Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74418 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74418)
-
✓ ПреимуществаТолько в том что это большая и стабильная компания. Далее →✗ НедостаткиГлавное, неудобно добираться в Томилино, но это скорее особенности, а не недостатки. Я работал в отделе продаж и сбежал оттуда, как только смог, т.к. на собеседовании озвучивали одни условия, а по факту оказалось совсем другое. И самое неприятное, что с тебя в циничной форме запрашивают твои контакты, и это на испытательном сроке! Иными словами, людей не ценят, только их связи, а для менеджера это основной капитал. Второе, в случае просрочек платежей, а в этой работе без этого невозможно просто, менеджер будет выплачивать долги! Пока не закроется основной, вы не ослышались. Такое, конечно же, не было озвучено на собеседовании. Текучка большая, людей не ценят в принципе. Гнилая контора. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременные выплаты. Переработки оплачиваются по повышенной ставке. Чистый цех. Новые станки. Далее →✗ НедостаткиВ первую очередь хочу отметить наше «любимое» руководство! Как говорится: «рыба гниёт с головы». Так вот наша гнилая голова, в виде двух [censored] заместителей генерального директора [П.] и [Ф.], творят на заводе, что им в их недоразвитую головушку взбредёт. Начну с того, что благодаря этим клоунам, завод потерял много ценных кадров. Так как данное руководство не любит людей умнее себя и тех, кто не боится высказать своё мнение, то, соответственно, для таких людей создаются особые условия, чтоб человек сам написал заявление на увольнение, хотя сами умом не блещут. А также такие условия создаются при попадании в чёрный список. Например, если отказываешься в период самоизоляции выйти поработать. Или если ты отказываешься взять третий-четвёртый станок за спасибо. Ну или если не вышел поработать в праздники и выходные, когда у руководства [censored] подгорает от невыполнения заказов, которые они понабрали от жадности. Зато если ты умеешь подлизнуть руководству, да так чтобы [censored] сияла, даже если в производстве ты полный ноль, то можешь немножко подняться по карьерной лестнице, чтобы быть поближе к «кормилице» и почаще подлизывать) таких они любят) Текучка кадров на данном заводе, также дело рук этих двух жуликов.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНичего не поменялось в компании с последнего отрицательного отзыва о компании. Всё та же кадровик [В.] задает соискателям бестактные и неуместные вопросы: на какие деньги соискатели живут, пока ищут работу? Кто их содержит, кто им помогает? Зато по профессиональному опыту и знаниям [В.] не задает ни единого вопроса. И когда соискатель начинает сам задавать уточняющие вопросы по функционалу, [В.] не может ответить ни на один из них. После двух-трех таких вопросов соискателя [В.] признается, что не понимает, чем должен заниматься сотрудник на открытой в их компании вакансии. Для соискателя менеджер по подбору персонала — это лицо компании. После общения с [В.] продолжать иметь дело с такой компанией пропадает всякое желание. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п два раза в месяц. В столовой в пакетиках чай и кофе растворимый бесплатно. Кофе в автомате платно для рабочих Для офиса бесплатно. Далее →✗ НедостаткиКомната приема пищи: прием пищи по графику. Тесная комнатушка. Нет соблюдения графика. Нет раковины в помещении «столовой». Раздевалки: шкаф для переодевания один и для чистой и рабочей, грязной одежды. Раковины в раздевалке нет. Душа нет. Удобства на этаже в ста метрах. Рабочая одежда: выдают один халат. Обувь и т.д. своё. Половина начальства неудачники с купленными дипломами. Самодуры. Амбиции большие. Знаний нет. От этого на производстве бардак, грязь. Стены в брызгах краски. Пол в краске. Оборудование грязное. Помещения не соответствуют производственным. Пыль с потолков и стен попадает в продукт. Вентиляция толком не работает. Освещение в производственных помещениях не соответствует нормам. . Далее →
-
✓ Преимуществавообще никакие.та которая приводит сотрудников оксана МОЖЕТ спокойно ВАС кинуть НА деньги..которые ВЫ заработали Далее →✗ Недостаткикаждый ДЕНЬ ИЩУТ НОВЫХ сотрудников. НИКТО ТАМ НЕ задерживается… приводят ЛЮДЕЙ С хорошим обещанием и заработка, И В ИТОГЕ кидают НА деньги. ЕСЛИ придёте К Оксане, убегайте ОТ НЕЁ сразу… Далее →
-
