Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74687 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74687)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСоц.пакет Далее →✗ НедостаткиПроработала сборщиком заказов в дневные смены в Москве больше полугода, сменила аж четыре даркстора, и везде ± одна и та же ерунда. Заказные позитивные отзывы видно сразу — там 5 звезд, коллектив супер, работа мечты, и в минусах просят только з.п. повыше и т. д. Либо пишут блаженные, которые нигде в нормальных местах не работали, и им, конечно же, нравится такая батрачка… Из базовых плюсов: оф. трудоустройство, соц. пакет, программа здоровый сотрудник и компенсация затрат на спортзал, мед. клиники. На др. дарили 2000 бонусов, на нг 1300, компенсируют каждую смену 250 р обед. В праздничные дни есть доплата. Ваш заработок будет зависеть не только от дс, но и от вас самих, естественно, сколько набегали — столько собрали строк. Но если дарк тухлый и зон доставки мало, то и заказов будет мало, соответственно норму 840 строк вы за 12 часов не сделаете или будете делать еле-еле, потому что в течение дня периодически будете «стоять на арбузе» и ждать, что упадет хоть какой-то заказ, а на смене вас сборщиков будет зачем-то больше, чем требуется. Сама работа несложная в плане обязанностей: перемещаешься по складу с тележкой и ТСД, собираешь товары. Отдельная головная боль — это фрукты/овощи на развес и экспресс заказы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПешая доступность от метро, других плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиРуководство Компании (директор К. В. В., учредитель С. Р. Ю. и коммерческий директор А.) самые настоящие мошенники, воры, аферисты. Свою схему невыплат и увольнения без расчета они применяют к сотрудникам регулярно. Постоянные задержки зарплат и невыплаты компенсаций. При этом Компания зарплату платит «белую». Полная неадекватность руководства при увольнении. Придумывают мошеннические схемы, претензии задним числом, чтоб не рассчитать сотрудника и не заплатить. Также от них были при увольнении оскорбления, насмешки и угрозы. Свои обязательства перед заказчиками они не выполняют добросовестно и в положенные сроки, отсюда проблема с выплатой зарплат. Ни в коем случае не связывайтесь с этими нелюдями, ни в качестве заказчика, ни в качестве сотрудника! Это мрази! Далее →
-
Уважаемое руководство УК, вы вообще в своём уме? Или просто смеётесь над соискателями? За какие деньги вы пытаетесь удержать людей? Посмотрите на уровень зарплат, который вы предлагаете на рынке труда Москвы в 2025 году! У вас цифры, как 5−7 лет назад.Вы строите и обслуживаете дома в Москве, а платите, как в глубинке. Совершенно неудивительно, что в компании вечная текучка кадров и постоянный набор. Из-за этого сервис обслуживания домов находится на нуле: специалисты не задерживаются, нет мотивации работать качественно. Итог закономерен — жители недовольны и злы.Решение лежит на поверхности: поднимите зарплаты до конкурентного рыночного уровня, создайте нормальную систему мотивации. Пока вы покупаете только время отчаявшихся людей, но не покупаете их лояльность и качественную работу. А страдают в итоге жители ваших домов. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить о ситуации в компании. На протяжении длительного времени здесь систематически нарушается Трудовой кодекс РФ: заработная плата задерживается на месяцы, выплаты производятся частично или прекращаются полностью. Сотрудники вынуждены работать фактически без оплаты, надеясь на обещания руководства, которые так и не выполняются. Задолженности накапливаются, при этом реальные шаги для их погашения не предпринимаются. Проблемы только усугубляются, а ответственность перед работниками игнорируется. Компания не выполняет свои обязательства по оплате труда и создает серьезные финансовые риски для сотрудников. Поэтому не рекомендую рассматривать ее как место для трудоустройства, прохождения собеседования, т.к. реальность не будет соответствовать ожиданиям, потеряете время. Далее →
-
