Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74372 отзывах?

Удачное расположение офиса. Заработные платы действительно выше рынка. из доп. опций — бесплатные обеды, полдники, спортивные активности и другие мероприятия на поддержание корп.культуры — выше всяких похвал. HR на первом же собеседовании предупреждает, что все кандидаты проходят проверку полиграфом. Далее →

Уже на встрече с сотрудником службы безопасности вам будет озвучено, что работать по совместительству в другой компании вам будет запрещено. Трудоустройство по совместительству надо будет согласовывать с высшим руководством. И более того, эти условия включены в трудовой договор, за нарушение которых может последовать увольнение! Это очень интересный факт, с учетом того, что компания не является государственным или муниципальным учреждением, где действительно есть ограничения в работе по совместительству. В любой другой коммерческой организации данная практика является нарушением прав работников. Если всё вышеперечисленное действительно применяется в СмАйнЭкС, то это является нарушением Трудового законодательства (как минимум ст. 282 ТК РФ). Далее →

Есть много ребят и отделом с высоко квалифицированными сотрудниками и руководителями, которые готовы помогать и поддерживать, даже если ты не имеешь к ним прямого отношения. Далее →

Отдел по развитию зарплатного направления. Н.А. совершенно не далекий сотрудник. Такого позора не встречала на своем пути. Ее не взяли в развитие из-за плохой обратной связи с прошлой работы, а взяли в зарплатное направление, очень странно. Всегда командную работу с развитием и привлечением не озвучивала, а только преподносила как личное достоинство. Много жалоб от клиентов, что не отвечала на звонки или отвечала спустя 3 дня, когда вопрос решен. На любой вопрос ответ состоит из воды, не имеющей под собой почвы, что просто устаешь слушать и идешь за решением в другое место. Назначение ее руководителем команды было просто шок. Неужели там настолько не было выбора и было все так плохо? Она не знает своей работы и только самоутверждается за счет ребят. При обращении с вопросом и проблемой только говорит, какие твои предложения, подумаем и обсудим. А дальше тишина. Если идешь с вопросом, то ответа не знаешь, а она вместо помощи только тебя дураком выставит и закончит тем, что ты виноват и сам что-то не доделал. И снова идешь к другим коллегам за помощью, где без таких трудностей все подскажут, снавигают и помогут. Далее →

Расскажу как я устраивался на работу водителем в Мираторг в Москве. Я тут и живу в Москве. На работу в Мираторг я решил пойти когда, в очередной раз, мне не доплотили за рейс на старом месте. Просто надоело, ездить ночами и не получать за это нормальные деньги. Искал место с белой зарплатой, больничными и тд. Потому что многие пишут — принимаем официально. Звонишь, а там договор Гпх. Меня это вообще не нравится. Хочу купить квартиру, а банк на серую зарплату смотреть не будет ! Устраивался просто по вакансии на хед хантер. Устраивало что ездить не далеко, живу на Каширке. ну и зп с гарантиями, тоже красиво смотрелась. Сначала по телефону позвонил потом сходил на собеседование. Там нечего особо не спрашивали такого. Про опыт да про стаж. На-счет продуктов питания был опыт или нет. Неделю где-то думали и потом уже сказали выходить можно Все это время я про мираторг отзывы сотрудников других читал. Ничего я там такого особено не увидел. Экспедитором работал еще когда совсем молодым был. Мотаешся по магазинам. Погрузка/разгрузка/документы. В 6 часов домой не пойдешь понятно. Вот это в основном в мираторге есть судя по отзывам работников. Я когда с механиком разговаривал он мне это все и сказал. График или шести-дневка или 5−2. Рабочий... Далее →

Пахать тут надо много, тут отзывы не соврали, сотрудники Мираторга — это рабочие люди! Смены бывают по 9 часов, даже, но в основном из-за накладок в магазинах. Товар не увезёшь обратно, типа у меня рабочий день кончился. Приезжать рано надо на базу, с опозданиями строго все. Пока медосмотр, загрузка раз и уже ехать надо. Точек бывает много, но тут, как хочешь, надо успевать. Платят оклад + премия, но конечно и премию надо заработать. Не так что тебе вообще давать не хотят, дают здесь хорошо и не обманывают, а именно надо потрудиться сначала. Так что не скажу, что легкая работа в Мираторге — это не курорт в Москве для любителей отдыхать. Но тут платят нормально и не кидают, меньше сотки я еще не получал и все выходные дома не за рулем. И устроен официально в компании на всю страну. Меня такой расклад устраивает. Далее →

Берут новичков и обучают продажам с нуля- все очень подробно рассказывают моим коллегам (очень повезло им, что не приходится в начале своего пути тыкаться об продажи как слепым котятам. все подробно разжуют, да, еще и в рот положат), офис комфортный, коллектив- душевный, все помогаем друг другу. компания белая и с долгой историей. курсы, которые продаем, все соответствуют стандартам, плохое предложение я бы не стала продавать своим клиентам, знаю о чем говорю, ранее работала в сфере образования, продавала курсы по холодке, и было очень тяжело. вот сейчас пришла работать сюда, теперь продажи кажутся раем, по сравнению с тем, что было в другой фирме, рада, что нашла такое место и больше не приходится работать с нецелевыми клиентам Далее →

Очень жаль, что ушел коллега, который со мной вместе на работу устраивался — заболел и не смог прийти. Но это все же к нему вопросы. Работа однозначно для активных, для желающих много продавать и оттачивать это мастерство — ленивым и желающим сидеть на окладе точно не сюда. Суть работы в том, чтобы получить большую премию от продаж и общении с большим количеством людей по телефону, сами себя деньги точно не сделают и продукт сам себя не продаст. Далее →

