Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74915 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74915)
-
✓ ПреимуществаХорошие коллеги бывают среди наемного персонала, но не все! Далее →✗ НедостаткиНездоровая обстановка этой компании — это уже хроническое заболевание, отсюда и хроническая текучка кадров. Работая в этой компании, забудьте о своей жизни: о семье, о своих проблемах, отпусках, болячках. Брать больничный в этой дыре — это преступление! Вам так и скажут прямо в лицо, что [К.] недоволен, вы часто бываете на больничном, больные сотрудники нам не нужны. В то время как сам К. приходит и уходит и бывает на работе, как ему в голову стукнет. Ну как же, брат инвестора. Абсолютно бесполезный человек для компании. Вся его работа заключается в том, чтобы подглядывать за сотрудниками и с подозрением смотреть на каждого. Продукция NFO, конечно же, обычный БАДный шлак. Просто этикетка со флагом Норвегии, а часть из Финляндии. Эти заводы так же работают по контрактному производству, как и заводы в России. Отличие только в стране. А содержимое — дай Бог вам не потерять здоровья! Все положительные отзывы пишутся одним и тем же человеком. Пишут, что не напрягают доп. работой, нет переработок, начальство не давит. Но, как раз, всё это и присутствует в этой компании, поэтому больше месяца новые сотрудники не работают. Перспектив развития и роста в этой омеге дыре никаких. Среди коллег есть люди даже без вышки или работали совсем... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаАтмосфера на [censored] теплая Много в группе знающих в обучений на аналитика Далее →✗ НедостаткиОбучение на самом деле не обучение, а фигня. Обратная связь, наверное, будет раз в 1000 лет или под конец курса, что в итоге приведет к плачевным результатам, так как отберут уже скилловых, а не тех, кого с нуля учили, но при этом позиционировали как с нуля. Малый срок, так как на обратную связь и переделку нужно время, в итоге время идет, а обратная связь на переделанное — нулевая. Я слился с курса, не выдержал. Если времени так как нет, то зачем надо было делать свою школу? Разве нельзя, тогда было сделать встречи раз в неделю, как главные лекции, а по технологиям видео записать заранее, и в течение недели задания собирать и давать обратную связь, потом снова перепроверять. А то получается, что обучение не учит с нуля… Сомнительное обучение, да и фирма сомнительная. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУвидела вакансию в интернете, курьер-представитель Озон Банка на личном автомобиле. Решила откликнуться. Девушка в WhatsApp прислала ссылку на заполнение анкеты и прислала ссылку на видеособеседование. Прошла собеседование. Через 2 дня мне написали отписку, что якобы взяли другого кандидата. Да и причём из 7 моих друзей тоже никого не взяли. Складывается впечатление, что это просто сбор личных данных людей. То ли делают вид, что работают, то ли мошенничество. Не тратьте своё время на эту непонятную контору. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашёл. Далее →✗ НедостаткиОставлял отклик на вакансию Специалист технической поддержки CRM удалённо. В чатах HR [Т.] [С.] отправила приглашение с её контактом в телеграм, который и так уже доступен в самой вакансии, что насторожило, кажется, массовый набор низких кадров. Время работы HR с 9:00 до 18:00 по Кемерово и с 5:00 до 14:00 по МСК. В телеграм в голосовом сообщении рассказывает о вакансии и говорит: можете задать вопросы. После просит заполнить анкету. Это не ссылка на документ, а список вопросов от неё в сообщении телеграм, после которой, я так понимаю, возможна встреча. Некоторые вопросы в анкете такие, будто HR вообще не смотрела резюме, и в начале написано: «Просьба заполнить анкету (в формате вопрос-ниже ответ, чтобы было удобно читать)». Решил позадовать вопросы о вакансии. Зарплата 30 000 руб. на испытательный срок и обучение одновременно 3 месяца после 40 000 руб. Оформление безбумажное, электронное по ТК с 1 дня обучения. По обязанностям оказалось, что отвечать клиентам нужно напрямую в чатах телеграм-канала с рабочего аккаунта, а не через систему Bitrix и т.д., как обычно бывает. После нескольких вопросов о вакансии и ответов HR пишет: «Вы можете список вопросов написать и разом направить». Сама говорила... