Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74599 отзывах?

Расположение. Далее →

ЗП в конверте по низу рынка; отпуск 14 дней вместо 28; работа более 40 часов в неделю; больничные нужны отрабатывать, иначе вычтут из ЗП; ежедневная сверхурочная работа; отсутствие карьерного роста; холодные звонки; отсутствие обеденного времени и перерывов; токсичное руководство; множество неадекватных клиентов; постоянный стресс; частая работа без выходных; материальная ответственность без официального оформления; полное отсутствие соблюдения трудового законодательства. Далее →

- Далее →

Мой отзыв будет больше посвящен руководителю маркетинга — [И.] В целом про вертикаль — загибающаяся компания, насколько знаю от бывших коллег из других отделов, условия везде скотские. Люди, работающие там годами, оттуда бегут. Руководство с сомнительной тактикой. У них компания тонет, они в отдел маркетинга берут неквалифицированного руководителя. И так про [И.], разогнала почти всех неугодных ей сотрудников. Скажу прямо, меня кинули с ЗП и принудили уволиться, и при этом назвали мошенницей меня) Истеричка. Орет на сотрудников, ДАЖЕ матом! ([И.] наверное думает, что на нее рабы батрачат) Бестактность человека зашкаливает. Делает постоянно ошибки и сваливает вину на других. Все делается на коленке и в последний момент. Нормальный руководитель должен все задачи продумывать заранее, у этой какие-то проблемы с этим. Вечно [censored] с бонусами, где только можно, урезают. Интересной работы дизайнером вам там не увидеть. В целом вертикаль никогда не стремилась сильно тратить на маркетинг, но сейчас там совсем все печально. Будете верстать сранные и колхозные листовки за копейки. П.с. [И.] комментарий удалять не буду! Можете пойти в далекое пешее, счастливо.. Далее →

Есть возможность общаться с животными, на этом достоинства заканчиваются. Далее →

1. Для того чтобы получить право на выгул собак, нужно пройти обучение онлайн, прочесть рекомендуемую литературу и пройти очно стажировку, а также купить за 750 рублей специальные поводки Собакигуляки, без которых гулять нельзя. Стажировки проходят непонятно где (я записалась на стажировку на метро Ховрино, а фактически оказалось, что до наставника, который будет проводить стажировку, нужно ехать 30 минут на автобусе от метро Ховрино). То есть очень много шагов нужно преодолеть, чтобы получить право на выгул животных. И это правильно, это отбор выгульщиков, но тогда нужно как-то и о выгульщиках подумать, например, не заставлять их ехать непонятно куда и покупать за свои деньги поводки. 2. Когда я написала HR в чат с просьбой отменить стажировку, уточнила, почему указано метро Ховрино при записи, а потом оказалось, что ехать нужно очень далеко от метро, мне ответили в крайне недовольном тоне, и еще написали «просьба сменить тон разговора, мы с вами не подружки» и «возможно, вам не подходит работа с нами». Я в шоке от такого общения, это ужасно. То есть я переписывалась нормально, а на меня еще и наехали, великолепно :) 3. Я финансово не была заинтересована в работе в Собакегуляки, мне просто хотелось получить опыт... Далее →

Три сайта, которые при финансировании могли дать хорошую лидогенерацию. Далее →

Проработала в компании 2 месяца. Согласно офферу выполнила все задачи данного периода. А именно: сформировала штат И.Ч., И.Т. — разработчиков на аутсорсинге, комплектация штата м.о.п., координатор, логист, поэтапное внедрение СРМ. Набор м.о.п. очень медленный, потому что з/п не в рынке, офис в промзоне, нет своей техники. Трудились 4 И.Ч.! В день по 8 собеседований, конверсия тех, кто доходил до тестовых дней в офис, низкая. Итог: первый м.о.п. ушёл из-за задержки з/п, отсутствия входящих звонков. 80% «теплой базы», был вывоз снега. Отдел просуществовал с 26 апреля по 20 мая. Майские праздники! Остался один м.о.п. на холодной базе и логист. Моя работа была признана нерентабельной. Так как затраты высокие на масштабирование, а ожидаемой прибыли нет. Какая прибыль? Люди вышли 26 апреля перед праздниками, по решению руководства, не было входящих, только холодные базы до 20 мая. Оффер был рассчитан на 3 месяца, а что не могут профинансировать полноценно ту же рекламу, поняли через 2 месяца. На собеседовании мы говорили о финансовых затратах при масштабировании, и все были согласны. Но руководство в процессе объявило так: «мы оказались не готовы». Расстались по соглашению сторон. Белую... Далее →

Офис близко к метро и Д3, страхование, детские праздники на НГ. Далее →

Серая зп, это главный и огромный минус. Отпускные тебе дадут в конверте после отпуска, больничные вообще не жди. Болеешь бесплатно, премию в конвертике (15 т.р.) для особо выделившихся получишь в тихушку от коллег. Отношение к сотрудникам как в тюрьме: опаздывать нельзя, опоздал — отработай, раньше уйти? Отработай. Если нужно взять 3−4 часа, то легче просто взять день в счет отпуска, чтобы не отрабатывать эти часы сверх другого дня. И никого не волнует, ты ушел потому что тебе плохо, у тебя прием ко врачу или у ребенка в школе собрание. Если ты приболел, бери больничный, хоть и есть желание работать, ведь удаленку никому брать нельзя. 2024 год на дворе, во всех компаниях гибрид или полная удаленка, здесь ты такого не дождешься. Кушать за столом нельзя, даже на день рождения с куском пиццы посидеть за компьютером не получится, так же полный сухой закон в офисе. Следят за сотрудниками, взял в руки телефон? Все, сидит бездельничает. А то что сотрудник быстро выполнил всю свою работу и сидит в перерыве, занимается своим делом, никого не интересует, зато курильщики уходят каждый час на 15−20 минут на улицу, никого не смущает. Повышение зп??? Ждите год обещанного, а то и можете... Далее →

