Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74952 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74952)
-
✓ ПреимуществаС приходом нового руководства достоинств не осталось. Разве что прежний коллектив. Далее →✗ НедостаткиПохоже, что руководство, назначенное в начале года, поставило перед собой цель уничтожить Аэропроект. Нужно отдать им должное: за полгода практически развалить вековой институт — это нужно иметь талант. Складывается впечатление, что эти люди пришли из девяностых: «никто не указ, что хочу, то ворочу». Отношение к сотрудникам скотское, этого даже не скрывают. Постоянные штатные перестановки, постоянные перемещения сотрудников из кабинета в кабинет — вот и всё, чем они занимаются. Заместители директора (пришедшие вместе с ним) абсолютно некомпетентные ни в чём люди. Очень жаль институт, основанный в суровые 30-е годы, переживший войну, перестройку, 90-е… Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в 10 мин от метро Далее →✗ НедостаткиКомпания задыхается медленно, сокращают расходы. Переехали недавно в дешманский офис, где туалет рядом с кухней. Новое руководство — хамло. Зарплата ниже рынка, а новые обязанности постоянно подкидывают, на собеседовании врут, новое руководство не профессиональное. Задержки на работе, штрафуют за опоздания, хамят, нарушают законы ТК. Далее →
-
✓ ПреимуществаМесто расположения офиса Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую к трудоустройству. Где ваша обещанная зарплата вовремя? [П.] лицемер и скупердяй похлеще, чем кто-либо. Для него договориться, а затем забить на договорённость в порядке вещей, за копейку удавится. Считает всех вокруг себя глупыми и не стесняется об этом говорить, но упускает главный факт, что этих самых людей он набирает лично. Толковые сотрудники больше 3−5 месяцев не задерживаются. Кроме выгорания и нервотрёпки ничего больше не получите, т.к. работу придётся делать за всех. Из коллектива почти не осталось толковых людей, большая часть оставшихся не имеет понятия, что они делают. Далее →
-
а, сму-1, Росатом» с [Г.] [Т.] и Колягиной, — это полный п..д..ц! Прошу прощения, но без мата это не опишешь! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседования в Медси на должность клиентского менеджера, руководитель клиентских менеджеров отвратительно себя вёл, унижал и хамил. Стажировка 2 недели не оплачивается, нужно пройти медкомиссию, службу безопасности, возить на коляске больных. С самого начала собеседования этот руководитель с насмешкой и грубо общался, спросил: почему вы хотите работать в медицинском центре? Я ответила, что хотелось бы попробовать что-то новое, интересное, он в ответ сказал: тогда может, в цирк шапито. Я ответила, не настолько интересное и ушла. Зарплата состоит из оклада 25 000 и премии, которую не выплатят, если кто-то из пациентов пожалуется на вас. Крайне не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора с мошенническими замашками. Работал в Москве в офисе. Из обещанного выплачивают только половину, премии не дождаться. Текучка кадров сумасшедшая. Уходят все, когда понимают, куда попали. Трудовой договор с боем получил через 1.5 месяца. У некоторых работников их нет вообще. Даже эти копейки выплачивают с большой задержкой. Куда смотрят надзорные органы, просто не понятно. Как в наше время может существовать такая безнадзорная компания родом из 90-х. Бегите, когда услышите ООО АвтоАльянс. Далее →
-
✓ ПреимуществаПишу свой второй отзыв спустя 4 месяца погружения в рабочий процесс. В прошлом отзыве я рассказывал о необычном и динамичном начале стажировки в компании. Теперь я могу проанализировать то, что ранее не понимал. В компании действительно учат своей работе. Неудачные моменты бывают, но в целом, сотрудник здесь или проявляет желание и получает как профессиональное, так и личностное развитие, или человек не хочет работать/не умеет находить общий язык. Лучше всего стало, когда коллектив перестал меняться и ты приходишь на работу не к безымянным «работникам», а к коллегам. Для меня стал удивительным близкий контакт с начальством в плане руководства и обмена опытом. Параллельно учусь практике устного перевода, так как считаю свое призвание заниматься именно этим. А делаю я это потому что есть такая возможность заниматься тем в компании, что у тебя получается. Итоги: 1) стажировка — испытание на смекалку и желание работать. Необязательно быть светилом в переводоведении, но лучше показать, что ты хочешь этим заниматься. 2) К активному и главное открытому соискателю отнесутся точно таким же образом. Движение в карьере и в личных навыках будет. 3) Рутина есть всегда, но относиться к ней лучше как к прослойке между интересными заданиями и опытом. Далее →✗ НедостаткиВнесу в поле недостатков то, что можно отнести к полю обсуждения. В некоторые моменты не хватает рабочих рук — настолько большой и активно приходящий объем заказов. Хотелось бы увеличение штата, а значит и рабочих рук для делегирования обязанностей. Но, увы, отбор из потока стажеров на моей памяти проходили очень немногие.. Далее →
-
