Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74372 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74372)
-
✓ ПреимуществаХорошая вакансия, как показалось на первый взгляд Далее →✗ НедостаткиОчень не понравилась работа HR, если это можно назвать работой. Сначала подробно расспрашивала меня про последнее место работы, что меня удивило, потом игнорировала почти неделю, потом отказала, так как у меня «опыт нерелевантный», хотя у меня образование соответствующее, потом вообще кинула в ЧС на вотсапе. Это адекватно? Представляю, какая обстановка в компании.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОсталось загадкой Далее →✗ Недостатки- ЗП ниже рынка; — отбор в несколько этапов с тестовым заданием; — высокие требования к профессиональным качествам, и на выходе — смешная зарплата с гордостью озвученная руководителем. — 0 социального пакета; — на финальном собеседовании откровенно спрашиваю: «- готовы ли вы к переработкам» (кто же не готов, конечно, готовы отфигачить еще 3 часа после рабочего дня бесплатно, о чем разговор…) — дистрибьютор «купи-продай», цель — побыстрее продать и сделать оборот, отсюда привлекательность компании как бренда низко падает.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиРуководство московского офиса ментально не готово к работе в современном мире, к работе с помощью современных инструментов, конструктивному диалогу и взаимному уважению с сотрудниками. В результате чего из офиса в Москве сделали шараш-монтаж. Очень жаль, так как бюджет и потенциал был неплохой. Присоединюсь к предыдущим писателям отзывов — отдельного внимания заслуживает отдел HR. Было бы смешно, если бы не было так грустно, что называется. Имел честь общаться с большей частью представителей, от мала до велика. Было бы здорово отправить весь отдел вместе с руководителем на какие-либо обучения. Можно даже в школу. Лишним не будет. До этого момента не стоит, пожалуй, даже давать им звонить соискателям и разговаривать с сотрудниками, чтобы не навлекать беду и не отпугивать людей. Девушки с очень уверенными лицами изрекают свои интерпретации законов, явно противоречащие действующим. Каждый раз краснею, даже если становлюсь свидетелем. Выглядит довольно жалко. Текучка в связи с вышеописанным большая, персонал удержать сложно. Большая часть действующих сотрудников находится в активном поиске работы. Справедливости ради, есть очень приятные, квалифицированные коллеги в смежных отделах. И судя по написанным отзывам, в своих мыслях я не одинок. Далее →
-
✓ ПреимуществаТак и не узнала… Далее →✗ Недостатки- Зарплаты сильно ниже рынка, хотя хотят видеть в команде профессионалов; — Офис в дачном районе в Наро-Фоминске в частном особняке. Добираться своим ходом в офис около 2х часов в одну сторону. С корпоративном автобусом от Саларьево — не менее полутора часов. — Неуважительное отношение команды персонала по отношению к финальным кандидатам. После потраченного кандидатом времени на 5 этапов отбора, не дают обратной связи и не завершают общение окончательной беседой. Что очень неуважительно по отношению ко времени кандидата, которое не оплачивается, в отличие от вашего оплачиваемого времени, господа эйчары компании Аванта Трейдинг! Да и просто по-человечески некрасиво, и согласно правилам в деловой среде, тоже полный провал. Как проходил отбор: 1. 1 час общение по zoom с hr-менеджером; 2. еще час-полтора с непосредственным руководителем; 3. далее последовало объемное тестовое задание и тест на интеллектуальные способности; 4. далее длительная очная встреча с руководителем и ген. директором в далеком офисе компании в частном особняке в дачном поселки (бизнес по-русски, так сказать, где есть барин, который проживает в особняке, и есть крестьяне, которые на него работают). Выглядело все именно так. На очной встрече не постеснялись залезть в личную жизнь и постель... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в клинике около полугода. Перешла сюда из другой крупной сети клиник и могу сравнить. Главное отличие — здесь действительно ценят врачей. Чувствую себя важным специалистом, а не «расходным материалом», как на прежнем месте. Отношение к сотрудникам человечное, что очень мотивирует и помогает полностью отдаваться работе. Рада, что сделала этот выбор. Далее →✗ Недостаткивсе отлично. Далее →
-
✓ Преимуществаireks: работодатель с яркой индивидуальностью поняла сразу как познакомился с ириной! Все думаю знают о ком идет речь! Далее →✗ НедостаткиО дурдоме в компании можно найти информацию на просторах интернета, много написано. Люди в компании работают разные. 60% классические приспособленцы, 20% тех, кого не трогают по тем или иным причинам, ну просто не видят их, 19% свои да наши, но вот есть 1% к которому относится всеми нами любимая И.С. или, как за спиной говорят, БАБКА — такое циничное хамоватое быдло не встречал ни разу! 99% стресса в компании от неё! Далее →
-