Официальная/белая ЗП, есть медстраховка ДМС (но всё что я по ней хотела сделать, в неё не входит: например выпала пломба хотела поставить, но в МЕДСИ отказали по ДМС, потому что это «не первичный кариес», а у кого интересно зубы в сорок лет без пломб). Нет штрафов (но это же и минус, так как нет премий!) Далее →

Работала в отделе комплектации. Как только устроилась на работу, сразу скинули полный объем номенклатуры, без возможности разобраться в процессах внутреннего взаимодействия и регламентов. Т.е. условно у тебя ещё нет доступа к рабочей программе САП, но ты уже обязана там вести работу (ощущение было как у лягушки, которую бросили в кипяток, но выпрыгнуть не дают, накрыли крышкой). Все коллеги на стрессе, ни о каком «участии, сочувствии» и т.д. там не слышали, каждый переживает за свою пятую точку, чтобы ему не накидали «сверху». И при такой неслабой нагрузке вы ещё обязаны брать на себя участок коллег, которые уходят в отпуск и на больничный (и не дай бог не справишься, тебя отчитают за это). Оставаться после рабочего времени не заставляют, но выполнить объем поставленных задач без регулярных задержек нереально. И да, будьте готовы, что тут идёт вечная расценка/перерасценка номенклатуры, и Вас будут матом посылать поставщики, потому что вы по пятому разу запрашиваете у них одно и то же, но не покупаете (но пять ТКП хоть высри). Только на работе в Мосэнерго поняла смысл выражения «жесткие дедлайны»: отчеты сыпятся как из рога изобилия, и на них редко когда выделяют более рабочего дня, чаще на них дают не более четырёх часов (даже на те,... Далее →

Их нет. Далее →

Даже при увольнении сотрудника не выплачивают бонусы по продажам, а просто переводят на свои продажи и выводят таким образом деньги, да еще и другими методами тоже. Продавая своим же знакомым дилерам по заниженной цене, она позже получает агентские/откаты. Текучка кадров огромная. Отношение [И.] к сотрудникам скотское, унижая и обзывая всеми словами, что есть на белом свете. И как [П.] [С.] не может разглядеть, что [И.] на них зарабатывает, она же невинная овечка, а по факту денег зарабатывает этим способом очень хорошо. Как по мне, то это статья.. Далее →

Хороший коллектив (если не брать в расчет отдельных сотрудников), удобный график работы 2/2, своевременная оплата, полностью удаленная работа Далее →

Оставляю отзыв в качестве бывшего сотрудника в отделе службы поддержки пользователей на момент работы в 2022 году Минусов, к сожалению, больше, чем плюсов: 1. Низкая оплата труда, особенно если сравнить с уровнем нагрузки и обязанностями, которые добавлялись. Зарплата в этом году составляла 30.000 р, трудоустройство в качестве самозанятого. 2. Полное отсутствие премиальной части. Более того, летом 2022 года компанией было принято решение уволить двух сотрудников поддержки, т.к. не хватало бюджета на этот отдел, а также понизить и так невысокую зарплату (с 30.000 до 25.000). 3. Отсутствие возможности карьерного роста внутри компании конкретно в этом отделе, отсутствие возможности перевода в другой отдел, только если ты не находишься в очень хороших отношениях с руководством, предвзятость к сотрудникам присутствует, как и личная неприязнь. 4. Нелояльное руководство, которое может откровенно орать на созвонах на сотрудников, а любимчиков выделять и не выдвигать им требований. 5. Отсутствие нормальной коммуникации между отделами, вследствие чего все спихивали ответственность за какие-либо ошибки друг на друга. 6. Переработки имели место быть, хоть и не часто. График работы... Далее →

Коллектив Далее →

1. Заработная плата — лишь часть её прописана в ТД. Остальное зависит от жадности и чистоплотности рук-ва, которое то ещё.. 2. Условия. Не-не слышали… Их тут нет от слова совсем. Разве что кулер и холодос. Удаленки, питания, ДМС, корпоративные подарки, премии — не дождетесь, это только для генеральных директоров и их приближенных. Обучения и ввод в работу отсутствует, ГСМ — смех и слезы. Текучка людей ненормальная, увольняют и под зад коленом с невыплатами зп. 3. Рук-во. Самая веселая часть этого гадюшника. Их тут много, и все как на подбор: крики, вопли, оскорбления… Всё для вас, дорогие зрители этого циркового представления)) Хотите адреналина, велкоммм)). Далее →

Хороший коллектив, интересный продукт по разным направлениям, клиенты- крупные российские предприятия. Атмосфера в коллективе очень комфортная, а это пожалуй весомый фактор и залог успешной работы. KPI, годовые бонусы, ДМС, корпоративное такси, веселые и дружные тимбилдинги. Ушел только причине смены локации проживания. Отчетность есть, но привыкаешь к ней быстро. Далее →

Корпоративная культура чуть более лояльна к опозданиям. Далее →