Не выплачивали зарплату за вахту. Воры! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиКонченные малолетки-работнички службы безопасности и операторы блочат без разбора курьеров! Походу, чтоб не платить бабло! Беспредел! Так скоро всех нормальных людей, убивающих своё здоровье за три гроша, растеряют! Запомните, твари, курьеры вам отдают половину своей з/п, курьеры выполняют всю самую тяжёлую работу! Далее →
-
✓ Преимущества[С.] доставка на объект, обед, комната в 5-ти комнатной коммуналке. Берут всех подряд, даже если ни разу не работал в строительстве, надежда что коллеги научат. Далее →✗ НедостаткиОбещают 2000$, но только египетскими фунтами по курсу ЦБ. Фунты невозможно обменять в банке, только у менял по огромному курсу. За туристическую визу обещают вернуть, но потом об этом забывают. По окончании визы заставляют купить за свой счет новую визу. По факту зарплата выходит 125−130 тыс. рублей. И ее получали только за октябрь в последний раз. Обещают поднять зарплату, но условия меняют постоянно. Желательно знать английский, чтобы как-то хоть общаться с местными. Правда, и местные не все его знают. Субподряд у РоССэм, в поле постоянно находишься, постоянно гонки и косяки. Летом пекло, все участки открытого тела обгорают и шелушатся, даже губы трескаются. Сотрудники живут в глухой пустыне у моря, до магазина километр, и в нем только кола, снеки и стиральный порошок. Не всегда он правда работает. После работы можно у трассы в городе купить поесть или заказывать такси в выходной и ехать в город. Цены дороже бывают даже, чем в России, для белых. Везде пытаются обмануть. Ценников нет в магазине. Известно, что в Бангладеш задержка зарплаты 3−4 месяца, этот филиал не лучше. Далее →
-
-
✓ Преимуществаколлектив Далее →✗ НедостаткиПроработала в сборке 2 года м. Медведково (магазин Глобус). В принципе, работа сама по себе несложная, но наше руководство довело точку до полного дна. Прежде чем идти работать в Сбермаркет, обратите внимание на следующие пункты: — порядок на точке (у нас его не было и вряд ли будет, точку распустили, нехватка оборудования на точке). — супервайзер согласовывает с вами график (так как мы самозанятые, подписанная оферта гласит: мы работаем в свободном графике). НО на нашей точке это невозможно, нашему супервайзеру [П.Н.] абсолютно всё равно, какие у вас возникают проблемы. — хамское отношение руководителей (не позволяйте начальству общаться с вами как полное [censored]). Я проработала в сборке 2 года, но случился конфликт с нашим супервайзером [Н.П.] и старшим смены (Варданян [М.]), начали придумывать графики 2/2, постоянно угрожали и выписывали штрафы. В данный момент супервайзер Понамарёва отключила мой рабочий аккаунт, обозначив мне, что меня заблокировала компания Сбермаркет за нарушение регламента. В ходе дальнейших событий выяснилось, что мне просто нужна реактивация аккаунта (супервайзер отключила мой аккаунт одним кликом кнопки). Огромное спасибо Понамарёва Наталья, что так красиво обманываете своих сотрудников, своим отношением вы довели точку до скорейшего закрытия,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНикого не оформляют. Сколько бы вы не работали — вам всё равно НЕ заплатят. У ген. дира настолько низкая самооценка, что он единственный мужчина в компании из 100 человек, и настолько плохая память, что все зумы он записывает и будет этого же требовать с вас. Все сотрудники некомпетентны, берут просто тех, кто готов работать бесплатно. Лично я обращаюсь в суд и вам советую тоже, если столкнулись с этой компанией. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Своевременные и понятные выплаты Далее →✗ НедостаткиРуководство — некомпетентные в области численного моделирования. Их интересуют только продажи любым путём. Можете требовать с них зарплату больше, если умеете красиво говорить, они на это ведутся :-). [Л.] старший что-то хоть понимает и то, не дальше слайдов презентации. [Л.] младший — боится даже вести переговоры и дуб дубом. С таким дело можно не вести. [М.] — моральный урод, даже не связывайтесь. Неадекват. Все отзывы о работе ниже верные. Сейчас стали МЦД — но это одно и то же. Далее →
-