Работая с компанией Отра, вы убьете свой автомобиль, свое здоровье и денег не заработаете. Берут за свои услуги более 30 процентов, при этом тарифы ниже плинтуса. Никакого приложения нет, звонит диспетчер и распределяет заказы. 17 век. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе понятны Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию в головном офисе. Прошел 3 этапа собеседования (по телефону с HR, очное с непосредственным руководителем, 4-часовое тестирование и проверка данных СБ). После этого работодатель ушел в тину, через 5 дней после нескольких напоминаний HR сообщила, что, оказывается, был ещё внутренний кандидат, в пользу которого и сделан выбор. Итог — зря потраченное время и негативное впечатление о компании в целом. Не понятна логика работы кадров + отсутствие адекватной обратной связи от подразделения, в которое «ищут» специалиста. Далее →
-
-
ооо РСК, она же ООО Корона «строительная компания» Меняют рабочий график как хотят; при увольнении выплачивают минимум по трудовому договору. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата во время. Далее →✗ НедостаткиС приходом нового финансового директора [О.] [К.] работать стало невыносимо. Она совершенно не умеет себя вести в общении с людьми. Отвечает всем грубо, позволяет повышение голоса, считает себя самой умной. Критику не воспринимает от слова совсем. Мнения сотрудников и коллег не слушает, гнет свою линию, хотя процесс до конца не понимает. Пока она работает в этой компании стабильности не будет, будет жуткая текучка кадров, особенно бухгалтерии и финансового отдела. Сработаться с ней невозможно. Собственник с ней соглашается, люди, в том числе руководители отделов, увольняются с ее подачи. Подумайте, прежде чем идти туда работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная видеоплатформа Namars! Я долгое время искал альтернативу YouTube и наконец-то нашел ее. Namars предлагает широкий выбор контента, от образовательных видео до развлекательных роликов. Удобный интерфейс позволяет легко находить интересующие видео и делиться ими с друзьями. Качество видео на высшем уровне, а возможность создавать собственные плейлисты делает использование платформы еще более удобным. Рекомендую Namars всем, кто ценит качественный контент и удобство использования. Далее →✗ Недостаткипока нет замечаний. Далее →💬9 комментариев
-
✓ ПреимуществаОтличная биржа Yobit! Работаю с ней уже длительное время и остаюсь довольным. Средства поступают быстро, комиссия невелика, а выбор торговых пар поражает. Я использую Yobit не только для торговли, но и как обменник. Рекомендую всем, кто ищет надежное место для работы с криптовалютой. Далее →✗ НедостаткиПоддержка не всегда отвечает, как хотелось бы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДело было так: 27.08.2024 мне позвонили с номера, который оканчивался на 09 41 и у меня сработал автоответчик. Она пообщалась с ботом. Некая [А.] позвонила с точной формулировкой: «Меня зовут [А.], представляю группу компаний „Цифровой резерв“. Вы еще находитесь в поисках работы?» Я перезвонил, и мы пообщались. Мне сказали, что компания в поисках программистов и не интересует ли меня смена профессии (я не откликался ни на 1 компанию с данным названием). Я ответил, что в целом готов рассмотреть. Мне рассказали, что компании не выгоден поиск на стороне программистов, и они хотят взрастить своих. По условиям на старте после обучения 80−100.000 рублей, также уточнили, работаю ли я. Я ответил, что есть подработка. Мне предложили пройти тестирование в телеграм-боте. Там был тест на проверку когнитивных функций. Я его прошёл и там же заполнил анкету. На следующий день мне перезвонили и сказали, что тест хороший, и не против ли я пообщаться с HR. Я ответил, что не против, но мне стрельнула в голову идея расспросить про компанию. На что мне ответили, что расскажут обо всем «завтра». Уже затравочка =D После я посмотрел в интернете, что за компания «Цифровой резерв», а оказалась это школа программирования! На следующий... Далее →
-
✓ Преимуществаблизко к дому Далее →✗ НедостаткиБегите ПОКА НЕ поздно! Это просто худшая компания, в которой мне приходилось работать. Нет четко поставленных задач, все меняется по сто раз на дню, и ты остаешься крайним. Все постоянно орут и ругаются матом, полнейший хаос среди коллектива, нет никакой сплоченности, здесь работают только люди без опыта или совсем отчаявшиеся… В офисе одни женщины, мужчин вообще не считают за людей и не рассматривают. Руководство вообще отдельная тема, колхозница и бывший физрук, который полностью под ее каблуком. Татьяна [В.] походит больше на быдло с района, умеет только орать и увольнять всех без разбора, тут не дорожат кадрами. Руководство вообще не думает о сотрудниках, умеют только выдавать приказы и увольнять всех… Думаете, сможете проработать здесь долго? Поспешу вас расстроить… Тут увольняют за все: не так посмотрел, не то сказал, ответил без улыбки, не сделал сложную задачу за один день, позволил высказать свою точку зрения — увольнение за один день. Кстати, когда в офис приходит руководство, наступает гробовая тишина, все ТИПА усердно трудятся, и чувствуется эта напряженная