Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74956 отзывах?

Нет Далее →

Никому не советую идти на вакансию секретарь-делопроизводитель. Ужасная начальница по имени Н. М. Вас сгнобит. Она и будет Вас собеседовать. Не верьте ей, после того как начнёте работать под её руководством, Вы превратитесь в раба, которого постоянно унижает и оскорбляет начальник отдела делопроизводства. Сама же Н.М. очень много себе позволяет и ногти красит и в магазины ходит в рабочее время, болтает без конца по телефону или же с коллегами и даже домой успевает сбежать. Для интереса спросите в отделе кадров, какая текучка на должность секретаря-делопроизводителя? Почему-то никто долго не работает с Надеждой М. Уважаемое руководство, а не лучше бы Вам сменить начальника отдела делопроизводства саму м.н.м. Думаю, что когда уйдёт эта наглая [censored], будет хороший коллектив. Далее →

Никаких Далее →

Работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении. Работал охранником в ночь в ТЦ Пятачок в г. Люберцы, ул. Кирова, дом 2 в июне 2023 года. Работал неофициально, без трудового договора. Охранное предприятие называется ЧОП [Т.], зовут работодателя [Р.] [В.], его мобильный телефон +7 915 341−23-20. Из доказательств имею только переписку с ним в WhatsApp и переписки с коллегами по рабочим вопросам. Отработал 23 смены по 12 часов, ставка за смену была 1900 рублей. Далее →

Их нет Далее →

АУТ. Здравствуйте! Обращаюсь к тем людям, которые хотят попробовать потрудиться на компанию ОЗОН, а в частности в аутсорсинговой конторе Дигрус… Именно в конторе, а лучше в шарашкиной конторе, которая нанимает людей трудиться на складах Озона… При найме на работу обещают всё красиво: Спокойная работа, вахта 35 смен, отличные условия проживания, договор по приезду на место. В реальности всё 100% враньё… Никаких договоров никому в руки не дают, объясняя, что их нет… Проживание в загаженной общаге с тараканами, про уборные и кухни я молчу, какая там антисанитария… На улице свалка мусорных пакетов, которые никто не вывозит более 2-х недель. Внутри сыро, как в подвале, так что одежда на утро вся мокрая. Очень многие сразу заболевают и лечатся половину «вахты». Отдельно надо объяснить, почему слово вахта взято в кавычки. Вместо обещанных 35 смен люди не могут уехать оттуда более 2-х месяцев, потому как эта шайка под названием Дигрус якобы должна провести сверку с Озоном (враньё 200%! Далее →

нет Далее →

В компании нездоровая психологическая обстановка, созданная и поддерживаемая руководством. Психопатка Л. плетет интриги, устраивает «подставы» и вообще полная неадекватность. Вне рабочего времени прилетают разные указания и вопросы. Персонал постоянно меняется. С документами неразбериха полная, никто ничего не знает. У бывших сотрудников тоже ничего нельзя узнать, потому что они все «плохие, поэтому и уволены». Уходить ровно в 19.00 — моветон. Даже если вся работа сделана. Но сделать её всю там не получится никогда! И для них считается нормальным не заплатить неофициальную зарплату. Так что можете проработать последний месяц просто так. Далее →

Лидер Тим он же Ревизор или Работут. Контора занимается инвентаризацией магазинов, складов при помощи тсд в ночную смену. Из плюсов был хороший проект на складе автозапчастей Фаворит (сборка заказов с помощью тсд, Читай-город (инвентаризация), Инканто, Глория джинс. Зарплату платят на карту вовремя. Есть хорошие сотрудники. Далее →

Оформление по договору. Временная работа. Большинство проектов в тьме тараканьей. Остальные проекты не айс. Зажравшиеся менеджеры, которых набирают непонятно откуда, есть такие персоны, бабульки вредные (ну их на*впиду). Что касается терминалов, то попадаются не ахти. Далее →

