Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74953 отзывах?

Только, то что рядом с домом Далее →

Полнейший бардак. Снимают по 3−5 тысяч каждый месяц за просрок на постоянной основе. Причём ты в этом просроке не виноват, заказ формируешь не ты и привозят неходовые блюда, ещё и срок годности у которых на исходе. Кто-то не продал, спихнули на тебя и в конце месяца с тебя же списали, потому что никто не хочет есть старьё. Директора назначают каких-то мелких школьников, с которыми нет обратной связи, а если и отвечают, то как быдло невоспитанное, ни к какой бухгалтерии или отделу кадров доступа нет, то есть вся связь через этих директоров, которые вообще не выполняют свои обязанности. При работе в графике 3/3 зп 25−27 тысяч. Текучка кадров постоянная, поэтому постоянные мольбы директоров с просьбами выйти на какую-то чужую точку, разгребать там чужое г… Цены на блюда подняли уже три-четыре раза, но зарплата как была два года назад, так и осталась. Короче, компания крахоборская. Хотя её собственник в сети даёт уроки, как заработать. Далее →

близость к дому Далее →

Я бывший дизайнер, работавшая в этом салоне. Салон находится в Гранд Юге. Бывшие кухни КУК, сейчас Выбор Кухни. Управляющая и владелица здесь [С.] — своеобразный человек. Зарплату у нее всегда надо ходить клянчить, выдает крайне неохотно и с большими задержками. Последнюю зарплату вообще не выдала. По камерам следит за каждым вашим шагом и разговором, а потом выносит мозг. Ей все время кажется, что у нее все «сливают» кухни налево. Работать с ней невозможно. Салон скорее всего скоро прогорит, денег нет. У нее долги по аренде. Она распродает все кухни в этом салоне, и я почти уверена, что те следующие клиенты, кто у нее закажет кухню — либо ее не увидят, либо кухня придет с большой задержкой. Не советую у нее ни заказывать кухню, ни работать. Далее →

Достоинств куда меньше, чем недостатков. Сбер. здоровье, скидка сотрудника (про это напишу отдельно), гибкий график. Далее →

Недостатков уйма! Начнем, пожалуй, с «головы». А именно: сам магазин, РДП и РКМ. Сам магазин безумно грязный. Пыль лежит ошметками, скапливается на аксессуарах. Постоянная уборщица досконально убирает только примерочные. По ТЗ она проходит обычной шваброй, и на этом все заканчивается. На вопросы руководству, почему она не убирает пыль в ТЗ, закрывают глаза и хвалят ее. Позже эту обязанность повесили на нас. Мол, мы помимо наших задач должны еще и брать пылесос и всю эту пыль самим убирать. Это, конечно, никто не оплачивает. РДП и РКМ постоянно тыркают и делают нелепые замечания. Ребятки, вы как на эту должность попали? Вы хоть когда-нибудь работали продавцами? Отдельно хочется поговорить про зама. Перед уходом у нас случился небольшой конфликт, в котором я частично была виновата. Принеся свои извинения, я думала, что конфликт урегулирован, и сама же мне об этом она дала понять. Но меня ждал сюрприз, если это можно так назвать. Спустя 9 дней этот человек заносит меня в Черный Список магазина. В крысу, за спиной. Кажется, кто-то никогда не был в Трудовой Инспекции). Надеюсь, я дойду дотуда. Постоянного директора в самом магазине, кстати, нет. Е**тесь, как хотите. Теперь разберем «скелет». Поначалу, когда... Далее →

Магазин Далее →

Магазин. Ну, вы поняли. Далее →

Хороший коллектив, который уходит оттуда. Клиника на Нижегородской новая и очень красивая. Далее →

Про работу медсестры:  — при устройстве на работу на вакансию (к примеру, хирургической) невзначай говорят, что кроме «обслуживания» хирурга, надо будет «обслуживать» кабинеты офтальмолога (1 каб. в смену), гинеколога (2 каб. в смену), травматолога, лора (1 каб. в смену), УЗИ (1 каб. в смену), онколога (1 каб. в смену), проктолога (1 каб. в смену). А в смену могут работать 2 медсестры (на все эти кабинеты, которые располагаются и на 1 и на 3 этажах), но, если повезет, то могут поставить 3 или 4 медсестер. Если одновременно хирург, гинеколог или проктолог будут требовать медсестру, то, иногда, приходилось «разрываться». При этом медсестра должна быть «невидимой», чтобы не смущать пациентов и некоторых врачей тоже. Доплаты за увеличение нагрузки, конечно же, нет. При устройстве на работу по зарплате озвучивают одну цифру, в расчетках цифра другая. Не дай бог работать в праздничные дни — двойную оплату вычтут из премиальной части. После 21:00 систематически надо задерживаться (оплаты не будет, естественно), чтобы дооформить анализы пациента, которого, к примеру, доктор взял на процедуру за 10 мин. до окончания рабочего дня. И это только... Далее →

Нету! Далее →

Итак, начнем. Работав как-то в Зоозавре, все было неплохо, были личные продажи, хотелось продавать и продавать всё, что было на полках магазина. Спустя месяц после работы личные продажи убрали, и зарплата стала нищенской. По обязанностям ты и «грузчик, уборщик, приемщик, кассир, консультант, ветврач, директор» за зарплату в 35 тысяч рублей в месяц, и это в Москве! Покупатели хамят: почему нет товара у вас, почему цены высокие и так далее и тому подобное. А ты стоишь и слушаешь это всё, слова сказать не можешь, ибо покупатель всегда ПРАВ, а руководство наказывает. Что касается руководства — не директора магазина, а территориального управляющего. Не дай Бог ты не выйдешь в свой выходной в помощь другому магазину — жди беды. На тебя будут как на г…но смотреть: как так, ты не вышла, ты отказала. Мой директор был божий одуванчик, мне было очень жалко её, и там и тут, везде всё делала и обучала сама и мотивировала. По отношению: тебя ценят до тех пор, пока ты нужен, как только ты начинаешь своё Я говорить, тебя убирают. Причём не просто так убирают, а ищут какие-то причины. Ну подойди и скажи, «ты нам не подходишь», а они капают, что-то ищут, к чему придраться, и на малейшем косяке тебя увольняют.... Далее →

