Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74416 отзывах?

Скидка на продукцию Далее →

«Руслимат — территория высоких доходов» Добрый день, я очень рада поделиться своим отзывом о компании Русклимат не только потому, что работа в компании была тем ещё опытом, но и потому, что надеюсь, что он сможет помочь тем, кто думает, идти туда или нет). Итак, начну с того, что компания привлекает соискателей тем, что рассказывает истории о своём масштабном развитии, увеличении и невероятных возможностях. Да, с уходом всех основных конкурентов, россиянам приходится покупать продукцию компании, акционерам приходится строить заводы и нанимать персонал, чтобы удовлетворять спрос, а отделу кадров приходится врать соискателям. Прежде всего, в компании есть отдел подбора персонала и адаптации. От адаптации в Русклимате — только название, никаких процессов там нет. [Е.] (директор отдела) даже не пытается наладить процессы адаптации, лишь много говорит о том, как сложно работать, и просит всё больше и больше сотрудников в свой отдел, дабы путём вранья и дальше нанимать сотрудников, которые пачками уходят из компании. Самое интересное то, что на входе адаптации нет, но на выходе есть выходное интервью! Ну разве не абсурдно! Следующий персонаж — Зара Егиазарян, директор корпоративного университета, должна вроде как заниматься непосредственно обучением,... Далее →

Не очень понятно, кто там работает и на каком основании. Далее →

Я не знаю, куда смотрят Прокуратура и Министерство юстиции, а также полиция и другие контролирующие органы. Нарушение порядка назначения и увольнения. Может ли отдел кадров службы судебных приставов и [З.], который управляет только УФССП по городу Москве, назначив приставом гражданина России только в один отдел, принимать и увольнять данного сотрудника в Федеральный бюджет и Федеральную службу судебных приставов. Прошу провести проверку на вменяемость руководства ФССП ЮВАО г. Москвы и отдела кадров службы судебных приставов и службы занятости. Далее →

Проработала в компании долгое время. Начинала с маленькой базы клиентов, но со временем быстро нашла много новых. Заработная плата выплачивалась вовремя (ни дня задержки), что очень важно в нынешнее время. За каждую подработку или новый вид деятельности шла доплата. Коллектив дружный, бывали совместные поездки и досуг. С начальницей мы знакомы давно и очень много сделали для спасения животных. Она очень трепетно относится к своему делу и следит за высоким качеством своей продукции. При увольнении мне выплатили все положенные денежные ср-ва, а так же компенсировали заработную плату в 2-м размере. График работы очень удобный с 9.00−17.00, а пятница с 9.00−16.00 Не знаю почему пишут отрицательные отзывы, видно люди обижены на свою жизнь, которая их не устраивает и ищут виновных. Далее →

Многозадачность, должна быть высокая выдержка при общении с покупателями, не каждому это под силу. Далее →

Итак, проработала 1,5 года в данном сервисе. Это был один из нескольких моих источников дохода, но 20−30к в месяц при регулярной работе (пара заказов в день, иногда без выходных) для студентки очной формы обучения — довольно хорошо. Что я могу отметить из плюсов:  — собачки и их любовь. это именно тот пункт, из-за которого я оставалась в сервисе. а также большее их понимание и т.д. и т.п.  — быстрый доход (выплаты каждые 2 недели)  — возможность совмещать с учебой и другой работой  — тратится не очень много времени, если находить заказы поблизости (живу в СВАО, а учусь в центре, так что таких было достаточно много) Далее →

Но минусов, конечно, гораздо больше:  — несоответствие усилий и заработка  — менеджеры — те, кто, казалось бы, должны помогать и поддерживать, — люди безответственные, некоммуникабельные, забывчивые. Самый яркий пример: поменяла фамилию, благодаря чему месяц сидела без выплат, т. к. менеджеры сказали «в приложении поменяла, значит все ок», не обращая внимания на то, что новый договор заказчик не подписал  — проблема контакта с другими выгульщиками, например, для передачи ключей — на это часто приходится тратить дополнительное время и моральные силы (так, одна девочка, подумав, что ключ от чужой квартиры мне не нужен, просто выкинула его)  — потребительское отношение клиентов (выгульщик — посредник, а не полноценный человек): если они платят, то считают, что ваше время в их распоряжении (например, могут не сказать, что выгул отменен/не предупредить о нюансах питомца, а затем жаловаться на вас/впритык отменить регулярные выгулы, которые приносят большую часть дохода, что уже никак не получится восполнить)  — система штрафов и их обжалования: в течение почти всего срока работы у меня был идеальный рейтинг, а в последний месяц 3 раза меня чуть не оштрафовали буквально ни за что. Человечность тут не работает, да и система тоже: ответа на свою жалобу в течение месяца... Далее →

