Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74369 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74369)
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Кухня Гибридный график Далее →✗ НедостаткиРабота в юр. отделе была пыткой для моей нервной системы. Максимально токсичное руководство, безумная нагрузка для одной должности (по факту ты совмещаешь 2 должности: юриста и делопроизводителя) абсолютно не компенсировались заработной платой, средней для рынка. За мою 7-летнюю карьеру это худшее место работы, о котором не хочется вспоминать. Ни секунды не скучаю по этому месту, а, случайно вспоминая, радуюсь, что работа в юр. отделе Хохланда более не часть моей жизни. Улучшить можно ВСЁ, но прежде обучить руководство юр. отдела уважению к младшим членам коллектива, корректной коммуникации, адекватному распределению обязанностей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНепонятно. Далее →✗ НедостаткиСложилось впечатление, что на собеседование зовут, чтобы узнать фишки других компаний: как они справляются в той или иной ситуации. А потом пишут отказ по типу: К сожалению, вы нам не подходите. Так как вакансия висит уже год, и сложно поверить, что за год не нашлось достойного кандидата на эту должность, учитывая, что у них по 3 собеседования в день. Как сказал тот человек, который меня и собеседовал. Слишком много вопросов, не относящихся к должности. А относящихся к типу «а как бы вы решили вот такую вот проблему». Прям попахивает шпионажем. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания грамотно организована, регламенты прописаны по всем отделам и сотрудники действительно по ним работают. Второй аргумент за — сильные руководители свои отделов. [В.] — РОП, [Д.] — технический директор, [И.] — руководитель инженерного отдела. Всех 3 объединяет сильные личностные качества и хард скилы в их области. Это абсолютно точно сотрудники категории А. Классный продукт, в который интересно погрузится и продавать, это вам не курсы по «дышанию маткой». Резюмирую все плюсы — идеальная компания для старта своего пути в компании. Ниже объясню почему только старта. Далее →✗ НедостаткиСложность только одна — слабый владелец в компании. Отсутствие коммуникации между владельцем и другими отделами, получение обратной связи, как развиваться и что можно улучшить. Невозможность развиваться по карьерной лестнице из-за того, что компания стоит на месте. Резюмируя все вышесказанное — отличный коллектив, интересный продукт, но ограничение по развитию карьеры. Если вы молодая девушка, которая живет на деньги масика, — хороший вариант. Если вы амбициозный мужчина, то это хороший вариант для старта вашей карьеры. Далее →
-
✓ ПреимуществаОрешки, комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботы много, платят мало. Переработки, за которые не доплачивают. Премию, чтобы получить, нужно ночевать в офисе (а лучше жить). Не рекомендую данную организацию. Нет карьерного роста, текучка кадров (в моем отделе). Сотрудники бегут оттуда. Новые долго не задерживаются. Опыт работы ± год, но перспектив, развития 0. Улучшить тайм-менеджмент. Очень много собраний (бесполезных), викторин. Работы так много, что обеденное время уходит на работу. И когда проходить викторины? Если поесть нормально нельзя? Со временем обучают всему, но должность от этого не растет. Зато растет количество работы! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОплачиваемый больничный лист Далее →✗ НедостаткиМенеджер по наружной рекламе/инженер по эксплуатации вакансия — 1. Должность менеджера по рекламе базируется в отделе эксплуатации, руководитель данного отдела ничего не понимает в рекламе, это главный минус. 2. Руководитель назначает премию и повышает людей по знакомству. 3. Отсутствует индексация зарплаты, она ниже, чем в компаниях с аналогичным направлением. 4. KPI отсутствует, как и мотивационная часть. 5. График работы неоднозначный, удалёнка на усмотрение руководителя, опять же больше дней только у близких знакомых, которых привёл руководитель. Кто-то может не ходить месяцами. Также есть те, кто не ходят годами. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОчень приятная девушка по подбору персона [М.] [Е.] Общаясь с ней, думаешь, что ты попадешь на работу мечты. По факту, общение с данной девушкой — единственный положительный момент. Далее →✗ НедостаткиВы забудете о том, что Вы — бухгалтер по расчёту заработной платы. В организации ведётся чёрная бухгалтерия, придётся целыми днями «гонять» цифры из чёрной базы в Excel, ЗУП и так до одурения, пока не добьётесь нужных результатов. Про стандартные функции бухгалтера можете забыть, Вы просто не будете успевать заниматься бухгалтерией. Остерегайтесь этой организации в плане работы в бухгалтерии. