Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74878 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74878)
-
✓ ПреимуществаОфициальная часть полностью белая. Далее →✗ НедостаткиОбщее впечатление о компании: не советую идти сюда работать людям, которые хоть немного себя уважают, а тем более умеют продавать, с опытом в строительной сфере. Начнем с руководства. Руководитель отдела продаж: предвзято относящийся к новым сотрудникам, к старым не подмечено, самодур и хам, не уважающий ни личные границы, ни следящий за своей речью от слова совсем. Самодур. Способ управления и переговоров с людьми на уровне невербальных переговоров, да и «то что чувствую, то и говорю». Сегодня говорю одно, завтра переобуваюсь, говорю третье. Офис ужасный, вонь в катакомбах, развалинах и руинах старого завода. Просто фу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестный на рынке бренд. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие корпоративной культуры сразу бросается в глаза. Крайне негативное впечатление оставляет руководитель отдела по подбору и адаптации персонала «ПСК Фарма» Н. П. своим непрофессионализмом: приглашая на интервью, нормальное описание вакансии не предоставляет кадровому агентству, на интервью сидит только для того, чтобы задавать тупые вопросы типа «расскажите о себе», «а почему не устроились на другую работу», тратя впустую время кандидата. Неудивительно, что на dreamjob реальные отзывы уволившихся ключевых сотрудников с оценками «ПСК Фарма» от 1 до 2 .. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе известно Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании, женщина со светлыми волосами проводила интервью, непринуждённым голосом, как поболтать, о том, с кем я проживаю, кто по знаку зодиака и есть ли у меня московская прописка. Да, это сейчас до сих пор так работодатели разговаривают, вот бы она спросила у того, кто покупает зонт у них, интересная реакция была бы. Смешно, конечно, было, особенно когда мне хотелось посмотреть шоу-рум, на что она ответила: «Не нужно заходить мне.» Ну ладно, посмотрите. Вот это сервис. Ну и странности, конечно… Далее →
-
✓ ПреимуществаНу че, уже месяца два как в этой доставке, и в принципе доволен, хотя сначала боялся что сложно будет. Главное что я сам решаю когда работать, никто не дергает, не стоит над душой. Утром у меня ритуал сначала жену на работу, после кофе пью, а уже потом на заказы выезжаю, работаю пока не надоест, иногда пару часов, иногда до обеда. Вечером я уже не выезжаю потому что семья, ну вы поняли. Оплата честная. Все прозрачно Далее →✗ НедостаткиВ приложении появляются новые акции, я читаю условия, вроде все понятно, но когда звоню в поддержку, они сами ничего не знают. Говорят: «подождите», контент-отдел еще не передал. И получается, что я узнаю новости из приложения, а поддержка узнает от меня, когда я звоню. Это же бред, они должны знать раньше нас. Я понимаю, что это не моя проблема как курьера, но когда тебе говорят «подождите» и не могут ответить, это раздражает, особенно если дело срочное. Если бы контент-менеджеры заранее говорили поддержке о всех изменениях, я бы быстрее получал ответы и не стоял как дурак на линии. А так приходится перезванивать или ждать, непонятно сколько. Далее →
-
Проработал в компании больше года и после увольнения окончательно убедился, что уход был самым лучшим решением. Работа строится на постоянном тушении пожаров, срочности, переработках и ответственности без реальных полномочий. Ты всегда виноват во всём. Лучше не высказывать инициативные предложения, если не хочешь, чтобы они превратились в обязанность без какого-либо поощрения. Про оплату переработок работодатель не слышал. В руководстве холдингом абсолютный бардак. Никто не за что не отвечает. Самая большая проблема — компетентность руководящего состава. Некоторые руководители в силу своего непрофессионализма не могут осознать проблему, доносимую до них подчинёнными. Поэтому проблемы «спускаются на тормозах». Профессиональные вопросы решаются не по существу, а через давление и личное отношение. Отдельные представители службы безопасности, вместо решения реальных проблем, могут уделять больше внимания поиску формальных нарушений у конкретного сотрудника. После увольнения общение также способно неожиданно продолжиться в форме намёков, давления и попыток напомнить человеку, что о нём «многое известно». Большая часть положительных отзывов о компании пишется действующими сотрудниками для создания видимости благополучия компании. Не рекомендую это место тем, кто рассчитывает на уважительное отношение, понятные правила и спокойное расставание с работодателем. Далее →
