Витамин Гарден ООО: Проблемный РОП создает негатив в коллективе

Хороший продукт, чистый офис.

Руководство компании совсем не видит, что в компании текучка из-за одного человека. Всем правит РОП, пускает пыль в глаза как руководству, так и клиентам. Клиенты существуют до первой сделки, т.к. РОП обещает невыполнимое, чтобы любым путём встряхнуть деньги сиюсекунду. Клиент подписывается, оплачивает, а дальше РОП говорит менеджеру: «Твой клиент — вот и разбирайся.» Ау? Это ты наобещала ему бриллиантов, при чём тут я? И всё — менеджер зашит в проблемах, созданных РОП, и клиент после первой же сделки, условия по которым не выполнились, уходит. Всех сладких клиентов, которые привел менеджер, РОП приписывает перед руководством как её заслуга. На выставках РОП присутствует пару часов, а всё остальное — привезти, выставить, отстоять, собрать — делают менеджеры. В других отделах также смеются над нами из серии «ну это у вас неадекватный рукль, у нас-то всё нормально». Ощущение, что РОП получает деньги за то, что постоянно приводит в компанию новых людей, потому что она же их и выживает потом. Считает, что без её «ценных» советов никто не справится, любит учить жизни и складывать перекрашенные губы куриной попкой, если что не так. При такой голове отдел не будет набран никогда, у человека расстройство личностного эмоционального состояния и повышенный ЧСВ. Создает нездоровую атмосферу всего коллектива. Работа хорошая, руководство тоже адекватное, но как надо быть слепыми котятками, чтобы не видеть постоянную проблему, которая зацикливается и центруется на одном человеке.