СТР Констракшн: Низкая оплата труда и много переработок
Зимнюю спецодежду выдают, она не держит слабый мороз.
В офисе отличный корпоратив на 23 февраля и на 8 марта устраивают с баянистом, едой из дома — кто что наготовил, сбрасываться по тысяче нужно.
Стройка есть стройка, и тут море грязи по колено до рабочего места или дюны пыли в жаркое время.
Недостатки:ИТР катастрофически не хватает. Работать приходится за нескольких и иногда за рабочих.
Зарплата состоит из 50−60% оклада и остальное премия.
Зарплата разбита на 3 выплаты: 25 июля приходит 50% от оклада за 1−15 июля, 10 августа приходит
50% от оклада за 16−31 июля, а 40−50% от зарплаты за июль в виде премии приходит только 21 августа.
За 24 год уже две задержки зарплаты.
На собеседовании с гордостью преподносится, что в компании дважды в год индексация, а по факту обещают индексацию с 1 июля, обещают с 1 августа, добавляют по капле в обе выплаты оклада, а по приходу премии оказывается, что всё, что добавили в оклад, вычли из премии.
Много родственников сидит по отделам, приходят, когда хотят, уходят на час раньше.
- 👉 Работа в СТР КОНСТРАКШН в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СТР КОНСТРАКШН инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Москве (253 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74854 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКорпоратив с играми и морем алкоголя. Сильный специалист по выниманию мозгов у всех из-за которого текучка и психические срывы сотрудников по всей компании в лице нач пто. Далее →✗ НедостаткиНа корпоратив 23 февраля нужно сбрасываться, а присутствовать по желанию. На корпоратив 8 марта нужно сбрасываться, а присутствовать по желанию. Зарплата состоит из: 50−60% оклада и остальное — премия. Зарплата разбита на 3 выплаты, 25 июля приходит 50% от оклада за 1−15 июля, 10 августа приходит 50% от оклада за 16−31 июля. А 40−50% от зарплаты за июль в виде премии приходит только 21 августа. За 24 год уже две задержки зарплаты. На собеседовании с гордостью преподносится, что в компании дважды в год индексация, а как по факту? Обещают индексацию с 1 июля, не происходит, все в забвении. Обещают с 1 августа, добавляют по капле в обе выплаты оклада, а по приходу премии оказывается, что все, что добавили в оклад, вычли из премии. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