Приветствую всех! Пожалуйста, помогите советом каким, если кто сталкивался с таким, буду безмерно благодарен. Я работаю сейчас на острове Шикотан в ООО Рыбокомбинат «Островной», РС «Мерланг». Объясню ситуацию, так как есть предыстория небольшая. 6 декабря нас доставили на пароход, спустя несколько дней я вышел в город, хотел поискать точку доступа, но, конечно, так как я не знал местность, я зашел на территорию пограничной службы, за что получил от военных предупреждение, никаких штрафов не было. Спустя несколько дней на мостик вызвали старпом с капитаном, молча дали бланк на 50 000 т. р. на подпись. Когда я спросил, что это за бланк, сказали «Не знаю, наверное, премию хотят выписать», спросил, за что, тоже не знаем, сказали, звони, мол, в контору. В бланке я не увидел ничего, что прямо бы указывало на штраф в отношении меня, поэтому я подписал бланк и забыл о нем. Фото бланка не сделал, к сожалению. Спустя 1,5 недели примерно, я принял решение, что не готов работать в таких условиях и написал заявление на увольнение, а также на то, чтобы из моей зарплаты вывели стоимость проезда сюда и обратно, так как они отправляют с яруса то на какой-нибудь трал, то на краба работать на 7−30 дней и так... Далее →
-
В 2023 искал работу на позицию middle / senior C++ разработчика. Попалась компания «Текон». После собеседования предложили оффер, но было не особо интересно — я отказался. Через полгода снова вышел на рынок. Пока проходил собеседования, со мной опять связалась компания и предложила оффер чуть лучше — но уже без собеседований. Условия звучат неплохо (3 года опыта в айти): 270к / месяц чистыми, корпоративные обеды, спортзал, офис у метро. Я торопился, поэтому отменил другие собеседования и согласился на предложение. Уволившись из предыдущей компании, я пошёл на оформление в «Текон». Прочитав трудовой договор, я понял, что зарплата здесь не 270к / месяц, а 135к зарплата + 135к премия. Без новогодних. — Почему сразу про разделение зарплаты не сказали? — Как же не сказали? Мы говорили. Нет, не говорили. — Мы выплачиваем всю сумму при выполнении плана. Выбора не было — я уже уволился из предыдущей компании и отменил все намечающиеся собеседования в других, да и личные сроки поджимали. Был вынужден соглашаться и подписывать. Через несколько дней я впервые ощутил на себе "корпоративные обеды» — заводская столовая для рабочих и 135 рублей в день на пропуске. Вот, что такое корпоративные обеды. Едва хватает на салат и два компота. Интернет... Далее →
-
Была на собеседовании на позицию координатора проектов в Битрикс. На первом этапе с HR задачи показались вполне адекватными и даже интересными. Собеседование прошло нормально, и я после него написала HR С.З., что заинтересована в вакансии. Единственное, что вызвало вопросы уже тогда — перед интервью попросили заполнить анкету с набором устаревших тестов. Там были странные вопросы в стиле «Если я чувствую усталость на работе, то я…», а также психогеометрический тест. Я была уверена, что подобные методики уже нигде не используют, но решила не придавать этому большого значения. На втором этапе все пошло иначе. Собеседование должно было быть с руководителем, но HR сначала попросила поговорить со мной отдельно. И тут начались вопросы, которые не имеют отношения к работе. Меня спрашивали о семейном положении, живу ли я в своей квартире или снимаю, где прописана и почему уехала из родного города. Когда она спросила, почему я осталась в Москве, я спокойно ответила, что «как и все поступила сюда учиться и осталась». Фраза «как и все» была сказана вскользь, как обычная бытовая ремарка, без особого смысла. И именно за эту мимоходом сказанную фразу HR зацепилась и начала придираться. Она стала утверждать, что я «обобщаю», делала замечания неприятным тоном и с натянутой улыбкой.