Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74952 отзывах?

Бесплатный чай/кофе для сотрудников! Далее →

Ну что ж, начнём с хитрых и продуманных условий оформления в штат. Сначала тебе делают срочный договор на 3 месяца, из которых 2 — оплатят по 40 000, потом продлят срочный договор на 6 мес., сами понимаете почему и зачем. А кому это нужно? Эта нестабильность? Вдруг забеременеешь и сразу неликвид и за забор? Так же карьерного роста здесь не видать, пришёл админом — уйдёшь админом. Ещё совет будущему секретарю, если ты не будешь уделять должного внимания ген. директору, который появляется раз через раз в любое угодное для него время, то ты там не задержишься. И супер важный пункт — это каблуки и юбка! Обязательно и в любую погоду! А также, ты должна будешь предугадать, когда зайдёт генеральный, дабы поднять глаза и заглянуть к нему в рот. Улыбнуться и восхититься. Собственно на собеседовании идёт отбор как в модельное агентство. Если ген. диру не понравились твои брюки — уволен одним днём. В общем-то творят что хотят, но как-нибудь туда постучится налоговая инспекция). Далее →

У кошмара нет плюсов Далее →

Самое кошмарное место, которое может быть. Для начала, чтобы попасть работать на склад, на котором обещают столь прелестный заработок, надо пройти все круги ада и унижения. 100 500 попыток собеседования (HR озона видимо не в состоянии согласовать и назначить верное время встречи, ибо приехав в первый раз, выяснилось, что оказывается, в данный промежуток времени собеседования не проводятся, но можете подождать… Бесконечно). Далее вам сообщают, что вам сообщат о результатах — не сообщат, а с чего-то решат, что вы просто так пришли, хоть и подходите, вы сами поинтересуетесь, не выдержите и сообщите, что вас, например, устраивают условия самозанятости на складе, в таком случае круги ада продолжатся, вас отправят на медкомиссию… Формальную, но вам все же залезут везде и вся (надеюсь, хоть все стерильное, анализы там точно могут перепутать), следом сообщат, что вам надо явиться в конкретный день и час в головной офис, куда вы должны будете привезти кипу документов и даже справок из МФЦ и где вы совершенно напрасно потратите полдня, вам сообщат, что не могут устроить вас без трудовой, потом будут уточнять еще кучу всякой ненужной ерунды, в результате которой выяснится, что и приезжать не нужно было, вы ведь устраиваетесь как... Далее →

Офис рядом с метро. Можно получить Фикс вовремя Далее →

С февраля я был принят в Торговый дом Стрекоза. С должностным окладом в. рублей (фикс) и премиями за подключение и отгрузки новым клиентам. Причем схему расчета премий (разовая премия, % от прихода денежных средств) работодатель обещал предоставить, но так и не выполнил расчет мотивации до сих пор. С самого начала работы я добросовестно выполнял трудовую дисциплину и развитие компании по всем направлениям. В помощь для выполнения поставленных задач мне был выделен Кам [Е.] (с января на испытательном сроке и была уволена в мае по инициативе директора), а до нее в конце 2022 года была уволена или уволилась еще один КАМ [С.]. Работодатель изначально не ознакомил с должностной инструкцией, актами ЛНА, графиком отпусков, предоставлением расчетных листов, что является нарушением трудового законодательства по ст 5.27. Работодатель изначально не обозначил критерии в виде планов, доходов в рублях при этом требуя неизвестных неоцифрованных результатов. клиенты были лично привлечены и отгружены. При этом директор заявил, что не моя заслуга, по факту клеветы и очернению моей репутации будет проводиться проверка прокуратурой. По многим другим ключевым клиентам не хватает — были определены этапы подписания договоров, согласования условий работы на 2023.... Далее →

не обнаружил Далее →

Компания Субподрядчик! И этим всё сказано! Выживают за счет тех, кто победил в тендере и слил работу тому, кто долго и мучительно по типу и так сойдет. Много лжи о возрасте компании и специалистах. На самом деле конторка молодая и мелкая. Всего чел 60 (никак не 170). Средний возраст сотрудника в компании — дай бог с натяжкой год! Сплошная ложь и фикция во всем. Менеджеры неопытные — много амбиций — знаний 0. Очень любят вешать лапшу на уши. Много джунов. Не рекомендую. Далее →

Достоинства — хороший коллектив. Конец Далее →

Все отзывы накрученные, это точно. Первое — зарплата: тут вы будете её получать с задержкой в 2 месяца, в трудовом договоре у вас будет цифра меньше, чем по факту, так компания уходит от налогов. Второе — соцпакет это не сюда, компании плевать на своих сотрудников. Третье — карьерный рост и перспективы — не теряйте своё время, потолок тут вас очень огорчит. Далее →

