Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74402 отзывах?

Обещаний при трудоустройстве много, они это одни слова. Живут по принципу Подшибякина Алексея: «Обещать не значит жениться» Далее →

Кинут с зарплатой при первой же возможности, тк трудовых договоров не дают, зарплата почти вся серая, задержка на месяц. При собеседовании убеждают, что зарплату выплачивают, но это до поры до времени, тк ТК РФ им не указ. Хочу заплачу, хочу нет… барин, видишь ли, не видит и не понимает, за что платить. Мало того что ты работу сделай, так потом ещё отчёт напиши и убеди, что работа сделана), угрожая, что Москва де город небольшой, и П.Р. репутацию работнику поспорить может. Обман работников, угрозы, шарашка очередная. Обещают миллионы, а не платят даже копейки. Позорники.. Далее →

Большая парковка, и для сотрудников и для гостей, в соседнем корпусе торговый центр, с магазинами, аптеками и т.п. Далее →

1. График: официально 1/3 — по факту 1/2, а то и 1/1, так как постоянная нехватка кадров и отпуска (коллектив 8 чел.) 2. З/п для такого объёма продаж и должностных обязанностей до смешного мала. 3. Работая сутки, по ТК РФ положен отдых, несколько перерывов, но здесь бывает так, что прерваться невозможно, сменить некому. 4. Коллектив — это отдельная история. Такого сволочного коллектива я никогда и нигде не встречала: начиная от старшей админ (малолетка, без образования, самоутверждающаяся на сотрудниках) и заканчивая супервайзером на этажах. 5. Высшее руководство вьетнамцы, им вообще пофиг, вождя не волнуют проблемы индейцев. Далее →

Наличие дмс. Больше никаких плюсов от данного работодателя нет. Далее →

В компании просто отрицательная селекция в руководстве. Одни дебилы плодят еще больших дебилов. Отдельно хочется отметить В.А. — это просто троглодит 100 леволов. Он абсолютно бесполезен и еще пытается учить, как нужно работать, людей умнее его в сотни раз. Каждый раз, когда этот дебил открывает рот, льется просто отборнейший токсичный бред. Слушать это можно только, представляя его в смирительной рубашке в дурке. [censored] «уважаемое» руководство, отьебитесь от сотрудников, и вместо эффективности и вовлеченности лучше подумайте, как повысить ЗП и сделать условия работы комфортнее, ну или хотя бы там наловите лягушек, вставьте им [censored] трубочек, в общем, просто не мешайте и на драконьте народ. Далее →

Их к сожалению нет, только заработная плата если нет других вариантов. Далее →

В отделе кадров работают абсолютные сволочи, считающие себя королями компании. Могут наговорить на кого угодно, облить помоями и считают, что им за это ничего не будет… Может, сами сотрудники и ничего, но руководству лучше «повесить уши», чем думать своей головой. В конторе полный «савок», люди боятся рот раскрыть, а то сразу уволят. Ни в коем случае не советую сюда устраиваться на работу! К тому же за свой счёт (!) на минуточку 3000 руб. нужно проходить медкомиссию, за которую никто ничего не компенсирует!. Далее →

Нема… Обычный подрядник, коих и терь [censored] Далее →

Да вообще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хавать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-ых владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — вообще последний кооператив в жизни конторки). 5) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 6) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 7) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Или пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 8) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так вообще всё в [censored] скатилось. 9) Проебали корп. портал.... Далее →

В команде были неравнодушные и приятные коллеги Далее →

1. В компании задерживают выплату зарплаты, выплачивают мелкими порциями с задержками в 2 месяца. На этапе оффера HR дезинформировала, сказав, что это в прошлом, но задержки с начала 2025 года точно. Мне и коллегам в отделе зарплату не платили вовремя. 2. На проектах не хватает людей, каждый делает не свои задачи, руководитель прямо говорит: «нужно работать на энтузиазме». 3. Переработки и сообщения в любое время суток в Teachbase считаются нормой, которую демонстрирует и руководитель. Это неудивительно, учитывая объемы работы и отсутствие людей под задачи. 4. Проекты и заказчики берутся любые, даже с практически отсутствующей выручкой для компании, заказчики просто выламывают руки, руководитель же не отстаивает границы и интересы команды. 5. Нет встреч команды, поддерживающей или развивающей обратной связи. Все по уши в задачах. 6. Онбординга нет, ну прям совсем! Ты попадаешь в котел задач, а вся обратная связь на 2-ю неделю работы без спланированных встреч звучит как: «Ну ты как-то не включена». Как включиться в проекты с дотла сгоревшими дедлайнами без онбординга и погружения, я так и не поняла. 7. Корпоративной культуры нет совсем, попадая в компанию, ты не чувствуешь никакого единства, духа, и того,... Далее →