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе каких преимущества нет и не может быть Далее →✗ Недостаткиук «Квартал» (Домсервис) — позорная шарашкина контора! Бегите ОТСЮДА! Если вы цените свое время, нервы и адекватную зарплату, объезжайте эту контору десятой дорогой. Мое «собеседование» было лучшим антимотиватором в жизни. Что вас ждет в этой помойке: 1. Обман с порога. Называются одним именем (УК «Квартал»), а прячутся НА HH за вывеской «Домсервис». Сразу чувствуется честность и прозрачность, не так ли? 2. Зарплата — унизительная. Озвучили смехотворную для Москвы сумму. На прямой вопрос о премиях и бонусах руководительница начала мямлить и уходить от ответа. Вывод: их НЕТ. Вообще.3. Полный развал и текучка. Штата нет, рабочий персонал в дефиците, потому что ни один адекватный человек здесь надолго не задерживается. Показали «полудохлого» инженера, который, по их же словам, прячется и не появляется в офисе, лишь бы не работать. Это ваш будущий коллега.4. Бардак как стиль управления. Клининга на территории ЖК не увидела. Ни снаружи, ни внутри. Руководству плевать. «Работай как хочешь» вот и вся их философия.Итог: Это не управляющая компания, это чернушная шаражкина контора, где вы будете горбатиться за пятерых за гроши, пока начальство считает, что делает вам одолжение, просто дав вам «место».Вам предложили здесь работу? Поздравляю, вас хотят использовать. Не ведитесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти нет, может только Битрикс 24 освоите, если задержитесь, там любой чих в битрикс Далее →✗ НедостаткиНу так себе удовольствие работать в этой компании. Зарплату задерживают с завидной регулярностью, постоянно денег на счету типа нет, а при этом владельцы себя особо не ограничивают, у них все ок, себе выплаты проводят регулярно. Те поступления, которые приходят от продаж, мгновенно уводятся со счетов, тратятся на себя или покрытие своих нужд, то есть такой типичный подход жить красиво и кушать вкусно за счет недовыплат сотрудникам как зарплаты, так и заработанных бонусов. Особо приближенные индивидуумы, кряхтя, подстраиваются и иногда получают определённые подачки в конвертах, если умеют вовремя подлизнуть и брать под козырек, безотносительно от того, какую чушь несёт владелец, он же главный кормчий. Остальные просто уходят, так как выносить долго атмосферу в стиле «я начальник, ты дурак» нормальный человек, не страдающий мазохизмом, долго не сможет. Гендир вообще очень похож своими барскими повадками на кронпринца из фильма «Иллюзионист», кто смотрел, тот поймёт. Короче, обходите стороной, если сможете. Не рекомендую. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленка и дмс Далее →✗ НедостаткиМиксит удаляет о себе плохие отзывы, в первую очередь на hh. Большая часть хороших отзывов написана из-под палки, но чаще это пишут начальники отделов, потому как не могут найти людей. В компании огромная текучка кадров, этому способствует система штрафов, а точнее страйки. Вас заставят подписать регламенты, в которых прописана система штрафов, иначе трудоустройства с вами не будет. Страйк ты можешь получить за что угодно. Одна из коллег столкнулась с харассментом. Другую выживали год из компании, устраивали встречи с директорами, на которых морально уничтожали. С премиями полный аут, тебе ее могут не выплатить даже если у тебя перевыполнение плана, просто потому что начальник так решил. Аргументируют обычно тем, что все и без тебя хорошо продается, твоей заслуги здесь нет. А если и дадут, то обычно это с задержкой на 2−3 месяца, это делается для того, чтобы найти за твоей спиной замену и вышвырнуть тебя за борт. Готовьтесь к крикам, унижениям и работе 24/7 даже в отпуске. Писать об этом HR бесполезно, они всегда на стороне руководства, и этим вы сделаете хуже только себе (проверено на собственном опыте). Владельцев компании интересует только прибыль, то что в компании огромные проблемы с коммуникацией, всем плевать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет и не было. Далее →✗ НедостаткиПо ощущениям, работаешь как будто на вокзале. И это особенно чувствуется, когда офисные попрошайки начинают клянчить деньги на дни рождения, корпоративы и иные случаи. Пару раз в году бывают корпоративы за счет компании, даже с выездом за город. Правда, корпоративы ужасные. Так что выглядит всё как плевок генерального в лицо сотрудникам. Каждый раз при этом на лице генерального так и читается: работайте, мои рабы, за три копейки, а я вам 1−2 раза в год дешевенький корпоратив устрою. Что на уме у гендиректора, непонятно. Бывает нормальным, но чаще сам себе на уме. То молчит по поводу того, что работники по пятницам раньше с работы уходят, а в другой момент увольнением или штрафом грозит, если такое повторится.