много лет). Всё было прекрасно до одного момента, не знаю, связано ли это со сменой ген. директора (но, скорее всего). В общем, в компании к сотрудникам начали относиться как к рабам, сокращение часов, сокращение ставок (при этом, компания открывает от 5 магазинов в день), работы прибавлялось в таком объёме, что справиться с ежедневными срочными задачами было ну очень тяжело, начальство любит поорать на тебя для достижения «лучшего» результата. При всем при этом, ЗП повышать не планировалось, за переработки вам не заплатят, за ночные часы вы получите 50 р за 1 час, за праздничные дни не ждите двойных ставок, Детский мир умеет обходить все законы. Из «любимого»: чуть ли не каждый месяц тупорылые тесты, которые никому не нужны и ничему не научат, а также ежегодный такой же тупорылый профтест, который сотруднику не даст ничего, соответственно, мотивации проходить данное г… у человека нет. Кроме постоянной усталости и депрессивного настроения, бонусом вы получите сломанную психику и общие проблемы со здоровьем. Вы больше никогда не захотите возвращаться в это место, если решите поработать тут пару-тройку лет, более того, Детский мир отбил у меня все желание работать с людьми и вообще в розничных магазинах.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСамо собеседование прошло неплохо: руководитель была очень милой и доброжелательной, каких-либо некорректных вопросов не задавала, все было по делу. Офис нашла быстро, он довольно небольшой, но выглядит уютно. Также на собеседовании рассказывали про разные крутые плюшки, вроде рабочей неделе в Сочи, крутой ДМСки и т.д. Далее →✗ НедостаткиРекрутер. После прохождения собеседования, в тот же день, мне направили анкету на проверку в СБ, я ее заполнила и ждала. Прошла неделя, и я решила связаться с рекрутером и поинтересоваться, было ли принято решение насчет моей кандидатуры. Сотрудница сообщение прочитала и не ответила, хотя до этого отвечала очень оперативно. Я подумала, что, может, мое сообщение затерялось, и также продублировала его ей на электронную почту, однако и здесь ответа не последовало. Через пару дней вакансию просто убрали в архив. Я прекрасно осознаю, что могла не подойти на эту должность и принимаю это, однако поведение рекрутера оставляет желать лучшего. Отказ я принимаю, но встретить игнор от сотрудника такого известного банка — странно. Разве не работа рекрутера давать обратную связь соискателям?. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЧуть больше, чем ничего Далее →✗ НедостаткиМоя история — про то, как руководство ГК digis, которое прикидывается добренькими дядями и тётями, вдруг превращается в мерзостных упырей. А также про мою попытку расследовать этот феномен. Хронология событий такова. Сижу себе многие годы, добросовестно выполняю работу. Причём как за себя, так и за своего руководителя. В один прекрасный день мой руководитель, совершенно на пустом месте, достаточно явно и настойчиво напрашивается на конфликт. По результатам которого руководитель ставится мною на место. Через несколько месяцев меня совершенно неожиданно приглашает в переговорку генеральный директор, и ещё более неожиданно предлагает уволиться. Я прошу объяснить, в чём дело. Он называет три совершенно высосанные из пальца причины. На все три причины я высказываю свои возражения. Ни на одно возражение генеральный директор дать членораздельный ответ не может. В итоге жмёт мне руку и желает успехов в дальнейшей работе. Продолжаю работать. Но! На моём (и только на моём) компе пропадает возможность копировать файлы на флэшку (хотя со флэшки на комп возможность осталась). Собственно, это не так уж и страшно, хотя подвох уже чувствуется. Страшно то, что руководство по отношению ко мне начало становиться всё более и более неадекватным. Начались претензии на каждом шагу, враньё и подмена понятий, и при этом... Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле отклика на вакансию предлагают принять участие в хакатоне (каждые выходные), в пятницу презентация компании и разбор задания, в субботу представление участниками своих решений и последующий отбор. По итогам хакатона выбирают 3 победителей (иногда какие-то места разделяют несколько человек), еще некоторых людей тоже оставляют для дальнейшего прохождения, но без вознаграждений. Победители получают приз в виде криптовалюты компании (если не устраиваются в компанию), или опционы (о них ниже), если устраиваются. ПЛЮСЫ И минусы плюсы: — интересные и способные участники хакатонов; — учитывают технические трудности во время демонстрации проектов; — дают возможность провести собес по итогам хакатона в удобное время Далее →✗ НедостаткиПосле отклика на вакансию предлагают принять участие в хакатоне (каждые выходные). В пятницу презентация компании и разбор задания, в субботу представление участниками своих решений и последующий отбор. По итогам хакатона выбирают 3 победителей (иногда какие-то места разделяют несколько человек), еще некоторых людей тоже оставляют для дальнейшего прохождения, но без вознаграждений. Победители получают приз в виде криптовалюты компании (если не устраиваются в компанию) или опционы (о них ниже), если устраиваются. плюсы И МИНУСЫ Плюсы: — интересные и способные кандидаты на хакатонах; — учитывают технические трудности во время демонстрации проектов; — дают возможность провести собеседование по итогам хакатона в удобное время. МИНУСЫ: — переработки (в т.ч. по выходным) очень поощряются (вся презентация наполнена культурой превозмогания и отсутствием комфорта в работе), но оплачиваются опционами (акциями компании), которые в первый год работы ты не можешь использовать (а если уйдешь из компании, не проработав год, то они просто сгорят); — непонятный процесс трудоустройства, не могут внятно объяснить, на какой основе будешь работать, какой договор, где фиксируются права и обязанности сторон, сотрудники сами не знают, как оформлены; — обязанности, не соответствующие вакансии. Разработчикам направления И.И. ботов, чат-ботов и автоматизации для дальнейшей разработки... Далее →
-
✓ ПреимуществаВрачом-офтальмологом работаю уже три года. Нравится современное оборудование, удобный график и дружный коллектив. Постоянно проводятся обучения и компенсация за них, что помогает в профессиональном росте. Далее →✗ НедостаткиЯ переехал, и теперь не очень удобно стало добираться, но это не критично. Далее →
-
✓ ПреимуществаО хакатоне: После отклика на вакансию предлагают принять участие в хакатоне (каждые выходные), в пятницу презентация компании и разбор задания, в субботу представление участниками своих решений и последующий отбор. По итогам хакатона выбирают 3 победителей (иногда какие-то места разделяют несколько человек), еще некоторых людей тоже оставляют для дальнейшего прохождения, но без вознаграждений. Победители получают приз в виде криптовалюты компании (если не устраиваются в компанию), или опционы (о них ниже), если устраиваются. ПЛЮСЫ И МИНУСЫ плюсы: — учитывают технические трудности во время демонстрации проектов; — дают возможность провести собес по итогам хакатона в удобное время Далее →✗ Недостаткиминусы: — переработки (в т.ч. по выходным) очень поощряются (вся презентация наполнена культурой превозмогания и отсутствия комфорта в работе), но оплачиваются опционами (акциями компании), которые в первый год работы ты не можешь использовать (а если уйдёшь из компании, не проработав год, то они просто сгорят); — непонятный процесс трудоустройства, не могут внятно объяснить, на какой основе будешь работать, какой договор, где фиксируются права и обязанности сторон, сотрудники сами не знают, как оформлены; — обязанности, не соответствующие вакансии. Разработчикам направления И.И. ботов, чат-ботов и автоматизации для дальнейшей разработки голосового помощника на горячую линию предлагают самим заниматься обзвонами, причем, если нам предлагают именно звонить, а не принимать звонки, высока вероятность, что в итоге надо будет навязывать услуги. В итоге вы будете и разработчиком, и работником колл-центра за одну зарплату (зарплатные ожидания спрашивают, но никак не комментируют) — вопросы от эйчара — отдельная история, сначала всех претендентов по итогам хакатона всем скопом по очереди спрашивают. Вопросы по типу: «ты на экзе, сосед справа просит передать подсказку соседу слева, передашь или нет? А потом ты узнал, что сосед получил сколько-то там тысяч долларов, изменишь мнение? ВУЗ вскрыл факт подсказки, ВУЗ лишили аккредитации, выпускники... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфис в центре. Далее →✗ НедостаткиЕсли Вы читаете эти отзывы и все еще хотите пойти в эту компанию — остановитесь. Я тоже читал этот негатив и думал, что это неправда, а потом сам пришёл в компанию и убедился в этом в 2024 году. Сначала все кажется радужным — офис в центре рядом с метро, либеральные условия труда (пятница удаленно), высокая з/п и т.д. Но когда ты начинаешь работать там больше недели, вся гниль начинает вскрываться. 1. В компании сильная текучка, люди меняются как перчатки. Знаете, почему? Потому что им перестают платить з/п вовремя. Главе компании (далее С.С.) вообще наплевать на выплаты, он может заплатить через неделю-две после даты выдачи з/п и даже не извинится за это. 2. Вам плетут, что Вы сам себе босс. По сути, когда начинаешь ставить себе задачи, их просто обесценивают, и С.С. начинает тебя унижать. 3. У С.С. проблемы с самооценкой, и он может прямым текстом сказать, что он круче Вас. Он может начать материться. 4. В компании есть девочка Н., исполнительный директор. С виду милая девочка, но на самом деле ей абсолютно все равно на моральные принципы, она стелится под С.С. и не видит ничего в том, что они... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа фоне огромного количества недастков — их просто нет Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что среди мастеров — постоянная текучка. Никто долго не работает, так как платят 130 рублей в час. Что? Таких зарплат даже в регионах нет. От менеджеров требуют столько, сколько не платят. 200 рублей в час с вычетом налога, а требования как от лучшего менеджера по продажам. Контролируют вообще всё — сколько ты по времени ешь, пишешь, сколько пьешь воду, сколько смотришь в монитор, что ты в компьютере делаешь, с каким именно клиентом общаешься, на какую тему, почему клиент передумал? Изменились у клиента планы? Нет, это ты виноват, раз клиент уезжает или заболел. Премии не будет. Вопрос мотивации — просто песня! Самый высокий процент премии зависит от того, сколько людей просто придет в этот кидбург! Да, те самые, что просто мимо проходят и видят детскую развлекуху. Если таких людей мало — не видеть тебе премии, как бы ты не лез из своей шкуры. Бронирования вообще ни на что не влияют. Твоя основная задача абсолютно не имеет смысла, если нет обычных посетителей. Более того, бронируешь мероприятие — еще согласуй каждое бронирование, вдруг актера не будет. А если забронировал и нет актера — ты сам пойдешь работать в программу. Актер не может в установленное компанией время? Переноси. Ври... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбычно отзывы о работодателе пишут недовольные или обиженные сотрудники или бывшие сотрудники. Я же хочу написать положительный отзыв о работе у Асоян Евы [В.] Работа у меня творческая, и мне очень важно, что мой руководитель ценит и понимает меня и мои работы. [Е.] [В.] чутко относится ко мне, не критикует слишком жестко, но направляет. Надеюсь смогу тут задержаться надолго. Далее →✗ НедостаткиПока не замечено. Далее →
-
✓ ПреимуществаОклад более-менее в рынок 120к. Премия плохая. 150 до вычета в квартал и то если звезды сойдутся. Если вы хотите зарабатывать больше курьеров и таксистов, ВАМ НЕ СЮДА. Далее →✗ Недостатки[censored] набирают «Менеджер по партнёрским проектам» — КАК КРУТО звучит, и стандартная схема текучки и использование рабского труда. Вы вызваниваете клиента, заключаете контракт, и клиент «на ведение» передается другому менеджеру. Который будет чилить, грузить по вашему контракту, а вы будете им еще вызванивать новых. И когда будет спад привлечения, вас просто выкинут как фантик. На вопрос, есть ли вакансии по ведению готовых проектов и клиентов — разумеется, НЕТ)) Необходимо «Обновить прошивку Головного Мозга компании», изменение принципов работы. Не называть работу «Оператора — Hunters — Тупого звонилы — «Менеджером по партнёрским проектам». Это унизительно по отношению к профессии «менеджера». Менеджер должен привлекать крутых клиентов и формировать свой «портфель клиентов» и на нем сидеть. А не вызванивать другим менеджерам на «ведение готового клиента».. