Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74915 отзывах?

Куча обязанностей, не относящихся к профессии, — тут вы попробуете себя в роли нянечки и уборщицы. Это способствует просто моментальному выгоранию. Руководство не ставит воспитателей ни в грош, вся ориентация на родителей и утоление их запросов, как клиентов (а за каждого цепляются руками и ногами, проще уволить сотрудника). Администратор вообще меняет настроение чаще, чем меняется прогноз погоды, позволяет себе материться на сотрудников и вести себя по-хамски. Черная зарплата, пожалуй, самый жирный минус в этой истории, ибо руководитель может выдумать любое правило или штраф, и вы оплатите его со своей зарплаты. Вот придумали не оплачивать больничный с детьми — сиди бесплатно. А при увольнении будьте готовы, что всю неофициальную часть зарплаты вам не выплатят, а еще чтобы трудовую получить, нужно бесплатно поработать. Крайне не рекомендую это место работы, возможно, не повезло с филиалом. Далее →

Как и многие, устраивался на конструктора под проект с госами. Первые 8 месяцев платили вовремя, потом пошли задержки, и в моменте зарплату перестали платить совсем. 20 человек, занятые проектом, не получали зарплату больше 3 месяцев. Сказать, что это беспредел, ничего не сказать. Буквально весь офис уволился с сентября по ноябрь, кому-то до сих пор должны денег. Из остальных минусов — старый офис, неадекватная кадровичка, отсутствие планов и безответственный гендиректор ростом с ребенка и всеобъемлющим ЧСВ. Сказать, что вам не нужно туда идти, мало — только если вы совсем отбитый, и вам нравится работать бесплатно. Далее →

Маленькие оклады. Руководство надо менять. Всех. Женщин ставить надо. Далее →

Недавно вообще не оформляли, то есть всё под честное слово. У промоутеров средняя зарплата в Москве сорок тысяч. Теперь их схватила налоговая, и они додумались перевести своих кретинов-рабов на самозанятость. Работает конченая лимита без своего жилья, вся в долгах, как в шелках, за копейки без оформления по ТК, ещё и в рот начальству смотрят, постоянные перенески и собрания в свои выходные без переноса оных, отказаться, естественно, не можешь. Придётся ехать на весь день на другой конец Москвы за свои же деньги, максимум тухлой пиццей накормят. Естественно, не по двойной ставке. Про все социальные обязательства забудьте вообще! Непосредственные руководители вообще [censored]. Один — это тощий карлик-горбун Андрюшка (я не преувеличиваю), редкостный додик, который постоянно [censored] мозг своим бабьим нытьём. Второй — [censored] [censored] какой-то сраный таджик с царским именем (Арам). И смех и грех. Над ними стоит толстая плешивая [censored], который раздаёт огромные откаты категорийным менеджерам сетей, в коих они представлены, чтобы их товар занимал процентов семьдесят от всего ассортимента (привет [Я.] из Hoff), пока их сотрудники %удалено% без соли доедают. В крупных сетях, вроде Леруа, они не представлены, их китайское барахло сильно дороже китайского барахла из других сетевых... Далее →

Данная компания представляется ООО ТД ВИК, а по факту ООО Татстройтранс (ООО ТСТ). Вакансии не размещают, звонят самостоятельно по резюме. Оформление официально, но с окладом 40 тыс. ₽ до вычета, остальное — что накатаешь, но и эти деньги задерживают или вовсе не выплачиваются, т.к. работа одноразовая, на вторую вахту не приглашают. Дорожная сеть и топливные карты — денег нет. ДТП или тех. неисправности за счёт и силами водителя. Девиз компании: «Денег нет»! Загрузки ужасные, простои огромные, которые не оплачиваются. Водитель предоставлен сам себе, обратной связи от руководителей нет. Коллеги, категорически не рекомендую данную компанию для трудоустройства! Далее →

Компания набирает сотрудников в IT-отдел. HR-специалисты явно к этому не подготовлены. Ситуация на рынке труда такая: спрос выше предложения. На рынке IT-услуг очевидный кадровый дефицит. Потому для айтишников происходящее на собеседовании — нонсенс. Итак: 1. Отправляю резюме на руководящую должность, предполагающую управление проектами по цифровой трансформации бизнеса. По телефону рассказываю о предыдущем опыте на релевантных проектах в тех же отраслях. Обсуждаем график (гибридный) и уровень з/п для этой должности. 2. И вот — час X: видеособеседование с HRD. Та задает вопросы про опыт с Битриксом и рассказывает про вакансию администратора Битрикс24. Объясняю, что претендовала на другую вакансию. Ответ: мы хотим, чтобы сотрудник совмещал две роли, но нужно начать с Битрикса. 3. Уточняю по условиям работы. Если вы хотите, чтобы сотрудник совмещал 2 роли, то какую з/п готовы предложить? Меня переспросили, на какую з/п я претендую. С учетом, что роли, которые нужно закрывать, две, я назвала сумму выше, чем во время телефонного интервью. И так разговор быстро завершился. 4. Пишу сотруднику, который проводил со мной телефонное собеседование. Как так? Что это было? Я — топ-менеджер, управляю проектами по цифровой трансформации, а мне — про администрирование Битрикса. Когда... Далее →