Надеялся, что тут что-то улучшится, свой продукт выпустят, как уже долгое время обещают. Но кроме обещаний и фантазий дальше не продвинулись. А одними обещаниями и фантазиями сыт не будешь. Так что работа не интересная и бесперспективная. Очередные обещалки и фантазии с каждым разом всё больше злят. Изо дня в день помогать компании впаривать [censored], которые готовы в 3−4 раза переплачивать за довольно ненадежный китайский хлам, уже надоедает. Тем более цены растут как на дрожжах,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная компания в рамках процессов и поддержки сотрудников! Далее →✗ НедостаткиЕсть одно «жирное» НОКомпании давно пора перестроить кадровое управление.А именно — снять директора управления кадровой службы — Р.О., которая сидит в центральном офисе. Сидит она давно на этой должности, и, к сожалению, за выслугой лет нет больше ничего. Из всего, что она приносит в компанию — это склоки и раздор. Ее любимая деятельность — собирать и придумывать сплетни, формируя действительно компетентным сотрудникам плохую репутацию. За этим стоят ее субъективные цели: кто-то ей лично не нравится, кто-то не ходит к ней «на поклон», кого-то она считает конкурентом, и она, пользуясь своим положением, может не дать роста сотруднику либо выдавить из компании, либо просто кому-то «оказать» услугу по личной дружбе. Нет никакой объективности кадровой политики, где есть достойный и качественный подход. Все решения — через призму тщеславия и безнаказанности за такое количество просиженных лет! Она буквально ненавидит ярких людей с потенциалом, что женщин, что мужчин, которые могут вырасти, стать заметными, потому что ей страшно, что все внимание они заберут на себя. А ей хочется оставаться главной «звездой», и она считает себя «вершительницей судеб». При этом сама реальным развитием персонала не занимается. Все на уровне «не могу»/«не работает»/«это лишнее». И добавляется то, что она... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать, чем массово и занимается большинство (не умышленно, а от безысходности).Хорошее место для отсиживания и продвижения для «блатных»: детей/жён/золовок/безмозглой пассии директора и т.д.Хороший обучающий отраслевой портал с разными курсами.Можно подвигать график работы.Интересные проекты. Далее →✗ НедостаткиСкопирую отзыв, который здесь оставили о концерне «Титан-2». Та же отрасль, удивительное совпадение бед.«Преимущества: Титан-2 Санкт-Петербург. Начнем с плюсов: удачное местоположение, хороший офис. На этом всё.Недостатки: Теперь поговорим обо всем остальном. Первое и самое главное, на мой взгляд, это отсутствие адаптации новых сотрудников. Т. М. М. (начальник по подбору и адаптации) как будто находится в вакууме и даже не в курсе, что в компанию каждый день приходят новые сотрудники, и по ним нужно проводить работу.Что касается ваших непосредственных руководителей (начальников), тут политика такова, что в большинстве своем им тоже будет на вас [censored].Если у вас возникла проблема/вопрос, то с вероятностью 99,999% никто вам не поможет с решением. Возможно, вам даже не проведут ознакомительную экскурсию по офису. Что касается самой работы, складывается впечатление, что её просто нет, тогда возникает вопрос, для чего чуть ли не каждый день на работу принимают новых сотрудников?Коммуникации между дирекциями никакой. Траектория развития тоже не ясна, хотя какое развитие, если вы месяцами можете сидеть без реальных задач, а просто заниматься перекладыванием бумажек. Складывается впечатление, что люди в „Титан“ ходят просто для того, чтобы ходить курить каждый час и пить... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз всех преимуществ зарплата 5 и 20 числа на карту Далее →✗ НедостаткиСреди общей серой массы можно выделить начальника ДПО с.м.