Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74408 отзывах?

Зарплата день в день Далее →

Как только вы оформились, всё, можете считать, подписали контракт на кредит. Ужасная управляющая И. О., которая мутит свои черные дела, а обычные сотрудники страдают. Оформила сестру админа, которая ни разу даже не явилась на работу. По камерам офис всё видит и тоже молчит. Проверку проходим за счёт сотрудников. Проходит проверка, они вместо того чтобы зал проверять, бегут сразу брак списывать и по залу себе шмотки выбирают. Выходят огромными пакетами через запасной выход, а сотрудники потом всё это оплачивают. Я уже молчу, сколько вообще берет себе И. О. с такими словами: на днях оплачу. Только их оплачивает, конечно же, персонал. Про деньги с сейфа — это вообще другая история, это как личный сейф И. Вообще хочу сказать, что первые воры — это управляющие, на моем опыте воровала и вещи, и часы! Далее →

Близко к дому, возможность работать по 4 часа, других нет. Далее →

Вечная мерзлота по всему магазину, к концу смены руки синеют, и это за 4 часа. Форменной одежды не дождёшься, её вечно нет, работать в своей куртке нельзя. Вечная нехватка сотрудников, и ты будешь выполнять кучу обязанностей за одну зарплату, у нас даже ЗДМ собирают заказы и делают выкладку. Вечные недостачи по сигаретам, которые будешь выплачивать. Охрана живёт своей жизнью — едят на халяву и спят на посту, их никогда нет. Сотрудник КСО вечно бегает на сборке заказов. Озверевшие покупатели тебя рвут на части между кассой и КСО — ты должна всем, срочно и немедленно. Далее →

Вовремя выплачивают деньги, официальное трудоустройство Далее →

Директор Спар Онлайн, Ламара, магазин 349 — жестокий человек, который не уважает и не ценит сотрудников. Водители работают на данном магазине до часу, а в выходные и до двух часов ночи. Страшнейшие опоздания к покупателям. Водители сами объясняют покупателям, почему такие опоздания. Менеджеры и сам директор Ламара халатно относятся к данной ситуации на данном магазине. График скидывает в 2–3 часа ночи, когда человек уже давно спит, но она, наверное, думает, что мы сидим и ждём, пока она соизволит прислать, во сколько нам выходить на следующий день. В данной компании, я так понимаю, уважение к сотрудникам отсутствует. Сама супервайзер [Ю.] [С.] и Ламара мне в глаза говорили неоднократно: «Мы никого тут не держим, не нравится — до свидания!» Это что за отношение? Сколько человек ушло только из-за данного директора — это на пальцах не пересчитать. Буду писать дальше высшему руководству для реагирования! Далее →

дмс, телефон, официальное оформление Далее →

Шизофрения Грефа (чего стоит лозунг «я — лидер, мы — команда») перекинулась и на руководителей дочерних компаний. В частности, гендиректор «Сбербанк-сервиса» А.Е. придумал «блестящую» систему мотивации инженеров, учитывающую как сроки выполнения работ, так и их качество. Не видно противоречия? Объясню на пальцах. В автосервисе, где периодически ремонтируют мой автомобиль, над воротами висит плакат: «Быстро, качественно, недорого — выбирайте любые ДВА пункта!» Но куда там: Е. требует от своих подчиненных выполнять одновременно все ТРИ пункта! А «недорого» заключается в нищенской оплате труда инженеров. Если вы решили здесь работать, то у меня для вас плохие новости: 1) оклад от 31 200 руб. (малые города), 33 500 (средние), 50 000 (миллионники), 59 000 (Москва) — т.е. по нижней трети рынка. 2024 год, все суммы указаны до вычета налогов; Внимание! В объявлениях часто указывают завышенный уровень зарплаты, суммируя оклад, максимальную премию и компенсацию пробега. Поэтому всегда звоните и спрашивайте размер оклада — это и будет размер вашего дохода после вычета налогов, оплаты бензина, расходников, штрафов, парковок и ремонта автомобиля; 2) премия (для большинства) 25% или меньше; Фактически, часть инженеров (получающих повышенную премию), отнимает... Далее →

Москва-Сити Далее →

Непорядочные люди. Периодически вылетают из ключевых сетей, и чтобы вернуться, ищут сильных [К.], чтобы они смогли обеспечить им возврат на полку. Если человек это осуществил, они под любым предлогом постараются его слить, чтобы не платить премиальные. Госпожа [П.] очень ревностно относится к успехам других менеджеров и не позволяет другим затмевать себя. Люди, повторяю, непорядочные. Будьте осторожны, очень многие обожглись на них, не получив причитающееся. Далее →

Никаких! Про соц.пакет слышала только. Далее →

Данная компания рассматривалась как подработка. Однако, даже в этой категории я умудрилась получить знания и очередной жизненный опыт. Пока данная работа рекордная по числу рабочих, так как терпения становится всё меньше, а ума и проницательности больше. Всего три восьмичасовых стажировочных дня для того, чтобы потом работать по несколько часов в неделю (гибкий график якобы). За эти три дня научилась немного работать с кассой (даже обслужила человек 20), выставлять товары из поставки на полки, печатать и расставлять ценники, разбираться в схематической планограмме, в которой показана расстановка товаров на 12 полок из 5 фактических в магазине, ещё больше запутываться в объяснениях «обучающих» меня сотрудников, каждый из которых говорит о вещах, не пересекающихся со знаниями предыдущего сотрудника. Интересно было работать, одним словом. В общем, у меня получалось всё, за что я бралась, от того самооценка поднялась ещё выше (уже потолок пробила). Почему ушла из такой классной и интересной работы? Про бывших работодателей не принято говорить плохо, поэтому мой эксработодатель настолько замечательный, что от него бегут люди. Потому что от плохого работодателя никто бежать не будет, так как люди по природе своей — мазохисты. Один весёлый директор,... Далее →

Оформление официальное, копеечная зарплата выплачивается вовремя. В последнее время её немного повысили, но всё равно ниже рыночной. Далее →

Как уже указано, зарплата, относительно рынка, копеечная. Но объёмы работы на любой должности высочайшие, со временем (после окончания испытательного срока или чуть позже) вырастут ещё больше, само собой без дополнительных компенсаций. Ни при трудоустройстве, ни после (за несколько лет работы) перечня своих трудовых обязанностей руководство мне не предоставило, сомнительно, что и сейчас что-то изменилось. Громкие заявления (пустые обещания) в вакансии об отсутствии потолка по зарплате у менеджера в реальности нивелируются крайне малым количеством платёжеспособных клиентов, которые, разумеется, давно поделены среди приближённых к руководству сотрудников. Простыми словами — на собеседовании вам пообещают золотые горы, по итогам работы — выжмут все соки, постаравшись любыми доводами убедить вас, что премию вы не заработали. Моя премия больше зависела от настроения руководства, чем от объёма проделанной работы. В пандемию, в 2020-м году, нескольких сотрудников руководство принудило написать заявления на увольнение (то есть без законного сокращения их должностей, без полагающихся им выплат), либо уйти в отпуск за свой счёт на пару месяцев, что является прямым нарушением трудового кодекса. Компания бросила своих сотрудников на произвол судьбы. То есть ни о какой надёжности компании по отношению к работнику речи быть не может, это, фактически,... Далее →