Не заплатили зарплату за три месяца. И не только нашей бригаде. Они вообще никому не платят. Мы выбили по 5000 рублей на человека за все время. Спрашиваешь про зарплату — начинают угрожать. Условия проживания нечеловеческие: воды нет, душа нет, туалета нет… Куда трудовая смотрит??? Куда налоговая смотрит???. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТеперь их нет, закончились в январе 2023 года. Далее →✗ НедостаткиСплошная паранойя, новое руководство занимается декларированием «светлых» принципов и разнообразной рекламой в соцсетях. При этом ничего не смыслит в лечебном процессе и в организации работы отделений. Ищет какие-то пылинки и маркировки на швабрах, при этом сотрудники, отработавшие по нескольку десятков лет, в грош не ставятся. Вынуждают к увольнению за неправильный взгляд, «отсутствие блеска в глазах» и готовности бежать на край света и свернуть себе шею. При этом многочасовые врачебные видеоконференции ни о чем, писанина от рассвета и до заката без учета норм рабочего времени и отсутствие лекарственных препаратов и реальной возможности помочь пациенту. Ну инфляция растет, а зарплата с новым директором снижается. Это как? Фонд зарплаты урезали или себе на зарплату не хватает и на новый ремонт своего служебного кабинета из мрамора? Гражданин [М.] А вы вообще патриот или враг народа, коль уволили столько сотен сотрудников, которые составляли коллектив специалистов, создаваемый десятилетиями. Коль готовы унижать, [censored] и не вспоминать о чести и долге врача ради своей карьеры, не забывайте, что есть еще и высший суд! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких и быть не может Далее →✗ НедостаткиОдни сплошные. Всем на все плевать, будешь разгребать все за всех. Руководство неадекват сплошной. Могут уволить в один момент просто так и ничего не выплатить. Контора состоит из нескольких юр. лиц — так что это её общее название. Сами себе заказные отзывы строчат в лице своих бездарных кадровичек, например [М.] из БТК-Сервис, которую в нормальные места не взяли за её крысятничество и стукачество — очень мерзкая, лицемерная и подлая баба. И там почти все такие. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ Далее →✗ НедостаткиМожешь отработать месяц, и тебе ничего не выплатят. Большинство сотрудников оформлено вчерную. Для переводов денег приходится заводить отдельную карту Тинькофф и отдавать её компании, чтобы на неё закидывали наличку. Бывают проблемы с коммуникацией. Руководитель плохо делегирует задачи, возможны проблемы с доверием. Бегите, пока не поздно. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличное место для старта карьеры и входа в автоматизацию или IT. — в простонародье ходит лозунг «МЗТА — кузница кадров» и это чистая правда; — хороший и дружный коллектив, где более 50% настоящие профи и еще 30% — крепкие середняки; — новички и студенты имеют хороший шанс научиться у своих коллег и за 3 года стать хорошими специалистами (реальная школа жизни во всех смыслах); — реальные боевые и сложные проекты (как в разработке, так и в инжиниринге); — порядка 80% людей увольняются в такие компании, как Яндекс, СберТех, Касперский, РосТелеком, а также в ведущие компании автоматизации: Овен, МПС Софт, Текон и др.; — неплохие зарплаты для начинающих; — зарплата белая, платят вовремя; — выстроена неплохая и прозрачная система управления и ведения задач; — есть столовая на территории, пропуск на парковку получите ориентировочно через год работы; — по возможности делают ремонт и в целом улучшают состояние офисов. Далее →✗ НедостаткиВысшее руководство (генеральный директор и его аппарат) относится к людям, как к рабам, и демонстрирует это во всем. Приближенных к аппарату генерального директора в дальнейшем для удобства буду называть «роялисты», остальную большую часть коллектива — «рабочим классом». Есть VIP помещение (аппарат генерального директора), где положены ковры, вода в кулере всегда имеется и кофе бесплатно наливают, в которое все остальные попасть не могут без звонка в дверь, и даже если вы руководитель подразделения и ходите в помещение по 5 раз на день — пропуск вам не выдадут, будете униженно обивать пороги, так как вы не являетесь, по мнению аппарата, роялистом. Секретарши, хоть и находятся в генеральском крыле, по факту — самые настоящие рабыни, условия хуже, чем у рабочего класса. Средний срок работы секретарш — от 1 до 3 месяцев. Их опрокидывают по зарплате также, как и остальной рабочий класс, но об этом ниже. За стенами VIP помещения простираются владения МЗТА, где обитает рабочий класс. Состояние похуже, но ремонт все время ведется и условия улучшаются. В целом роялисты и рабочий класс практически не пересекаются, и если вы не являетесь руководителем подразделения — здесь вполне хорошо работается и особых проблем нет, так как вас... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только коллектив и то не весь, есть некоторые менеджеры, которые себя слишком высоко ставят Далее →✗ Недостатки1. Всего один перерыв за все 8−12 часов, ну это реально мало очень. 2. Не оплачиваются переработки. 3. Очень много штрафов за всё. 4. Очень экономят на всём и на всех. Всё строго по граммам, чуть больше по граммам — то штраф. Даже стоят весы на фасовке… 5. Обед состоит из (чизбургер, чикенбургер, гамбургер на выбор) либо воппер Джуниор без сыра с картошкой, либо обычный воппер Джуниор, но уже без картошки. Одна картошка фри или по-деревенски и безлимитная вода, всё, больше ничего. И получается, что всего одна булка и картошка, а то и вообще без картошки, и это еда на весь день, ну это смешно. 6. Праздничные и выходные дни не оплачиваются по двойной ставке. 7. Задержки по зарплате. Далее →