-
В начале июня нашей команде сообщили о предстоящем закрытии проекта и о том, что в ближайшее время с сотрудниками свяжутся представители HR. Спустя несколько дней состоялась встреча с участием HR Business Partner, IT-лида команды и меня. На этой встрече мне было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трёх должностных окладов. Система оплаты труда в банке предусматривает не только должностной оклад, но и ежемесячную премию, которая на протяжении нескольких лет выплачивалась мне в стабильном размере 50% от оклада. Данная выплата была указана при трудоустройстве как постоянная составляющая моего дохода и фактически регулярно выплачивалась в течение всего периода работы. Кроме того, в банке предусмотрено ежегодное премирование. После первой встречи состоялся ряд последующих переговоров, в ходе которых мне неоднократно предлагали уволиться по соглашению сторон. Максимальный размер предлагаемой компенсации составил шесть должностных окладов, что эквивалентно примерно 3,7 среднемесячного дохода с учётом фактически выплачиваемых премий. В ходе переговоров представители работодателя неоднократно заявляли, что в случае отказа от увольнения по соглашению сторон размер моей ежемесячной премии будет существенно снижен, а годовая премия может не выплачиваться. В очередной день выплаты заработной платы... Далее →
-
Основным минусом является персоналия господина П., в ней кроется вся боль и неуспех компании, но давайте по порядку: 1) строгая иерархия в компании, есть видение П., либо ты исполняешь его решения, либо ты не работаешь в компании 2) законодательство РФ трактуется достаточно вольно, что приводит часто к форс-мажорам, вывод денег за рубеж на развитие международного рынка проведён как займ юридическому лицу в США настолько безграмотно, что компания фактически под угрозой банкротства в случае вскрытия данного факта службой финансового мониторинга РФ 3) финансовое планирование на минимальном уровне, практически отсутствует, как следствие регулярные кассовые разрывы и задержки зарплаты 4) продукт сырой, требования безопасности не соблюдаются, минимальные требования к коду соблюдены, но все на любительском уровне 5) текучка персонала в продажах выше 70% по году, рост продаж год к году минимальный для SAAS продуктов на рынке 6) отчетность и статистика практически отсутствуют, описания кода по продуктам также отсутствуют в 90% 7) в компании отсутствует топ-менеджмент, его нет, периодически нанимают с рынка именитых менеджеров, они не срабатываются с П. и покидают компанию, люди с директорскими должностями, работающие в компании,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНемало очень опытных и грамотных людей, есть у кого поучиться и набраться опыта. Очень правильно выстроена система разработки, которую, правда, мало команд нормально исполняют, но если голова на плечах, то опыт разработки и работы в масштабной инфраструктуре получишь сполна. Архкомы, CAB, жизненный цикл продукта, поддержка и ид и тп. классный офис, дружелюбные сотрудники (большинство) Далее →✗ Недостаткив целом, несмотря на эти недостатки, что я упомянул, это одна из лучших компаний в АйТи у нас. Такое есть везде. Тут всё же «Корпорация» с многоуровневой структурой и культурой. Тут не программирование, а разработка ПО. Кто ещё не в курсе, быстро поймёт, что разработка сейчас — это 55 согласований на 1 строчку кода, заявки на получение доступа, описать изменение, мониторинг, поддержка, ножками сбегать договориться и так далее. Если вас это бесит и вы не понимаете смысла этого и мечтаете навайбкодить новое слово в системе антифрода, то вы просто не понимаете отличие между разработкой ПО и «моим пет-проектом на гитхабе». Чайка-менеджеры на каждом шагу. Реально работу выполняют руководители невысокого ранга и профессиональные сотрудники, которые всё вывозят. (Впрочем, сейчас это везде так). Все пытаются уйти от ответственности, чего-то пробить можно только по личным хорошим отношениям. в зависимости от того, в какой проект попадёшь, будешь либо в вечном аврале, либо получать ЗП за то, что стул отсиживаешь… Программа для стажёров отстой. Держат на мизерных ЗП, потом продлевают стажировку. Наверное, для них и это благо, но за молодёжь обидно. Вечные реорганизации, при реорганизациях увольняют не бесполезных, а тех, кто работает и на себе всё тащит, руководители то себя... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКогда я приходил, здесь было за что держаться. Масштаб, сильные инженеры вокруг, задачи, удалёнка. Всё это есть и сейчас, просто перестало перевешивать то, что происходит. Далее →✗ НедостаткиСейчас здесь тяжело. Не отдавайте душу этой компании. Она этого не ценит. Пару лет назад сменилось руководство. Это в основном люди из Яндекса, которые максимально быстро подтянули «своих» на все ключевые места. Они в основном решают не задачу компании, а свою. На слайдах — «пятилетка за два года»: автоматизировать всё, что можно, заменить людей в магазинах IT-решениями, показать прорыв. По факту, если не получится — им особо ничего. Все итак поднялись на ступень выше, чем были на прошлых местах. Если получится — круто, нет — риски на сотрудниках. в ход пошло всё худшее из корпоративного IT. Менеджеров массово заменили на людей с похожим бэкграундом. И вместе с ними приехала культура: работай как будто ты всегда на связи, раз в полгода на performance review доказывай, что ты не слабое звено. Система так устроена, что 20% не смогут его пройти вне зависимости ни от чего. Слабых регулярно отстреливают. Процесс тяжёлый, запутанный, и от тебя там реально мало что зависит. Людей сталкивают друг с другом, полагаю, чтобы зародить конкуренцию. Но по факту ты теперь не дождёшься помощи от коллег из команды. Хорошо, если специально не будут топить. Каждый тянет только те задачи, которыми можно блеснуть на ревью. Не те, что нужны.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому, транспортная доступность Далее →✗ Недостатки1. Про субординацию (или её отсутствие): Здесь перепутали роли в театре: руководитель считает себя «царём и богом», но при этом позволяет себе фамильярность в грубой форме, а когда дело касается ответственности — мгновенно переключается на панибратство, чтобы уйти от ответа. Чёткой иерархии нет: задачи ставятся через эмоциональные крики в мессенджерах в 11 ночи, при этом в рабочее время начальник может игнорировать вопросы сутками. Никаких регламентов, должностных инструкций (или они написаны под копирку и не имеют отношения к реальности). Субординация? Вы думаете, это когда начальник ставит задачу, а вы делаете? Нет. У нас это выглядит так: начальник не знает, чего хочет, но требует отчёта каждые 30 минут. Если вы возмущаетесь — вы «токсичный сотрудник», если молчите — вы «безвольная масса». Иерархия работает только в одну сторону: когда нужно спросить за косяк — вы крайний, когда нужно похвалить себя за ваш результат — начальник внезапно «гениальный управленец». 2. Зарплата мечты: вы думали, вам заплатят за выполнение обязанностей? Как бы не так. За эти деньги вы должны быть и строителем, и сметчиком, и бухгалтером, и договорником, и юристом. 3. Про задержки (рабство 21 века): Нормализация переработок возведена в культ. «Здесь все задерживаются» — слышишь ты в ответ... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное — вообще в принципе позвонили, в отличие от многих других работодателей сейчас. Далее →✗ НедостаткиПроходила у них собес еще в 2018 примерно на маркетолога. По телефону пообщались, мальчик на том конце сказал, что пришлет тестовое задание. Я удивилась, потому что в маркетинге вижу такое впервые, а работаю там уже давненько. Но решила посмотреть. Мальчик присылает никакой не тест, а полноценную задачу на! разработку стратегии вывода конкретного бренда на рынок Китая! Стоимость выполнения этой задачи по среднерыночным расценкам — не менее 150 000 руб в Москве. Одним словом, [censored] Я ради прикола написала ему стратегию вывода на рынок России — чтобы он понимал, что я реально знаю «предмет». Когда он получил мой тест, впал почти в истерику. Печально, что такая старинная компания держит у себя таких недалеких сотрудников.. Далее →
-
АУ Высота — на сегодня вы просто самое дно по зарплатам и условиям в сфере ЖКХ, на уровне Жилищника. Когда вы уже поднимете зарплату на уровне Москвы, а не региона? Сейчас вы платите копейки, у вас текучка кадров 150%, вакансии круглый год висят на hh.ru, у вас отжимают дома, чаты жителей кипят от недовольства, сервис на нуле. Сотрудники не заинтересованы работать за эти три копейки, что вы платите, всем до лампочки на обслуживание жителей, нет никакой заинтересованности в лояльности, вы сами довели до такого состояния. Каждый второй сотрудник в сфере ЖКХ работал в УК Высота сервис и сбежал оттуда из-за низкой зарплаты. Позор, а не компания. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля людей, живущих поблизости с местом работы, удобный вариант. Далее →✗ НедостаткиПервые 3−4 месяца работа без официального трудоустройства. Руководство — директор и все начальники отделов — одна армянская семья. Офисы — 2 очень маленьких кабинета, где люди сидят друг на друге. Нет раздевалок, мест для обуви, все складывается себе под стол и на стулья. Маленькая столовая с одним кухонным столом на всех. Сильная текучка, т.