в. Этот человек психически болен и неуравновешен. Хотя с первого взгляда всегда производит хорошее впечатление доброго, участливого и отзывчивого человека. У него ярко выражены все признаки глубокой психопатии. Устраивает заговоры против неугодных сотрудников, находит себе жертву в своем отделе (это его подчиненный, взятый не по знакомству, и в котором он видит явную конкуренцию и зависть) и начинает настраивать против нее других коллег, распространяет сплетни, заваливает работой и обесценивает. Жутко завистлив, свою должность он занимает благодаря своей однокласснице, сам ничего не добился в жизни, нет ни нормального образования, ни карьеры. Образование ему оплатили родители, потом устроили на станцию в его родном Волгореченске, потом женили, купили квартиру, содержали его вместе со всей его семьей. Потом Ромочка решил переехать в Москву, так как в его деревне ему в рожу все плевали, потому что он умудрился обрюхатить бабу с соседней улицы, где опять же квартиру ему снимали родители, и это в 34 года! На своей никчемной должности чувствует себя богом, хотя сам полное ничтожество. Единственное достижение — это умение делать детей, которых он воспитывать не хочет и молоть языком.... Далее →
-
✓ ПреимуществаФасад: офис, тренажёрный залы, хорошая страховка Далее →✗ НедостаткиМенеджмент, который сидит по 15 лет с такими же древними подходами. Продукт сложный и непонятный, много нареканий клиентов, но это никого не волнует. Сотрудники это знают, но изменить ничего невозможно, старички цепляются за привычное. Для того чтобы сделать любое изменение разводят бесконечные исследования-опросы-подсчёты, которые растягиваются на месяцы, и в конце уже никто не помнит сути. Структура запутанная, по несколько подразделений с одинаковым функционалом, ответственность размыта. Есть неадекватные сотрудники из старых, которые могут игнорировать запросы коллег, и даже менеджмент им не указ. Вообще, в целом, бизнесовая часть проседает — под личной обоснованием скрывается бюрократия и нежелание ничего менять. В последние годы много увольняют, так как дела идут хуже, все это делается гадко, исподтишка, никаких тебе бесед, благодарностей за работу. HR некомпетентен. Поскольку массово сокращают или расформировывают подразделения, некоторых сотрудников распихивают в непрофильные подразделения, от чего общий уровень компетенции команд падает. Профессионалов увольняют. Далее →
-
Совершенно неподходящие для человека условия труда. Стоять все 12 часов на ногах, нет ни единого стула. Даже в продуктовых магазинах за кассами сидят, но к кассе почему-то стул нельзя ставить, даже самый простой высокий типа барного, чтобы кассир видел покупателей. Ноги к концу смены отекают и болят, приходится пить обезболивающее, чтобы уснуть. Коллектив не сплоченный и могут подставить. Работала в двух разных городах в трёх магазинах — везде одно и то же. Каждый сам за себя. Продажи могут отобрать коллеги, за этим нужно очень сильно следить. Директор следит по камерам за сотрудниками и запрещает коллегам стоять рядом, если даже в зале пусто. Чтобы не болтали. Стоишь и смотришь на витрины, пока кто-нибудь не зайдёт. Экспедитор плохо работает, либо его нет совсем, так как вся поставка разбирается вручную, и носишь много корзинок с тяжёлыми духами «на своём горбу». Спина в конце смены после поставок очень болит. Требования к обслуживанию тайного покупателя очень завышенные: нужно успеть рассказать обо всем, что есть в магазине (акции, сертификаты, где что находится в магазине, выявить потребность, впарить продукт, который необходимо продать). И все это одновременно. В итоге тараторишь как попугай... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоследнее время — зарплата вовремя. Практически нет. Далее →✗ НедостаткиСрочные трудовые договора (на 1 месяц, на 2 месяца, на 3 месяца). Спецодежду покупать не хотят. Руководство с простыми людьми не общается. Есть родственники — у которых зарплата огромная, и ничего для компании не делают. Также есть любимчики. Инструмент покупают месяцами. Работников каждые три месяца сокращают. Специалисты им не нужны. Нужны те, которые вообще ничего не соображают. Не один объект не могут доделать до конца. На праздники не поздравляют. Только слова — одни слова. Документацию в части журналов практически никто не ведет. Компания Моспромстрой-Мосстроймеханизация. Далее →