Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74917 отзывах?

Компания набирает сотрудников в IT-отдел. HR-специалисты явно к этому не подготовлены. Ситуация на рынке труда такая: спрос выше предложения. На рынке IT-услуг очевидный кадровый дефицит. Потому для айтишников происходящее на собеседовании — нонсенс. Итак: 1. Отправляю резюме на руководящую должность, предполагающую управление проектами по цифровой трансформации бизнеса. По телефону рассказываю о предыдущем опыте на релевантных проектах в тех же отраслях. Обсуждаем график (гибридный) и уровень з/п для этой должности. 2. И вот — час X: видеособеседование с HRD. Та задает вопросы про опыт с Битриксом и рассказывает про вакансию администратора Битрикс24. Объясняю, что претендовала на другую вакансию. Ответ: мы хотим, чтобы сотрудник совмещал две роли, но нужно начать с Битрикса. 3. Уточняю по условиям работы. Если вы хотите, чтобы сотрудник совмещал 2 роли, то какую з/п готовы предложить? Меня переспросили, на какую з/п я претендую. С учетом, что роли, которые нужно закрывать, две, я назвала сумму выше, чем во время телефонного интервью. И так разговор быстро завершился. 4. Пишу сотруднику, который проводил со мной телефонное собеседование. Как так? Что это было? Я — топ-менеджер, управляю проектами по цифровой трансформации, а мне — про администрирование Битрикса. Когда... Далее →

4 дня учили продукту, не оплачивая данное рабочее время. Обманули и не стали никого трудоустраивать, решили отложить вопрос для всей группы из 40+ чел. на следующий год, всех тем самым кинув с работой. Документы были собраны, отправлены, но гарантировать вам никто ничего не будет. Штрафы есть, оклада не лишат, но будете работать за копейки. В каждом регионе своя оплата. Время отдыха строго по часам, не больше часа. График работы сильно заранее планируете, не факт, что будете работать именно как хотите. Работать нужно исключительно по скриптам, не ведитесь, если говорят обратное. Строгие фразы и запреты. От бота у вас отличий будет немного. Далее →

как говорил один классик: люди у вас хорошие, а народ… так и тут — сотрудники в коллективе (по крайней мере в отделе закупок) — достаточно грамотные и квалифицированные люди. Но руководство относится к ним как к расходному материалу. Да и не только к ним. В любом случае во всех грехах виноваты ОПП (отдел планирования поставок) и УТЗ (управление товарными запасами)… зарплату вам будут резать по-любому, и ничего вы сделать не сможете. Будут резать за все: за наценку, выполнение плана, за инициативу/ее отсутствие и т.д. Ни ГД, ни КД не заинтересованы в вашем развитии — они спускают самодурные распоряжения (начиная от отказа работать с мелкими клиентами и заканчивая продажей того, чего в принципе нет на складе). Ну и вишенка на торте — это отдел персонала. Начиная от компетенции зам. директора по персоналу и кончая рядовыми сотрудниками. Главная «звезда» — это С. Звезда, она зам. директора по персоналу, она же Р. Ольга. — разговаривать — не, это не наше. Прессовать, давить, пугать — вот наш стиль общения. И даже если начало диалога будет «за здравие», то все закончится «за упокой» — вас будут давить «типа» авторитетом. На собеседовании вам будут обещать золотые горы, по факту… Но самое интересное будет, когда встанет вопрос увольнения. Выплата премии за последние 2 месяца — забудьте. Уверенность в корректном заполнении трудовой книжки —... Далее →

Коллеги, банковские работники, не рассматривайте данного работодателя. Банк «косит», пытается «косить» под Сбер, как правило, закос всегда выглядит дешево и нелепо, руководство сажает на низ вилки оклада, несмотря на опыт, в целом руководителей учат агрессивно выбивать результат от сотрудников, все на словах красиво, по факту как всегда. Все познается на сравнениях, назвать компанию высокотехнологичной не могу ни в плане процессов, продуктов и прочее… по сравнению с Банками топ-15 скорее. Потребительское отношение никогда не приводит к хорошему взаимоотношению, странно, что такой крупный работодатель не учит менеджмент (тоже наемных сотрудников, которые воображают себя очень значимыми) осознавать и ценить человеческий капитал. Также странно, что руководство опытом не делится, отчитывает, увеличивая свою значимость/показывая превосходство, методология плохая, приходится по каждому вопросу обращаться к коллегам, сложно работать в такой атмосфере и мотивация больше и больше пропадает с каждым днем. Далее →

Собеседование прошло быстро и легко, без дурацких вопросов о хобби и «кем вы хотите стать, когда вырастите». Сказали, что подхожу и вышлют анкету на сб. Дальше произошло что-то непонятное, запросили сканы паспорта, личные персональные данные для подачи в сб, сказали ждать до 3 рабочих дней и пропали. HR игнорируют сообщения, ни ответа, ни привета. Уважаемый HR-персонал, будьте так добры держать контакт с потенциальным сотрудником, если соискатель вам не подошел, предупредите об этом, а не играйте в молчанку. Черт знает, куда ушли мои персональные данные. Далее →

Если коротко, управляет всем мошенница с открытой судимостью. Набрала новый штат после того, как от нее спешно убежали порядка 20 адекватных людей, что не получали свои кровно заработанные по 2−3 месяца. Я наблюдал со стороны, общался с тогда еще текущими сотрудниками и не понимал, чего все ждут? Пока она еще кого-нибудь обманет на очередные несколько десятков миллионов? Сейчас полностью обновила сайт, называет себя девелопером, лепит логотипы «партнеров», с кем провела по одной встрече. Мнит из себя бизнесвумен, о книге тут заикнулась. Лучшая книга будет «как не сесть в тюрьму, родив детей» или «как избежать наказание за воровство». Посмотрите количество судов по ее сожителю — армянину, который в целом не понимает, что она творит и чаще всего выступает для нее водителем, ведь на личного водителя денег не осталось, она пытается закрывать маленькие суды по зарплате сотрудникам, кто решил их просудить. Знаю минимум 2 девушек из ее близкого тогда окружения, которые до последнего тащили все на себе и пытались «поднять с колен» упавший в грязь «рентон ярд». Сделала за последний год пару подрядных сделок, чуть долги раздала и опять воссияла. В церковь начала ходить, без устали постит это... Далее →