Не найдено Далее →

Руководство компании — это нечто. Маргиналы, алкоголики, люди с судимостью (сам видел скан паспорта). Хабалистые тетки. Слава богу, убрали бывшую гендиректора Сергееву А.В. — родилась в хлеву, хрю-хрю, гнет пальцы — сосиски, общается как хабалка, сексуально не удовлетворена, так как паутину с %удалено% некому убрать. А ее подружка Корнева [Л.] — лошадь Пржевальского, как выяснилось, еще и дает — сосет. Весь офис знает о ее неразделенной любви к Члену Дроздецкому Д., который она сосала лет 10 назад, но не сложилось, сделала аборт, уволилась. Потом одумалась, вернулась, идет такая мимо кабинета гендиректора Гртбнякова, и думает, а ему пососу, и о чудо! Насосала таки себе должность начальника юридического отдела. Но за Членом Дроздецким держится обеими ручонками и зубами, и когда Диме плохо (он иногда уходит в запой), Люда Корнева ездит к нему пососать с пакетом на голове, так как по другому он не кончит, тошнит уж больно от нее, но на безрыбье и рыба — рак. Ну и так по мелочам, блевотину убрать. Далее →

Nothing Далее →

Disgusting kindergarten with French mafia group of evil teachers who don't let native English teachers work there. Extreme politics and intrigues. Dumb directors, a man and a woman, who don't know English and communication skills with humans. Evil, disgusting. Далее →

В целом условия работы в компании хорошие, коллектив дружелюбный, удобный экологичный офис, есть своя кухня на этаже. За исключением Департамента клиентской поддержи брокера все остальные подразделения работают как следует. Лично неоднократно взаимодействовал с Департаментом документооборота и с Юридическим департаментом, а также с трейдерским отделом и другими, могу отметить слаженную работу подразделений, взаимопомощь, квалификацию сотрудников. Далее →

Сложилось очень негативное мнение о Департаменте клиентской поддержки в open space на 18-м этаже башни Меркурий в Москве. Начнем с того, что директор департамента создала в департаменте абсолютно нездоровую атмосферу подхалимажа и лизоблюдства. То, как директор департамента общается с рядовыми сотрудниками департамента, граничит с откровенным хамством. Половина сотрудников департамента работает как положено: приходит во время и выполняет свои рабочие обязанности. Вторая половина сотрудников департамента (особы, приближенные к «ее величеству» директору департамента) приходят ежедневно с опозданием на час-полтора, полчаса повздыхают, поковыряют в носу и идут пить кофе еще на два часа. Уходят при этом все вовремя, минута в минуту. Большая часть рабочего времени уходит на пустую болтовню за жизнь и про домашние, семейные дела. Из-за этой общей расхлябанности в департаменте часто возникают проблемы с обслуживанием клиентов, которые заканчиваются жалобами в суд, обращениями в Центробанк и т. д. Нарушаются многие внутрикорпоративные инструкции, на которые руководитель департамента закрывает глаза, если ты «свой», или часто просто не знает о фактах их существования. Встречал случаи, когда сотрудники клиентской поддержки и вовсе дезинформируют клиентов по условиям и тарифам в компании из-за отсутствия нормального обучения начинающих сотрудников. В департаменте есть грамотные сотрудники,... Далее →

Раньше была классная корпкультура, гендиректор. Удаленка Далее →

То, что сейчас происходит в Самолете — лютый трэш. Все нормальные люди либо уходят, либо ищут новую работу. Из современной компании Самолет превращается в стандартного девелопера, что наблюдать очень больно. HR-директор, который умеет в эффективность, но не умеет в людей — большая ошибка. После её выступлений ощущение, что отношение к людям как к дебилам. С обратной связью и тем, что сотрудники переживают, что компанию шатает уже полгода, никто не работает. Куча историй, где людей откатывали на этапе офферов, куча стрессовых сокращений. [censored] вся корпкультура, ценности компании теперь выглядят нелепо. Куда бы ты не пришел потом на собесы, все рекрутеры знают, что в компании такое происходит и говорят, что рынок завален резюме из Самолета. Грустная история про то, как можно быстро развалить что-то интересное и потерять лояльность своих же сотрудников, которые раньше топили за компанию. Руководство везде разное: есть нормальные люди, а есть те, кто вообще непонятно как оказался на своём месте. Далее →

Никаких абсолютно Далее →

В январе 2024 года начал искать новую работу, так как компанию, где работал, стали готовить к закрытию, нашёл вакансию: Специалист по обработке письменных обращений. В итоге час Х наступил, и необходимо стало найти новую работу, 20 августа нашёл эту вакансию, и в первую очередь смутило, что почти за полгода она висела так же открытой, уже тревожный звоночек. У меня есть релевантный опыт в поддержке и консультациях клиентов, об этом указано в резюме и в сопроводительном письме. После того как был сделан отклик на Headhunter, у меня просто 2 просмотра от данной компании (и всё!), через неделю решил набрать по контактам на сайте, был указан менеджер [К.]. 5 минут общения, и моё резюме будет отправлено руководству, со мной свяжутся через 1−2 дня, и на этом вся история закончилась. Видимо, в этой компании HR-ам не интересно работать, никому ничего не нужно, или рекрутёры подбирают соискателей на свой вкус. Отвратительное впечатление, ничего общего больше не хочу с этой фирмой иметь. Далее →

нет Далее →

При собеседовании договорились о работе. Я уволился. Пришел устраиваться, а меня не взяли, сказав, что работы нет, договора закрыты и что ушли из моего города. Я остался без работы. Далее →