Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74961 отзывах?

Нет Далее →

Постоянно висит объявление о поиске водителей. Начальник отдела [С.] специально создает текучку среди водителей — неугодных убирают (не дают работу) и набирают новых. Правила таковы — что начальникам [П.] и Соколову придет в голову, то и надо исполнять. Придумали какой-нибудь штраф, например, за езду более 80 км/ч — обязательно вычтут втихую с зарплаты. Недавно на одной машине развалилась турбина, так [С.] стоимость ремонта турбины разделил на всех 100 водителей. Маршруты из-за неправильно сделанного графика доставки очень протяженные, например, начинаются в городе, а заканчиваются в районе ЦКАД. Логист [Д.] сам не понимает, что делает. Когда [С.] спросили, как выполнить весь маршрут в Московской области при скорости 80 км/ч, он ответил — «найди компромисс». Та зарплата, которая написана в объявлении, соответствует одному пиковому месяцу, маю. Далее месяцы с выходными за свой счет и зарплата мизер. Над [С.] начальник Потехин. [П.] не появляется в Москве, работает у себя в Питере. Любит звонить и орать матом в трубку и шантажировать, что не выплатит зарплату. С ним никто не может долго работать — несколько механиков, логистов, кладовщиков за последние пару лет устроилось и уволилось. Далее →

-Хороший товар, с которым приятно работать -В коллективе есть доброжелательные люди Далее →

Начну с самого главного: делите зарплату, указанную в вакансии, на 2. Больше 35−40 тысяч здесь заработать сложно, либо только перед Новым годом, ибо план специально очень сильно завышен, его с трудом можно выполнить даже на 70%. План, кстати, общий, поэтому ваша зарплата зависит ещё и от усилий трёх других продавцов. А если будете возмущаться мизерной зарплате, то скажут, что сами виноваты, плохо продаёте. При этом проходимость в магазине в артплей практически нулевая (часто бывали дни, когда ни один клиент не зашёл). Также будьте готовы периодически ездить на неоплачиваемые обучения в свой выходной к 9 утра и готовить школьные презентации. Часто проводятся рабочие созвоны в раннее время, на которых вас будут буквально заставлять присутствовать, ничего не предлагая взамен. Сверхурочное рабочее время за утренние инвентаризации также не оплачивается. Вы будете выполнять работу кладовщика, уборщика и грузчика, что естественно тоже никак не оплачивается дополнительно. Отношение к сотрудникам максимально потребительское: в подсобках нет ни микроволновки, ни маленького холодильника, ни кулера с горячей водой, часто заканчиваются салфетки и пластиковые приборы. Выделенного перерыва на обед нет. Требования к выполнению регламента компании очень жёсткие, и вас будут тыкать... Далее →

Нет Далее →

На собеседовании и на сайте hh.ru одна зп, по факту в трудовом договоре сумма гораздо ниже. Нехватка персонала, часто на смене всего 1 продавец! Огромный объём работы. Нет постоянного графика, выходные запланировать невозможно. После 2 месяцев работы магазина была проведена ревизия и обнаружена недостача, у сотрудников было много вопросов, к примеру, почему в списке товары с одними и теми же артикулами, возможно, произошли ошибки при поставке, возможно, при возврате товара в РБ, и т. д. Разбираться руководство не посчитало нужным, просто на следующий день тупо списали 6000 р. Наш магазин победил в конкурсе «Правильные чеки», но обещанные подарочные сертификаты никто из сотрудников так и не получил. Хочется обратиться к руководству, уж если вы позиционируете себя как успешную компанию, то не позорьтесь на мелочах! Впечатление о работодателе крайне негативное!. Далее →

Пишу отзыв как действующий сотрудник, вдохновившись предыдущими комментариями. Да, действительно, для офисного персонала есть требования к уровню интеллекта, без этого будет невозможно ни вам, ни вашим коллегам, а главное людям, которые пользуются нашими услугами. Лучше воздержаться от собеседования, если сомневаетесь в своих способностях, чтобы не тратить время. Что касается зп, задержки имеют место быть, но этот вопрос решаем, если для вас это критично. Зп насчитывают четко. Коллектив подобран идеально, нет внутренних столкновений. Скорее всего, придя работать в компанию, вы удивитесь, что есть такое место, где вам все готовы помочь и подсказать. Не могу не упомянуть про обучение — всё объясняется от и до. Что касается руководства, то тут тоже надо быть готовым общаться с людьми, которые реально знают специфику работы каждого! сотрудника, соответственно, не выйдет работать так, что день прошел, и ладно. Никаких специфических моделей поведения замечено не было, хотя по роду деятельности общаться приходится часто. (Тут можно было добавить о доброжелательном и дружественном отношении, но я бы приняла это от действующего сотрудника за лесть и необъективность, поэтому имейте в виду, но можно опустить этот момент). Далее →

Пока отзыв получился «заступническим», поэтому считаю нужным озвучить и минусы. 1. Для меня это инфраструктура офиса. Туалет общий, что для многих тоже имеет значение. 2. Рост ЗП не всегда поспевает за реальным уровнем инфляции. 3. Добавлю, что было бы неплохо ввести дополнительное обучение персонала для более эффективной работы команды в целом. Далее →