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работал в СССР на Алексеевской, мой знакомый товарищ работал тоже в СССР . Я не буду писать наши имена и где мы работали (в разных локациях) Ставлю + сейчас за смекалку и находчивость, а вы зачтите это как «достоинство" Практически все «положительные» отзывы сшиты белыми нитками) Далее →✗ НедостаткиМногие, практически все, говорят и говорили, что СССР — гадюшник в плане работы стабильно) Это все прекрасно понимают и знают, о чем я пишу, поэтому приходится некоторым людям сидеть и набирать доблестные отзывы, как там прекрасно и хорошо)) Медальку таким выдайте, пожалуйста) Практически все руководство в каждом СССР — это надменные, высокомерные люди) Девчонки Мне искренне жаль тех, кто планирует работать там) Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение Далее →✗ НедостаткиПроцент расчёта зарплаты ниже заявленного, необоснованные вычеты, сломанное оборудование (настольный пылесос) не чинится, из-за чего в процессе работы приходится дышать ногтевой пылью. Форменный фартук выдан через месяц после начала работы. Отсутствие места для разогрева и приёма пищи. Пренебрежительное отношение руководства, сотрудников офиса. Задержка расчёта при увольнении, хамство кассира при выплате денег. Как результат, «текучка» кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный офис в удобной локации на Семеновской Далее →✗ НедостаткиНепорядочные белорусы-рабовладельцы полностью поддерживаю ВСЕ отрицательные отзывы! Плюсов у этого работодателя, кроме расположения офиса, НЕТ! В компании С. С. кидают на деньги не только менеджеров по продажам, но и всех остальных сотрудников! Только за 2024-й год уволилось уже 40 человек в маленькой компании! Люди увольняются каждую неделю! Все! И менеджеры, и закупщики, и маркетологи, и руководители! Крайне непорядочные собственники-белорусы. Плюют на российское трудовое и налоговое законодательство! Сотрудник для них хуже раба! Шляпа, потерянное время. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПриехала на собеседование на должность бухгалтера к [О.] [В.] по предварительной договорённости на определённое время. Она даже не соизволила подойти в переговорную, передала через секретаря, что ей некогда, приезжайте в другой раз. А то, что я потратила два часа на дорогу и деньги на проезд, это её не волнует, ценит только своё время, на людей плевать. Могла бы позвонить или написать, что собеседование отменяется. Считаю такое отношение просто хамским! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКак говорят, хорошие отзывы не пишут, но у меня дошли руки. На самом деле, если говорить про общую картину, то руководство — адекватное, объекты — интересные, условия — как и у всех. Зарплату платят вовремя, бывают отклонения в 2−3 дня, что не критично. Есть премии. Штат 55 человек, плюс люди на подряде — постоянные. Сильные ГИПы. Всегда нравилась лояльность [П.] [А.] Очень отзывчивый, всегда подскажет и скорректирует заданный вектор. Не могу не отметить коллектив — что не маловажно. Посиделки с пиццей, пирогами и обсуждением насущных вопросов. Офис переехал, свежий ремонт, есть кухня отдельная. Красивый панорамный вид из окон. Далее →✗ НедостаткиДобирался до офиса почти 2 часа, хотя компания находится практически в центре. Рязанский проспект. Хоть коллеги и предлагали удалённый формат работы, мне всё же нравится очный вариант. Продолжаю сотрудничать с коллегами на проектах. Далее →
-
✓ Преимуществамосква гришина 18К1 Далее →✗ Недостаткиотзыв от бывшего сотрудника… Руководитель данного ПВЗ Иванова (Бондаренко) Анна Владимировна, гнилой человек! Пока вы ей нужны, она с вас сдувает пылинки. Просит оставаться после работы, красить стены на ПВЗ, бесплатно! Просит убирать мусор и тухлую еду за бывшими сотрудниками, взваливает на сотрудников свою работу (оспаривание штрафов за бывших сотрудников). Выдумывает штрафы, чтобы не платить з/п сотрудникам, которые уволились! Я ушла от них одним днем по причине смерти отца, мне было сказано, что я обязана отработать 2 недели, по итогу эта женщина придумала 100 500 штрафов, и мне по сути не заплатили ничего! И еще обратите внимание на отзывы о ней в ее профиле на Авито! Вам мой совет — не сотрудничать с Ивановой Анной! Москва, Гришина, 18к1 Далее →