-
Добрый день, ранее я работал в организации ООО «Принтэко-Сейлс» ИНН:7 722 729 701 почти два года. Данная компания входит в группу компаний NV-Group. Занимаются продажей китайских, совместимых картриджей. Этот работодатель отличается тем, что кидает сотрудников на деньги во время работы и после увольнения. Ваша премия, которая в конверте, не выплачивается под любым предлогом после увольнения. А во время работы там ваша премия (которая в конверте) точно так же не выплачивается и задерживается неделями. Про методы подсчёта премии можно писать диссертацию. ДМС, корпоративный фитнес и прочие плюшки здесь тоже отсутствуют. Оклад в отделе продаж 40 т.р. он белый. Никому не рекомендую работать в данной организации. Не тратьте время. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиВ компании полный хаос. Зарплата с задержками, поставщикам не платят, сами зарплаты сильно ниже рынка за исключением некоторых «избранных» сотрудников. Хаос старательно поддерживается директорами, так как это им выгодно, создавать видимость своей значимости и компетенции в лице генерального. Тех, кто реально работает, — единицы. Остальные только «говорильня» и рисование прожектов. Самые главные зачинщики замутов в.а.с. и м.и.а. Интересный факт, что м.и.а. скрыла при приёме на работу информацию о том, что длительное время находится под наблюдением психиатров. Видимо, этим обусловлено маниакальное стремление к интригам. Но это вполне устраивает владельца. Паноптикум. Далее →
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиРаботают полностью по-черному со всеми нарушениями ТК РФ, никакие договора не заключают и не оформляют. 3 дня стажировка — причём не волнует, нужна она в принципе или нет так долго. Потом устраивают аттестацию администратору! Зарплату говорят, что выплачивают 2 раза в месяц — гарантий выплаты з/п никаких не предоставляют. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдрес офиса Далее →✗ НедостаткиЧтобы увидеть, что такое женский гадюшник, надо смело идти в эту контору. Немного навели справки после похода на само собеседование и опишу услышанное от коллег и личные впечатления. В конторе в роли ГАПа мастерской закрепилась профнепригодная старушка [З.] До Ферро с мужем занималась домиками и квартирками — что по отзывам остается пределом её предпенсионной квалификации. Сотрудницы (ГИПши) подбираются под стать. Чтобы не подсидели, исправно подтявкивали и помогали имитировать деятельность. Что Заказчица мужичка, что ГИПши такие же хабалистые истеричные бабки. Контора мучительно проектирует и с еще большим трудом проходит экспертизу. Любимое занятие — это совещания. Так можно часами из пустого в порожнее. От гнева начальства спасает пофигизм самого руководства и постоянная замена опытных сотрудников на «лояльных», которые сохранят видимость квалификации самой [censored]. Сменяемость сотрудников закономерна, ибо не каждый выдержит хамоватую бабку в роли начальницы и гнусную атмосферу. (Что почувствовалось даже при собеседовании). Куда смотрит руководство Ферро — остается загадкой. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаДолгий перерыв на обед — целый час; есть комната отдыха и столовая; есть корпоративный траспорт. Далее →✗ НедостаткиОдна компания, много названий: Бумага Сити-Опт, Бумага Сити, Лаборатория гигиены и дизайна. Серая з/п не соответствует тому, что в вакансии. Её могут «неправильно посчитать», понизить нигде не прописанными штрафами или вообще «забыть» выдать полностью. Приходится выпрашивать свои деньги и ждать, пока хозяйка соизволит выдать: можно ждать и час, и два, и неделю, и больше. Назначает время и… просто не приходит к нему — ну очень занята! Хамское обращение с сотрудниками тут запросто. Это называется «рабочими моментами». Текучка в компании страшная. Есть даже сотрудники, которые пишут жалобы на руководство в высшие инстанции. Никто нормально не обучает работников. На производстве постоянные ЧП, брак и простои. Если что не так: «заберешь домой в качестве з/п». Сотрудников не ценят: обязанности растут без повышения з/п, а за «спасибо» и «молодец». Переработки и больничный не оплачиваются. В отпуск отпускают со скандалом и только тогда, когда решит хозяйка. Она запросто звонит и пишет в нерабочее время и во время отпуска. В случае недовольства чем-либо ответ один: «вас никто не держит» и «у нас з/п выше рынка». Кумовство и подхалимство на каждом шагу: хозяйка этому потакает. Почти всё руководство некомпетентно и безынициативно: создаёт видимость работы. Все процессы замкнула на себе хозяйка и только... Далее →