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДанная компания ДАКАР-АВТО, на Алтуфьевском ш. д. 27а, стр.2- афферисты. Жаль, что заранее не прочла отзывы сотрудников. Откликнулась на вакансию на hh, офис-менеджер, делопроизводитель, диспонент, называлась данная вакансия у них по разному. сразу же перезвонила некая [Е.] сказала, что я им подхожу, даже без собеседования, т.к. имею опыт 12 лет в аналог.компании., предложили приехать на 2−3 часа, посмотреть, чем придется заниматься. На тот момент я работала, отпросилась, приехала, меня все устроило, работу знала на 100%, их тоже все устроило. На исп.срок обещали 50.тр. Зп. В 20тр., как потом выяснилось — черная. Но почему-то поверила им на слово, так они душевно и искренни общались, что даже в голову мне не пришло спросить, почему не подписали договор на исп.срок. Отработала положенный срок на предыдущей работе, уволилась, вышла к ним, такая милая девочка [Я.] которая показывала мне, чем я буду заниматься, пела мне песни, какая хорошая у них компания, какое лояльное и понимающее начальство. Что из всех кандидатур, я самая лучшая, а выбор у них был, т.к. имею большой опыт. Что испыт.срок у меня будет меньше месяца, т.к. я все знаю и умею., и т.п. Через 2 дня моей... Далее →
-
Центродорпроект — это прачечная по отмывке денег по программе реновации. Всё, что могли, разворовали урки на мерсах и BMW. Задержки и невыплаты зарплат сотрудникам — обычное дело. Кидать заказчиков и разворовывать деньги господдержки — обычное дело для воришек, которые отдыхают на Мальдивах каждый месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаОриентированы на ТК, также много корпоративных мероприятий. Правда, кроме выполнения требований ТК больше ничего в отношении персонала не интересует. Далее →✗ НедостаткиЭто западная компания только по названию. Творится полнейший бардак и хаос, даже элементарного чая, кофе нет, унылая территория на фабрике в худшую сторону отличается от соседних заводов, не претендующих на западность, больничный ремонт в офисе на фабрике, на стендах устаревшая информация — контакты людей, которых уже нет. Когда я работала, едва ли можно было найти хотя бы один целый стул, кроме как в переговорных, но они заняты обычно. Может быть, уже все поменялось. Работать некомфортно, не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ долго искала, так скажем стрим студию, где не будет провокаций, обмана и так далее. Нашла. Мне в первый же день все рассказали, показали, даже площадки для работы, саму студию. Здесь крутое обучение с видео уроками, тестами, каждую неделю трениинг. ЗП всегда во время, я заработала за первый месяц 65 000 рублей. Стремлюсь к миллиону. Есть девочки, которые уже больше ляма зарабатывают. Команда здесь тоже отличная, те же модели всегда подскажут что-то. Я здесь до сих пор работаю Далее →✗ НедостаткиВозможно, на первых порах это дисциплина. Здесь строго, да, но потом я привыкла. Тут кому как. Прямо именно минусов я не увидела здесь. Далее →
-
-
✓ Преимуществахорошо притворяются Далее →✗ НедостаткиПсихопаты. Очень интенсивно атакуют, затягивают, не дают задуматься. Потом отскок (качели) и мурыжат с психотестами. Знакомо, вы не уникальны :) Кандидаты, не тратьте время! Причины : — Оно заразно. Станете змеей в костюме. — Высосут ваше здоровье и душевные силы. Они в совершенстве владеют техниками обесценивания и манипуляции и сходу начинают проверять свои силы. — Им осталось совсем немного, скоро этот цирк закроется. Молдавские прачечные уже никому не нужны . Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда устраиваешься по знакомству не проверяют на профпригодность. Так меня, электрика 2 разряда, бывший начальник производства, мой друган, пристроил к себе в замы. И нашего кореша алкаша мы пристроили инженером ОТ — боялись, что сопьётся без нашего присмотра. Потом я пристроил своего кореша курьера мастером производства. Он, конечно, в производстве ничего не понимает, но зато исполнительный, бегает, куда не пошлю :) Можно тихонечко прибухивать на работе, руководство мне ничего не говорит. Можно выйти в выходные, типа поработать, побухать в кабинете, полазить в инете, зато потом оплатят вдвойне :) Скорешился с маляром, тот мне стучит на всех, правда за это приходится закрывать глаза на то, что он бездельник и бухает частенько на работе. Но зато, я всегда в курсе, кто чем дышит в коллективе. Далее →✗ НедостаткиКонечно, самая отрицательная сторона — это наш кореш-алкаш, которого мы пристроили инженером О. Т. Таким [censored] оказался. Когда в Сокольниках сидели, он всё рабочее время только смотрел видосики на смартфоне и спал на рабочем месте. Так, когда увольнялся начальник производства, этот инженер О.Т. лизал задницы директорам, и о чудо — нализал себе должность, его назначили начальником производства. Непонятно, чем руководствовались директора, все были в шоке, как могли худшего работника производства, алкаша и бездельника назначить начальником? Над ним ведь даже слесари смеялись… Да и до сих пор все смеются. Нет ни одного человека в коллективе, кто бы его уважал и добровольно хотел с ним общаться, всех раздражает его мерзкая пропитая рожа, никто его даже видеть не хочет. Он ведь никогда не «работал» на производстве, присутствовал где-то там на задворках, прибухивал. В производстве ничего не понимает, как специалист он полный ноль, гайку от болта не отличит. Только на публику играет, создаёт видимость работы, любит публично что-то обсуждать, что уже обсуждалось персонально или вообще не требует обсуждения. Лишь бы пыль в глаза пустить окружающим, как будто он работает и что-то решает :) Ну и начальник из него никакой, ничего не может организовать, ни одну задачу подчинённым... Далее →
-
✓ ПреимуществаУход из этого [censored] Далее →✗ Недостатки[censored] руководство, не Отзывы хорошие пишут сами сотрудники, которых больше никуда и не возьмут, вот и угождают старому руководящему составу, ничего там и не поменялось, все по-старому, все также хреново. Пишут про сплоченность да ну, серьезно? И вас никто не хочет. Старые уроды (во всех смыслах) сплочаются против неудобных (лучших) и их вытворяют (вынуждают), при чем это делают коллективно. Был пример, когда сам руководитель отдела продаж позвонила и сказала, что мы хотим уволить одного сотрудника, и я хочу попросить вас ей не помогать с тем заданием, которое мы ей дадим, а ну да, мы же её этому ещё и не обучали. Я когда это все услышал, первое, о чем подумал, что на эту компанию поступили так с этим человеком (шакалы долбаные), поступят и со мной, да и с тобой, дорогой читатель. Отдельно хотел бы написать про то, что менять себя гурами продаж, худшие продавцы, незнающие, что продают и как продавать, полные нули, нулевочки. Крутые только на входящих, у которых и выбора там нет. Еще лично бесит то, что эти были когда-то первыми, жаль, что это были они. Слабые, старые веники. Далее →
-
✓ ПреимуществаТаковых, к моему сожалению не имеется. Далее →✗ НедостаткиПри отправке резюме нужно сделать тестовое задание: в конце апреля выполнила, ответ пришел 08/05. Я подумала изначально, что праздники, ничего страшного. Вся коммуникация ведётся через почту, что крайне неудобно. Но, видимо, такая продвинутая компания не нашла другого способа в 2024 году вести диалоги с потенциальными сотрудниками. Стали назначать интервью, я приболела — отписалась. И потом началось: не видели письмо, поздно прочли и т.д. Уже сменился HR. С горем пополам назначили. Выхожу на интервью, ссылка не работает. Самое интересное в письме было: если возникнут проблемы со входом — напишите или позвоните… и нет номера :) Пара попыток входа, пишу на почту, что не могу зайти. 0 ответа, девушка просыпается спустя часа 2−3… и пишет, что подождала 5 минут и снесла конференцию, в то время как я стучалась как раз в неё. Я расписала ситуацию, она предложила подобрать дату. Опять же мною было расписано, что тяжело вести коммуникацию по почте, и последовало предложение подобрать дату. Но… тупо игнор. Спасибо, что открыли глаза, [К.] на вашу компанию. Как первое лицо, вы отлично дали понять, как выстроены процессы.. Далее →