✓ ПреимуществаПозитивный hr, но грубиянка руководитель Далее →✗ НедостаткиОткликалась на вакансию тимлид отдела кадров Яндекс Маркета, сначала была беседа с позитивной девушкой hr, и после договорились на финальное собеседование с руководителем данного подразделения. Я не представляю, как можно работать с таким человеком в одной команде: женщина в возрасте, которая работает руководителем несколько лет, не в состоянии объяснить функционал подчинённого, когда начинаешь спрашивать более подробно про процессы, начинает нервничать и срываться, законодательство сама толком не знает. Решила, что я им не подхожу. С таким руководством никому не советую работать в данном отделе. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиОбман по зарплате. Обещают на обучении, что будет 30000−35000. Но по факту первый месяц 18 000, потолок 25 000. На обучении никто не предупреждает, что нужно будет работать на нескольких проектах одновременно, которые все совершенно с разной тематикой. Я работала на ГЛ. При работе часто вовремя не открывается сценарий, при том что у меня интернет работает с очень хорошей скоростью. При изучении каждого нового проекта, зарплата всё также стоит на месте. Т.е. что один проект, что пять. Поэтому самая большая беда этой компании — обман по зарплате, утаивание условий работы. Проработала год, зря потраченное время. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБудьте предельно осторожны! Это компания хамов и мошенников. Вам наговорят много красивых слов о том, какие они масштабные и профессиональные, но это будет продолжаться только до того момента, пока вы не сделаете им предоплату! Дальше вам начнут объяснять, почему их якобы «специалист» приедет к вам недели через три или четыре. Когда вы в итоге дождетесь выезда этого «спеца», вы будете крайне удивлены тому уровню безграмотности и отсутствию элементарной этики приехавшего к вам чуда, которое без звонка кому-то по телефону ни одной кнопки самостоятельно нажать не сможет. На основании проведенной диагностики этого недоразумения вам вынесут такой же невменяемый диагноз и список дорогостоящих запчастей. Если вы вдруг решите согласиться с этим заключением и оплатите выставленные вам счета — тогда вас ждет следующий квест… В сроки, озвученные вам, никакие детали, естественно, не приедут. Вы от безысходности обратитесь в иную организацию, где вам произведут ремонт (как выяснится) совершенно другой неисправности, чем та, которую вам озвучили в русском проекте, и после этого на протяжении года вы будете переписываться с хамоватыми ребятами по поводу возврата оплаченных вами денег за непоставленные запчасти, за несостоявшиеся выезды для ремонта и т.п. Подумайте семь раз, прежде чем вести какие-то... Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодой и дружный коллектив. Подарки на др и праздники. На этом все Далее →✗ НедостаткиНачну, пожалуй, как и все с самого начала. Проработала там месяца 3. Итак, искала я, значит, работу, нашла объявление на hh.ru: «сотрудник в архив» и «специалист по обработке документов», ну подала заявку на обе должности, думала, там на месте выберу какую. Позвонили, приехала на собеседование, написала анкету, и меня позвали к «боссу», поговорили, взял мою анкету «для службы безопасности», сказал если вечером позвонят, то меня якобы взяли. Вечером, конечно же, позвонили, сказали приходить к 8:30. График обещали с 9 до 18:30. Пришла я, значит, на 20 минут раньше, заходить не стала и решила подождать. Стояла возле входа и слышала, как орет толпа что-то по типу «джус», сразу обратила на это внимание, но решила всё же дальше продолжить, ну мало ли ошиблась, и может это вообще из другого офиса. Зашла я по времени, как положено, в 8:30 в офис, а там сидят по разным кабинетам молодые ребята, что-то пишут в тетрадь, ну менеджер меня увидел и проводила в отдельный кабинет, включила телевизор с музыкальной программой и предложила чай/кофе. Просидела я так около часа (как оказалось, секретарша неправильно назначила мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаТаковых не увидела Далее →✗ НедостаткиВсе начинается с первого звонка: HR М.Б. звонит и вместо краткого рассказа о вакансии или стандартного диалога говорит: «Здравствуйте, вы откликались на вакансию… У вас есть вопросы?» Странный вопрос для первичной беседы. Далее на первое собеседование, помимо HR, приходит генеральный директор. Сразу возникает в голове вопрос, откуда у него столько времени, чтобы общаться со всеми кандидатами без отбора. А потенциальный непосредственный руководитель не присутствует на первом собеседовании! Затем дают кейс, надо признать, интересный. И назначают собеседование уже с руководителем. Так как ее не было на первой встрече, нужно заново о себе рассказать и затем защитить свое тестовое задание. Руководитель показалась приятной и адекватной, все комментарии были по делу. Дальше HR М. опять показывает свой профессионализм. Называет дату, когда планирует вернуться с обратной связью, однако тишина. Проходит неделя, я пишу Майе письмо, на которое нет ответа. Через день звоню — сбрасывает и не перезванивает. На первой встрече ген.