Разве что имя конторы Далее →

На собеседование пригласила Г. П. На интервью опоздала почти на 20 минут, никаких извинений в итоге. Интервью провели за 20 минут вообще без интереса, П. задавала глупые вопросы наподобие «кем вы себя видите через 5 лет». С обратной связью так и не вернулась — полное неуважение к кандидатам. Далее →

Отработала год. Скажу так: шоколадница — это то, что сделает вас сильнее. Если не убьет. Я пришла неуверенной девочкой, стала человеком со стальными нервами, который готов ко всему и удивится мало чему в этой жизни. Обучения как такового нет, но если повезет, как мне, и на объекте появится девочка, у которой ты будешь перенимать опыт, ты спасен. Питание персонала это большой плюс, особенно если найти общий язык с поварами. Если сумел — голодать не будешь. Вторую половину года я отработала с новым директором, который абсолютно лояльно и терпеливо относился ко всем сотрудникам. Девушка была прекрасным лидером, обучала стажеров, помогала везде. Помимо того, перерабатывала и работала даже больше чем менеджер, делала его работу. Если у директора был выходной — было ощутимо, страдали все подразделения. Кстати, если вас повышают очень быстро — не спешите радоваться) это не потому что вы гений, а потому что тупо не хватает кадров и не на кого вешать все обязанности. Далее →

Хочу сказать «спасибо» территориальному управляющему, который ничего не сделал из своей работы, кормил завтраками, забивал болт, пока за него корячились другие. [А.] А. — это самый бесполезный человек в сети. Ни эмпатии, ни ответственности. Перекладывание обязанностей, критика и мат — это его стиль. Ни мотивации, ни похвалы. Человек не понимает, что такое работа в команде. Короче, спасибо огромное, что он испортил последние полгода моей работы, оставил наилучшее впечатление и в принципе сподвиг меня на увольнение. Работа здесь — это сплошная русская рулетка, никогда нет стабильности и уверенности в рабочем дне. Если ощущается малейший дискомфорт — лучше уходить сразу, не ждите, что случится чудо. Будет только хуже. Берегите свои нервы и свои ресурсы, потому что тем, кто выше, все равно, что с вами будет, у них на уме только нереальные требования и выручка. Все. Далее →

Молодой коллектив Далее →

Огромная текучка. Штрафуют за любую мелочь. Руководство бесчеловечное, алчное. Работа подходит именно для тех, кто только что окончил вуз и нормальной работы не видел. Все положительные отзывы пишут сами сотрудники, так как выбора у них нет — задача от руководства. Далее →

стабильная белая з/п, ДМС, обучение Далее →

в Компании — необходима отсутствует индексация з/п и прозрачная схема премирования, тимбилдинг носит нерегулярный характер в Департаменте — стиль общения руководителей с подчиненными порой оставляет желать лучшего, постановка задач хаотичная, все нужно срочно и вчера, новые задачи валятся и часто руководство не расставляет приоритеты сотрудникам, и сотрудник должен успеть все и сразу и качественно (и еще выехать на объект, решить параллельно сто задач). Руководитель не вникает в загрузку сотрудников отдела, отсутствуют планерки и прозрачность задач у всех сотрудников, не увязаны по графику разработки смежных разделов, что очень важно в проектировании. Кол-во менеджеров зашкаливает, только это не спасает ситуацию. Резюмирую — Компания стабильная, но если не хочешь растоптать свою проф. самооценку и не выгореть за полгода, то лучше поискать другое место (департамент проектирования).. Далее →

До работы 15 мин пешком Далее →

Столовая не очень, язву можно получить, для бытовых вопросов, например, купить микроволновку, чайник (денег давно уже нет), их нет и на закупку комплектации для производства. За последние пять лет уже четвертый директор, и каждый со своей командой. У них, конечно, и оклады, и личные водители, и кабинеты неплохие! У простого народа зарплаты маленькие, премий нет, т.к. не делаем план. Кабинеты маленькие, мебель разваливается, её покупали в последний раз лет 20 назад. Компьютеры вечно ломаются, зависают… Конструкторов хороших почти не осталось, производство состоит из молодых ребят, которые сначала делают, потом думают, потом за голову хватаются, опять у них не получилось, и всегда ищут виновного… Ярмарка продуктов, что приезжает, цены в 2 раза выше рыночных! В общем, народ разбегается… А что касается коллективного договора, то он только играет в сторону Работателя! Индексацию годовую тоже убрали… Профком сделать ничего не может, оно и верно, боятся, что уволят! Сотрудники в основном пенсионного возраста! . Далее →