к. сами же руководители (они же владельцы бизнеса) создают невыносимую гнетущую сверхконтроля атмосферу. Обещанную на собеседовании зарплату по сути не получаешь, потому что после затяжного испытательного срока с пониженной вдвое зарплатой человек сам увольняется. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие ресурсных дней возможность участвовать в различных мероприятиях не только в рамках работы множество внутренних курсов Далее →✗ НедостаткиМесто всё равно хорошее, если вам нужно стабильное место на много лет, но будьте готовы к тому, что может быть тяжело. Сразу дисклеймер: Далеко не во всех проектах так! Есть проекты, где и процессы налажены, и есть время на жизнь вне работы. Но не повезти может. Бесконечный поток задач и дел, которые невозможно выполнить в рабочее время :-) Из этого выходит очевидный вывод — нужно работать в нерабочее время, чтобы всё успевать, только этого тоже будет мало. Премии из года в год становятся ниже (у кого они есть), процесс повышения зарплаты с каждым годом сложнее и неосуществимее, дай бог за полтора года вы получите 5−10%, поэтому при устройстве на работу нужно выбивать максимум из того, что предлагают. в целом видна очень большая усталость сотрудников, но многие держатся, т.к. ситуация на рынке сейчас мягко говоря плохая, поэтому терпим.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОгромное количество бонусов для сотрудника. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы идёте работать в департамент информационной безопасности специалистом, забудьте про карьерный рост. С директором департамента невозможно нормально общаться: ему рассказывал о своём карьерном росте (претензий с его стороны в тот момент не было), составил план и хотел с ним ещё раз обсудить (план развития и новые задачи на текущей должности). Но вместо конструктивного разговора всё полетело в тартарары: «Не нравится новая должность? Иди другую работу ищи!" Выводы свои я сделал. Зависит от должности и какие люди работают в твоём департаменте.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКонкурентная заработная плата, широкий дмс. Далее →✗ НедостаткиЕсли вам повезло попасть в любимчики, будет и рост, и плюшки, если нет — то вас ждёт самая низкая индексация з/п, полное неуважение, а также будете испытывать полный спектр эмоций и ждать, какие замечания или претензии не по работе прилетят вам сегодня. Нет удалёнки. Диалог с руководством выстроить невозможно — тебя просто не услышат, ни по работе, ни по личному. Начальники уже и не пытаются достучаться — себе дороже. Неадекватные требования к сотрудникам руководства ЦПОРС г. Самары (нельзя уходить во время с работы или пить чай в перерыв = попадаться на глаза в рабочее время, нельзя трогать телефон и держать кружку с водой у рабочего места, даже непроливайку и прочее-прочее). Не ценят сотрудников (только избранные и не всегда за выполненную работу).. Далее →
-
Была шокирована тем, кто работает в штате в отделе дизайна и архитектуры. Очевидно, весь успех компании построен на сотрудничестве со звёздами архитектуры, а не вот этом. С первой секунды — токсичное и неуважительное общение. Ожидала увидеть культуру, элегантность, искусство создания интерьера, а в итоге — в толстовке отёкшее жирное нечто с отросшими корнями, демонстративным чавканьем жевачкой и хамским говором с придыханием про люксовые бренды. Шок, в общем.. Далее →
-
Я разработчик. Собеседование прошло легко. Были вопросы про базу языка, фреймворка, где мне дали тестовое. В компании хорошо отлажены процессы, хороший девопс, умеренная нагрузка. Регулярные 1:1 с тимлидом, где ты получаешь обратную связь о своей работе. Удалёнка/гибрид, дейлики не напрягают раз в 2 дня, по 30 мин. Очень спокойный коллектив, в котором приятно работать. Если заболел, тебе позволят 1−2-3 дня отлежаться без оформления больничных, без отгулов. Редкие, не обязательные командировки для тренингов, развлечений и корпоративов. Разумеется, это всё как «роза среди навоза». Низкие зарплатные ставки — раза в 2+ ниже рынка. Текучка, даже среди лютых гейткиперов, кто случайно прошёл собес в другую компанию и получил рейз в 3х! Внутри повышение максимум на 20% в год, что просто не почувствуешь с низкой ставки. Низкие ЗП пытаются компенсировать льготами, которые ты выбираешь сам: ДМС, спортзал, учёба, компенсация дороги по 3к в месяц (мелочь, а вроде приятно). Люди там «как на подбор». Вот прям омежки, которые даже о ЗПхе боятся тебе говорить, прям «гос. тайна, совершенно секретно»! Приходилось долго втираться... Далее →