Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74957 отзывах?

Преимуществ нет! Далее →

Руководство настоятельно и в приказном порядке попросит написать положительные отзывы. Смешно! Компания очень интересная по отношению к сотрудникам. Удалены отрицательные отзывы за денежку с ресурса Dream Job, что при ХХ, делайте выводы. При устройстве уточняйте, сколько получите на руки, т.к. умалчивают о вычете налога. В праздничные дни, если захотите отдохнуть, пишите «за свой счет» или «в счет отпуска». Нехватка квалифицированных кадров, большая текучка (интересно, почему). Сотрудников особо и не держат. Народ увольняют целыми отделами. Ненормированный рабочий день. Отношение руководства так себе. Зарплата средняя по рынку, премий нет. Быдловатое руководство со своими тараканами в голове. . Далее →

Их нет. Далее →

Начну с того, что за последний год скатился ниже дна! Вознаграждение. Ты не знаешь, сколько тебе заплатят за доставку. У тебя в шопере высвечивается только общая стоимость рейса, которая в итоге не окончательная и может быть пересмотрена, естественно, в меньшую сторону! На следующий день приходят СМС с количеством выполненных заказов и заработанной суммой, но в итоге тебе начисляют всё равно меньше! Когда обращаешься в службу поддержки с выяснением, почему не доплатили, ответ удивляет, что вам расчёты приходят примерные! Капец! То есть, хочу плачу, хочу не плачу! На вопрос, как рассчитывается вознаграждение, отвечают, что по некой формуле, которая является интеллектуальной собственностью, и они не могут раскрыть эту тайну! В целом, за год доход упал на 30%, а работы прибавилось на 50%. Средний заработок составляет примерно 4000 чистыми за 15 часов работы и пробеге 200+. Свободный график — это миф! Вы будете работать так, как угодно супервайзеру! Захочет, поставит 2 дня в неделю, захочет, вообще не поставит! Процесс работы очень интересный! Сборка, как всегда, не успевает собирать заказы, и курьер должен их закрывать через фейк-программы, которые обманывают GPS, потому что ты не можешь закрыть доставку, если ты не рядом с адресом.... Далее →

Их нет Далее →

Хотите поработать не себе в карман, тогда вам точно в эту компанию. И забудьте про 500₽ в час, это всего лишь реклама. Читайте договор, там прописана другая сумма, ну, а премия по желанию верхушки, типа как жребий: хочу сегодня такая у него премия, а захочу вот такая маленькая, потому что так захотели они, а не потому что вы отработали и вам она положена. В Автолайне хотя бы платят то, что заработали, хоть и задерживают, а тут вам даже не объяснят, почему вы получили такую зарплату. Ни тупой [П.], который без Яковлевича пустышка, ну, а [Я.] еще та порода мразей, которая тебе в лицо улыбается, а сам … Про вышестоящее начальство я уже молчу, вообще непонятно, кого поставили. Чернов был мне адекватнее. А тут бегает какой-то непонятный щегол с бородкой. Далее →

Не обнаружила. Далее →

Разместив своё резюме на Hh, мне поступил звонок с номера +7 (xxx-xxx) 05−04. Девушка представилась сотрудником компании ЮНИОН (проговорив это очень быстро и невнятно) и сказала, что увидела моё резюме на Hh и хотела бы предложить работу в их компании, в которой можно рассмотреть работу как в офисе, так и на удалёнке. Начало интересное мне показалось. Я уточнила обязанности и фронт работы, ну и конечно за мотивационную систему труда. В обязанности входило заполнение таблиц, предоставление отчётов согласно общей сводке по каждому клиенту, по которому будет идти заполнение. Что касается мотивационной структуры, то при офисной работе оклад 60 000 на руки и 750 р с отчёта, при удалённом формате 55 000 на руки и 750 р с отчёта. Я уточнила, сколько в среднем в день предоставляет отчётов новичок? 5−6 — мне ответили. Произведя в голове быстро калькуляцию и фронт работы, я сказала, что мне было бы интересно, хочу с вами встретиться и перейти к следующему этапу. Мне предложили собеседование в этот же день (время было 14−25), но так как планы на день были построены, предложила на следующий день в удобное для них время (желательно в 1 половине дня и с утра). Мне предлагают на 10:00... Далее →

зарплата до НДФЛ- 48000р. Своевременные выплаты. Официалльное оформление. Далее →