-
✓ ПреимуществаНет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиНегативные эмоции переполняют. Когда пришла, думала, попала в хороший коллектив. [С.] мило всегда улыбалась, … что-то красиво говорила… Делала вид, что компания крутая, … на самом деле все обстоит не так. Кидают по-страшному: то выдворяют в неоплачиваемый отпуск, то потом, когда понимаешь, что нет перспектив, уходишь, то сразу забывают, что они вам должны, и начинается переписка и пустые обещания. Сначала веришь, потом становится противно, что унижаешься, а потом хочется послать и чтобы эти деньги во рту застряли. Самое противное, что и так платят невовремя, все какими-то кусками (а то и вовсе в конверте), так после ухода притворялась «милашкой», что обязательно заплатит, — сдвигая сроки каждый раз. Короче, как увидите рекламу о приеме или позвонят и пригласят на работу — бегите как от «чумы» и всем знакомым передайте, и никогда не учитесь там — документы высылают невовремя с ошибками, когда клиент запрашивает вопросы — отвечает с опозданием на неделю. Вы считаете, это работа??? Короче, шарашкина контора, где работают сестра с братом, и в результате работы вообще нет. Далее →
-
✓ Преимущества- стабильный заработок — престиж компании — в некоторых трайбах есть удаленная работа (хотя ее все меньше) — красивые офисы Далее →✗ НедостаткиВ Блоке Т в трайбе SberData на проекте «Супермаркет данных» надо мной издевалась сотрудница [П.] [А.]. Она старший тестировщик и, к сожалению, очень любит на работе загружать новых сотрудников задачами неадекватной сложности, а потом винить их в срыве сроков. В общем, с руководителем мне не повезло, а это важный фактор. Иногда приходится увольняться из-за одного человека, ибо унижаться не хочется. Так что будьте осторожны, если кто-то начнет вас буллить — считаю, что у компании нет нормальных инструментов урегулирования конфликтов. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрутое место с опытными специалистами и большой экспертизой Далее →✗ НедостаткиНе всегда прозрачна коммуникация с руководителем, не транслируется обратная связь по качеству работы на 100%. Нет четкого понимания, как оценивается моя работа, какова моя ценность как сотрудника агентства, каков мой вклад в развитие бизнеса агентства. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная форма Далее →✗ НедостаткиНе подстраиваются под твои пожелания по графику, а если заболел или не можешь выйти, тебя загнобит весь коллектив. Ночные работы, за которые обещают горы, но платят копейки, а когда хочешь уйти после ночной, то могут и не отпустить. Жесткие продажи, если девушка вышла, ничего не купив, то на тебя смотрят на [censored] и выносят весь мозг, что ты плохо показываешь вещи. Работала кассиром, но при этом продавала как продавец и бывало, выполняла работу админа за зарплату в Москве 40к, плюс премию не получала совсем. Вечная текучка, поэтому приходилось работать с 8:00 до 22:30 без обеда, при этом утром принимать и разбирать огромные поставки. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания платит зарплату «белую». Входит в холдинг «railpro», где работают отзывчивые и приятные в общении люди. Далее →✗ НедостаткиЕсли вам при трудоустройстве пообещают, что введут в курс дела, обучат (есть своя CRM-система со своими особенностями и адаптацией к 1С) и предоставят наставника на первое время, не верьте. Из наставников там может быть только [Л.] [Е.], но сразу возникнет куча «но»: 1. посещает офис пару-тройку раз в неделю, на несколько часов, остальное время — удаленно, на телефоне, и то не всегда доступна, так как (пояснение в п. 2); 2. все время в бегах (то ведет ребенка в кружок, то в поликлинику, то за рулем и т. д. и т. п.), ну то есть что-то спросить, уточнить — это нужно ждать подходящего момента (и то будет раздражительным тоном отвечать); 3. Когда же занята рабочими делами и можно дозвониться, сто раз скажет, сколько у нее дел, ничего не успевает, а тут еще нужно обучать нового сотрудника или передавать дела, в общем, не упустит возможности выразить неудовольствие и подчеркнуть свою важность. Такие привилегии получила вследствие давнего знакомства с руководством организации. В общем, многое позволено. Чем активно пользуется. Если у вас есть опыт работы в автоматизированной CRM-системе (ctж), вы выплывете, если нет — никто вас обучать не будет. И если вы готовы к тому, что с помощью вас будут подчеркивать... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля студентов самое то — график гибкий, можно подстроить под учебу. Я пришел без опыта, быстро научили всему необходимому. Работа несложная, но требует внимательности и терпения, особенно когда клиенты начинают задавать много вопросов или торопятся. К плюсам можно отнести хорошее отношение со стороны руководства — если нужно взять выходной, всегда можно договориться. Минус — в праздники бывает просто невыносимо много людей, но в такие дни дают возможность заработать больше. Далее →✗ НедостаткиСложно с выходными. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленный формат работы, нормальный коллектив, свобода действий, гибкий график Далее →✗ НедостаткиРаботал в отделе продаж компании в 2022–23 годах, где был руководителем [И.] [Т.], основатель компании, который меня же и нанимал на работу, и за последние 2 месяца работы просто не выплатил зарплату. После окончания сотрудничества еще целый год обещал выплатить зарплату, называя каждый раз новые причины, а потом просто перестал отвечать и кинул. Так что 10 раз подумайте, прежде чем иметь дело с человеком, который не держит своих слов. Далее →
-
✓ ПреимуществаСобственное производство шуб Далее →✗ НедостаткиСобственник фирмы (он же руководитель) относится к сотрудникам крайне неуважительно, высокомерно и хамски, как к проходимцам. Ведёт себя хамски и неадекватно. Стиль управления — непрофессиональный. Никакого нормального общения с ним нет — только грубые приказы, хамство и указания, которые не поддаются здравой логике. При малейшей попытке что-то ему доказать или объяснить по работе — он моментально увольняет всех одним днём без объяснений. При мне за 1 месяц было уволено без причин 4 кадровика и 3 его личных водителя. То есть больше 1 недели владелец фирмы никого не держит. При этом ты делаешь огромный объём работы с высоким результатом, но вместо благости — получишь ещё больше грубости, хамства, орания и оскорблений без причин. Из-за такого его хамского отношения — в коллективе все на нервах и нет дружбы. Текучка просто огромная! Даже своего племянника [С.] уволил. Далее →
-
✓ Преимущества1. Скидки на товары. 2. Можно достаточно легко переходить из отдела в отдел или получать повышения. Правда, они не имеют смысла, кроме как для трудовой: повышение зп на 20%, увеличение работы на 120%. Но со сборщика заказов до старшего специалиста ГУТЗ (местный отдел товароведов) дожить можно. 3. Есть относительно сносная столовая с «бесплатными» обедами (~1500р в месяц, на моей памяти) Далее →✗ Недостатки1. Плохо структурированная организация труда, выполнение откровенно тупых и ненужных с точки зрения бизнес-процессов поручений. Поскольку люди, которые занимаются операционкой, разбираются в ней чуть менее, чем никак. Приоритетная задача — заниматься очковтирательством и работой над отчетностью. На бумаге у них всегда все ок, на деле — все в плохом состоянии (остатки, ABC-анализ, скоропорт, результаты годовых инвентаризаций и т.д.). Вместо того чтобы рассказывать руководству X5 о проблемах и решать их за счет увеличения производительности труда, здесь все делается для отчетности. Видимо, чтоб не тырнули с должности такие же очковтиратели рангом повыше. 2. Антисанитария. В туалетах — тараканы, на мезонине (второй этаж) бегают мыши и крысы, которые едят чипсы и спят в кошачьих домиках. 3. Местные царьки (бригадиры, старшие смен, руководители ГУТЗ — тысячи их) не всегда в адеквате и не всегда понимают, что такое организационный процесс и что такое коллектив в принципе. С некоторыми приходилось иметь дело через силу. Образованных и культурных джентльменов тут не ждите — все элементарные вещи (обеды, перекуры) 50/50 выбиваются со скандалом. Зависит от смены и от местного руководства на этой смене, соответственно. 4. Отношение руководства к сотрудникам. Пункт перетекает из предыдущего. Поскольку зарплаты тут копеечные... Далее →