Уютный офис Далее →

Бизнес-тренер А.Ю. (далее а.ю.). Когда нас 4 человека проходило собеседование, мы имели честь познакомиться с этим человеком. Он провел с нами заключительный этап собеседования и пригласил нас на обучение со следующего дня. Обучение длилось 3 недели. Обещали по окончании обучения стипендию в размере 10 000₽. Так вот, в первый день недели нас ознакомили с правилами: 1. Ходить в официально-деловом стиле, 2. Обращаться только по имени и отчеству, 3. Не опаздывать 4. Бережно относиться к ноутбукам, которые выдали под расписку, где их стоимость обозначена в размере 120 000₽, 5. В случае неявки в какой-то день, необходимо было вернуть ноутбук с помощью курьера или Яндекс. Такси. Начали обучаться. Информации давали много. Но из-за невнятной речи А.Ю. часто приходилось переспрашивать, о чем он говорил. Ему это не нравилось. Меня он и вовсе не возлюбил. Я был старше всех в группе и поэтому он решил, что я очень долго усваиваю информацию и не успеваю в группе. Каким образом он так решил, мне не ведомо, ровно как и вся группа была в недоумении от его умозаключения. И это при условии, что не было ни опросов, ни проверки домашнего задания со стороны А. Ю. Он часто любил высказываться в мой адрес, что... Далее →

- м. Фрунзенская — удобное расположение  — чистый офис  — выжженное поле, можно было бы много чего поделать, если бы не безрассудное, неустойчивое и неумелое управление НН Шишлаковой Далее →

- серьезно присмотреться к тому, что происходит в царстве НН [Ш.], затем уже станет понятно, что ее необходимо заменить  — заменить НН [Ш.] — человека, который ставит задачи реактивно, непоследовательно, противоречиво, с нестабильной психикой  — проанализировать масштаб бедствия, который она создала  — нанять грамотных руководителей, а не трясущихся, краснеющих от страха и обливающихся потом на встречах с руководством лизоблюдов  — дать людям возможность реально заняться цифровизацией, о которой так громко заявила НН [Ш.] в Коммерсанте (смешно да и только — особенно зная, что 50% времени сотрудник тратит на прощелкивание документов ответственными в системе, а потом документ распечатывается и ожидает своей очереди на подпись у НН [Ш.], потом подписанный документ обратно загружается в систему)  — кстати, что там с руководителем безопасности? кажется, что он просто нужен для того, чтобы на всё говорить «нет», не думая о последствиях — ведь легче отказать, чем посидеть и подумать, какое решение принять, чтобы компания не тратила бешеные деньги на неэффективных процессах и бесконечных заменах.  — отдельный лифт для ГД — вы серьезно? вот прям на глазах у всех?  — а вот еще — типа кухня (на самом деле микроскопическая зона), в которой из 5 шкафов три для ЗГД (НН [Ш.],... Далее →

Наткнулся на отзывы выше, обычно мне все равно, но тут решил написать свой опыт. Я не знаю как у других сотрудников много лет назад, но я проработал в АНО Инициатива полтора года, ушел из-за релокации. Так вот, в целом у меня нет вопросов ни по задержке ЗП, ни по оформлению. На самом деле вообще никаких вопросов особо нет, с продажами у меня не сразу получилось, но вот как раз Спасибо [И.] [Н.] и [О.] за наставничество и потом пошло, так то в целом то все хорошо. Я когда уходил хотел договориться на удаленке работать, но т.к. работа связана с ивентами и мероприятиями, что подразумевает личноые встречи, то это невозможно. Главным достоинством хочу отметить команду, просто настоящий пример того, что такое реальная команда и когда слаженно можно работать. Ребят, респект! Далее →

Довольно жесткий график с утра до вечера в офисе, многие уже на удаленку переходят. Далее →

Зарплата в срок Далее →

Просто адская помойка За мои 3 года во всех 4 магазинах одна и та же картина! Грязь — первое, что бросается в глаза. Грязно, душно, пыльно абсолютно в каждом магазине! Нет отведенного места для перекусов! Нет холодильников! Нет микроволновой печи, нет чайников! Кушать вы будете на полу, на коробках, на складе! Поставка — одна большая головная боль, компанию фигачит все подряд, 80% ненужного товара, из-за чего склад постоянно забит! Нет уборщицы — мыть будете вы сами, вам за это платить никто не будет! Отсутствие ТСД, абсолютно тупая ручная система, которая забирает много времени, тем самым не давая сделать главные задачи! Система непродавашек изготавливал какой-то Даун В компании нет системы! Расходные материалы, скрепки, бумага для принтера, картридж, степлеры, файлы, папки и все прочее за свой счет! Никто вам ничего не привезет. Менеджеры — больные на голову люди, неопрятные, грязные, как будто вылезли из помойки, и такой же диалект общения на уровне двора! Хамло и бестактное руководство. Отдел кадров соизволит вам ответить, когда захотят, вы для них никто, но при этом отдел кадров забывает о том, что магазины кормят их! Зарплаты ниже дворника!... Далее →