директор А. восхвалял их HR-бренд и уверял, что у них развита корпоративная культура. М. о ней, видимо, ничего не слышала. Подводя итог, человек потратил силы и время, сделал ваше задание, неужели HR не может ответить буквально одним предложением — «Сделали выбор в пользу другого кандидата. Спасибо и удачи»?... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, от слова совсем! Далее →✗ НедостаткиХудшее и самое отвратительное место, которое можно найти сейчас в Москве! Положительные отзывы пишут сотрудники HR отдела, когда не справляются с бесконечной текучкой. Руководство в лице совершенно неадекватного [М.] Михалвалерича ежедневно унижает, обзывает и обкладывает сотрудников во всех чатах компании, в каждом из 16 салонов. Смены по 12−14 часов, о переработках и доплатах речи вообще не может быть. Атмосфера в каждом бутике хуже, чем в аду — постоянное напряжение, негатив и срач. Штрафуют постоянно, несколько раз в неделю за всё, что угодно, лично, этот ипэшник. Контролирует всё до каждой мелочи, делегирования и корпоративной культуры и этики, разумеется, нет совсем. Все процессы с нарушениями, искренне поражаюсь, как ещё этой дырой в центре Москвы не заинтересовалась налоговая, прокуратура и трудовая инспекция. Зарплата ±100к, за эти деньги вас выбут и высушат. Из них 30 — это оклад, ±70 — это премия. Получите 100, если вам невероятно повезёт, вас не оштрафуют, не обсчитают и не обворуют, а обворовывают сотрудников сейчас каждый месяц, целенаправленно и системно, потому что новый проект с брендовым барахлом в Афимолле, кроме колоссальных убытков, ничего не приносит. Той самой «премией-конвертом», которая, разумеется, нигде не указывается, этот ипэшник... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременно выплачивают заработную плату. Далее →✗ НедостаткиНа сегодняшний день — это бесполезная и пустая «„совковая“» лавочка, которая любыми способами борется за выживание. Адекватных и здравомыслящих людей, от которых можно было бы почерпнуть хоть какие-то практические навыки, не осталось. Финансирование организации осуществляется за счёт умения руководства втирать очки заказчику. Никакого развития для молодых специалистов нет: как в плане перспективы карьерного роста, так и в плане приобретения практических навыков и опыта для решения предметных задач. Нет никакой конкретной работы. Хорошие должности и учёную степень получают «„за уши притянутые“» приспособленцы. Большая часть научной продукции основана на заделе 30 летней давности. Основной акцент делают на физмат. моделирование, неподтверждённое ничем, т.к. экспериментальная база института по отдельным темам полностью уничтожена. Имеется тенденция со стороны начальства присваивать себе труды подчинённых. Правила трудовой дисциплины и трудового законодательства не соблюдаются. Отдел кадров вместе с руководством избавляются от принципиальных людей, готовых отстаивать свои убеждения! При увольнении не выплачивают премии. Эта лавочка давно нуждается в проверке трудовой инспекции или прокуратуры. Далее →
-
✓ ПреимуществаО достоинствах сказать нечего. Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании «Лион Альянс» (Lion Alliance) более двух лет. Начиная с весны 2023 года, компания не выплачивает заработную плату своим сотрудникам, и этот финансовый барьер длится уже более шести месяцев. Гендиректор д.а.с. поначалу кормил «завтраками», а потом вовсе стал игнорировать вопросы коллектива о выплатах задолженностей. Д. также предлагал сотрудникам уволиться задним числом, вероятно, с целью избежать ответственности (у меня есть доказательства переписки). Компания всегда платила только «черную» или «серую» (с минимальной официальной частью) зарплату. Если последние еще могут обратиться в инстанции, то первые абсолютно бесправны. Компания инвестирует и управляет финтех-проектами, такими как Sterling, Tonio, 633Pay и другими, которые перечислены у них на сайте. Клиенты в большинстве своем также недовольны сервисом и задержками выплат. Надеюсь, что эта информация поможет будущим соискателям, клиентам и предупредит их о возможных рисках, связанных с работой в данной компании и с Д.А. Далее →