Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74957 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74957)
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиОгромное спасибо [Б.] [Т.] [Н.], которая устроила своего сына и стрегут деньги. Одежда вся подделка. Просто сеть 160 магазинов, и у каждого своё юр. лицо с оборотом 8 млн с магазина. Не советую туда устраиваться, так как ты будешь уборщиком, кладовщиком, продавцом, мерчандайзером, механиком и т.д. Не советую, так как это потеря своего времени за копейки, принцип кумаства там. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению не знакома с таковыми Далее →✗ НедостаткиБыла приглашена на собеседование по вакансии: Менеджер по работе с клиентами (Квалификатор) удалённо Менеджер по персоналу [Е.] хамоватая особа, задавала вопросы, не выслушав ответ, прерывала и всем своим видом (поведенческими характеристиками, мимикой) давала понять, что собеседник ей не интересен и она хотела бы закончить коммуникацию побыстрее. Диалог строила грубо и некорректно. Зря потраченное время на собеседование с некомпетентным сотрудником. От предложения отказалась, будучи уверенной, что если на входе такой персонал, то далее и идти не стоит, лучше поискать другой вариант. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНу, Смоллер А.Ю., у тебя и размах! Как ты умудрился захватить сайты знакомств Тет-а-тет, Светёлка, Азбука Веры, Где Папа? И многие другие сайты знакомств, в том числе в соцсетях. С какой целью ты там создаёшь все фейковые анкеты с чужими фото? Ты на этих сайтах зарабатываешь деньги за счёт рекламы? Смоллер, ты жуткий преступник, твой дом тюрьма. Лучше бы женился, тебе скоро 50 лет, но женат ты не был ни разу. Обратись к психиатру. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом Гибкий график Если работать качественно, то и доход будет приемлемым Хороший учебный центр Далее →✗ НедостаткиХочу сразу отметить отвратительную тенденцию заставлять официантов оплачивать заказы гостей, которые уходят, не заплатив. Считаю это неприемлемым. Руководство делает это для того, чтобы не было минусов, но я считаю, что эти минусы не должен оплачивать официант. Официант — самый незащищённый сотрудник. Самая низкая оплата за час, чаевые спасают, конечно, но бывает, что ты отдашь всё на кухню и мойку. Если зарплаты и повышают, то официанту в последнюю очередь. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное преимущество, которое у них есть, что для себя можно выбрать удобный график работы. Далее →✗ НедостаткиВ компании творится полный беспредел. От руководства до клиентов. Обучение слабое, чтобы раскачаться, на это нужно максимум два месяца, чтобы столкнуться со всеми нюансами, так как по первости не бывает всё идеально да гладко. Даже олимпийские чемпионы, которые завоёвывали золото на олимпиаде, становятся крутыми не за один день и даже не за один год. К сожалению, руководство на этом не акцентируется. Никто не берёт в учёт, что косяки первое время будут, даже научиться кататься на двухколёсном велосипеде без падений не обходится. [Ш.] на раскачку почти что нет. Руководство ломит цены, при этом не появляется уведомление о том, что произошло изменение по ценам. Когда приходят клиенты и начинаются возмущения, что им слишком дорого, ты сделать с этим ничего не можешь. Исходя из этого, сами клиенты начинают думать, что ты их обсчитываешь и кладёшь к себе в карман. При этом клиентов не переубедить, что ты здесь не при чём, ты всего-навсего обычный продавец. Бывают косяки на производстве, которые опять же списываются на сотрудников точки. Например, заказ вовремя не пришёл или не отслеживается по базе, что тоже является минусом. Когда звонят на служебный телефон, на том конце провода разъярённые клиенты о том, где их заказ, пытаешься быть максимально вежливым, когда сообщаешь им, что на данный момент... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании есть достойные и нормальные люди, только их очень мало. Всех адекватных растеряли за последние 2 месяца. Далее →✗ НедостаткиБаррик, юр. лицо компании Альтавина-Нева. Компания наполовину серая. Ген. директор Московского филиала — человек с большим эго и желанием урвать больше из всего, до чего можно дотянуться. Человек, обвиняющий всех в своих поражениях и присваивающий чужие победы. Окружающий себя либо похожими, либо слабыми и ведомыми сотрудниками. За год работы в компании было крайне неприятно обнаружить, что руководитель крайне забывчив, особенно в финансовом плане, эмоционально неустойчив и очень сильно любит указывать на своё превосходство. А если, не дай бог, ты можешь доказать то, что якобы забылось им или иное имело место быть и зафиксировано официально — начиналась реальная истерия, похожая на ПМС. Если было обещано на словах, то находилась куча опровержений. Например: было обещано 70 000 оклад, к моменту выдачи это превратилось в минус НДС и официальными 60 805, а мотивацией играли только в свою сторону. Зачастую проблемы приходилось решать своими силами, а постановка задач, не относящаяся к занимаемой должности, заканчивалась фразой: «Придумай что-нибудь!». В заключение, генеральный директор компании имеет собственные винотеки и решает свои проблемы за счёт офисных сотрудников компании Альтавина, убирает неугодных, урезая выплаты и выплачивает повышенные з/п практически ничего не делающим сотрудникам, по личным симпатиям.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, обед за счет компании Есть подарки на 23 февраля и 8 марта, но сотрудники тоже скидываются Есть 13-я зп, но не всем и не в полном объеме — все зависит от настроения топов, а не от ваших результатов Далее →✗ НедостаткиСемейный бизнес с родственниками и знакомыми в штате: зп повышают определенным людям, а для остальных — денег нет и тяжелые времена, хотя у некоторых топов авто с личным водителем за корпоративный счет. Руководителей не выращивают, а нанимают, хотя много кто в компании работает десятилетиями. Чего уж там, у нас со времен Петра принято приглашать проходимцев… Стиль управления а-ля 90-е: выкручивают все в свою сторону, порой могут и вовсе забыть про договоренности; вроде бы все решили — через неделю опять то же самое. Любят «ездить» на людях, экономить на штате и увеличивать круг обязанностей. Могут ставить одни и те же задачи сотрудникам разных отделов, что создает хаос в работе, т.к. ты делаешь то, что делать не должна. Собрания руководства — это какой-то базар: стоит один ор, а конкретики никакой. Есть один пример, [Б.] [И.] — двуличная женщина, постоянно врет и любит стравливать людей: может предложить сотрудникам выполнять часть работы своих коллег/руководителей, чтобы с угрозами уволить последних. Лицемерие со стороны руководства: публично говорят, что мы — семья, а на собраниях об увольнении непокорных. Есть практика принудительно собирать деньги на поздравления топов, причем для каждого озвучивают конкретную сумму, а потом записывают, кто сколько сдал, если... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПо поводу развала Зеленоградского МОЭКа и Мосэнерго все знают о семейке Шубичей. [М.] Шубич при поддержке начальника Газпромэнергохолдинга [Ф.] стал генеральным ТСК Мосэнерго, куда вошел и Зеленоградский МОЭК. Остальные Шубичи работали в ТСК Мосэнерго и МОЭКе подрядчиками. Для получения баснословных премий по якобы экономии [Ф.] Башук, Шубич, [К.] и т. д. и затеяли развал теплоснабжения. Распродают объекты теплоснабжения страны, не ими созданные, купаются в роскоши! В Зеленоградском МОЭКе после прихода нового директора Калиновского и назначения главным инженером Алексеева ситуация приближается к критической. После проведения массовых сокращений и урезания производственной программы ради получения руководством премий по итогам года, работать некому, специалистов не хватает, все держится на запасе прочности оставленной предыдущей командой, которая на девяносто процентов уволилась, так как не хотела участвовать в уничтожении предприятия, в которое вложили столько труда и знаний. Так что, когда начнутся массовые аварии, знайте, кто ответственен за это — директор Зеленоградского филиала к.а.к. и главный инженер с.а.а., а также те, кто их поставил и, кто их прикрывает. Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Расскажу квест про трудоустройство в Грузовичкоф на вакансию водителя-курьера на Ларгус. Приехал на заранее оговоренное собеседование на [Ю.]. Сразу дали анкету и обходной лист, сообщив мне, что свободных Ларгусов у них нет и что дня через два они появятся, а пока предложили мне оформиться, чтобы, как появится машина, сразу приступить к работе. Пришел по бегунку в кабинет инструктажа, там уже были двое парней, которые возвращали машины. Мне какой-то тип в очках подсунул кучу бумаг, которые надо было заполнить и расписаться в них. В этой куче оказался договор аренды, акт приема-передачи, всякие дополнения и инструкции. Никаких печатей и реквизитов Грузовичкоф в договорах и остальных бумагах не было, поля были пустыми, все бумаги только в одном экземпляре, которые я должен был подписать и отдать типу в очках. Когда я ознакомился с этой писаниной, у меня уже окончательно пропало желание здесь работать, т.к. понял, что меня уже изначально до трудоустройства обманывают и вводят в заблуждение. Кратко в договоре указано, что ты им за все должен, например, про штрафы: если превысил скорость, то кроме штрафа от ГИБДД платишь минимум 500р этой конторе, в зависимости от тяжести нарушения. Также в договоре указано, что... Далее →