Соц.пакет, развитие, коллектив, рост в компании. Далее →

Искал долго сотрудника к себе в отдел и познакомился с отделом рекрутмента, с их руководителем Я.А., что могу сказать: она кричит на подчинённых и коллег, хамство вплоть до высшего руководства, пытается посадить на места своих знакомых. Вакансии мед. преда не могут закрыть нам по полгода. Будьте осторожны, если вам придётся с ней работать, крайне неприятная личность. Далее →

стабильные вахты, работы хватает, сверхурочные за переработки платят Далее →

В 2023 году ездил три раза на вахту от компании ООО Норман. Весной, летом и осенью. Вернулся в начале декабря. Проезд и проживание там оплатили. Из минусов на месте было холодно спать, телогрейки давали старые, не стиранные. По деньгам не обманули. Далее →

Очень приятные люди встретились при увольнении, когда заполняла обходной лист. Далее →

К сожалению, опыт работы в отделе коммуникационного дизайна в Аналитическом центре при Правительстве Российской Федерации был крайне негативным. 1. Непрофессиональное поведение руководителя отдела. А именно, человек не может грамотно поставить задачу, объяснить, если что-то не так, и при этом сохранять субординацию. Есть подозрение на проблемы с психикой. 2. 3 месяца меня не добавляли ни в какие рабочие чаты, я не могла общаться с коллегами, задачи получала напрямую от руководителя, которая была постоянно недовольна абсолютно всем. Никакого стороннего мнения и сплошной абьюз. А именно: меня постоянно отчитывали, как будто я её ученица или дочь. Впервые с таким сталкиваюсь за 10 лет своей карьеры. 3. Всё закончилось неприятным телефонным разговором, руководитель заявила, что все мои работы она отдавала на переделку второму иллюстратору. Считаю своим долгом предупредить коллег (иллюстраторов, дизайнеров) о том, что их ждёт на этом месте работы. Так как для творческого человека очень важна здоровая и благоприятная атмосфера, я не советую это место для работы. Далее →

Из положительных сторон могу выделить только то, что красочно сочиняют свои фейковые отзывы сотрудники по просьбе ропов. Добавлю лишь, что мои коллеги сами по себе приятные люди, у которых всегда можно будет получить помощь. Далее →

Минимальный оклад, могут уволить в любой момент, полностью холодная база (мёртвые клиенты), сплошное враньё новым сотрудникам и клиентам. Организация очень сильно экономит на рекламе и маркетинге (из тёплых лидов 1−4 клиента в день и то не факт). Куча геморроя, если клиент вдруг захочет разорвать договор (девушки у нас в отделе плакали). Карьерного роста нет — роп не допустит, чтобы его заменили. В общем, я бы могла тут написать книгу в 1000 страниц с отрицательными сторонами, но просто дам вам совет (особенно новичкам) — цените своё время и силы! Перед долгосрочным сотрудничеством читайте негативные отзывы! Ибо хорошие отзывы пишут лишь свои сотрудники, которых заставляют это делать! Если негатива нет и всё радужно и прекрасно, как в сказке, знайте, что-либо удаляют негатив, либо пишут одни фейки! Далее →

большое количество активностей (митинги, демонстрации, голосование). Есть профсоюз в который «принимают» сразу при приеме на работу. Далее →

Очень нужно улучшить коммуникацию между руководством и сотрудниками: неумелая постановка задач приводит к большому количеству работы «в стол». Начальникам следовало бы перечитать ТК РФ, а то получается, что рядовые сотрудники, как челядь, ни на что не имеют право в отличие от «избранных», которые могут позволить уйти по своим делам на полдня, а других заставляют уходить за свой счет или на больничный. ДМС нет, вода покупается за счет сотрудников, нет комнаты для приема пищи. Далее →