Много всяких плюшек в виде скидок в фитнес, сервисов психологов. Летом почти каждую неделю организация обедов в виде плова, шашлыка, кебабов и т.д. Раз в месяц совместный просмотр кино. Есть читальный клуб. На новый год дарили худи. В общем, в организации корпоративных мероприятий 5*. Далее →

По какому-то там регламенту возможный рост ЗП только через год работы. Готовы ли вы работать за 35 тыс. год? Эта сумма сейчас равна 25 тысячам 2017 года… Для людей, снимающих жил. площадь, — это самоубийство. Причем руководство не видит в этом никакой проблемы. Обидно, когда знания, необходимые для планирования, ведения, оптимизации рекламных кампаний и много другого (в том числе работы с эксель, почтой и т.д.). Не говорю ещё и про нюансы работы в рекламных кабинетах, оплачивается ниже работника кассы в пятёрочке… Есть возможность доработать год, чтобы потом уйти в другую компанию, если в этой не поднимут ЗП до нормального уровня, которая сможет нивелировать бешеный рост цен и знания, необходимые для такой работы. Далее →

Спутник-Технополис. Белая зарплата вовремя, если считать законную обязанность работодателя плюсом. Ещё не все хорошие руководители низшего уровня уволились. Далее →

Высшее руководство завода как расходный материал, каждый раз хуже предыдущего, приходят, надо самоутвердиться — пишут абсурдные указы, которые потом не воплощаются в адекватном исполнении, а ещё больше мешают работать. Через время успокаиваются, и всё тот же бардак. Потом оказывается, что руководят уже другие люди. Среднее руководство — дилетанты, зачастую неадекватны и пассивны, боятся брать на себя ответственность и не выполняют обещанного. Не способны ничего организовать, даже обязательное регулярное обучение, что уж говорить про производство. Низшее руководство и рядовые сотрудники, это как повезёт. Но хорошие бегут сломя голову. Любят увольнять одним днём «по собственному». Работать скоро будет некому, но в планах очередная «аттестация», это когда для вида проводят экзамен на соответствие, а в реальности увольняют скопом тех, кого захочет руководство, а тех, кого оно не захочет увольнять, хоть 3 раза на пересдачу отправят и оставят, независимо от результата. Индексации оплаты нет. Могут кому-то повысить чуток, но это, как правило, как раз бесполезным персонажам, а тем, кто реально работает, только в сторону отдела кадров и на выход. Скоро отменят большую часть льгот и выслугу, для тех, кто умудрился до неё доработать. Никаких перспектив сейчас нет. Их и раньше было... Далее →

Я не увидел достоинства в этой компании Далее →

Отозвался на позицию Senior HR предложила пройти собеседование. О компании не рассказала, чем занимаются, тоже 0 информации, приходите — посмотрим. Прихожу, значит, на собеседование, и первое, что мне говорят, выключите камеру) Ну хорошо, если я смущаю, то выключу. По позиции Senior меня начали гонять по структурам данных, Map, сложностям, поиску и сортировкам. Писали код какой-то логической задачки, хотя сразу в лоб рассказал алгоритм её решения, коллекциями пользоваться запретили, исключительно массивы, исключительно примитивы, довольствуйся, окей… Что-то написали. Собеседование закончилось. Пробую расспросить про компанию, на что мне говорят, я на такие вопросы не отвечаю, вам расскажет ваш ресурсный… Т.е. ни информации про проекты, ни с кем работают, ни чем занимаются… Про заказчиков вообще клещами вытягивал)  — Мы работаем с банками  — Какими?  — Всякими  — РСБ, альфа, СБЕР, Уралсиб, Акбарс…?  — Ну, разными… Что за проекты именно — не рассказала, ETL, Decision, AML, мне показалось, для неё это диковинка) Про стек даже не заикнулись, при огромном стеке в резюме меня не спросили НИЧЕГО. Т.е. им всё равно, кого и как нанимать) И, кстати, feedback я не получил от HR) Сколько я ходил по собеседованиям, впервые встречаю настолько ужасное отношение Заинтересованности... Далее →

Гос.предприятие со всеми вытекающими. Далее →

Как на любом предприятии, на метрополитене проходит спартакиада для сотрудников, и были должности спорт. инструкторов при службах, депо, которые отвечали за привлечение сотрудников к спорту. В 21 году ставки всех инструкторов были выведены под отдел в управлении. Инструкторами «затыкали» все дыры: сидеть на вакцинации, стоять на регистрации и пр., обозначая это как распоряжение руководства. Но это не входило в должностную инструкцию инструкторов. Да и сама должностная была составлена [censored]. На должность начальника отдела сажают своих, ничем себя не проявивших, безграмотных людей. Нынешний руководитель центра, в состав которого входит отдел спорт. инструкторов, открыто заявляет, что не готова терпеть тех, на кого не может повлиять и намеренно инициирует проверки. Не гнушаются составлять акты задним числом, не проводя при этом проверок, согласно всем правилам! Начальников своих отделов выбирает под стать себе — трусливых, лживых. Повышения заслуживают или одинокие мамаши, или те, кто пляшет под их дудку. И не важно, что это люди совсем не компетентны в данном направлении. А дипломированные специалисты, которые хотят выполнять свою работу качественно и поэтому требуют средства (инвентарь) для выполнения своих обязанностей, попадают в список неугодных и отправляются просиживать штаны в пустующих спортзалах. Далее →