-
✓ Преимуществацентр города Далее →✗ НедостаткиНовая Торговая Компания адрес Россия, Москва, улица Большая Ордынка, 29с1А Группа аффилированных компаний семейного бизнеса типа «что хочу, то и ворочу». Практика испытательного срока с зарплатами значительно ниже рынка. Проработала меньше месяца, после слов «ничего тебе не положено за оптимизацию в 1000 долларов» ушла. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРасскажу про работу на производстве, что вас ждет в других подразделениях, не подскажу. На зарплату, которую пообещает начальник [К.], можете даже не рассчитывать. За переработки и выход на работу в выходной ничего не заплатят. Просто вычтут ваш KPI и скажут, что вы плохо работали в прошлом месяце. ЗП наполовину серая, при увольнении оставят с голым окладом. Постоянное делегирование полномочий. Огромное количество задач, которые никак не относятся к вашему направлению. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБыл близко к метро, заселение в клоповник напротив проходных завода, они называют его «общежитие». Далее →✗ НедостаткиДолбанутое наглухо руководство, некомпетентные люди в управлении. Много своих, кого сразу приводят и назначают на хорошие должности. Зарплата отстает от рынка из-за обмана со стороны самого завода, который длительное время не исполнял отраслевое соглашение, к которому сам и присоединился. Нет никаких перспектив, полный капитализм со всеми вытекающими — не нравится, уходи. Всем плевать на ваши проблемы. Производственные травмы замалчивают, могут просто направить вас на работу на неисправное оборудование, там вы получите травму, и сами будут уговаривать написать что-то типа того, что вы сами травмировались из-за собственной неосмотрительности. Дорога на территории завода присутствует только на картах Яндекс. На самом заводе все расфигачено и в ямах. Каждый год красят забор, который все время разваливается. В бюро пропусков не берут согласие на использование биометрии, но имеют биометрическую систему входа и выхода. Лишний повод наказать некомпетентность штрафом. А в цехах порой грязно, износ оборудования очень высокий, спецодежда абы какая. Никакого соцпакета нет, по факту есть только невнятная ДМС, так как медсанчасть они решили закрыть, так как планировали туда переехать на дальний участок, но не вышло. Руководство может вас отпускать пораньше, но потом переобуется и будет вменять все вам же как... Далее →
-
✓ ПреимуществаКак бывший сборщик заказов, который проработал 2 недели, скажу: 1) ЗП большая (280 руб в час) и выплата раз в неделю. Как по мне, это очень удобно, зп одна из самых высоких среди таких доставок, как яндекс лавка или сбермаркет 2) Близость рядом с домом, не нужно никуда ехать 3) Коллектив местами хороший Далее →✗ Недостатки1) Почти весь коллектив — узбеки и из других ближайших республик, которые берут по 16 часов в день, из-за этого вытекает 2 недостаток. Скажу сразу, что в такой атмосфере работать было некомфортно. Некоторые могут [цензура], что мол, это наше место, и мы тут стоим, не надо здесь ходить, а то, что я покурить выйти хочу — это никого не [цензура]. Был еще один случай, когда после перекура пришел, а там один такой решил на меня быкануть, что нужно уходить только когда все заказы собраны. Извини, чел, но я ушел, когда все собрал, а во время перекура новые заказы начали появляться. Как я об этом должен узнать? 2) [цензура] график. Да, ты можешь ставить часы сколько хочешь и выходить когда хочешь, но есть одно, но — график подтверждают только координаторы или админы, поэтому могут либо сокращать/увеличивать часы до неебических цифр, либо вообще не подтверждать, оставляя тебя с голой [цензура]. Почему не подтверждают? Причина одна — почти весь состав даркстора (в основном, из ближайших республик) заранее поставили график 7/0 по 16 часов в день. Из-за этого ты не можешь выйти на работу, так как весь... Далее →
-
