Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74874 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74874)
-
✓ ПреимуществаКарикатурное руководство всех департаментов — ржать над их глупостью и тупостью можно 24/7 Далее →✗ НедостаткиКазалось бы, всё сказано. Но нет! Директорша стучит из-под дна! Ни одной выплаты зп без вопросов от сотрудников — ошибки в расчетах каждый месяц! Ни одной отгрузки клиенту без подмен заказанных позиций! Ни одного увольнения сотрудника без полной выплаты! Шарашкина контора Рога и копыта! Скоро, к счастью, закроется. Далее →
-
✓ ПреимуществаКинуть на деньги-это любимая привычка руководства Лао Ли.Что сотрудников, что подрядчиков. Хамство, грубость, оскорбления-это нормальный такой стиль. Бегите от них, там нечего делать. Наглые хамы.. Подробнее: https://nahjob.club/black_list/%D0%BB%D0%B0%D0%BE-%D0%BB%D0%B8?rand=6a297a6ceb8cc#comment-82285 Далее →✗ НедостаткиКинуть на деньги — это любимая привычка руководства Лао Ли. Что сотрудников, что подрядчиков. Хамство, грубость, оскорбления — это нормальный такой стиль. Бегите от них, там нечего делать. Наглые хамы. Подробнее: https://nahjob.club/black_list/%D0%BB%D0%B0%D0%BE-%D0%BB%D0%B8?rand=6a297a6ceb8cc#comment-82 285. Далее →
-
Уважаемое руководство! Меня зовут А.С., я работаю слесарем механосборочных работ уже давно. Хотел бы предложить рассмотреть возможность изменения режима работы для повышения эффективности и улучшения условий труда. Предлагаю рассмотреть следующие изменения: - График работы с 9:00 до 16:30 или с 8:30 с несколькими перерывами (например, по 30 минут три раза в день), особенно в жаркую погоду. - Обеденный перерыв продолжительностью один час, чтобы сотрудники могли спокойно отдохнуть. - Возможность выбора графика работы 3/3 или 2/2, чтобы каждый мог подобрать удобный для себя режим. - Повышение заработной платы и улучшение отношения к сотрудникам, чтобы создать более комфортную и мотивирующую рабочую атмосферу. Надеюсь на понимание и поддержку в этих вопросах. С уважением, А.С. Далее →
-
Нет оргструктуры и желания её создать, не налажены бизнес-процессы, в компании царит настоящий хаос. Плюс ко всему дела идут не очень — посмотрите отчёт о финансовых показателях ООО «Солнцезащитные системы», он есть в открытом доступе. Стойкое ощущение, что собственник нуждается в срочном принудительном лечении в психиатрической клинике (без шуток). Настойчиво пытается курировать работу маркетинга, ни капли в этом не понимая. На должности директора по маркетингу никто не держится дольше 5 месяцев (были кейсы и по 3 дня, и по 2 месяца). Собственник игнорирует показатели и цифры, KPI, оценка вашей работы зависит только от его настроения. Меняет своё мнение буквально каждый день. Вызывает сотрудников к себе в кабинет, где вскакивает и орёт, перескакивая с темы на тему, по 4 часа подряд (буквально). Не даёт сказать слова, перебивает сразу же, ваша задача — сидеть и слушать этот поток сознания очевидно больного человека. Предложения поставить цели с показателями и ориентироваться на них воспринимаются в штыки. Бизнес-центр плохого качества, но это здесь меньшее из зол). Далее →
-
Pioneer Group — сборщики персональных данных, а не работодатели. Бывшего сотрудника с опытом позвали на собеседование, через 20 минут сказали «вакансия занята». Текучка круглый год, отношение — фекальное. Обходите десятой дорогой. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания растет — каждые 2−3 месяца появляются новые позиции и люди. Доход в общем по рынку, бонусы платят. Руководитель норм, коллектив то же и что очень ценю — все заканчивают в 17:00 и после этого никто не дергает. По пятницам иногда все уходят и в 16. Если нужно отпроситься — относятся с пониманием. После испытательного срока можно договариваться о гибриде. Близко к метро и МЦК. Внизу кафешка с недорогими обедами. Планирую оставаться дальше, поскольку среднесрочно у Компании все неплохо Далее →✗ НедостаткиРаботаю в помещении, в котором нет окон, и к этому не хочется привыкать. Небольшой офис среди других на этаже. Вроде все. Далее →
-