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работала в компании Энергон и вот что могу сказать по этому поводу: Плюсы: 1. Дружелюбный коллектив: Отличная атмосфера, поддержка коллег и командный дух. 2. Возможности для роста: Компания предлагает тренинги и курсы, что способствует профессиональному развитию. 3. Современные условия труда: Комфортные рабочие места и современное оборудование. 4. Гибкий график: Возможность регулировать рабочее время, что удобно для сотрудников. 5. Открытость руководства: Руководство готово выслушать идеи и предложения сотрудников. 6. Интересные проекты: Участие в инновационных проектах, что позволяет развивать навыки и получать новый опыт. 7. Корпоративные мероприятия: Регулярные тимбилдинги и праздники, которые способствуют сплочению коллектива. Далее →✗ НедостаткиМинусы: 1. Организационные сложности: иногда возникают проблемы с координацией процессов. 2. Загрузка: в периоды пиковых нагрузок может быть много работы, что требует высокой концентрации и времени. В целом, «Энергон» — это компания с большим потенциалом для развития, несмотря на некоторые недостатки. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиХамское отношение со стороны руководства, руководитель на летучках и в рабочем чате изъясняется почти исключительно матом. По з/п обманывают, план завышен, лидов мало и конский ценник на продукт, продать очень тяжело. Постоянная текучка кадров, новенькие сотрудники жаловались, что кидают с выплатой з/п. Дают холодную базу на прозвон, хотя на собеседовании и в вакансии про холодные звонки ничего не сказано. Очень не рекомендую место работы, при мне сбежало много сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная белая выплата з/п Далее →✗ НедостаткиРаботала в центральном офисе Риглы — на Чермянской улице. Начальница административного отдела — [А.] Т. — сплетница, каких еще поискать надо, абсолютно некомпетентна в работе, весь день смотрит расклады таро в ютубе, но любит создавать видимость работы для руководства. К ней в отдел идти работать категорически не советую (на собеседовании произведет приятное впечатление, а в работе вы ее узнаете настоящую). Офис компании очень старый, нет эл. документооборота, нет ДМС, в столовой тараканы, з/п линейных сотрудников ниже средней рынка Москвы, в качестве бонуса, что вы работаете тут, — просроченные витамины из аптеки каждую неделю. Не советую идти работать сюда, особенно если до этого вы работали в современной компании, иначе будет очень много разочарований. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ Далее →✗ НедостаткиАбсолютно точно кидают на деньги, не важно, кто там что пишет, кидают 100%. Работал без единого замечания — всё равно кинули на деньги и не отдают: то не берут трубки, то скидывают. Кто надумал туда попасть — забирайте всё, что можно, пока ещё есть, и бегите, не вздумайте никогда там работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр города Далее →✗ Недостатки- непрозрачная мотивация, в конвертах — сложные вычисления и дополнительные условия, чтобы мотивацию не выплачивать — мотивацию могут забрать из будущих сделок, и это в порядке вещей — кредитуются в основном мошенники — нет адаптации, нет обучения, нет компенсации за выезд, окладная часть никакая — самые высокие условия по лизингу и кредиту, поэтому у банка нет нормальных клиентов Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПросто мрак. ДМС только для Москвы, даже если ты работаешь из другого города. Необходимо ездить в Москву за свой счет! Начальство кормит обещаниями, заранее зная, что их не будет выполнять. Необходимо забрать специальный компьютер, на котором стоит 1С, и нажимать в начале и конце дня на специальную кнопку. Приезжая в офис, находишь, как будто в тюрьме, ты не можешь сам там спокойно ходить. ЗП сильно ниже рынка. В общем, можно полгода поработать, пока не найдете место получше. Просто апологет дебилизма и бюрократии. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких положительных сторон нет. Не ходите сюда работать. [censored] директоришка [Н.] [К.] урод и человек подонок. Неадекват. Далее →✗ НедостаткиКомпания стала настоящее убожество, была нормальная до управленца директоришки [К.]. Этот бездарный директоришка [Н.] превратил нормальный, доходный бизнес в жуткую контору, да-да именно так, и всё началось с гения управленца этого тупорылого бездарного козла [К.] [Н.]. Пришел дебил [К.] [Н.] и начал уродовать компанию, которую другие люди вырастили и выносили на своих руках. Шляется с кадровичкой переё…баной кадровой [censored] девкой, ну полная дура эта [censored], и не х…я не делают целыми днями. Мы на них смотрим, бл…ядь, с тупым дебилом [Н.], не [censored] в бизнесе. Кольку проверяли? А эту с..уку девку кадровичку проверяли по службе безопасности? Я уверен они из зоны эта с..ука кадровиха ё…баная и [К.]н Колька директор п..