✓ ПреимуществаДушевный коллектив. Пациентов мало. Есть столовая для приема пищи. Далее →✗ НедостаткиОформления официального нет. Зарплата в конверте и с задержкой в 2−3 месяца! Когда подходишь с претензией, бухгалтер и главный врач в ответ говорят «потерпите, у клиники долги». И это «потерпите» длится уже несколько лет. Главные врачи меняются по несколько раз в год, как и сам персонал. Руководство совершенно не заинтересовано в своих сотрудниках. Терапевта заставляют работать чуть ли не за всех: за кардиолога, гастроэнтеролога, хирурга и т.д. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие, добрые люди. Возрастной коллектив Далее →✗ НедостаткиЕсли вам дорого ваше здоровье, обходите стороной отдел маркетинга. Во-первых, опыт не получите, так как получать его не у кого. Руководитель отдела завистливая, лицемерная, ленивая барышня, возомнившая о себе суперспециалиста, а по факту — ноль. Если не собираетесь обсуждать с ней личную жизнь в самых ярких подробностях, готовьтесь к сплетням и интригам за вашей спиной. Будет улыбаться вам в глаза, а за глаза поливать грязью, которую она сама же придумала. Постоянно врёт, приукрашивает, додумывает, скидывает свою работу на подчинённых, но перед руководством выставляет, будто сама всё сделала. В отделе есть правило: ваша работа — её работа, её косяки — ваши косяки. Выкручивается, выворачивается, постоянно как уж на сковороде. Супермодная колхозница)))) Руководитель — мыльный пузырь. Выставляет из себя того, кем не является совсем, обсуждает весь коллектив за спиной и потом улыбается этим людям в глаза. Отдел персонала, откройте уже глаза и обратите внимание, какая змея сидит у вас на шее))). Далее →
-
✓ ПреимуществаХотел бы оставить отзыв о работе в Сислинк… Находясь в поисках работы было много собеседований. Где-то сразу видно не лучшее отношение к сотрудникам, где-то намекали, зная что у меня ребенок, на невозможность получения заявленных зп и бонусов. Придя в Сислинк почувствовалась какая-то уверенность. Опыта в данной сфере не было, но коллеги и руководство принимали активное участие в обучении и результаты не заставили себя ждать. Если ты готов работать, а не просиживать штаны залипая в телефон, то и отношение к тебе соответствующее будет и результаты. Коллектив дружелюбный, руководство всегда открыто к диалогу по любым вопросам. Возможность удалённой работы, гибкий график. На данный момент произошло слияние с компанией Такском и 1С, что повлекло за собой улучшение условий сервиса для клиентов, взаимодействия внутри компании, оплаты труда. Далее →✗ НедостаткиДля готовых работать, узнавать что-то новое и стремиться к росту — рекомендую данного работодателя. Те, кто пишут плохие отзывы, либо не хотели работать, предпочитая игры на телефоне и сон во время ночного дежурства. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп Далее →✗ НедостаткиОтвратительное место, сборище крыс, руководство китайцы и некомпетентные россияне, которые прикрывают свою безграмотность требованиями к подчиненным и странными идеями. Отчеты каждый день, не сдал отчет — штраф. Опоздал на 5 минут — штраф. На одном из корпоративов погибла сотрудница — все через неделю забыли о ней. Всех, кто имеет свое мнение, — выживают, критикуют, принижают. Есть только одно правило — лижи ж*пу руководству и лучше каждый день. Пьянство на работе. Даже учредитель пьет днем без повода. Кстати, учредитель может попросить кого угодно налить ему коньяк или помыть виноград, китайская культура: я начальник, ты — слуга. Текучка страшная, я даже не пытаюсь запомнить имена новых сотрудников. Кстати, ООО Лазерные компоненты и ООО НПК Эомс — это одно и то же, но разные юр. лица. Тут нет «души», самодостаточных руководителей, мудрости что ли. Просто доброты нет, народ вороватый, последний кладовщик считает себя большим директором и гнет пальцы. Даже дедовщина. Сисадмины — просто капец, тоже прям главные люди. Кстати, продажи, особенно те ребята, кто пришел из иностранных компаний, — единственные адекватные и результативные. Вспомнила, у нас даже драка была, [М.] налетела на сис.админа))))) В общем решайте сами,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте работодатям? почему от озона уходят работники на валберс потому что не какого условия нет у вас валберсе условия хорошие и свободный график Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, работодателям? Почему от Озона уходят работники на Валберс? Потому что никакие условия нет у вас. В Валберсе условия хорошие и свободный график. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=16 663. Далее →