Бездарное руководство! Расшвыривается кадрами, поощряет подсиживания и склоки в коллективе. В начале работы посадили работать за компьютер в… классе информатики, заставив делать холодный обзвон для набора людей в сомнительную программу переобучения для предпенсионеров. Далее →

Официальное оформление, ДМС. Далее →

Проработал в компании достаточно, чтобы сформировать объективную картину происходящего в сфере обучения. К сожалению, в компании происходят отвратительные вещи — на ключевые позиции ставятся некомпетентные и токсичные сотрудники. Так, [С.] [В.] [Э.] — руководитель отдела обучения УК РО. Прекрасно «рисует» отчеты и паразитирует на работе, выполняемой другими сотрудниками. Работу выполняют сотрудники группы компаний, находящиеся в функциональном подчинении (специалисты, по обучению работающие в МПК, ранее в РО, «Эколайфе»), [С.] же в отчетах ставит свою фамилию везде, где можно, якобы это «совместный» или лично его проект. Работа ради отчетов и имитация бурной деятельности. На самом деле он тормозит реализацию действительно нужных проектов в обучении. Почти все, к чему причастен [С.], происходит на уровне отчетов. Реальная же картина удручающая. Есть десятки примеров, описать которые здесь невозможно. Действительно ценные кадры — специалисты по обучению в РО, Эколайфе и МПК, после прихода [С.] увольняются. Начиная с 2020 года уволилось несколько человек из ГК. В итоге ущерб компании и от неэффективного обучения, и ухода профессионалов. [В.] [С.] не тянет на руководителя — нет лидерских и профессиональных качеств — не знает, как нужно проводить адаптацию и обучение. Поэтому регулярно их лично не проводит — не в состоянии показать «как нужно» регулярным личным... Далее →

Быстрый карьерный рост (из-за того, что магазины уходят штатами и часто появляется должность админа) Далее →

Прочитала все предыдущие отзывы, и все они правдивые. Работали в компании 3 года, первые 1,5 всё было отлично, остальные хуже некуда. Раньше говорили, что в КБ плохо, но сейчас я бы очень с этим поспорила. 1) Проскок выкупается за счёт персонала (вы можете выкупить целую коробку вафлей, потому что они никому не нужны, а в следующую поставку скорее вам привезут ещё одну), а если вы не будете их выкупать, вас будут штрафовать на сумму, равную премии, и всё равно вы её купите. 2) Огромная нехватка штата, по Москве это 50 %, поэтому продавцы и админы работают не в своём графике, а 7/0 (ну ладно, может, над вами ещё, конечно, сжалятся и дадут один выходной, что вряд ли). 3) ЗП — это просто выдумки, такие цифры рисуют, а по факту, вместо 62000−64000, продавец получает 43000−44000; админ вместо 104 000 получает — 65000−66000, но это цифры без штрафов со сделанными мотивациями в хороший месяц; при другом раскладе суммы будут меньше. 4) Бесконечные ревизии, на которые не выделяется никакой резервный фонд, они оплачиваются по полной стоимости, проходят каждый божий месяц (а раз в ... Далее →

Компания действительно белая, трясётся над любым чихом, который может не быть белым. По крайней мере в офисах, как оно в магазинах не скажу. Далее →

Во-первых, пора бы исправить описание. Компания не немецкая и никогда ей не была так-то. Обувь вся китайская, максимум турецкая. Во-вторых, в группу компаний входят и Т.М., и С., и З. И это кабздец, товарищи. Все представители этих компаний сидят в одном месте. Я проработала здесь несколько месяцев, но мне хватило по самое горлышко. В компании совершенно нормальным считается украсть чужие идеи, использовать чужие наработки в маркетинге. При этом топы требуют буквально вассальной верности компании. Какая может быть верность, если я только 2−3 месяцев как работаю в компании? Я ещё даже не определилась, комфортно ли мне тут работать. Хотя нет, вру. То, что некомфортно, стало понятно практически в первую же неделю. Крысятничество, сплетни, истеричные выходки руководства — всё это будет вам полным букетом. Поглумиться над коллегами, которые где-то допустили ошибку — милейшее дело! Причём, на самом высшем уровне. Ко всему, никому здесь не нужен будет ваш опыт и навыки. Что бы там ни говорили на собеседовании. От вас просто тупо надо будет выполнять то, что говорит ваш руководитель. И не важно, что это вообще не ваша обязанность! Как вам специалист по делопроизводству, который на маркетинговых съёмках занимается отпариванием одежды? Хотя... Далее →