В моем «потоке» сотрудников были замечательные ребята, видимо «беда» объединила. Прекрасные дети Далее →

Я попала в эту контору очень давно, и моя память вытеснила это, но тут мне попалась реклама этого «волшебного» центра, начались вьетнамские флешбэки, и, почитав отзывы, я поняла, что за много лет, кроме изменения локации, не изменилось ничего! Итак, что вы получите, соглашаясь на работу в АНО ТЦ Джельсомино. Абсолютно лицемерное, жадное и постоянно врущее руководство! Вами будет управлять маленькое армянское зло, которое в начале будет очень милым, будет рассказывать сказки о работе, как все замечательно, покажет фотографии со «звездами» (те, кто на пенсии, или которых вы видели пару раз экспертами у Малахова или в Мужском и Женском), и предложит одни условия. По факту вы будете работать кем она захочет, когда ей удобно и за сумму, которую она вам оплатит. Я попросила оформить меня официально, М.З. (директор) сказала, что налоги я буду платить сама, и из зп у меня их вычитали (выдавали конверт без них). Когда я получила трудовую после увольнения, в ней не было ни-че-го! Кстати, я никогда не получала полную обещанную ЗП, плюс адовые задержки. Текучка постоянная, и разбег от «нашла классного педагога» до «тупая идиотка» очень быстр). У М.З. патологически встроена функция оскорбления всех! В начале вам расскажут, что до вас... Далее →

Хороший соц пакет Далее →

Как всё начиналось Прошла несколько этапов собеседований, всё выглядело серьёзно: международные связи, импорт под заказ, стабильность. Компания декларировала заботу о сотрудниках — английский, ДМС, обеды, корпоративы. Создавалось ощущение системности и перспективы. Как всё оказалось На деле за фасадом — хаос. Клиентов нет, склады пустые, поставки срываются. После оплаты заказов компания не спешит ничего поставлять, а сотрудников заставляют врать клиентам и самостоятельно «решать претензии». Руководство делает вид, что ничего не происходит. Абсолютный управленческий застой Компания не развивается вообще. Нет стандартов работы, ни регламентов, ни системности. Менеджеры ведут себя как «частные лавочники»: хотят — берут клиентов, не хотят — игнорируют. Работа в базах данных — саботируется. 1С испорчена до неузнаваемости, CRM не используется, всё ведётся в старых Excel-файлах. Новички приносят свои клиентские базы — и спокойно уносят их при увольнении. Компания живёт так, будто застряла в 2000-х, игнорируя любые современные инструменты аналитики, автоматизации и удержания клиентов. Финал Когда бизнес окончательно пошёл на спад, убрали премии, потом начали увольнять отделы целиком. Без предупреждений, без поддержки, даже у тех, у кого семьи, ипотеки, больные родственники. Параллельно — показные корпоративы и посты «о сальсе... Далее →

Удобное месторасположение Далее →

Неуважительное отношение сотрудницы Ю. из HR. Созвонились накануне, обсудили вакансию и т.д. Договорились на следующий день провести собеседование онлайн на определенное время. Также Ю. акцентировала мое внимание на том, чтобы я заранее подготовилась и произвела необходимые настройки перед собеседованием, чтобы не занимать это время. Как и договорились, всё настроила. Сижу, жду. В оговоренное время никто не написал и не позвонил. В итоге написала сама с вопросом, всё ли в силе? На что получаю ответ: Простите, вчера был пересмотр бюджета, и эту вакансию срезали. Я была в шоке. То есть узнаю я об этом прямо во время несостоявшегося собеседования. Далее →