их нет Далее →

Сказать, что это отвратительная компания — это ничего не сказать. Постараюсь разложить все по полочкам и описать масштаб проблемы вкратце: 1. Любой представитель компании — это необразованное хамоватое, извините, быдло, которое чувствует себя президентом мира. Отношение «руководства» к сотрудникам такое, как будто наемные работники — их рабы или дети, которых можно учить жить и [censored]. 2. Магазины старые и грязные. На работе устаешь в основном из-за того, что в них на максимальной громкости орет музыка и в глаза светит настолько яркий свет, что, если присмотреться, можно увидеть, что в светильниках уже расплавились лампы (!) 3. По какой-то непонятной причине, будучи продавцом, ты также моешь полы (ради чего приходишь на полчаса раньше) и ежедневно убираешь магазин. Отмазка начальства: «У нас нет отдельного помещения для уборщицы». Но что-то мне подсказывает, что дело не в этом))) 4. Постоянные штрафы без причины. Руководство даже не пытается скрыть, как нагло они наживаются на своих работниках. За 2 дня мне были выписаны штрафы в размере моего оклада. Штрафы за что? За то, что я облокотилась на кассовую стойку; за то, что считала скидку покупателя на телефоне,... Далее →

Сначала было страшно читать негативные отзывы. А потом заметила, что два года в графе позитивные отзывы все пишут, что отличный коллектив. Удивилась, почему это отличные люди несколько лет не убегают отсюда… Рискнула и направила запрос «Хочу у вас работать». Действительно, быстрое трудоустройство. Действительно, отличный коллектив — в офисе смех, корпоративы, свободная форма одежды и общения. Генеральный директор [П.] [А.] лично управляет компанией и организует отдых сотрудников. Жизнь компании снимается и есть у нее в инстаграме. Зарплата полностью белая, как написано в вакансии, она и в договоре. Не оплатить же не смогут, тк за этим смотрит государство. ДМС нет, но оплачивают обучение по профилю компании. Оплачивают парковку около офиса. На кухне чай, кофе. В апреле была фотосессия на выезде с пиццей и напитками, в июне рисовали (в рабочее время) «Корабль компании» на холсте 200×1500. В июле будет выезд на шашлыки, в сентябре будет выезд в Питер на корпоратив. Если приводишь знакомого на трудоустройство, то дополнительная премия. Я думаю «хитрые и нечестные люди» не стали бы так рисковать, приглашая людей, знающих друг-друга. Работаю здесь 3 месяца, пока все нравится. Далее →

Работа в опен-спейсе, бывает шумно, но привыкаю работать в наушниках. Не хватает наставничества, тк рынок для меня новый, но уже сама разобралась. В этой компании каждый самостоятельно отвечает за свое направление. Для меня это не критично, но может, кому-то важно. Далее →

ЗП — белая, условно. Есть спец. коэффициент, есть премии, которые легко можно убрать. И тогда оклад оказывается сильно ниже рынка. Среди плюсов, что это формально организация Минстрой. Но это скорее вывеска — внутри компании принадлежность к министерству, мягко говоря, не чувствуется, никаких высоких стандартов да и вообще стандартов заботы о персонале нет. Далее →

• Бюрократия, доведенная до полного маразма. Бесконечные протоколы, повестки, поручения, оперативки, видеозаписи всех встреч. Что не мешает неэффективности, хамству и общей апатии. • Убитый офис. При этом строгий дресс-код. • Столовой нет, поэтому в офисе всегда пахнет едой, которая греется тут же в коридорах. • Массовый отток кадров. В месяц уходят десять-двадцать сотрудников, это при том, что организация очень маленькая, человек 40−50. На их место берут других. • Негибкий график — слежка за каждой минутой опоздания сотрудников. Задерживаться можно сколько угодно. • Нет корпоративной культуры и командной работы. Зато сплетен и докладных на сотрудников — сколько угодно. • Нет управления и нет системной работы. Нормального делегирования в организации не существует. • В администрации крайне низкий уровень профессионализма. Ценится только своеобразная лояльность=готовность терпеть унижения. Профи встречаются в основном в научном и производственном блоке, но их всё меньше. • Директор охотно занимается микроменеджментом. Строит какой-то свой «аппарат» (чтобы как в Правительстве), но выходит плохая пародия. — Слабое управление процессами — всё, о чём договорился с 1 лицом, на следующий день сводится на нет на уровне ниже. Далее →