✓ ПреимуществаТекучка сотрудников Далее →✗ Недостаткимск НТ — это пипец. «Суперработодатель», как же. Откликнулся на вакансию. Рекрут М. пишет: «Добрый день, ваше резюме рассмотрим». На вопрос о заработной плате по вакансии она не знает. Даже на вопрос о минимальном окладе и проценте — тоже нет информации. Зачем она тогда там сидит? Кто её взял? За какие заслуги ей платить? Таких надо выгонять из компании. Рекрут не владеет информацией об открытых вакансиях. Вот это дно — контора. Поэтому на HH у них рейтинг 3,2. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата при графике работы 24/7 150−250к Можно реально работаю с двумя выходными в месяц и фулл 12ти часовыми сменами выйти на эти цифры. Далее →✗ НедостаткиПять месяцев нервотрёпки. Именно так можно описать всю ситуацию и работу в ООО Носимо. Управляющий, который игнорирует унижения и конфликты в коллективе, а слова сотрудников переворачивает в удобную себе сторону. Старший продавец, которая абсолютно неуравновешена, имеет свой маня мирок, может помочь — но перед этим будь добр унизиться. Стажёры, которые даже дня не живут и уходят, понимая, что работа с коллективом сложнее, чем работа с клиентами, и это лишь крупица. Да, тут можно зарабатывать хорошие деньги, показатели вполне подъемные, но не рассчитывайте, что в сложный месяц компания что-то сделает для вас. Компания напрочь игнорирует «косяки» и «залёты» «золотых антилоп». Например, старший продавец может позволить себе по телефону сказать представителю Альфа-Банка, что один из стажёров при трудоустройстве говорил о наличии у него псих. заболевания в частном разговоре. Конкретно моего опыта: больше месяца говорил, что уйду по собственному желанию, говорил о том, что хочу сменить роль деятельности и итог: ухожу на больничный, ибо сильно заболел и больной был на работе. Управляющий уходит в отпуск. Я пишу заявление по собственному желанию, и главная вишенка на торте: управляющий пишет мне, что премии я могу не ждать за месяц, у меня её не будет. До руководства... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота довольно живая. За смену проходит много людей, каждый со своим вопросом. Со временем начинаешь быстрее ориентироваться в системе и уже заранее понимаешь, что именно нужно сделать с заказом или возвратом. Далее →✗ Недостаткис возвратами бывают ситуации, где решение не всегда очевидно и приходится уточнять детали.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМогут за три копейки сделать продукцию (всегда есть наличка/обнал, налоги не платят, большое конкурентное преимущество) есть что предложить клиентам. С надзирательными — проверяющими органами «правильные"отношения, никаких лишних проверок производства и складов. Из-за огромной текучки кадров, можно неплохо устроиться КАМом… Поработать немного можно, мозги не особо нужны, главное подлизывать владельцам бизнеса, очень любят… Некоторым (логистам, закупщикам, и тд) можно курить в офисе и в помещении для приёма пищи, электронные сигареты. Далее →✗ НедостаткиВыявление кишечной палочки при каждой третьей проверке, мухи, волосы, железные предметы в выпускаемой продукции. Офис — помойка, мебель старая, дряхлая, компы убитые, программное обеспечение 90-х годов, айтишники никакие, вечно всё висит. В офисе архив из старой документации. В офисе, в туалете, в помещении для приёма пищи постоянно обитают жуки/тараканы, грязно, вонь. На работу можно только на машине, очень неудобная локация. ЗП чёрная, в конвертах, могут в любой момент кинуть. Премии, KPI — от лукавого, постоянно новые правила, завышенные планы и т. д. Все положительные отзывы о компании пишет отдел кадров, текучка в компании бешеная. Владельцы — два армянина, мажорика В-и и К-н. В-и периодически пьяный хамит сотрудникам в Битрикс, будьте готовы. К-н весь на понтах, всё знает, всех имеет. Задержки на работе очень приветствуются, даже если нет работы, нужно сидеть и делать вид, что патриот компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела оценить. Далее →✗ НедостаткиХочу обезопасить будущих соискателей от непонятных схем этого работодателя, он же Гоша, он же Гога — ООО Центральная площадь. На первом же собеседовании требуют копию всех страниц паспорта, даже тех, которые не требуются для трудоустройства. Назначают детектор, там тебя опрашивают и ещё раз фотографируют, и затем делают отказ без объяснений и прочих расшаркиваний, просто не подошёл, хотя до этого подходил. Но не суть, хочется спросить, кто уполномочил данную организацию заниматься сбором персональных данных граждан? И с какой такой целью они занимаются этим сбором? Спросите у них на детекторе, куда и зачем они используют персональные данные? И где потом всплывёт ваш паспорт. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет совсем Далее →✗ НедостаткиВся компания — морально устаревший уродец. Архаичные бизнес-процессы, которые не работают. Руководители с очень высоким ЧСВ. Обесценивание сотрудников: как бы ты ни работал — ты плохой. Негибкая товарная и ценовая матрица. Кстати, не дай вам бог попасть к руководителю Светлане В. Это тот человек, который не уважает личные границы, хамит через каждое слово и просто непрофессионально себя ведёт. ЗП ниже рынка всегда. Отпуск дают только 3 недели. 4ч неделя на отгулы. И летом не дают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМесто расположение офиса, есть место для приема пищи, не плохой коллектив и на этом всё! Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, на собеседовании обещают одно, по факту платят в разы ниже! Есть совещания еженедельные после 18:00 до 24:00, и это не оплачивается со стороны руководства. В целом на совещании ничего не решают, а ищут виноватых! Руководство платить не любит, планы ставит заоблачные, ресурсов не дает! Бери клиентов где хочешь и как хочешь! Никакого собственного производства нет, это ложь! Текучка бешеная! HR жалуются, что работают как конвейер! Директор розницы не задерживаются больше 4 месяцев!. Далее →
-
Во всём гнилые люди, кидалово. Мы отработали с супругой 3 месяца, кормили завтраками. Как наступил день зп, до них не дозвониться. Отработали этот день, собрали вещи и уехали. Эти псы звонят и говорят, что заплатят нам за 10 дней, остальное штраф. Самое интересное, что мы не официально и не по договору работали. О каком идет штрафе речь? Сейчас будем писать заявление в прокуратуру и в разные инстанции по труду. Надеюсь, нагнут их тварей. Еще блогеру знакомому напишу, чтобы за них растрезвонил по всей стране. Далее →
-
Дизайнеры и планировщики перешагивают через сотрудников, своим поведением, не здороваются, земля горит у них под ногами, крутятся большие деньги, и тем относятся к персоналу на отвали. Я в шоке от алчности людей, которые пришли, и насколько алчны могут быть люди — рабы с деньгами можно так назвать. Не ценят то, что для них в принципе делают в шоу-руме, похабно относятся ко всему и вспоминают всё в последний момент, а про клиентов забывают — и о встрече, и о времени, и о дне. А руководство просто пофиг, лишь бы деньги сгребать. Вот смех и грех.. Далее →
-
-
-
Постоянные задержки зарплаты всем сотрудникам, за исключением приближенного по национальному признаку круга руководителей. В случае, когда сотрудники возмущаются, уговорами и угрозами просят не писать заявление. Компания должна денег буквально каждому подрядчику, с которыми работала. Схема у них всегда одна и та же: они заманивают объёмом, за короткий срок дают деньги, которые выше работы, а после начинается: сейчас металл сдадим, сейчас Г. деньги перезаймёт, сейчас В. ищет инвесторов (только всей компании прекрасно известно, что директор деньги выводит в АОЭ). Техника в ужасном состоянии, чинят только, чтобы прожила ещё день, работать невозможно. Если вы машинист, будьте готовы выполнять обязанности механика. Текучка персонала постоянная, они всем всегда должны. Худшие из худших. Далее →
-
✓ ПреимуществаСделали запись в трудовую и дали возможность работать из дома. Сменный график — кому как. Далее →✗ НедостаткиУстроилась оператором в Югорию. Обучение, если его можно так назвать, проводила Тохтоева Татьяна. Сказать, что она обучила плохо — не сказать ничего. Мне просто дали доступ к корпоративной БЗ и сказали: «Читай». Все. Я сидела и читала. Практики толком не было, Таня подключалась от силы на полтора часа, а в табель ставила как полный 8-часовой день. Практические знания и навыки я получила соответствующие. Далее началась работа… Это был ужас. Таня цеплялась к каждой мелочи, трепала нервы, унижала. Говорила, что я бестолочь и что порчу ей статистику и, соответственно, премию. Я протерпела там 2 месяца, после чего Таня меня просто заставила уволиться, угрожая уволить по статье за профнепригодность и занести мою кандидатуру в черный список HR. Я ушла «по хорошему». По самой работе скажу так: информации море, огромное количество регламентов, поправок, подводных камней, которых ты не знаешь, ибо с таким «обучением» человеку без опыта в данной сфере освоить все их нюансы в такой срок будет даже в офисе крайне тяжело, а на удалёнке просто невозможно. Даже после испытательного срока тебя ждёт перевод на дополнительную линию с дополнительной неоплачиваемой нагрузкой. В компании огромная текучка! Люди бегут от них как от огня! Зарплату я получала 35−37... Далее →