атмосфера… Полная антисанитария! Один туалет на всех, постоянно очереди (у «руководства» свой личный туалет под замком), туалетная бумага — наждачка,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств мне кажется только удалённая работа. Далее →✗ НедостаткиПыталась устроиться на работу удалённо. Такого хамского отношения я ещё не встречала. Мало того, что руководитель так разговаривает, как будто я ей должна что-то, так ещё нет заинтересованности в сотрудниках. Сегодня была на собеседовании, и мне прямым текстом сказали, что не будут под меня подстраиваться и поставят график, как им надо. У меня помимо работы есть личная жизнь, мне нужно, чтобы мой график совпадал с моим молодым человеком, поэтому я не могу работать так, как они мне поставят график. Теперь понимаю, почему так много негативных отзывов, с таким отношением от руководителя. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнформация по Атлант-щит (ЧОО) (структура Атлант парка) 1. Зарплата выше средней по охране и тп 2. Коллектив нижнего звена дружен и пытается противостоят верхнему идиотизму. Далее →✗ НедостаткиИнформация по Атлант-щит (ЧОО) (структура Атлант парка) 1 Избыточная структура руководства (старший. старший старших — оперативный и нач. смены, ген. дир. и зам.) направленная исключительно на «дрюченье» по соц. соревнованию на странные показания, связанные не с охраной и правопорядком, а, к примеру, с ловлей и полной видеосъемкой курильщиков-водителей! 2 Карьерная и поощрительная тема связана исключительно со стукачеством и подставами… хорошо стучишь, можно и пьяненьким, и на «допинге» работать… 3 Возражать ген. диру нельзя — даже если вышел больным (ну некому было выйти) и сломался за 3 часа до окончания — только типо скорую вызывай и в ковидную больничку… 4 Место пропитано инфекциями со всей страны и ближайших республик, и все понятно в выхлопах и прочих отходах транспортной деятельности, и в сплевываниях друзей работников ближнего зарубежья… 5 Постоянный воспитательный мат гендира в воспитательных целях, которым далее заряжаются все. Создание реальной «ментовки» 90-х годов успешное — но для меня это недостаток… ибо «ментовки» 2000 и далее отличались принципиально, тем более в московских регионах. 6 Смена кадров проводится, как чистка в Китайской компартии. Не прогнулся, не испугался… на выход. При этом это говорится всегда вслух и как достоинство (как говорится альфа доминирование на 100) выводы пускай делает... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПозвонила девочка И.Ч., сказала, что оклад 30 тыс. руб., и 20 процентов от маржи буду получать. Однако далее в разговоре мы выяснили, что оклад 30 тыс. будет в трудовом договоре--- ну на этом и все. 20 % от прибыли мы не будем в трудовой договор прописывать, так как компания этого не хочет. Спрашиваю, какие она дает гарантии о выплате оклада и, самое главное, бонусов. Ответ ее поразил---она лично обещает все эти выплаты, а на бумагу перенести все это --лишнее. В общем, так ищут наивного дурачка---ну удачи им в их нелегком деле. Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию-- Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию.) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра? 3. Почему И.Ч. решила, что у них... Далее →
-
Так называемое «маркетинговое» агентство Gluboko (огрнип 323 774 600 437 871) из всего, что умеет делать — это умело разводить людей на большие деньги. Не имея собственного портфолио или даже сайта, госпожа [К.] предложила «по знакомству» услуги по созданию бренд-бука компании и разработке сайта. Начнем с того, что стоимость услуг была завышена раз в 10. Например, за сайт-визитку из 7 (!) страниц (не Интернет-магазин, без личного кабинета и подобного) «агентство» запросило 3 млн рублей. Бренд-бук, который стоит по рынку в десятки раз меньше, представлял из себя финальный результат видения дизайнера без учета пожеланий заказчика. Потому что агентство, кроме брифа из нескольких вопросов, не общалось с заказчиком, не проводило никаких исследований внутри компании-заказчика, не исследовало рынок. Кроме этого, в предложенном фирменном стиле были и ошибки в кодах цветов, и плохо отрисованные детали, которые потом пришлось исправлять у другого дизайнера. Разработку сайта Gluboko начали не с ТЗ, что является основой для работы, а с нескромного прайс-листа, в котором, например, стоимость составления текстов для 7 страниц, включая страницу 404 с одним предложением: «сайт в разработке», стоило 265 600 р. И ладно бы, если действительно были написаны уникальные тексты... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно и не соглашаться, иногда хороший чай, неплохой клуб Далее →✗ НедостаткиВнутри персонала заманивают красивых девушек в эскорт. С первых дней работы прилетает такое предложение. Изначально же предлагают хорошую работу хостесс только для красивых девушек. Много кто попадает в жажде денег в эту ужасную систему и портит себе жизнь. Не рекомендую туда идти девушкам или позволять туда устраиваться своим девушкам, парням. Далее →