изданутый, ну тупой мужик. Ходит везде с кадровичкой дебилкой, подлая [censored]. Эта девка из кадров тупая под стать [censored] директоришке [Н.]. Добираться ужас как неудобно, отшиб, транспорт ходит очень плохо и не доедешь, не дойдешь, х.й как неудобно. В кадрах всё врут, не верь. Обстановка настолько отравленная, не сможешь работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, которую выплачивают вовремя. До смены руководства вполне можно было отнести к адекватному работадателю. Далее →✗ НедостаткиНет ДМС, нет индексации зарплаты, зарплата ниже рынка, сменился ген. директор. Новый ген. директор и понятие адекватность несовместимы, так же как новый ген. директор и понятие мода. Компанию ждёт только крах, все хорошие специалисты ушли или их ушла ген. директор, в коллективе царит нездоровая атмосфера. Почему об этом нет отзывов, непонятно, но в трудовом договоре зарплата состоит из оклада и премии (премия где-то 70 процентов), и при увольнении генеральный директор никому не выплачивает премию, даже сотрудникам, трудившимся верой и правдой более 10 лет. В общем, если вы хотите делать работу за троих, терпеть самодурство пожилой женщины, не получить расчёт при увольнении, вам сюда. В идеале надеюсь, трудовая инспекция проверит моего бывшего работодателя. Далее →
-
Компания стремительно развивается, чтобы соответствовать реалиям нынешнего рынка и быть конкурентоспособной: открываются новые направления деятельности, меняются бизнес-процессы, реализуются инновационные решения. Команда растет, присоединяются высококвалифицированные новые сотрудники. Конечно, не все готовы к изменениям, поэтому недостаток квалификации и нежелание что-то менять в своей работе, как правило, выливаются в отрицательные отзывы, в которых нет конкретики, а где ей взяться? Есть только эмоциональная реакция на ситуацию. Увеличивается объем работы, идет развитие новых направлений, изменяется политика продаж, многое меняется. Но эти изменения ведут к увеличению объема продаж, прибыли компании и, как следствие, увеличению дохода сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение (10 минут от метро). Красивый офис. Несколько кухонь (но там почему-то нет вилок и ложек, сказали свои приносить). Все, более ничего не обнаружила. ЗП нормальная для линейного персонала, но все-таки ниже среднего для Москвы. Часть выплачивается как премия, хотя на собеседовании мне заявили, что это оклад — что я, собственно и искала. Но так как вроде премия фиксированная, то не страшно, приемлемо. Есть ЭДО, что значительно упрощает подписание документов — никуда ехать не надо. Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что меня поразило больше всего, — дресс-код. Изначально на собеседовании о нем не было ни слова (если бы сразу сказали — даже не стала бы рассматривать компанию). Сказали уже, когда я собиралась выходить на работу, написали: «*** попросила передать информацию по стилю одежды. Мы не требуем скучных „белый верх, чёрный низ“, но желательно всё-таки поддерживать стиль кэжуал». Желательно. По итогу, на третий рабочий день меня отчитали за то, что я пришла в светлых джинсах. Отвратительно и максимально неуважительно. Людей научитесь уважать и адекватно всё рассказывать еще на этапе собеседования. Руководители неприятные, грубые, не знают, как правильно ударения в речи ставить, поэтому слушать такую речь крайне неприятно. Про коллектив отдельный разговор. Одна из руководительниц при встрече даже не поздоровалась, только посмотрела высокомерно. Неприятно. Особенно с учетом того, что ты при встрече улыбаешься и здороваешься, рассчитывая получить адекватное отношение и расположение. Друг с другом на повышенных тонах и абсолютно без уважения разговаривают постоянно, из чего сделала вывод, что если бы там осталась, то и со мной бы со временем позволяли разговаривать так же. Про переработки — HR уверяла, что их нет, но по факту в отделе перерабатывают все, остаются после работы. Хотя в адекватных компаниях переработок вообще не бывает. Видимо,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ НЕТ НЕТ Далее →✗ НедостаткиНЕ рекомендую. Позвонила [С.], предложила должность менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная, так как подписывают обычный договор ТК с окладом в 30 тыс. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанный ею процент от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит, эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. [С.] конечно же я отказал, потому что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов, продавайте даже 15 машин в месяц — ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор. Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию — вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят — оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию.) 2. Что вы пишете в трудовом договоре... Далее →